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El empleo del tiempo

Y Un mal día, el frente, el escritorio y el empleado. Un eficiente escuadrón de servicio de limpieza reconoció el cuerpo, vació los cajones, reseteó la computadora y, en cuestión de minutos, el cubículo estuvo listo para ser ocupado por otro empleado del mes. Inicia sesión, apaga. Con la imaginación apocalíptica de un cuento de Philip K. Dick, la fábula transcurre en el presente imperfecto de una oficina del Japón: el radiopasillo informará de otro caso de karōshi, literalmente, "muerte por exceso de trabajo", pero no alcanzará el rango de notación en un mundo que está redefiniendo los horarios laborales. Si en 1930 el economista célebre John Maynard Keynes había predicho que los hombres en el siglo XXI trabajaron apenas 15 horas a la semana porque los avances tecnológicos harían inútiles las jornadas maratónicas, el avance del teletrabajo o la extinción de los estatutos profesionales están redefiniendo la cultura del "9-17" o la máxima peronista más transitada por el laboratorio: trabajo en casa y trabajo en casa.

¿Cuánto tiempo le queda a la jornada de ocho horas? Los argentinos están en el top ten de los mejores tiempos. Un análisis sobre los modelos que buscan reemplazar la oficina con horarios de 9 a 17 y las discusiones laborales alrededor del mundo.

Aun cuando el teléfono inteligente y el netbook se ofrezcan como herramientas para trabajar en el hogar, la realidad laboral está muy lejos de la utopía keynesianaLa Argentina es uno de los diez países del mundo donde más trabaja, según el ranking de la Unión de Bancos Suizos. Son 2.053 horas en promedio, muy lejos de las 1.141 horas de Alemania o las 1.792 de los Estados Unidos y bastante cerca de las 2.316 de Corea del Sur, el país que encabeza la lista. Las miradas de soslayo se convierten en el jefe y no se pierden el tiempo en el lugar. No se pierda el nombre de la silla, se dice que la hipercompetitividad tiene que nadie. Quisiera ir a casa antes que el señor gerente. Y la muerte por sobredosis y los empleados en Tokio, donde es común, en la noche de sus escritorios, para que no se pierda el tiempo, el gobierno coreano el "Día de la procreación", un pedido a los gerentes. para que apaguen las luces de las oficinas al 7 de la tarde y, así como, promuevan que sus empleados se vayan a sus casas … y hagan algunos mimos a sus esposas. Un día por año, ¿eh? El primer trabajador será un amante esmerado pero ocasional, o no será nada: el proletario tendrá en su descendencia la propiedad de otra fuerza de trabajo.

Una radiografía de los nuevos horarios muestra lo que planean las naciones, las empresas y los sindicatos para seguir siendo competitivos sin morir en el intento. Si es cierto que los países pobres son los que tienen jornadas más extensas (en Perú, el 50,9% de la población trabaja más de 48 horas a la semana), también se confirma que la baja productividad es otra variable para el atraso. Según la Organización Internacional del Trabajo, un empleado latinoamericano es tres veces menos productivo que otro de Europa (y uno africano… doce veces menos). "Es un círculo vicioso: largas horas de trabajo, salarios pobres y baja productividad están integrados", escribió el experto Jon Messenger en su libro Tiempo de trabajo alrededor del mundo: “Unas 600 millones de personas en todo el mundo están trabajando horas excesivas”. La crisis de la siesta en España, la extinta semana de 35 horas en Francia o el trabajador 24/7 en Japón: mientras se escribe la revista inglesa Monóculo en la Argentina, la mítica jornada de ocho horas se redefinen con las flexibilizaciones laborales. o el ocaso de los estatutos.

“La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pudiendo trabajar 9 horas por día de lunes a viernes y 3 horas los sábados”, explica Mariela Cincotta, experta abogada laboralista. Ahí donde la Ley 11.544 precisa las condiciones ("una semana laboral normal no puede ser exceder de 44 horas en horario diurno, 42 horas en horario nocturno, o 36 horas para trabajos en los ambientes de los servicios o insanos"), la excepción también marca una regla "Las horas extraordinarias se pagan un 50% extra para los trabajos realizados de lunes a sábado hasta la 1 de la tarde y el 100% extra para los hechos en fin de semana o festivos", precisa la doctora Cincotta. Aunque un diario de safari por el microcentro no se compara con la atención de un comercio en la sierra cordobesa, la extensión del horario de trabajo es un dilema en todas las latitudes: se dice que las jornadas prolongadas (partidas al medio por almuerzos y siestas extensas) , propios de las provincias argentinas), ningún hijo “amigable para la familia”: dice temprano y terminan tarde, un contramano de las agendas escolares. La demanda es un día más compacto. Y, así como en la repostería o panadería, en que los franceses crearon la mejor receta.

