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15 preguntas inteligentes para hacer durante una entrevista de trabajo para hacer que las cosas cambien, según lo compartido por la gente en Twitter

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15 preguntas inteligentes para hacer durante una entrevista de trabajo para hacer que las cosas cambien, según lo compartido por la gente en Twitter

Palmas sudorosas, piernas que brincan, pero un discurso muy seguro, no es un misterio; todos sabemos lo terrible que es todo el proceso de ser contratado. Nos sobrepasamos cada vez y, por alguna razón, el proceso no se vuelve más fácil. Sin embargo, parece que hemos encontrado un punto medio dorado, que nos ayuda a “servirnos” a nuestros posibles empleadores.

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Por otro lado, ¿cómo puede un posible empleador estar seguro de a quién va a contratar? El procedimiento completo dura aproximadamente 30 minutos, y es probable que no importa lo que diga, el reclutador seguirá su instinto. La contratación se realiza en base a suposiciones desde ambas perspectivas y en ocasiones incluye cosas absurdas como el estado de ánimo y la apariencia física. Entonces, ¿cómo podemos estar absolutamente seguros de que no estamos perdiendo el tiempo?

Sin embargo, ¿qué pasa si tomamos la iniciativa en nuestras propias manos y preguntamos cosas que son realmente importantes para nosotros como empleados sin tener que preocuparnos por dar una impresión equivocada a nuestros futuros colegas?

Más información: Gorjeo

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La publicación desató un acalorado debate sobre la entrega insatisfactoria de algunas entrevistas de trabajo.

Créditos de imagen: hodayum

Un usuario de Twitter que se llama @hodayum inició un debate en línea. Compartió sus pensamientos sobre cómo casi siempre es obligatorio que los empleadores soliciten referencias y que podría comenzar a hacer lo mismo pidiendo a la empresa que hable con empleados satisfechos.

Conseguir un trabajo es una posición de 50/50 tanto para los empleadores como para los empleados. Ofrecemos nuestras habilidades, mientras ellos nos ofrecen una empresa ética y con un buen clima laboral. Entonces, ¿por qué tenemos tanto miedo de aplaudir y hacer preguntas que son realmente importantes para nosotros? Esta publicación se llenó de respuestas, donde la gente comenzó a compartir sus opiniones sobre este importante asunto.

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Créditos de imagen: olowyn

Según el artículo de este reclutador, las referencias son, de hecho, una pura pérdida de tiempo. No define a los futuros empleados, ya que nadie mantiene los contactos de una persona que está dispuesta a dar una reseña no tan buena sobre ellos a un gerente de contratación. En lugar de pedir una llamada telefónica larga y endulzada con una referencia determinada, ¿por qué no realizar una entrevista bien estructurada en primer lugar?

Hay muchas formas de determinar si el empleado es adecuado para la empresa, por ejemplo, una lista organizada de preguntas con varias tareas que pueden mostrar todo el potencial del futuro empleado.

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@Olowyn, sin embargo, no está de acuerdo con el hecho de que las referencias estén un poco sobrevaloradas.

Pero parece que esta antigua forma de que los empleadores verifiquen si el candidato es realmente lo suficientemente bueno para el puesto en realidad no funciona.

La gente comenzó a sugerir preguntas que mejorarían la calidad de la conversación.

Créditos de imagen: Deb5132858368

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Pero dado que la mayoría de nosotros no podemos controlar el proceso de contratación, ¿por qué no deberíamos seguir los consejos de estos usuarios?

¿Por qué no descartar todo lo que realmente nos molesta y utilizar preguntas que son realmente importantes para nosotros sin tener que preocuparnos por parecer arrogantes?

Es probable que el puesto sea a tiempo completo, entonces, ¿por qué alguien querría arriesgarse a tener que repetir la trama del «Día de la Marmota», en la que revives el mismo día una y otra vez, pero en un trabajo que resultó ser desafortunado para ti? ?

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Créditos de imagen: nikki_1968

Créditos de imagen: SweetieBitters

Créditos de imagen: LamarKing_215

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Créditos de imagen: TralalaNotToday

Casi no hay forma de que ningún empleado pueda predecir qué tipo de empresa está solicitando, ya que la mayoría de las veces, las entrevistas de trabajo están muy desestructuradas. Esto significa que solo sabrá en qué se encuentra después de trabajar en una empresa durante un período de tiempo específico.

Aunque, si la mayoría de nosotros pudiéramos ser tan valientes como @TralalaNotToday, la existencia de empresas desordenadas disminuiría significativamente.

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Créditos de imagen: spaceam17

Hacer preguntas fuertes, incluso si parecen incómodas para el empleador, es un enfoque totalmente razonable de la situación.

Demuestra que usted, como empleado, investigó y es estricto a la hora de asegurar su futuro en la empresa que cree que es adecuada para usted.

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Créditos de imagen: Jess_Lock

Solo piénselo: la persona responsable de contratar gente nueva solo quiere saber qué tipo de personas son profesionalmente y fuera de eso.

Sin embargo, el nuevo empleado necesita conocer mucha más información, por ejemplo, la moral de la empresa, futuros compañeros de trabajo, etc.

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Créditos de imagen: 2Fafou

Créditos de imagen: melissa_TVjunky

Créditos de imagen: Gittelsgirl

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La buena noticia es cuando hace preguntas poco comunes como @Gittelschica, un simple «¿qué hace el personal para el almuerzo?» podría salvarle del sufrimiento a tiempo completo.

Créditos de imagen: imadali

Después de todo, es casi seguro que hacer preguntas inusuales le dará una respuesta honesta. El gerente de contratación probablemente espera que usted haga las mismas preguntas estándar de la entrevista, pero si decide tomar un turno diferente, lo más probable es que sepa qué tipo de empresa está buscando.

