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Banorte, BBVA y Banamex se unen a la cruzada de Poliglota para potenciar el aprendizaje de idiomas beneficiando a 23 millones de mexicanos

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Con la finalidad de contribuir en elevar el porcentaje actual del 5% de mexicanos que manifiestan hablar inglés -de los cuales casi 65% no pueden mantener una conversación fluida- y ante los retos laborales, de negocios y educativos que plantea la reactivación económica de México, Poliglota firmó un convenio con Banorte, Banamex y BBVA para que 23 millones de mexicanas y mexicanos puedan acceder al aprendizaje de un segundo o tercer idioma.
““El objetivo es que las personas, PyMes y corporativos, aprovechen y tengan acceso al aprendizaje de inglés, francés, alemán, portugués e italiano, con un método certificado por el marco común europeo, de esta manera, tendrán habilidades de comunicación para los retos laborales, oportunidades de negocios, fortalecimiento cultural y educativo, pues México cuenta con la mayor firma de tratados comerciales internacionales del continente, tiene una ubicación geográfica privilegiada y no olvidemos que uno de cada diez mexicanos vive en Estados Unidos, sin contar a los que viajan por placer, estudios o negocios”, dijo Carlos Aravena, CEO y co fundador de Poliglota.
De acuerdo al CEO de la startup latinoamericana, a la fecha, son más de 30 mil los alumnos de Poliglota que se mantienen vigentes en México, esto demuestra que los tres convenios con los bancos líderes es una decisión clave que apunta a lograr aumentar la posibilidad de que más mexicanos puedan acceder a aprender otros idiomas.
“En BANORTE siempre buscamos las mejores alianzas comerciales y sin duda, trabajar con Poliglota lo es. Hoy en día es indispensable el habla de un segundo idioma y Poliglota lo sabe. Estamos muy contentos de tener con nosotros a una de las mejores escuelas del país ya que su método de enseñanza es infalible”, informó Berenice Mejía, gerente de alianzas estratégicas de BANORTE.
Cabe destacar que desde 2016, Poliglota innovó con la enseñanza de idiomas con círculos sociales en pequeñas cafeterías de Chile, Perú y México. Con las restricciones de movilidad motivadas por Covid-19, convirtieron ese reto en una oportunidad, lo que motivó un caso de éxito por su capacidad de adaptación a los nuevos hábitos de aprendizaje remoto, crear su propia plataforma online groups e integrar su metodología social, con lo que lograron un crecimiento de casi 43% sostenido mensualmente durante 2021.
Actualmente están presente en toda Hispanoamérica, focalizados en Chile, México, Perú y Colombia en este 2022, sin descartar al resto Latinoamérica para lo cual cerraron una ronda de inversión de USD $2.5 millones.
A través de esta alianza los empleados, cuentahabientes, PyMes y corporativos de los tres bancos ya mencionados, tendrán acceso a descuentos que les permitirán entrar a la plataforma y aprender idiomas a través de un método social, con sesiones en vivo, para así mejorar sus oportunidades personales y laborales en la era global.

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Antonela Roccuzzo se clava la pollerita que más le gusta a Messi

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Antonela Roccuzzo se clava la pollerita que más le gusta a Messi


Antonela Roccuzzo hace de las suyas en redes sociales y sacó a relucir toda su belleza con una selfie frente al espejo. La foto que compartió a historias de Instagram la mujer de Lionel Messi cautivó a sus más de 19 millones de seguidores en la mencionada red y cosechó miles de reacciones y comentarios privados. 

Bastó que Antonela compartiera una postal en plena acción para que la imagen comenzara a circular por Internet en cuestión de segundos. Es que la mamá de Thiago, Mateo y Ciro compartió una postal en la que se luce una diminuta pollera en plena temporada de verano y hace acalorar a millones.  

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Foto: Instagram @antonelaroccuzzo

La mujer del jugador del PSG deslumbró con su belleza en sus vacaciones y sacó a relucir su esbelta figura fruto de sus arduas rutinas de entrenamiento. En pocos días Messi volverá a la actividad y ya no podrán disfrutar de tardes como estas. 

Estar en familia, con sus hijos y entrenar es una de las actividades favorita de la reina del clan Messi.

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Toñita fue hospitalizada tras caída en Televisa

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Toñita fue hospitalizada tras caída en Televisa


MÉXICO.- El pasado jueves 23 de junio, Toñita sufrió una caída en las instalaciones de Televisa mientras se encontraba ensayando la coreografía de su número en el reality show de Hoy

“Una ambulancia entró a las instalaciones de Televisa para atender a la participante de Las estrellas bailan en Hoy, según cuentan, estaba ensayando su baile y cayó golpeándose fuertemente en la cabeza. Fue trasladada a un hospital y están a la espera de un diagnóstico”, reportó la periodista Inés Moreno. 

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Más tarde, Gerardo Escareño dio a conocer que la cantante se encuentra fuera de peligro. “Me reportan que mi Toñita se encuentra bien de salud después de su accidente de Las estrellas bailan en Hoy, seguramente en unas horas ella dará a conocer la noticia”, comentó.

Por medio de su cuenta de Instagram, Toñita publicó un mensaje desde el hospital donde pide a sus seguidores que voten por ella y su pareja para que no los eliminen de la competencia. Aunque luce cansada en el clip, no parece tener consecuencias graves de su caída. 

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Sufre ataque de ansiedad

Esta no es la primera vez que Toñita sufre un percance en la competencia de baile. El pasado 25 de mayo, ella y Chao bailaron al ritmo de «Chuntaro Style» y antes de presentarse la cantante comenzó a tener un ataque de ansiedad que terminó de estallar una vez que terminó el número de baile. 

