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El CEO les dice a los empleados que «vayan a otro lugar» si quieren trabajar desde casa y entendieron la asignación

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La pandemia nos enseñó muchas cosas sobre nosotros mismos, sobre otras personas y sobre cómo en realidad no es necesario ir físicamente al trabajo si implica estar sentado frente a la computadora todo el día.

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Mostró a las empresas que no necesitan esos grandes espacios de oficina y que podrían ahorrar algo de dinero si se redujeran, ya que siempre habrá un grupo de personas que prefieren trabajar desde casa y, además, pueden buscar talento en otros áreas de la ciudad, el país o incluso en el extranjero ya que la ubicación ya no importa.

Sin embargo, hay empresas que están ansiosas por hacer que sus trabajadores regresen a las oficinas lo antes posible, a veces incluso ignorando que la pandemia se está desacelerando por un tiempo solo para volver aún más fuerte.

Pero los empleados se acostumbraron a trabajar desde casa, sin necesidad de viajar o sentarse rodeados de colegas, por lo que si se ven obligados a regresar a la oficina, simplemente renuncian. Como hicieron este Redditor y sus colegas cuando se les presentó un plan para deshacerse del trabajo remoto.

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Más información: Reddit

Este CEO les dijo a sus empleados que deberían irse a trabajar a otro lugar si quieren trabajar desde casa y así lo hicieron.

Créditos de la imagen: Shane Adams (no la foto real)

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The Original Poster (OP) con el nombre de usuario Icerman solía trabajar como líder de equipo en una empresa que desarrollaba aplicaciones. Como muchas empresas, esta permitió a sus empleados trabajar desde casa desde el inicio de la pandemia cuando estaba claro que era un problema grave.

Hubo personas que se incorporaron a la empresa durante este tiempo y ni siquiera han ido a la oficina porque no había necesidad y era más seguro así. Algunas personas en el equipo de OP ni siquiera estaban en la misma ciudad y trabajaban desde tan lejos que estaban en diferentes zonas horarias.

Cuando comenzó la pandemia, la empresa permitió que sus empleados trabajaran desde casa y contrató a personas de lugares donde ni siquiera tienen oficinas.

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Créditos de la imagen: Icerman

Los empleados no estaban preocupados porque todos pensaban que así se desarrollaría el trabajo en el futuro. Pero a finales del verano del año pasado, los directivos de la empresa decidieron que ya era hora de hacer un plan para volver a la oficina.

A las personas que fueron contratadas para trabajar de forma remota se les dijo que no tenían que preocuparse por trabajar desde la oficina ya que la política sería flexible, pero finalmente se dieron cuenta de que este no era el caso y se esperaba que se mudaran a una ciudad con una oficina. dentro de un año.

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Pero en medio de la pandemia crearon un plan para volver paulatinamente a sus oficinas

Créditos de la imagen: Icerman

La gente no estaba entusiasmada con eso en absoluto. El director general les dijo que sería beneficioso para el espíritu de la empresa. Pero había personas que no querían mudarse con toda la familia cuando la solución más fácil sería dejar que siguieran trabajando de forma remota.

El CEO era implacable y no se preocupaba por las preocupaciones y sugerencias de sus empleados. Ellos sugirieron que las personas simplemente dejen la empresa si les gusta trabajar desde casa, por mucho que no suceda allí. No sabían que los trabajadores se lo tomarían en serio.

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Para aquellos que no estaban contentos con esta decisión, el CEO sugirió que simplemente buscaran otro trabajo.

Créditos de la imagen: Icerman

Aunque cambiar de trabajo es estresante, los empleados de esta empresa consideraron seriamente la sugerencia. Después de este anuncio, el ambiente en la empresa era realmente triste ya que era evidente que la gente se iba. No había gente chateando en los canales de Slack o uniéndose a las reuniones de la empresa, por lo que la intención de mantener el espíritu de la empresa llevó a matarla por completo.

Otra razón por la que la gente no dudó en irse fue que estaban mal pagados y se dieron cuenta de eso. Así que estaba completamente claro que la empresa estaba haciendo lo que creía que era mejor para ellos y no para sus trabajadores.

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Al CEO no le importaba si sus empleados tendrían que mudarse con toda su familia y se le prometió una política flexible sobre trabajar desde casa.

Créditos de la imagen: Icerman

El OP dijo que su equipo inicialmente tenía 8 personas y solo 2 decidieron quedarse y cumplir con la nueva política. Icerman tiene conocimiento de que la empresa todavía está buscando gente nueva y está luchando para mantener las cosas en marcha.

Si tiene curiosidad por lo que le sucedió al OP, revela que encontró un trabajo que pagaba más, requería menos tiempo y no era tan estresante, por lo que realmente funcionó de la mejor manera.

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Entonces los empleados tomaron en serio la sugerencia y comenzaron a irse uno por uno a mejores lugares.

Créditos de la imagen: Icerman

Muchas más personas están haciendo lo mismo, en realidad. Tal vez la empresa tenía otros problemas que habrían llevado a los trabajadores a irse y el trabajo obligatorio desde la oficina fue la gota que colmó el vaso. Sin embargo, las empresas están viviendo lo que se ha denominado La Gran Renuncia.

El término fue acuñado por Anthony Klotz, psicólogo organizacional y profesor de la Universidad Texas A&M, quien predijo que un gran número de personas dejaría sus trabajos si se vieran obligados a regresar a sus oficinas.

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Una encuesta de Morning Consult mostró que casi la mitad de los encuestados con un trabajo de oficina que ahora trabajan desde casa dijeron que considerarían renunciar si sus empleadores intentaran obligarlos a regresar a la oficina antes de que sintieran que era seguro hacerlo.

Créditos de la imagen: Icerman

El OP también se fue y resulta que verse obligado a hacer eso lo llevó a encontrar un trabajo mejor pagado con menos estrés.

Créditos de la imagen: Icerman

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Por lo tanto, los empleadores deben pensar antes de sugerir a sus trabajadores que renuncien y antes de intentar obligarlos a regresar, ya que la historia de Icerman puede no ser un evento aislado.

Otros redditores estaban contentos de que el OP ahora está en un mejor lugar en su carrera y pensaron que sus compañeros de trabajo tenían razón al renunciar si sentían que trabajar desde una oficina no era para ellos. ¿Cuál es tu opinión sobre la historia? ¿Cree que esto se volverá común y cree que las empresas ajustarán sus políticas de trabajo desde la oficina? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Las personas en los comentarios expresaron que no pueden entender por qué las empresas hacen eso y pensaron que la empresa merecía la renuncia masiva.

El CEO de la publicación les dice a los empleados que «vayan a otro lugar» si quieren trabajar desde casa y entendieron que la asignación apareció por primera vez en Bored Panda.

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