Los malos jefes vienen en todas las formas y formas. Mientras que algunos son directamente egoístas y poco éticos, otros continuamente les dicen a sus empleados las peores cosas. Pero hay otra categoría de gerentes que son simplemente seres humanos horribles que siempre parecen encontrar la manera de hacer que cada día se sienta como una pesadilla sin fin.

Cuando constantemente limpias el desorden de tu jefe, eres testigo de ridículos derechos y aguantas una completa falta de respeto, es fácil sentirse frustrado. Afortunadamente, hay muchas personas que denuncian a sus jefes desconectados al documentar sus comportamientos desagradables y compartirlos con todo el mundo.

panda aburrido Peinó la web y compiló esta lista de los mejores ejemplos de cómo los jefes y gerentes muestran sus peores lados. ¡Así que ponte cómodo, toma una caja metafórica de palomitas de maíz y continúa desplazándote! Vota a favor de los que más te sorprendieron y comparte tus propias experiencias con nosotros en los comentarios.

#1 ¿Quién es el jefe ahora?

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#2 Finalmente decidí que ya había tenido suficiente de mi jefe el lunes y me sentí bien

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#3 ¿Es normal no querer hablar sobre el salario base?

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No tenemos que ser los mejores amigos de nuestros colegas y nuestros gerentes, pero llevarnos bien con ellos hace que las cosas vayan mucho mejor. Nuestra necesidad humana básica de socializar y crear amistades nos da un sentido de pertenencia, significado y confianza. Prácticamente todo el mundo quiere estar en un ambiente de trabajo saludable para sentirse más a gusto en nuestra vida diaria. La mayoría de las veces, sin embargo, ese no es el caso.

Un estudio reciente de buena contratacion encuestó a 3000 estadounidenses que trabajan a tiempo completo de algunos de los sectores laborales más populares: educación, finanzas y seguros, atención médica, hospitalidad y más. El objetivo era aprender más sobre la difícil relación entre los gerentes y sus empleados. Los investigadores pidieron a las personas que compartieran sus verdaderos sentimientos acerca de sus gerentes, cómo podrían mejorar los supervisores y qué tipo de características gerenciales odian más los trabajadores.

#4 Ese “No”

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# 5 El jefe me dijo después de trabajar demasiado en exceso que si quiero jugar en su arenero, necesito endurecerme

Le dije que no quiero jugar en el arenero, quiero tiempo para acostarme en el césped con mis gatos. Me dijo que me llevara a mis gatos y me fuera al infierno. Estaba fanfarroneando. yo no estaba ¡Lo dejo! ¡Viniendo hacia ti desde mi césped!

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#6 Jefes basura

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Sorprendentemente, los resultados revelaron que el 70 por ciento de los trabajadores estadounidenses dijeron que disfrutaban mucho o un poco de trabajar para sus gerentes. Bastante inesperado, ¿verdad? Sin embargo, el 82 por ciento potencialmente renunciaría a su trabajo debido a un mal jefe.

Cuando se trata de los peores rasgos de los gerentes, «los encuestados dijeron que están más irritados con un gerente que es autoritario y microgestiona, así como con un gerente que espera que trabajen fuera del horario laboral».

N.º 7 «Jefe, necesitamos nuevas herramientas», «Acabas de recibir nuevas herramientas»

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#8 Te encanta verlo

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# 9 Mi gerente pegó una hoja de papel en un portapapeles

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Además, es extremadamente difícil cuando la gerencia no respeta su tiempo personal. buena contratacion reveló que solo el 46 por ciento de todos los trabajadores estadounidenses sienten que su gerente respeta su tiempo fuera del trabajo. «Esta es una verdadera señal de alerta en el lugar de trabajo y puede llevar a la desaparición de cualquier tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida, especialmente en este nuevo mundo de trabajo remoto en el que los empleados están constantemente cerca de su ‘oficina’».

#10 La cultura de la empresa

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#11 El escritorio de mis jefes

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#12 Mi hermana recibió este correo electrónico hoy. Fue enviado por su gerente a todos sus compañeros de trabajo

Se lo informó a Recursos Humanos y le dijeron que estaba «fuera de lugar que ella criticara los correos electrónicos de su superior».

