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A falta de trabajadores, los empleadores se están volviendo creativos para atraer a las personas a la construcción

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La demanda de viviendas ha aumentado drásticamente este año en medio de una escasez de mano de obra en la industria de la construcción. Así que los empleadores están aumentando los salarios y se están volviendo creativos para atraer a la gente a los oficios.



ARI SHAPIRO, ANFITRIÓN:
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En todo Estados Unidos, las colinas están llenas de vida con el sonido metálico de las barras de refuerzo y también con martillos y taladros realmente fuertes. Los precios de la vivienda se han disparado y es un momento fantástico para ser un constructor de viviendas. Pero Darian Woods y Stacey Vanek Smith de The Indicator informan sobre un gran obstáculo que enfrentan las empresas de construcción.

DARIAN WOODS, BYLINE: Cuando le pregunté a Brandy McCombs cómo se había involucrado en los oficios de la construcción, respondió con una palabra.

BRANDY MCCOMBS: Accidente. Necesitaba un trabajo diario. Estaba tratando de formar una familia y terminé trabajando para un contratista mecánico, eléctrico y de plomería en su departamento de servicio.

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STACEY VANEK SMITH, BYLINE: Este accidente llevó a una carrera en la construcción.

WOODS: Brandy fundó su empresa de carpintería IBC con sede en Kansas City en 2008 y nunca ha mirado atrás. Pero hay un gran dolor de cabeza.

MCCOMBS: Fuerza laboral que tiene los oficios calificados para realizar el trabajo.

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VANEK SMITH: Por supuesto, si le contaras esta historia a muchos economistas, tendrían una respuesta muy rápida para ti, es decir, aumentar los salarios.

WOODS: ¿Por qué no pagar más?

MCCOMBS: Lo hacemos. Entonces, con un salario total por hora, probablemente comenzamos alrededor de $ 45 entonces. Ahora estamos en 65.

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VANEK SMITH: De modo que esos $ 65 la hora sí incluyen beneficios y es aproximadamente el doble del salario medio en los EE. UU. Pero aún así, no ha sido suficiente para conseguir los trabajadores que Brandy necesita. Y por eso ha comenzado a anunciar otro beneficio, especialmente para esos roles senior difíciles de cubrir: el uso de un vehículo.

WOODS: Supongo que es una camioneta, una camioneta.

MCCOMBS: Un camión, oh, sí. Es un F-150. ¿Estás seguro de que no quieres trabajo (risas)?

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VANEK SMITH: Este tipo de cosas, este tipo de reclutamiento muy agresivo, esto está sucediendo en todo el país. Rick Palacios Jr. dice que ha visto esto en su investigación sobre la industria de bienes raíces.

RICK PALACIOS: Hay una demanda insaciable. No podemos construirlo lo suficientemente rápido. Y cómo todo eso se manifiesta es salarios más altos.

WOODS: ¿Pero por qué eso no ha atraído suficientes trabajadores nuevos para la industria?

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VANEK SMITH: Por supuesto, una cosa sobre el trabajo de construcción es que es muy difícil y hay muchos peligros involucrados. Quiero decir, estás al sol todos los días, hay muchos riesgos de seguridad.

WOODS: Y a principios de la década de 2000, la afluencia de inmigrantes a la construcción, tanto legales como indocumentados, fue realmente alta.

PALACIOS: Históricamente, la industria depende de los inmigrantes, ¿verdad? Y esa no es una declaración política. Esas son estadísticas duras. Sabes, no hemos tenido las políticas más amigables allí durante los últimos años.

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VANEK SMITH: Entonces Brandy, nuestra propietaria de negocio de carpintería, ahora se está enfocando en las cosas que puede controlar. Entonces ella ofrece salarios más altos y el uso de una camioneta, pero también va a la escuela secundaria. Y a través de este acercamiento, Brandy dice que ha ayudado a moldear la vida de algunos adolescentes y a resolver en parte su propio problema de contratación. Utiliza el ejemplo de una joven que conoció en Kansas City.

MCCOMBS: No tenía idea. Su madre era maestra en un colegio comunitario local. Su padre era conductor de UPS y no sabía nada de construcción.

WOODS: Brandy le dio a esta joven una pasantía en su empresa. Todo salió muy bien, regresó y entrevistó a Brandy, que era parte del proyecto final de esta joven para su título de ingeniería.

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MCCOMBS: Y yo estaba como, oh, círculo completo. Y eso es de lo que se trata. Cuando alguien dice, bueno, ¿por qué lo hiciste? Porque valió la pena cada momento que pasé con esa chica.

VANEK SMITH: Ahora todo lo que Brandy tiene que hacer es encontrar docenas de personas así.

MADERAS: Darian Woods.

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49 mujeres comparten historias saludables de cuando se dieron cuenta de que sus novios las amaban

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49 mujeres comparten historias saludables de cuando se dieron cuenta de que sus novios las amaban

Por lo general, las citas no son tan fáciles como la mayoría de nosotros desearíamos. Ya es bastante difícil exponerse y abrirse a alguien nuevo, pero incluso después de eso, todavía tiene la misión de descubrir las verdaderas intenciones de la persona y si sus sentimientos hacia el otro realmente se alinean.