***

En el año 2000, el primer ministro socialista Lionel Jospin confirmó por ley una vieja promesa de campaña: limitar la semana laboral a 35 horas, con el objetivo de reducir el desempleo (por entonces, del 8,5 por ciento) y para puntear Los franceses de un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Pero siete años después, el terminador Nicolas Sarkozy se impuso con la campaña “trabajar más para ganar más” y emparejó Francia con el resto de los países de la Unión Europea en las 48 horas semanales. Hoy, aquella "semana corta" sobrevive como el mito de Eldorado en las luchas sindicales de muchos países que luchan contra la desocupación y con las plazas europeas copadas por indignados. "La terrible crisis que estamos padeciendo cierra las puertas del empleo a millones de personas", se lamenta el madrileño Julio Gisbert Quero, autor del libro Vivir sin empleo (editado en la Argentina por Los libros del lince). Como experto en la consulta para el mundo de las finanzas y el fundador de la primera red de trueque en España, Julio es uno de los principales estudios de las mejores alternativas, un cruzado frente a la paradoja contemporánea de "un empleo puede ser tan precario" La subsistencia se convierta en una ardua tarea para vivir dignamente ”. Mientras que las legiones de bolivianos siguen los rigores del sistema de la cama caliente en los talleres clandestinos del bajo Flores, una multitud de vietnamitas durante las 18 horas las zapatillas que una multinacional venderá 500 pesos en una tienda de Palermo , Buenos Aires.

BRANDO: ¿Cuál será el horario laboral del futuro?

JULIO: Deberemos ser sobre todo flexible y compartido, para que podamos trabajar todos; También podemos proponer que coexistan dos resultados, una de ellas monetaria y oficial, reglamentación y fiscalización en su sentido más amplio por los servicios públicos, y otra economía no monetaria y popular, que permita a los desheredados de la primera poder optar a trabajo remunerado en otro tipo de riqueza más social, con otro tipo de moneda y de carácter vocacional, todos tendremos la oportunidad de poder ser elegidos para ser elegibles para ser elegidos para ser elegidos para ser elegidos para ser elegidos para ser liberados, poderosos y colaborativos: No se podría contemplar otra economía que no fuera sostenible y sustentable, al contrario de la economía formal que todavía se cree en la utopía dañina del crecimiento ilimitado.

BRANDO: ¿Cómo cambiar la cultura de trabajo de muchas empresas, que crees que más horas son sinónimo de más productividad?

JULIO: Convirtiéndolas en cooperativas, no se me ocurre otra manera. Y que los trabajadores decidan.

BRANDO: A pesar de los fallidos de Keynes, ¿las jornadas maratónicas de trabajo serán un flagelo del mañana?

JULIO: Espero que no y que los que proponen esa otra economía. Y para que disfrutes de la vida, de los demás, de nuestros hijos, en un hermoso planeta, en una hermosa ciudad, en un hermoso campo …

¿Rebelión en la granja? La imagen bucólica de la economía alternativa la dirección postal nipona de una existencia iluminada por tubos de neón y parece ser la omnipresente Blackberry por una generación de personas con picos y palas. Los economistas sociales predicen un futuro de trabajo muy útil y con demasiado valor añadido. "¿Qué van a hacer, cómo y qué van a vivir esas personas que no van a ser útiles para generar PBI (Producto Bruto Interno), es decir, para contribuir al crecimiento?", Se pregunta retórico Santiago Niño Becerra, autor de El crash del 2010. Para los renegados del FMI y sus recetas, la solución no se encuentra en los ejércitos de trabajadores que trabajan en el exterior. crackberry chequean mails en el lecho matrimonial, sino en modelos de servicios más equitativos donde se revalorizan los oficios tradicionales y se regenera una escalada personal, con el almuerzo compartido en la familia y la siesta garantizada como un derecho humano.

