WOW
¿De vuelta a la oficina? Aún no. Las empresas luchan por adaptarse a la variante Delta
Empleados se golpean el codo en una oficina de JLL en Menlo Park, California, en septiembre. Con el aumento de la variante delta, los mandatos de máscaras están regresando y algunos empleadores ahora exigen que los empleados se vacunen antes de ir a la oficina.
Por un tiempo, parecía que las cosas finalmente volvían a la normalidad. Ahora no tanto.
En el lapso de solo una semana, los planes para un regreso a la oficina en septiembre se han retrasado. Los mandatos de máscaras han regresado. Y un número cada vez mayor de empleadores, incluido el gobierno federal, está poniendo límites a las vacunas.
El viernes, Walmart, el empleador privado más grande del país, revirtió su política y una vez más exigirá que todos los trabajadores usen máscaras en las áreas más afectadas por la variante delta del coronavirus. Las cadenas de supermercados Kroger y Publix están haciendo lo mismo. Los New York Times pospuso indefinidamente su regreso previsto a la oficina.
La variante delta es mucho más transmisible, y a los funcionarios de salud les preocupa que también pueda enfermar más a las personas e incluso puede contagiarse a través de personas completamente vacunadas. Eso significa que, casi un año y medio después de la pandemia, las empresas se enfrentan a la difícil tarea de volver a calibrar qué pasos son necesarios para mantener seguros a los trabajadores.
«Este es un cubo de Rubik con mil colores en cada lado», dijo David Lewis, director ejecutivo de OperationsInc, una práctica de consultoría de recursos humanos. «Sigue habiendo muchas más preguntas que respuestas».
La reversión de los CDC a las máscaras fue un punto de inflexión
Primero vino la reversión de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
El martes, en respuesta a la variante delta, la directora de los CDC, Rochelle Walensky, dijo que los estadounidenses completamente vacunados deberían volver a usar máscaras en lugares cerrados en lugares donde el coronavirus está aumentando, citando una nueva investigación que mostró que las personas vacunadas pueden transmitir el virus a otras personas.
El mundo del automóvil estaba listo para actuar. Ford dijo que una vez más estaba exigiendo máscaras en sus instalaciones en Missouri y Florida, a partir del miércoles. Desde entonces ha agregado Kentucky. Anteriormente, se informó que General Motors restableció los requisitos de máscaras en su planta en Wentzville, Missouri.
La respuesta de Big Tech también fue rápida. El miércoles, Twitter dijo que estaba cerrando oficinas en Nueva York y San Francisco que acababan de reabrir. Google anunció que retrasaría su fecha de regreso a la oficina para la mayoría de los empleados desde septiembre hasta mediados de octubre. Google y Facebook también dijeron que ahora requerirían que los empleados se vacunen antes de ingresar a la oficina, un requisito que Twitter ya tenía establecido.
Luego, el jueves, calificando las muertes entre los no vacunados como «una tragedia estadounidense», el presidente Biden ordenó a los empleados civiles y contratistas federales que se vacunen o se sometan a pruebas periódicas. El Pentágono dijo más tarde que los miembros de las fuerzas armadas estarían sujetos a las mismas reglas.
Muchas empresas todavía lo están averiguando
La mayoría de las principales empresas se están tomando unos días de pausa para descubrir cómo adaptarse al nuevo llamado de los CDC para el enmascaramiento interior universal en algunas partes del país.
«Como país, las opciones de vacunación han estado disponibles durante meses, pero, desafortunadamente, debido a que muchas personas han optado por no recibirlas, nos hemos vuelto más vulnerables a las variantes», escribieron los ejecutivos de Walmart en el memorando del viernes al personal estadounidense.
Las decisiones son particularmente complicadas para las empresas cuyos trabajadores nunca pudieron trabajar de forma remota. Las tiendas de comestibles y los supermercados, por ejemplo, se apresuraron a eliminar los requisitos de máscaras para los compradores cuando los CDC suavizaron su orientación en mayo. Los trabajadores allí habían sido acosados, atacados e incluso asesinados al verse obligados a hacer cumplir los mandatos de enmascaramiento.
Walmart y su brazo Sam’s Club, por ahora, son «muy alentadores» pero no requieren que los compradores usen máscaras en las tiendas. La empresa es, entre otras, como Target y Dollar General, que han estado pagando bonificaciones a los trabajadores por vacunar. El viernes, Walmart dijo que duplicará el bono a $ 150.
Kroger dijo que restablecería los requisitos de máscaras para los trabajadores en las áreas más afectadas por la variante delta. Publix, con sede en Florida, dijo que todo el personal tendrá que usar máscaras en todas las tiendas a partir del lunes.