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Como dicen, hay tanto que una persona puede tomar. Y los jefes horribles saben cómo poner a prueba nuestra paciencia. Mientras que algunas personas optan por dejar de fumar en el acto, para otras esta decisión tarda mucho en llegar. Después de todo, si no está contento en el trabajo, se siente constantemente agotado por su trabajo o se autodiagnostica con el síndrome de «no puedo levantarme de la cama por la mañana», no podrá vivir una vida saludable y satisfactoria. la vida.

# 13 ¿Quién es peor: el gerente o los clientes racistas?

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#14 Lógica para niños pequeños

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# 15 Soy un comerciante calificado que se supone que debe obtener un bono de $ 3000 al final del año por hacer que la empresa tenga $ 150,000 en ganancias, según mi contrato

Lo dupliqué, lo que se supone que aumenta mi bonificación. Esto es lo que recibí. 100% hecho con esta industria.

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Elizabeth Sullivan, una orientadora profesional con sede en el Reino Unido, le dijo a Bored Panda en una entrevista anterior que algunos jefes muestran mucho menos valor, respeto y aprecio por su personal que otros. «Algunas personas son menos sensibles, es posible que ni siquiera se den cuenta de que lo que están diciendo es una falta de respeto hacia otras personas. Algunas son desagradables, indiferentes, negativas, desagradecidas o incluso tóxicas. Y también están los acosadores que sacan sus propios problemas e infelicidad». en otros.»

Cuando se le preguntó sobre cómo tratar con tales jefes, dijo que todo depende de si disfrutas de tu posición o no. «Puede valer la pena tratar de abordarlo si te gusta el trabajo y de lo contrario te quedarías. Pero hay una gran diferencia entre la crítica constructiva y los comentarios dañinos en el trabajo. Necesitas lo primero para crecer, lo segundo solo necesita irse», dijo. dijo.

#16 La respuesta enviada por correo electrónico de un jefe a un empleado que dio positivo por covid-19

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# 17 ¿Por qué los jefes se enojan tanto con los días de vacaciones?

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# 18 El gerente no permitirá que la mamá cuyo hijo está en soporte vital solicite tiempo libre

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Recuerde, si recibe comentarios negativos e hirientes de su empleador, eso no es aceptable. «Todos deben sentirse respetados y seguros en su lugar de trabajo. Puede ser importante evaluar si los comentarios son específicos de la cultura de la empresa, el jefe o algo más». Puede tratar de abordar el problema con su superior utilizando el cuando haces esto, siento que fórmula: «Cuando haces comentarios personales como ese, me siento insultado, ¿puedes dejar de hacerlo?», sugirió Sullivan.

# 19 Este letrero. El gerente debe ser una pesadilla

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#20 Mi oficina ha perdido el 60% de nuestro personal desde el comienzo de la pandemia. Estoy haciendo el trabajo de 3 personas y estuve aquí durante 14 horas ayer

Recibí este correo electrónico de nuestro gerente de área esta mañana. Feliz día de acción de gracias

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Todos merecen aprecio y respeto, y no tenemos que tolerar situaciones frustrantes ya que pueden dañar nuestra salud y bienestar. «Abordarlo y ver si puede cambiarlo. Es decir, ¿es un patrón específico de su gerente o de su lugar de trabajo en general? Si, ​​por ejemplo, solo fue específico de su gerente, vale la pena pedir comentarios más regulares, incluido un reconocimiento positivo. «

«Si hablas con la persona que usa el [when you do this, I feel that] fórmula y la situación no cambia, dependiendo de la fuente del comportamiento y qué tan cómodo se sienta, considere traer un aliado, un mentor o recursos humanos. Puede valer la pena considerar tomar medidas más amplias. O incluso buscar trabajo en otro departamento o empresa”, agregó el entrenador de carrera.

# 21 2 semanas de decirle a mi jefe que los productos del almacén se están estropeando. El: No te preocupes por eso

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# 22 Una de una serie aparentemente interminable de notas irrazonables dejadas por mi jefe. Aqui es genial

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# 23 El gerente trató de hacer que viniera con menos de una hora de aviso

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#24 Una empresa competidora nos ofrece un 20 por ciento más por trabajar para ellos. Respuesta de la gerencia:

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Cuando ve a otras personas defenderse y ver cómo lo hicieron, puede inspirarlo a usted a hacer lo mismo. Si bien no debemos rebajarnos al nivel de nuestro horrible jefe volviéndonos agresivos o insultando, es importante conocer su valor y tomar una posición contra las injusticias. Después de todo, la gente te subestimará si se lo permites.

