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California demanda al gigante del juego Activision Blizzard por desigualdad salarial y acoso sexual

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Una demanda presentada por el estado de California el miércoles alega acoso sexual, discriminación de género y violaciones de la ley estatal de igualdad salarial en el gigante de los videojuegos Activision Blizzard.

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Rich Polk / Getty Images para Activision


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Una demanda presentada por el estado de California el miércoles alega acoso sexual, discriminación de género y violaciones de la ley estatal de igualdad salarial en el gigante de los videojuegos Activision Blizzard.

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El estudio de videojuegos detrás de las exitosas franquicias Call of Duty, World of Warcraft y Candy Crush enfrenta una demanda civil en California por acusaciones de discriminación de género, acoso sexual y posibles violaciones de la ley estatal de igualdad salarial.

Una denuncia, presentada el miércoles por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado, alega que Activision Blizzard Inc. «fomentó una cultura sexista» en la que a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres y se las sometía a acoso sexual continuo, incluido el manoseo. (Activision y Blizzard Entertainment se fusionaron en 2008).

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Los funcionarios de la compañía de juegos sabían sobre el acoso y no solo no pudieron detenerlo, sino que tomaron represalias contra las mujeres que hablaron, también alega la denuncia.

Años después de que la campaña de acoso en línea conocida como Gamergate se dirigiera a las mujeres en el mundo de los videojuegos, la demanda de California describe una industria que aún puede ser poco acogedora e incluso hostil para las empleadas.

«Todos los empleadores deben asegurarse de que sus empleados reciban el mismo salario y tomar todas las medidas necesarias para prevenir la discriminación, el acoso y las represalias», dijo el director de DFEH, Kevin Kish. «Esto es especialmente importante para los empleadores en industrias dominadas por hombres, como la tecnología y los juegos».

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En una declaración proporcionada a NPR, un portavoz de Activision Blizzard dijo que la compañía había trabajado para mejorar su cultura empresarial en los últimos años y acusó al DFEH de no intentar resolver adecuadamente los reclamos en su contra antes de recurrir a una demanda.

«El DFEH incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard», se lee en el comunicado. «La imagen que pinta el DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy».

Las empleadas cobraron menos y se les asignaron trabajos de menor nivel, dice la denuncia.

La demanda alega que las trabajadoras de Activision Blizzard que hablaron con los investigadores «confirmaron casi universalmente» que su tiempo en la empresa era «similar a trabajar en una fraternidad».

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Los empleados varones bebían en el trabajo y llegaban a trabajar con resaca, según la demanda. El presunto acoso sexual varió desde comentarios sobre el cuerpo de las mujeres y bromas sobre la violación hasta el contacto no deseado de las empleadas por parte de sus compañeros masculinos.

La denuncia, que fue el resultado de una investigación de dos años por parte del DFEH, afirma que el trato desigual de las mujeres fue más allá de la cultura empresarial hacia las partes más formales de sus trabajos.

Al parecer, a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres, tanto cuando eran contratadas como durante el curso de su empleo. También fueron asignados a puestos de nivel inferior y pasados ​​por alto para ascensos, a pesar de hacer más trabajo que sus compañeros masculinos en algunos casos, según la demanda. Una mujer dijo que su gerente le dijo que no la ascenderían porque «podría quedar embarazada y le gustaría demasiado ser madre».

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La discriminación sexual fue aún peor para las mujeres de color, afirma la demanda. Al menos dos mujeres afroamericanas informaron haber sido seleccionadas y microgestionadas.

Algunas de las mujeres que presentaron quejas de discriminación o acoso enfrentaron transferencias involuntarias, fueron seleccionadas para despidos o se les negaron ciertas oportunidades, según la demanda.

Activision Blizzard dice que no tolera la conducta sexual inapropiada

Activision Blizzard, en su comunicado, dijo que no toleraba la conducta sexual inapropiada o el acoso y señaló que investigó todas las denuncias, y agregó que estaba facilitando a los empleados la denuncia de violaciones.

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La compañía también dijo que se esfuerza por pagar a sus empleados «de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar» y garantizar que el pago sea impulsado por «factores no discriminatorios», como el desempeño.

«Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que fomenta un lugar de trabajo de apoyo, diverso e inclusivo para nuestra gente, y estamos comprometidos a continuar con este esfuerzo en los próximos años», dijo el vocero. «Es una pena que el DFEH no quisiera hablar con nosotros sobre lo que pensaban que estaban viendo en su investigación».

Pero varios exempleados acudieron a las redes sociales el miércoles después de que se presentara la demanda para corroborar algunas de las acusaciones que contenía.

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«Blizzard ha afirmado que el informe del DFEH es falso / engañoso / irresponsable», dijo la ex empleada de Blizzard Entertainment, Cher Scarlett. tuiteó. «Puedo decirles que sabía lo que iba a haber en este informe antes de leerlo porque durante el tiempo que estuve allí, solo por un AÑO, fui testigo de TODAS ESTAS COSAS».

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Zoom acepta resolver una demanda de privacidad por $ 85 millones

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Zoom pagará 85 millones de dólares para resolver una demanda que alega que violó los derechos de privacidad de los usuarios, según un acuerdo preliminar presentado el sábado. La demanda colectiva de varios usuarios de Zoom alega que la compañía compartió datos personales con Facebook, Google y LinkedIn, y permitió a los piratas informáticos interrumpir reuniones con pornografía, lenguaje inapropiado u otro contenido perturbador en una práctica llamada «Zoombombing».