NPR se ha comunicado con casi dos docenas de importantes cadenas minoristas, hoteleras, alimentarias y farmacéuticas. Muchos, como Costco, dicen que continúanesperando que las regulaciones provengan de las autoridades locales y estatales.
«Trabajamos muy de cerca y monitoreamos la situación local y nos adaptamos en consecuencia. Entonces, si eso significa que tenemos que usar máscaras nuevamente, incluso si estamos vacunados, eso es lo que haremos», dijo el jueves a la prensa el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky.
Olsavsky agregó que Amazon «todavía apunta a regresar a la oficina en septiembre», trabajando para proporcionar más vacunas a sus empleados pero no exigiéndolas.
Espere una variedad de respuestas de los empleadores
Lewis, el consultor de recursos humanos, está aconsejando a los clientes que no se apresuren a tomar decisiones para posponer los planes de regreso al trabajo, dadas las incertidumbres sobre cuánto durará este último aumento de COVID-19. Pero dijo que aquellos que pueden esperar para regresar deberían considerar esperar y, independientemente, la comunicación es clave.
«Dígale a sus empleados lo que está pensando y al menos déles la sensación de que está prestando atención», dijo Lewis.
Como ocurre con todas las etapas de la pandemia, lo que los empleadores finalmente decidan hacer variará mucho según la industria y la región.
Una talla no sirve para todos, dijo Lewis, y ninguna decisión es sencilla. Las empresas que eligen restablecer las máscaras, por ejemplo, corren el riesgo de generar mayores niveles de resistencia entre los empleados que ya pueden estar preocupados por regresar a la oficina.
Esta semana, a medida que el número de nuevos casos de coronavirus seguía aumentando, se podía sentir una sensación de exasperación en todo el país.
«Es realmente lamentable que las recomendaciones de mascarillas hayan regresado», dijo el martes la Federación Nacional de Minoristas, «cuando la forma más segura conocida de reducir la amenaza del virus es la vacunación generalizada».
Comentarios
0 Comentarios
Richard Stephen/Getty Images/iStockphoto
El Seguro Social verá muchos cambios este año, muchos de ellos relacionados con el mayor ajuste por costo de vida (COLA) en más de 40 años. El nuevo COLA afectará los pagos a los beneficiarios del Seguro Social, pero no es el único cambio que verá en 2023.
Seguro social: ya sea que tenga 62, 65, 67 o 70 años, he aquí por qué importa su edad
Más: 3 formas de hacer que su jubilación sea a prueba de recesiones
Los siguientes son seis cambios al programa que están vigentes este año, según una hoja informativa publicada recientemente por la Administración del Seguro Social.
Nuevo COLA entra en vigor
La gran noticia para 2023 es un aumento del 8,7 % en el COLA del Seguro Social, que es el más alto desde un aumento del 11,2 % en 1981. El fuerte aumento del COLA este año se debe a la tasa de inflación vertiginosa, que también es la mayor en 41 años. .
El pago mensual promedio del Seguro Social para todos los trabajadores jubilados aumentó a un estimado de $1,827 desde $1,681, dijo la SSA, una ganancia de $146 por mes.
Para cualquier persona que reciba beneficios del Seguro Social, la nueva cantidad de pago comenzó en enero de 2023. Para aquellos que reciben Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), las nuevas cantidades de pago comenzaron el 30 de diciembre de 2022.
Una cosa a tener en cuenta: el COLA 2023 del 8.7 % no se aplicará a todos los beneficiarios del Seguro Social. Algunos aumentos de pago serán superiores al 8,7 % y otros serán inferiores debido a una variedad de factores, incluido el monto de su seguro primario (PIA) y el momento en que se inscriba en Medicare. La SSA debería haber enviado avisos de COLA a los beneficiarios proporcionando detalles sobre los nuevos montos de pago.
Aumento de los umbrales de discapacidad del Seguro Social
La SSA paga beneficios mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más debido a una discapacidad y, por lo general, los beneficios continúan hasta que los beneficiarios pueden volver a trabajar de manera regular. Sin embargo, también hay casos en los que podría tener una discapacidad calificada incluso si todavía está trabajando, como si no puede hacer el trabajo que hacía anteriormente debido a su condición médica. En este caso, solo es elegible hasta una cierta cantidad de ingresos. Cuando pasa ese umbral, no se puede considerar que tiene una discapacidad calificada. Los siguientes son los cambios de umbral para 2023, en función de los ingresos mensuales promedio:
| 2022 | 2023 | |
| no ciego | $1,350/mes | $1,470/mes |
| Ciego | $2,260/mes | $2,460/mes |
| Período de trabajo de prueba (TWP) | $970/mes | $1,050/mes |
Responda nuestra encuesta: ¿Cree que la bancarrota es una forma aceptable de escapar de la deuda de préstamos estudiantiles?