Mientras recibía las críticas de los jueces, la exacadémica comenzó a sentir que le faltaba el aire y tuvo que sentarse en un escalón para poder controlar su respiración. Galilea explicó que Toñita realizó toda su presentación con este malestar, lo que fue muy aplaudido por los jueces. 

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https://www.instagram.com/p/ttps:

“Disculpen, no fue intencional. Muchas gracias, en verdad, nosotros somos gente que salimos, nos sentimos mal o nos sentimos bien, salimos. Una disculpa al público; no es intencional, se los prometo; no es intencional porque no quiero mostrar eso, me ganó”, dijo entre lágrimas.

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Claves para fortalecer el poder de la Inclusión, la Diversidad y la Equidad en las empresas

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Claves para fortalecer el poder de la Inclusión, la Diversidad y la Equidad en las empresas

Corteva nació con el propósito de enriquecer la vida del campo, de los agricultores y de las personas en general, y es su compromiso hacerlo desde una postura de sustentabilidad.  Operar con una mentalidad abierta basada en la inclusión, la diversidad y le equidad no solo forma parte de esta postura, sino que le permite tener el mejor talento de alto nivel para desarrollar las mejores soluciones para la agricultura.

“A través de la experiencia, en Corteva hemos constatado que una fuerza laboral diversa, tiene un impacto positivo en  sus resultados a todos los niveles pues al contar con personas que tienen diferentes vivencias, culturas y trasfondos, se fomenta espacios más creativos y productivos, por lo que es urgente erradicar la discriminación hacia empleados o postulantes ya sea por su identidad, preferencias, apariencia, género, raza, religión, discapacidad, nacionalidad, origen étnico u orientación sexual,” comenta Claudia Cerasoli, Presidenta de Corteva Agriscience Región Mesoandina

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Pero, definitivamente, no se trata solo de contratar personal diverso, sino también de retenerlo al crear una cultura de pertenencia en la que los empleados se sientan valorados, apreciados y capaces de contribuir plenamente todos los días y así generar un mejor clima laboral en donde puedan explotar todo su potencial.

A propósito del Día Internacional del Orgullo LGBT, la compañía agrícola comparte las iniciativas que le han permitido establecer exitosamente, una cultura laboral más inclusiva y diversa.

Una cultura de pertenencia 

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Hoy Corteva incentiva una diversidad cultural de inclusión, donde los procesos son equitativos y los empleados de todos los niveles se sienten con verdadero sentido de pertenencia al ser escuchados, valorados y empoderados para contribuir en su trabajo. Para ello, promueve igualdad de oportunidades, ofrece un trato justo y equitativo, contrata personas en función de sus habilidades, experiencia y objetivos y no discrimina a ningún empleado o postulante; incluso ofrece facilidades a aquellos con discapacidades legalmente reconocidas. 

Se han creado programas de sensibilización y educación con el fin de interiorizar muchos conceptos orientados a resaltar que las diferencias son buenas, que las familias ahora son distintas, que pueden expresarse libremente. Corteva ha entendido que puede ser aliado, tomando un papel más activo y entendiendo — como equipo de trabajo — que hay distintas formas de vivir y de luchar por la diversidad sensibilizando a familias, amigos, socios y clientes. 

En su compromiso con la diversidad y la inclusión, la compañía viene intensificado sus esfuerzos para desarrollar y retener talento diverso con alianzas con organismos, actividades para apoyar el crecimiento y el desarrollo de talento con programas de empoderamiento, evaluación de prácticas de contratación y mejoras a la estrategia de relaciones. 

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Equipos diversos 

Es claro que la fuerza de trabajo alimenta la creatividad, la curiosidad y la innovación, elementos fundamentales para proporcionar los mejores productos y soluciones para los agricultores. Es por eso que la compañía forma parte de la red mundial de empresas Pride Connection, cuyo fin es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas enfocadas en crear un ambiente laboral incluyente y diverso.  

Por segundo año consecutivo, Corteva recibió la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2022”, otorgada por la Fundación Human Rights Champaign (HRC, por sus siglas en inglés). 

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Además, incorporó los “Beneficios de Licencia Parental Global”, para que los empleados puedan vincularse desde el primer momento del nacimiento de su hijo, independientemente si son padres biológicos o adoptivos.  Esta incitativa se implementó desde el primero de marzo de 2020, y contempla que aquellos empleados que acojan a un nuevo hijo en sus vidas serán elegibles a este tipo de beneficios que se extiende no solo a las madres, sino también a los nuevos padres, cónyuge o pareja, sin importar su preferencia sexual. 

Impacto externo 

La colaboración y la posibilidad de asociarse con clientes, agricultores, proveedores y otras partes interesadas de la industria es fundamental para abordar los desafíos de equidad en la agricultura. Por eso, junto con el equipo de compras, Corteva promueve la contratación de proveedores que estén inscritos como parte de asociaciones que incentivan el empoderamiento de mujeres o de grupos LGBT. 

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De otro lado, la compañía viene adelantando campañas de comunicación referentes a su compromiso con la diversidad y la inclusión, que ayuden a construir una fuerza laboral fuerte que refleje su huella global y su propósito de ayudar a alimentar al mundo. 

Corteva tiene la misión de promover la equidad en la agricultura, acortando las brechas entre el género y las preferencias de cada persona y así cultivar campos llenos de inclusión. De esta manera, se puede enriquecer la vida de quienes producen y consumen los productos del campo, asegurando el progreso de las generaciones venideras.  Todo este desde la firme postura de que la diversidad enriquece a las instituciones, a las empresas, a la sociedad y, más aún, enriquece la vida misma; respetarla y abrazarla nos hace mejores empresas, una mejor sociedad y mejores personas. 

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