«Recuerde que usted es valioso, digno y suficiente, independientemente de si una persona en particular (un jefe desagradecido, tóxico o negativo) o incluso un grupo de personas lo ven de esa manera o no», concluyó Sullivan.

# 25 Genial, gracias, te dejaré

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# 26 Triste porque este es el mundo en el que vivimos

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# 27 Mi antiguo jefe y esta revisión lo describe de una manera típica

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#28 Increíble

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#29 Sin Palabras

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#30 La enfermedad se describe como una «ofensa». Sé que esto es insípido en comparación con muchas de las cosas aquí, pero la agresividad pasiva de mi gerente está fuera de escala

Me enoja mucho. Por cierto, todos estamos con el salario mínimo.

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#31 Trabajo en la construcción y me pagan en efectivo. Mi jefe piensa que es divertido

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# 32 Supongo que aún no me han eliminado de la lista de correo electrónico. Después de despedir a mi compañero de trabajo por ir a un funeral y llamarme insulto, envían esto

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# 33 Mis jefes se quejaban de mí «parado» hacia el final de un turno de servicio de 10 horas

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# 34 Mi jefe llamó hoy porque su equipo perdió el Super Bowl

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#35 Jornada Laboral Nocturna Sin Pago de Vacaciones. Este es el almuerzo que proporcionaron. Feliz año nuevo

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# 36 Mi jefe me dio estos guantes para «soldar» después de que mis viejos se quemaran

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# 37 Tenía tiempo libre aprobado, el jefe todavía me programó

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# 38 Así que llevo 5 días en mi lectura positiva de Covid y mi jefe me envía esto porque tiene poco personal y todavía me siento absolutamente enfermo

Estoy en Florida durante las vacaciones de invierno y ella está de regreso en Carolina del Norte, lo que significa que tendría que volar mientras tuviera covid positivo.

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#39 Trabajo en una pequeña cafetería. Mi jefe acaba de verter distraídamente frijoles sin tostar en un lote de frijoles tostados. Aquí estamos nosotros separando 10.000 frijoles. Manualmente

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#40 Mi jefe decidió subir el precio del agua que antes era gratis

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#41 Llamé a mi jefe y le dije: «¿Cómo esperas que trabaje así?». Ella dijo: «Haz tu mejor esfuerzo». soy un barista

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# 42 Recuerdo de junio de este año cuando mi empleador me escribió por discutir el pago con compañeros de trabajo. (Que ni siquiera hice por cierto)

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#43 Trabajo en un restaurante italiano. Estas son las notas de aliento que mi jefe publica regularmente en el lugar. Me encanta trabajar para el

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# 44 Di mi aviso hace poco más de una semana debido a un nuevo trabajo

Recibí este mensaje de texto de mi gerente hoy a la mitad del día. Trabajé aquí durante 5 años. Después de mi respuesta, decidió que todo sería enviado.

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#45 Renuncié a un trabajo horrible limpiando casas después de 3 días

Me dieron un equipo terrible y me dijeron falsamente que tendría tiempo más que suficiente para hacer mi trabajo todos los días. ¡Intentaron pagarme solo por 2 horas! Después de discutir con ella durante 30 minutos por mensaje de texto, accedió a pagarme 8 horas más.

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#46 Boss dice que no podemos usar máscaras porque «asustará a los clientes». Supongo que chuparé un poco de polen como una aspiradora

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# 47 Soy un asistente de recursos humanos y mi jefe me obliga a usar papel como este para realizar un seguimiento de las horas de trabajo en lugar de simplemente hacerlo en Excel o con un software de recursos humanos (que tenemos)

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# 48 Gerente de área y gerente general enviados por mensaje de texto No pude abrir en mi último día debido a una lesión

Me exigieron que encontrara una tapadera y tuvieron la audacia de enfadarse conmigo. Es por eso que no pueden encontrar a nadie. Me alegro de haber renunciado.

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# 49 El cliente rompió esto donde trabajo y tengo que volver a colocarlo como si nada hubiera pasado porque los colegas me dijeron que mi jefe me hará pagar por ello si sucedió en mi turno. Lo cual hizo. Amo mi trabajo

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# 50 Hace aproximadamente un año me despidieron de mi trabajo y decidí apresurarme a hacer música, esta es la segunda vez que mi ex jefe intenta que lo mencione en una «oportunidad de medios»

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