Aumenta el estándar de pago federal de SSI
Los beneficiarios del Seguro Social que también califican para los beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) han visto un aumento en los montos máximos de pago del SSI federal en 2023, con base en el COLA del 8,7 %. Para personas individuales, el estándar aumentó a $914 por mes desde $841 en 2022. Para parejas, el pago aumentó a $1,371 por mes en 2023 desde $1,261 en 2022.
Aumento en los beneficios máximos para los trabajadores que se jubilan a la plena edad de jubilación
Los estadounidenses que se jubilan a la plena edad de jubilación, ya sea a los 66 o 67 años, dependiendo de cuándo nacieron, vieron un aumento en sus beneficios máximos este año. El máximo aumentó a $3627 por mes en 2023 de $3345 por mes en 2022.
Las ganancias imponibles máximas aumentarán para aquellos que todavía trabajan
Cualquiera que haya recibido un cheque de pago sabe que parte de ese cheque se retiene para pagar los impuestos del Seguro Social. Hay un límite en la cantidad de sus ingresos anuales que pueden ser gravados por el Seguro Social, denominado ingresos máximos imponibles. Ese límite aumentó a $160,200 en 2023 desde $147,000 en 2022.
Cambio en las cantidades exentas de la prueba de ingresos
El Seguro Social retiene los beneficios si sus ganancias superan cierto nivel y si no ha alcanzado la edad plena de jubilación (FRA). Esto se llama la cantidad exenta de la prueba de ganancias de jubilación. De acuerdo con la SSA, se aplica uno de los dos montos exentos diferentes: un monto menor en los años anteriores al año en que alcanza FRA y un monto mayor en el año en que alcanza FRA.
Si tiene menos de la plena edad de jubilación, el monto exento de la prueba de ingresos aumentó a $1,770 por mes en 2023 de $1,630 por mes en 2022. Si alcanzó la FRA, el monto aumentó a $4,710 por mes en 2023 de $4,330 en 2022.
Más Contenido del GOBankingRates
Comentarios
0 Comentarios
El escolta de los Jazz de Utah, Johnny Juzang (33), dispara contra los Spurs durante un partido en San Antonio el miércoles.
Eric Gay/AP
ocultar título
alternar título
Eric Gay/AP
El escolta de los Jazz de Utah, Johnny Juzang (33), dispara contra los Spurs durante un partido en San Antonio el miércoles.
Eric Gay/AP
La NBA tendrá paz laboral en los próximos años.
La liga y sus jugadores llegaron a un acuerdo la madrugada del sábado sobre un nuevo contrato colectivo de siete años, anunció la NBA. Todavía está pendiente de ratificación, aunque es casi seguro que ese proceso no es más que una formalidad.
El acuerdo comenzará este verano y durará al menos hasta la temporada 2028-29. Cualquiera de las partes puede optar por no participar; de lo contrario, durará hasta 2029-30.
Entre los detalles, según una persona familiarizada con las negociaciones que habló con The Associated Press: el torneo de temporada que el comisionado Adam Silver ha querido durante años se hará realidad, y los jugadores tendrán que aparecer en al menos 65 juegos para poder ser elegible para los principales premios individuales como el Jugador Más Valioso. La persona habló bajo condición de anonimato porque ni la liga ni la Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto dieron detalles al público.
Otra parte nueva de la CBA será un segundo nivel de impuesto de lujo que, cuando se alcance, evitará que los equipos usen su excepción de nivel medio para fichar jugadores. Ese fue un compromiso claro, dado que algunos equipos querían el llamado «límite superior de gasto» que esencialmente habría instalado un techo absoluto sobre lo que se puede gastar cada temporada y ayudaría a equilibrar el campo de juego entre los equipos que están dispuestos a pagar enormes facturas de impuestos y los que no lo son.
No en la CBA hay un cambio en la política que permitiría a los jugadores de secundaria ingresar al draft de la NBA. Se discutió y ha sido un elemento de la agenda durante meses, pero no cambiará en el corto plazo, probablemente no durante al menos el término del próximo CBA.