BRANDO: ¿Tienen futuro los “trabajadores portátiles”, unidos a sus oficinas por computadoras? ¿O es una vieja promesa que nunca se cumplirá?

JULIO: En la economía formal. En la nuestra, no; “apostamos por las tecnologías intermedias más accesibles y humanas, más de contacto o cuerpo a cuerpo que“ en línea ”; apostaría incluso por desterrar por algunos años de la faz de la tierra a internet. Por la red no puedes abrazarte a nada.

BRANDO: ¿Cuál es la relación entre el desempleo y la extensa jornada laboral?

JULIO: La desigualdad o injusto reparto del trabajo es la causa de una extensa jornada laboral que podría ser compartida; Actualmente hay una propuesta de los partidos verdes europeos que hablan de la jornada semanal de 21 horas. A mí me parece una propuesta muy interesante. Y realista.

***

Si es cierto que somos lo que comemos, también es verdad, y también lo hemos trabajado: según las investigaciones de la Organización Internacional del Trabajo, el mundo del empleo ofrece una ecuación cruel: aunque los horarios se mantengan parecidos en los últimos puntajes, las exigencias se vuelven más intensas y las tareas, más estresantes.

En la Argentina, seis de cada diez trabajadores acusan el síndrome de consumirse, el tradicional bocho quemado o, según la definición más clínica de Wikipedia"Un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido". Un informe de la empresa Regus, el alquiler de oficinas temporarias en Buenos Aires, la epidemia del siglo XXI se manifiesta por la "carga excesiva de trabajo, la realización de tareas monótonas, la falta de autonomía y la ausencia de apoyo de los compañeros". Apurados, apretados, transpirados: el trabajo discute todos los postulados de la vida lento Y confunde frenesí con productividad, presencia con dedicación.

En la hora del pico de cada huelga de los subtítulos, el noticiero se relata con las palabras de los sufrientes que se perderán en el "presentismo": en una sociedad inalámbrica, ¿hay algo en el arcaico que la exigencia de estar presente en el cuerpo, tal vez nunca en alma? En la Argentina, las viejas conquistas del peronismo consagran más por llegar temprano a trabajar en "horas de noche". Pero en Houston, Texas, la campaña Flexibles en la ciudad invita a los empleados a empezar la jornada cerca de la mediodía, para evitar los embotellamientos, la idea de los niveles de estrés laboral, han bajado un 58 por ciento. Y en Finlandia, una tradición interrumpida durante el día a 5 de la tarde, junto a la luz solar, se reduce la concentración de una persona. Y en Barcelona, ​​el coloso energético. Iberdrola reestructuró su jornada para que los empleados puedan ir a casa a las 15.30 y, según el jurado en las oficinas de Recursos Humanos, con su política de “responsabilidad familiar”, aumentaron la productividad y obtuvieron los índices de ausentismo. , así como los accidentes de trabajo y hasta los niveles de contaminación. "Tenemos que estar agradecidos por esta crisis financiera que haya sucedido antes que cualquier otra crisis provocada por el calentamiento global porque nos permite construir un nuevo sistema económico respetuoso con el medio ambiente", se consuela Julio Gisbert Quero.

Abocados al cuidado del balcón, la mañana o la tarde, pueden ser una gloria en la casa y, ahí, en la tarea doméstica, como una sola vez para las horas ociosas, el teletrabajo y el tema del fracaso. El hogar nunca es remunerado. Y esta es la principal paradoja del empleo del tiempo. En Europa, el 47 por ciento de los profesionales se relaciona con más de 48 horas semanales, en comparación con el 13 por ciento de los asalariados tiempo completo. "Podría decirse que uno de los viejos trucos de los gerentes es la idea de 'flexibilidad'", le dijo un Monóculo El sociólogo Brendan Burchell, de la Universidad de Cambridge: "Las empresas están creando una zona gris y aunque los sindicatos quisieran regularla, sería muy difícil". El dilema parece irresuelto: la concepción tradicional del espacio de trabajo atraviesa una crisis y aunque los medios de comunicación de la industria publicitaria son inundados de metegoles en la oficina, ese concepto de arquitectura Google promueve que los empleados… vivan en sus trabajos. ¿Querés pegar un póster de Guerra de las Galaxias en tu cubículo? Podés. ¿Querés llevar tu mascota? Podés. ¿Querés dormir debajo del escritorio?

Publicado en Brando en agosto de 2011

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