El acuerdo aún requiere la aprobación de la jueza de distrito estadounidense Lucy Koh en San José, California, pero si firma, los suscriptores recibirían reembolsos del 15% en sus suscripciones principales, o $ 25, la cantidad que sea mayor. Los usuarios de Zoom que no pagaron por una cuenta pueden presentar un reclamo por $ 15. Zoom también aumentará su seguridad, comprometiéndose a alertar a los usuarios sobre el intercambio de datos de aplicaciones de terceros y tomando más medidas para salvaguardar los datos del usuario.

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La base de clientes de Zoom se disparó durante el transcurso de la pandemia. Muchos grupos y organizaciones recurrieron a la plataforma de comunicaciones como parte de los cambios en el trabajo y el estilo de vida para adaptarse a las restricciones del coronavirus. Las clases de acondicionamiento físico, las horas felices, los procedimientos judiciales y las campañas presidenciales se trasladaron a Zoom. La gente celebraba bodas y se lamentaba en los servicios conmemorativos.

Pero el enorme aumento de usuarios aumentó la atención sobre las fallas de seguridad y privacidad del programa.

Zoom niega haber actuado mal al aceptar llegar a un acuerdo. Un portavoz de la compañía dijo a NPR: «La privacidad y la seguridad de nuestros usuarios son las principales prioridades de Zoom, y nos tomamos en serio la confianza que nuestros usuarios depositan en nosotros. Estamos orgullosos de los avances que hemos realizado en nuestra plataforma y esperamos continuar para innovar con privacidad y seguridad a la vanguardia «.

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Otra audiencia en el caso está programada para octubre.

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Shame: Tiny Desk (Home) Concierto

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The Tiny Desk funcionará desde casa en el futuro previsible. Presentamos los conciertos Tiny Desk (en casa) de NPR Music, que le ofrecen actuaciones de todo el país y del mundo. Es el mismo espíritu: decorados sencillos, un entorno íntimo, solo un espacio diferente.

La primera vez que vi al cantante de la vergüenza Charlie Steen, estaba reducido a nada más que su ropa interior de la marca Racing Green. (que se había encajado en el trasero), mientras la guitarra, el bajo y la batería acentuaban su enfática voz. En este concierto de Tiny Desk (en casa), encontramos a Charlie con traje completo, corbata y sombrero, sentado en un ambiente de sala de estar respaldado no solo por el resto de la vergüenza (también sentado), sino por un compendio de violines, trompas y más.

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Todas las canciones aquí son del álbum de la banda de 2021, Drunk Tank Rosa. Es el sonido de esta banda post-punk del sur de Londres que desafía no solo a sus oyentes, sino a ellos mismos. Qué emoción.

CONFIGURAR LISTA

  • «Dia de nieve»
  • «Nacido en Luton»
  • «Humano, por un minuto»

Músicos

  • Charlie Steen: voz principal
  • Eddie Green: guitarra, voz
  • Josh Finerty: bajo, voz
  • Sean Coyle-Smith: guitarra, voz
  • Charlie Forbes: batería
  • Freddy Wordsworth: trompeta
  • Campbell Baum: saxofón
  • Kai Akinde-Hummel: percusión
  • Oliver Hamilton: violín
  • Magdalena McLean: violín

CREDITOS

  • Productor: Duncan Harrison
  • Directores: Benjamin Brook y Jerry Dobson
  • Operadores de cámara: Callum Chaplin y Lawrence Jones
  • Ingeniero de sonido: Tom LeBeau
  • Arreglos de cuernos y cuerdas: Josh Finerty
  • Mezcla: Josh Finerty y Nina Madley
  • Editor: Benjamin Brook
  • Un agradecimiento especial a Elliot Lynks

EQUIPO DE ESCRITORIO PEQUEÑO

  • Productor: Bob Boilen
  • Productor de video: Kara Frame
  • Masterización de audio: Alex Drewenskus
  • Pequeño equipo de producción: Maia Stern, Josh Rogosin, Gabrielle Pierre, Bobby Carter
  • Productor ejecutivo: Keith Jenkins
  • Vicepresidente senior de programación: Anya Grundmann

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Twitter se burla del banjo de Mumford & Sons que deja la banda para publicar con impunidad

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Twitter se burla del banjo de Mumford & Sons que deja la banda para publicar con impunidad

Winston Marshall, el músico de banjo del cuarteto pop-folk Mumford and Sons, acaba de publicar un extenso ensayo en Medium sobre su decisión de dejar la banda después de recibir un retroceso por tuitear en apoyo de Andy Ngo, un reportero gráfico acusado de exagerar las acusaciones de violencia en Antifa y mucho más. -Extremismo de izquierda en el pasado.

En marzo, Marshall tuiteó: «Felicitaciones @MrAndyNgo. Finalmente tuve tiempo para leer su importante libro. Eres un hombre valiente», haciendo referencia al libro de Ngo. Desenmascarado. Esto aparentemente molestó a los usuarios de Twitter, ya que Marshall testificó que recibió «decenas de miles de retweets y comentarios enojados».

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«No pude prever que mi comentario sobre un libro crítico de la extrema izquierda podría interpretarse como la aprobación de la igualmente abominable extrema derecha», continuó.

Marshall explica que si bien el grupo lo invitó a quedarse, él creía que seguir tocando con la banda mientras se autocensuraba para evitar meterse en problemas con las redes sociales le corría la conciencia, de ahí su decisión de irse.

Todo esto les pareció un martirio bastante dramático a los usuarios de Twitter, particularmente en un momento en el que Marshall escribió: «He tenido muchos abusos a lo largo de los años. Después de todo, soy un jugador de banjo».

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Aún no se sabe quién tocará el banjo para Mumford and Sons.

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