«También apreciamos que hay muchos beneficios en tener realmente veteranos que puedan traer a esos jóvenes de 18 años», dijo la directora ejecutiva de NBPA, Tamika Tremaglio, en febrero durante una conferencia de prensa de NBPA en el fin de semana All-Star. «Entonces, ciertamente, cualquier cosa que consideremos, para ser honestos, tendría que incluir un componente que permitiera a los veteranos ser parte también».
Silver dijo el miércoles, al final de una reunión de dos días de la Junta de Gobernadores, que tenía la esperanza de llegar a un acuerdo para el fin de semana. También dijo que no se había considerado, al menos por parte de la liga, retrasar la fecha de exclusión por tercera vez.
El CBA actual, que entró en vigencia el 1 de julio de 2017, vino con una opción mutua para que la NBA o la NBPA optaran por no participar después de seis temporadas, el 30 de junio de este año. Originalmente, las partes tenían como fecha límite el 15 de diciembre para anunciar su intención de ejercer la opción de exclusión, luego la pospusieron hasta el 8 de febrero y luego hasta el viernes.
La liga y el sindicato continuaron hablando después de que pasó la fecha límite de exclusión de la medianoche, y se anunció un acuerdo casi tres horas después.
El acuerdo no pone fin al proceso, aunque obviamente es un gran paso adelante.
Los propietarios tendrán que votar sobre lo que los negociadores han elaborado, y los jugadores también tendrán que votar para aprobar el trato. Luego viene la redacción real del documento: el CBA más reciente registró alrededor de 600 páginas que contienen casi 5,000 párrafos y 200,000 palabras. Gran parte será igual; mucho de esto necesitará ser revisado.
Comentarios
0 Comentarios
WOW
Liderados por Caitlin Clark, Iowa pone fin a la temporada perfecta de Carolina del Sur en la Final Four femenina
Caitlin Clark de Iowa reacciona después de un triple durante la segunda mitad de un partido de baloncesto de semifinales de la Final Four Femenina de la NCAA contra Carolina del Sur el viernes en Dallas.
Darron Cummings/AP
ocultar título
alternar título
Darron Cummings/AP
Caitlin Clark de Iowa reacciona después de un triple durante la segunda mitad de un partido de baloncesto de semifinales de la Final Four Femenina de la NCAA contra Carolina del Sur el viernes en Dallas.
Darron Cummings/AP
DALLAS (AP) — Caitlin Clark lanzó la pelota al aire mientras el reloj marcaba la hora, dio un gran saludo a sus admiradores y luego emprendió un alegre galope alrededor de la cancha.
En el enfrentamiento más grande de su vida, la deslumbrante base armadora de Iowa lo había hecho todo: anotó 41 puntos para establecer un récord para la semifinal del Torneo de la NCAA con la puntuación más alta, terminó la temporada perfecta de Carolina del Sur y, lo más importante, puso su Hawkeyes en el juego de campeonato.
Clark abrumó a los campeones reinantes con otro espectáculo sensacional de principio a fin, ayudando a Iowa a detener la racha de 42 victorias consecutivas de los Gamecocks 77-73 el viernes por la noche en la Final Four.
«No teníamos nada que perder. Tengo toda la confianza del mundo en este grupo, y ellos creen en mí, y eso es todo lo que necesitas», dijo Clark. «Todo lo que hacemos es creer el uno en el otro y nos amamos hasta la muerte, y eso es lo que es un verdadero equipo. Si quieres un ejemplo de equipo, eso es lo que es».
La espectacular junior se convirtió en la primera jugadora femenina en publicar actuaciones consecutivas de 40 puntos en el Torneo de la NCAA. Ahora tiene a los Hawkeyes en un lugar en el que nunca antes habían estado: a una victoria de un campeonato nacional.
Tendrán que vencer a otro equipo de la SEC para hacerlo, ya que Iowa (31-6) se enfrentará a LSU en el juego por el título el domingo por la tarde. Los Tigres vencieron a Virginia Tech en la otra semifinal nacional.
Es la primera aparición de los Tigres en el juego por el título, ya que Kim Mulkey se convirtió en el segundo entrenador en llevar a dos equipos diferentes al juego por el campeonato.
«Me encanta Caitlin Clark», dijo la entrenadora de Iowa, Lisa Bluder. «Hemos estado hablando mucho sobre estar enfocados en la misión este año, y teníamos un plan de juego y estos muchachos lo ejecutaron muy bien. Esa es Carolina del Sur que acabamos de vencer, amigos. Increíble».
Gracias al juego fascinante de Clark y al año histórico de Carolina del Sur, este fue uno de los enfrentamientos más comentados y esperados en la historia de la Final Four femenina.