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Recientemente, usuario de Twitter @AfroFlytina preguntaron compañeras para difundir algunas vibraciones positivas muy necesarias al compartir historias de lo que les ayudó a descubrir que sus parejas los aman de verdad. La publicación se ha vuelto viral rápidamente y actualmente tiene más de 77 mil me gusta junto con más de 17 mil tweets de citas.

Créditos de imagen: AfroFlytina

Créditos de la imagen: Francesco

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Sin más preámbulos, Panda aburrido te invita a leer algunas de las historias más conmovedoras que logramos encontrar en este hilo viral. Y si tienes uno propio, ¡no dudes en compartirlo en la sección de comentarios!

Más información: Gorjeo

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Zoom acepta resolver una demanda de privacidad por $ 85 millones

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Zoom pagará 85 millones de dólares para resolver una demanda que alega que violó los derechos de privacidad de los usuarios, según un acuerdo preliminar presentado el sábado. La demanda colectiva de varios usuarios de Zoom alega que la compañía compartió datos personales con Facebook, Google y LinkedIn, y permitió a los piratas informáticos interrumpir reuniones con pornografía, lenguaje inapropiado u otro contenido perturbador en una práctica llamada «Zoombombing».

El acuerdo aún requiere la aprobación de la jueza de distrito estadounidense Lucy Koh en San José, California, pero si firma, los suscriptores recibirían reembolsos del 15% en sus suscripciones principales, o $ 25, la cantidad que sea mayor. Los usuarios de Zoom que no pagaron por una cuenta pueden presentar un reclamo por $ 15. Zoom también aumentará su seguridad, comprometiéndose a alertar a los usuarios sobre el intercambio de datos de aplicaciones de terceros y tomando más medidas para salvaguardar los datos del usuario.

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La base de clientes de Zoom se disparó durante el transcurso de la pandemia. Muchos grupos y organizaciones recurrieron a la plataforma de comunicaciones como parte de los cambios en el trabajo y el estilo de vida para adaptarse a las restricciones del coronavirus. Las clases de acondicionamiento físico, las horas felices, los procedimientos judiciales y las campañas presidenciales se trasladaron a Zoom. La gente celebraba bodas y se lamentaba en los servicios conmemorativos.

Pero el enorme aumento de usuarios aumentó la atención sobre las fallas de seguridad y privacidad del programa.

Zoom niega haber actuado mal al aceptar llegar a un acuerdo. Un portavoz de la compañía dijo a NPR: «La privacidad y la seguridad de nuestros usuarios son las principales prioridades de Zoom, y nos tomamos en serio la confianza que nuestros usuarios depositan en nosotros. Estamos orgullosos de los avances que hemos realizado en nuestra plataforma y esperamos continuar para innovar con privacidad y seguridad a la vanguardia «.

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Otra audiencia en el caso está programada para octubre.

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Shame: Tiny Desk (Home) Concierto

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The Tiny Desk funcionará desde casa en el futuro previsible. Presentamos los conciertos Tiny Desk (en casa) de NPR Music, que le ofrecen actuaciones de todo el país y del mundo. Es el mismo espíritu: decorados sencillos, un entorno íntimo, solo un espacio diferente.

La primera vez que vi al cantante de la vergüenza Charlie Steen, estaba reducido a nada más que su ropa interior de la marca Racing Green. (que se había encajado en el trasero), mientras la guitarra, el bajo y la batería acentuaban su enfática voz. En este concierto de Tiny Desk (en casa), encontramos a Charlie con traje completo, corbata y sombrero, sentado en un ambiente de sala de estar respaldado no solo por el resto de la vergüenza (también sentado), sino por un compendio de violines, trompas y más.

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Todas las canciones aquí son del álbum de la banda de 2021, Drunk Tank Rosa. Es el sonido de esta banda post-punk del sur de Londres que desafía no solo a sus oyentes, sino a ellos mismos. Qué emoción.

CONFIGURAR LISTA

  • «Dia de nieve»
  • «Nacido en Luton»
  • «Humano, por un minuto»

Músicos

  • Charlie Steen: voz principal
  • Eddie Green: guitarra, voz
  • Josh Finerty: bajo, voz
  • Sean Coyle-Smith: guitarra, voz
  • Charlie Forbes: batería
  • Freddy Wordsworth: trompeta
  • Campbell Baum: saxofón
  • Kai Akinde-Hummel: percusión
  • Oliver Hamilton: violín
  • Magdalena McLean: violín

CREDITOS

  • Productor: Duncan Harrison
  • Directores: Benjamin Brook y Jerry Dobson
  • Operadores de cámara: Callum Chaplin y Lawrence Jones
  • Ingeniero de sonido: Tom LeBeau
  • Arreglos de cuernos y cuerdas: Josh Finerty
  • Mezcla: Josh Finerty y Nina Madley
  • Editor: Benjamin Brook
  • Un agradecimiento especial a Elliot Lynks

EQUIPO DE ESCRITORIO PEQUEÑO

  • Productor: Bob Boilen
  • Productor de video: Kara Frame
  • Masterización de audio: Alex Drewenskus
  • Pequeño equipo de producción: Maia Stern, Josh Rogosin, Gabrielle Pierre, Bobby Carter
  • Productor ejecutivo: Keith Jenkins
  • Vicepresidente senior de programación: Anya Grundmann

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