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Créditos de imagen: FastEddieRo

Es fundamental recordar que somos seres humanos y no robots. Aparte de ser los mejores profesionales en nuestro ámbito, es muy importante no dejar que nadie se ponga por encima de nosotros. Nuestro mundo ha estado trabajando duro para construir una sociedad igualitaria en la que todos puedan coexistir, entonces, ¿por qué deberíamos sentirnos intimidados para hacer cosas que dejarán una huella positiva en nuestro futuro?

Otras sugerencias fantásticas que le darán la confianza necesaria para elegir la empresa adecuada

Créditos de imagen: TheJaunxPatrol

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Créditos de imagen: HopkinsIT

Créditos de imagen: annivyalexmar

Créditos de imagen: wunna_bella

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Créditos de imagen: Suhrennah

Créditos de imagen: CaronteLucas1

Créditos de imagen: CapitánCornbred

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La publicación original de Twitter recibió más de 80 mil retweets, casi 495 mil me gusta y, como puede ver, una jugosa discusión en línea.

Si tienes otras preguntas interesantes y extrañas sobre la entrevista de trabajo que tengas en mente, ¡déjalas en la sección de comentarios!

La publicación 15 preguntas inteligentes para hacer durante una entrevista de trabajo para hacer que las cosas cambien, como lo compartieron las personas en Twitter apareció por primera vez en Bored Panda.

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Bomba de inteligencia artificial

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Sobre

Bomba de inteligencia artificial es una canción de estilo chiptune hecha por Naruto en 2003. Se convirtió en un recurso de videos musicales de YouTube Poops (YTPMVs) en 2011.

Origen

La canción «Bomba de inteligencia artificial» fue lanzada como una entrada para el primer concurso en línea NSF (NES Sound Format) generado por usuarios Famicompo que se llevó a cabo de mayo a julio de 2003, y fue escrito por el compositor japonés Naruto, también conocido como Naruto2413. La canción ocupó el segundo lugar en el concurso y fue el rango más alto entre las canciones originales. Naruto subió la canción a YouTube el 14 de noviembre de 2010, donde recibió más de 1.7 millones de visitas en más de 11 años (como se muestra a continuación).

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La canción fue relanzada más tarde en Bandcamp por Naruto2413 como un álbum sencillo el 23 de junio de 2020.

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Netflix tiene la mejor respuesta al disfraz de «Squid Game» de BTS V

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Todo el mundo ama BTS V‘s Calamares disfraz … incluyendo Netflix!

V de BTS | @ BTS_twt / Twitter

Durante el tercer show de los cuatro PERMISO PARA BAILAR EN EL ESCENARIO conciertos en Los Ángeles, V sorprendió a ARMY al vestirse como un guardia del éxito K-Drama de Netflix Calamares.

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| @ kthseoulove / Twitter

Estaba vestido con el traje completo, incluida una máscara con un cuadrado, como en el K-Drama.

| @ jtoni_n / Twitter

Aunque siempre es divertido verlo en el escenario, ¡V estaba en un nivel completamente nuevo con su disfraz! Encantó a los ARMY con sus movimientos de baile exagerados, movimientos de micrófono y energía adorablemente caótica.

| @ btschanels / Twitter
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V’s Calamares El disfraz fue un éxito tal que los términos «Squid Game» y «Taehyung» fueron tendencia en todo el mundo durante y después del concierto, y las fotos y videos de él con el disfraz se han compartido en todas las redes sociales.

| @ VTeamBase / Twitter

¡Por supuesto, las noticias del aspecto icónico de V llegaron a Netflix! El servicio de transmisión tuiteó sobre su disfraz e incluso retuitearon fotos de sus fans.

Netflix tuiteó que estaban «viviendo» para BTS y Calamares mashup, ¡a pesar de que piensan que V es demasiado guapo para cubrirse la cara con una máscara!

Teniendo en cuenta las imágenes alucinantes de V, ¡definitivamente estamos de acuerdo!

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| @ whiteee2009 / Twitter

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Amigos, vengan a ver el controlador de Gamecube ‘Dick And Balls’ de Ludwig Ahgren

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Ludwig Ahgren, quien recientemente se cambió a YouTube Gaming como su plataforma de elección, decidió usar parte de ese dinero para pedir un controlador de Gamecube personalizado.

Si aún no lo ha visto, hagamos un prólogo diciendo que está inspirado visualmente por una polla y unas bolas.

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Mel Magazine informó que el controlador «Dick And Balls» es obra de un diseñador conocido como «Michael», que recibió el encargo de diseñar la monstruosidad después de prometer un controlador Gamecube personalizado al ganador de un Entre nosotros torneo, que resultó ser Ludwig.

Cuando se le preguntó acerca de cómo quería su premio, Ludwig respondió: «Oh, quiero una polla y pelotas». Sus compañeros de cuarto luego dijeron: «Sí, solo hazlo».

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«Todos los que lo han visto hasta ahora tienen la misma reacción», dijo Michael. «Al principio, su reacción instintiva es que simplemente no debería existir, pero luego se sienten extrañamente felices de que así sea».

Michael tuvo que recurrir a Design Out Of Shield, también conocido como Isaac Caplan Wilson, para hacer el trabajo. Después de un poco de ida y vuelta, Michel y Wilson decidieron que las bolas se unieran al controlador, el cable actuando como eje y el enchufe como punta.

No hace falta decir que Ludwig está muy entusiasmado con su controlador fálico.

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Y así es como se hacen los monstruos: por los caprichos de jugadores poderosos.

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