El juego estuvo a la altura de la exageración que lo rodeaba: el mejor jugador contra el mejor equipo, para el deleite de la multitud de más de 19,000 fanáticos.
«Esta noche mostró lo divertido que es el baloncesto femenino», dijo Clark. «Estoy seguro de que algunas personas desearían que esta fuera una serie de siete juegos».
La entrenadora Dawn Staley y Carolina del Sur (36-1) han seguido ganando desde que obtuvieron el título el año pasado.
«No creo que sintiéramos la presión de ganar el juego, simplemente no lo hicimos», dijo Staley. «Y no hemos sido nosotros durante toda la temporada».
«No creo que nuestros jugadores sintieran presión, ninguna otra presión además de querer ganar otro juego de baloncesto», dijo.
Esta fue la primera aparición de Iowa en la Final Four en 30 años. La última vez que los Hawkeyes avanzaron tanto fue en 1993 bajo la dirección del entrenador C. Vivian Stringer, cuyo equipo perdió ante Ohio State en tiempo extra.
Clark asombró a la multitud que incluía a Harper Stribe, un joven fanático del equipo que ha estado luchando contra el cáncer. ella apareció en un vídeo sorpresa eso informó a la estrella de los Hawkeyes que ella era la Jugadora AP del Año.
Clark ha creado un gran revuelo desde que fue a la universidad en su estado natal. Lideró a la nación en anotaciones dos veces y el fin de semana pasado tuvo un juego para la historia, registrando el primer triple-doble de 40 puntos en la historia de la NCAA para llevar a los Hawkeyes a la Final Four.
Ahora los tiene a las puertas de más historia.
Con una desventaja de 59-55 al entrar al último cuarto, Carolina del Sur anotó los primeros cinco puntos para tomar la delantera. Clark respondió de inmediato con dos profundos triples y una asistencia a Monika Czinano para darle a los Hawkeyes una ventaja de 67-62.
Carolina del Sur se acercó 69-68 con un triple de Raven Johnson antes de que Clark robara una bandeja con 3:32 por jugar. Ningún equipo volvió a anotar hasta que la estrella Aliyah Boston recibió una falta con 1:37 por jugar. Hizo el segundo de dos tiros libres.
Luego, Clark anotó otra bandeja en el otro extremo de un tiempo muerto para convertirlo en un juego de cuatro puntos. Después de una bandeja de Zia Cooke con 58 segundos restantes, los Hawkeyes agotaron el reloj con McKenna Warnock atrapando un gran rebote ofensivo de una falla de Clark con 18 segundos restantes.
Clark encestó dos tiros libres después de que Carolina del Sur le cometiera una falta cuando quedaban 13,5 segundos. Fueron su punto 38 y 39, superando a Nneka Ogwumike por la mayor cantidad en un juego de semifinales de Final Four.
Luego de que un retroceso de Johnson con 9.9 segundos por jugar puso a los Gamecocks 75-73, Clark selló el juego con dos tiros libres más.
La derrota puso fin a una tremenda temporada para el campeón defensor Gamecocks, que intentaba convertirse en el décimo equipo en pasar una temporada invicto.
«Fue físico. Hay que darles mucho crédito», dijo Clark. «Son un equipo tremendo, han tenido un año tremendo, obviamente muy bien entrenados».
Cooke lideró a los Gamecocks con 24 puntos. Retrasado por problemas de faltas, Boston tuvo solo ocho puntos y 10 rebotes cuando los Hawkeyes llenaron la pintura, desafiando descaradamente a Carolina del Sur a disparar desde el exterior. La defensa pareció engañar a los Gamecocks, quienes terminaron con 4 de 20 desde detrás de la línea de 3 puntos. No pudieron aprovechar su ventaja de 49-25 en rebotes que incluyó 26 rebotes ofensivos.
Clark se convirtió en el sexto jugador en anotar más de 1000 puntos en una temporada. Se unió a la ex estrella de Hawkeyes, Megan Gustafson, rompiendo su marca escolar de 1001. Maddy Siegrist de Villanova también alcanzó ese hito esta temporada. Kelsey Plum, Jackie Stiles y Odyssey Sims fueron los otros que lo hicieron.
Comentarios
0 Comentarios
-
WOW4 semanas agoEl elenco de 5 Wild Fan Theories «The Glory» se cierra para la parte 2
-
Negocios3 semanas agoNegocios – Dinamarca también se une a la prohibición de TikTok en sus dispositivos oficiales
-
WOW3 semanas agoUsé arte en papel para crear el ABC de los personajes de Harry Potter (27 fotos)