Algunas personas tienen la suerte de amar su trabajo. O al menos no les importa pasar más de 40 horas a la semana en su lugar de trabajo. Verá, la vida de oficina a menudo puede ser un verdadero desafío en el que solo un puñado soporta el pequeño drama, los pésimos compañeros de trabajo, los jefes dictatoriales y los susurros aparentemente inocentes junto al enfriador de agua.

Entonces, si hay alguna posibilidad de que te sientas deprimido porque tu empleador te está sobrecargando de trabajo, mal pagado y subvaluado, tenemos el regalo perfecto para alegrarte el día. Ingrese a Underpaid Employee, una cuenta de Instagram dedicada a compartir memes y chistes sobre la miseria de tener que trabajar nuestras vidas.

«Mi bono este año fue una galleta de avena», escribe el creador de la página y ofrece una colección de publicaciones para brindarnos algo de consuelo. Como todo el mundo necesita un estímulo entre semana de vez en cuando, panda aburrido ha recopilado algunos de los memes más divertidos de esta cuenta con los que quizás no tengas problemas para identificarte. ¡Sigue desplazándote y vota a favor de los que más disfrutaste!

¡Psst! Si está de humor para más locuras laborales, consulte nuestras publicaciones anteriores sobre memes y chistes relacionados con el trabajo que resumen muy bien la rutina de 9 a 5.

Más información: Instagram

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Créditos de imagen: empleado mal pagado

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Créditos de imagen: empleado mal pagado

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Lo más probable es que ya haya escuchado que el mercado laboral es un desastre en este momento. Las empresas están viendo a millones de sus empleados alejarse en masa, dejando a los empleadores y reclutadores rascándose la cabeza confundidos y preguntándose cómo llenar todos los puestos vacíos.

Durante décadas, muchos trabajadores han sentido que están siendo maltratados con salarios bajos, muchas horas, cargas de trabajo pesadas, expectativas poco realistas y niveles de estrés que se disparan. Después de todo, no hay mucho que una persona pueda soportar, por lo que muchos decidieron defenderse y buscar mejores oportunidades en otros lugares. De hecho, el éxodo masivo de empleados que abandonaron sus trabajos después del estallido de Covid llamado la Gran Renuncia muestra que los trabajadores realmente tienen la sartén por el mango.

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Casi 69 millones de personas renunciaron, fueron despedidas o despedidas en los EE. UU. solo el año pasado, y 47,4 millones abandonaron sus trabajos voluntariamente. Si se pregunta cuáles fueron las razones por las que se sintieron empujados al límite, una encuesta reciente del Pew Research Center encontró las principales. Resulta que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y sentirse irrespetado en el trabajo fueron sus principales motivaciones para renunciar.

Su encuesta también encontró que aquellos que se fueron y encontraron un nuevo trabajo son más propensos a decir que su empleo actual tiene mejores salarios, más oportunidades, más equilibrio entre el trabajo y la vida y flexibilidad.

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Si bien todos desean que se les pague de manera justa por su trabajo, un estudio encontró que cuando se trata de comparar los cheques de pago con otros trabajadores, las cosas siguen siendo un misterio. La investigación de Payscale revela que los empleados tienden a creer que están mal pagados cuando aparentemente no es así. Su análisis se realizó utilizando más de 383 000 respuestas a su encuesta en línea, en la que los encuestados tenían que proporcionar su salario, cargo e información demográfica.

Los trabajadores también tuvieron que responder varias preguntas sobre cómo se compara su salario con el de otros empleados, si planean buscar activamente un nuevo empleo en los próximos seis meses y evaluar si la determinación del salario en su organización es un proceso transparente. Por decir lo menos, los resultados fueron una sorpresa: los empleados no tienen idea de si reciben o no un salario justo.

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Más de la mitad (57 por ciento) de las personas a las que se les paga en el mercado dijeron que están mal pagadas, y el 42 por ciento de las personas a las que se les paga por encima del mercado también lo creen. Sin embargo, esta falsa impresión les hace considerar buscar mejores oportunidades en otros lugares. Según Payscale, el mayor problema es que la mayoría de las empresas no se involucran en las comunicaciones de pago y la transparencia de pago, lo que significa que gran parte de su esfuerzo por proporcionar un pago adecuado pasa desapercibido.

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Sin embargo, los empleados también tienden a subestimar lo que otros ganan en trabajos similares en otras empresas, según un estudio. «Los trabajadores anclan erróneamente sus creencias sobre las opciones externas en su salario actual. En particular, los trabajadores mal pagados subestiman los salarios en otros lugares», escribieron los investigadores. Agregaron que si los trabajadores estuvieran mejor informados sobre las disparidades salariales, al menos el 10% de los trabajos en empresas de bajos salarios no serían viables con los salarios actuales.

#dieciséis

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Esto podría impedir que las personas busquen trabajos mejor pagados o inicien conversaciones sobre mayores ganancias para sus roles actuales. «Cuando se trata de pedir un aumento, es crucial definir el valor que uno está agregando a la empresa, las razones de un aumento (inflación, responsabilidades adicionales, es un salario competitivo dentro de una industria) y ser capaz de comunicarlo. ”, dijo Evelina Vilke, asesora profesional, estratega de búsqueda de empleo y experta en marca personal, a Bored Panda en una entrevista anterior.

Explicó que «la falta de voluntad para abordar las solicitudes de los empleados y tener discusiones sobre aumentos salariales por parte de la alta gerencia desmotiva al personal y potencialmente puede crear un ambiente de trabajo tóxico».

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«Una de las razones por las que la gente quiere cambiar de trabajo es para conseguir un aumento de sueldo», añadió Vilke. «Lamentablemente, todavía es mucho más fácil asegurar un nuevo rol con un salario significativamente más alto que obtener el mismo aumento salarial en la organización donde una persona trabajó durante un período prolongado. Con suerte, los programas de capacitación en liderazgo cambiarán esto y más directores ejecutivos entenderá que los empleados son los que hacen que su empresa sea un éxito».

Pero mientras esperamos que los propietarios de la empresa y los jefes de departamento se esfuercen por comprender los deseos y necesidades de su personal, al menos podemos intentar burlarnos de nuestra desafortunada situación. Solo esperamos que esta compilación de imágenes divertidas y chistes cortesía de Underpaid Employee te ayude a relajarte y soltar algunas risas genuinas.

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