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El tipo se va de vacaciones y no se le puede contactar por teléfono, así que el jefe llama a la policía para que lo escolten de regreso al trabajo

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El tipo se va de vacaciones y no se le puede contactar por teléfono, así que el jefe llama a la policía para que lo escolten de regreso al trabajo

El tiempo de vacaciones es sagrado. Cuando estás de vacaciones, se supone que debes relajarte, relajarte y revitalizarte de cualquier forma que te parezca adecuada. Tal vez te sientas mejor recostado en la playa y sumergido en los rayos. O prefiere hacer largas caminatas en bosques de montaña brumosos. O puede recargarse pasando tiempo con su familia o solo en su garaje, trabajando en sus pasatiempos.

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Pero seamos realistas por un segundo aquí. Muchos de nosotros sabemos por la práctica que no es así como funciona el mundo real. Muchos de nosotros hemos visto interrumpido nuestro precioso tiempo de vacaciones de una forma u otra, ya sea por accidente o por alguien en el trabajo que no entiende los límites. Sin embargo, lo más probable es que no te hayan interrumpido mientras estabas de vacaciones, como sucedió con el usuario de reddit u/Disposable70 en los años 70.

En una publicación en el subreddit r/MaliciousCompliance, el profesional de TI, que también estaba a cargo de la nómina, explicó cómo se fue de vacaciones a una cabaña sin teléfonos sin haber recibido un respaldo adecuado para entrenar de antemano. Sin embargo, su tiempo idílico con su familia, en la naturaleza, fue interrumpido por su jefe de la manera más peculiar e intrusiva de la que hemos oído hablar. Desplácese hacia abajo para ver la historia completa del redditor en sus propias palabras.

panda aburrido se puso en contacto con la experta en el lugar de trabajo Lynn Taylor, autora de ‘Tame Your Terrible Office Tyrant’ y directora ejecutiva de la marca de accesorios ‘Behind the Buckle’, quien compartió algunos de sus increíbles conocimientos sobre cómo tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, haciendo cumplir los límites con su jefe y cambiar de marcha una vez que comience sus vacaciones. “Establecer límites con su jefe y compañeros de trabajo es esencial para la satisfacción laboral. Y salir de vacaciones no es una excepción. Cuanta más planificación, menos estrés”, nos dijo. Vea la entrevista completa a continuación para que sepa qué hacer la próxima vez que se esté preparando para un tiempo libre remunerado.

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Partir por un tiempo libre de calidad no siempre es un descanso limpio. A veces, es posible que su jefe quiera comunicarse con usted mientras está de vacaciones.

Créditos de la imagen: August de Richelieu (no es la foto real)

Un profesional de TI compartió los extraordinarios esfuerzos que hizo su jefe para interrumpir sus vacaciones familiares en una cabaña remota.





Créditos de la imagen: eberhard grossgasteiger (no es la foto real)

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Créditos de imagen: Cody Fitzgerald (no la foto real)

Lynn, autora de ‘Tame Your Terrible Office Tyrant’ y jefa de ‘Behind the Buckle’, compartió algunos de sus consejos que pueden ayudar a los empleados a mitigar las interrupciones de las vacaciones que de otro modo podrían precipitarse en su camino.

“Avise con anticipación a su jefe y compañeros de trabajo clave cuando se vaya de vacaciones, con una ‘cuenta regresiva’, como: ‘Solo un aviso. Me iré en dos semanas de vacaciones. Haga un seguimiento con una semana de anticipación y un par de días antes de su partida. La forma en que comunicas esto y la frecuencia, por supuesto, depende de cuánta interacción tengas generalmente con tu jefe”, explicó a Bored Panda.

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Mientras tanto, asegúrese de haber hecho todo lo necesario con respecto a su carga de trabajo con suficiente antelación, para que no quede nada crucial sin atender. Otra cosa que puede hacer es designar a un compañero de trabajo como contacto interino que pueda responder las preguntas de todos mientras usted no está. “Ofrezca a su colega un estado claro del proyecto, instrucciones e información de contacto. sobre cómo contactarlo en una emergencia”, dijo Lynn, experta en el lugar de trabajo. “Antes de irse, dele a su jefe un resumen completo de sus proyectos pendientes y el nombre de su contacto interino”.

No olvide informar a sus clientes y proveedores que usted también estará fuera para disfrutar de un merecido RnR. Considere darles el contacto de su oficina de emergencia. Ah, y algo más para recordar es asegurarse de activar la función de respuesta ‘fuera de la oficina’ donde sea necesario, incluso el día que regrese.

“Para mitigar las interrupciones, deje en claro en su respuesta fuera de la oficina que revisará el correo electrónico de vez en cuando, pero tendrá acceso limitado. También mencione esto en su correo electrónico de estado para el jefe y los colegas apropiados”, dijo Lynn que una comunicación nítida puede ayudar a evitar problemas más adelante.

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Bored Panda estaba muy interesado en obtener la opinión del experto en el lugar de trabajo sobre cómo cambiar de marcha y olvidarse del trabajo una vez que estemos oficialmente de vacaciones. No se puede negar que muchos de nosotros pensamos en nuestro trabajo incluso cuando estamos holgazaneando en la playa (algunos, incluido el suyo, más que otros). Hay pocas cosas peores que tener esa molesta sensación de que podrías haber perdido un correo electrónico importante cuando se suponía que debías estar recargando.

“Puede ser un desafío desconectarse de la existencia conectada las 24 horas del día, los 7 días de la semana, especialmente al comienzo de sus vacaciones. Aún así, es esencial para obtener el máximo beneficio de su tiempo libre y sentirse renovado”, dijo Lynn, autora de ‘Tame Your Terrible Office Tyrant’.

“Si el trabajo es pesado en su mente durante su tiempo libre, considere los siguientes pasos:

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  • Recuerde que tiene un contacto interino que le informará sobre cualquier cosa crítica. Ten fe y confianza en todos los pasos que tomaste antes de tus vacaciones.
  • Si te calma los nervios, puedes revisar tu correo electrónico al principio, pero trata de evitarlo. Este es un retiro raro y valioso de su vida laboral.
  • Cualquier actividad relacionada con el trabajo en la que participe debe tener límites que establezca. Por ejemplo, si decide que desea revisar los correos electrónicos dos veces mientras está fuera y solo dedica un total de 30 minutos a que todo funcione, entonces apéguese a eso”, compartió el experto con Bored Panda.

“Recuerde que si no aprovecha sus vacaciones y se relaja, no se sentirá tan descansado y puede resentirse con sus colegas al regresar. Solo usted tiene la clave de su nivel de relajación durante su gran escapada de trabajo”, enfatizó que lo mejor para todos es que se desconecte y regrese con energía.

Es asombroso que el jefe del redditor hubiera contactado a la policía solo para contactarlo… o que hubiera enviado un avión para llevarlo de regreso. Aunque tenemos que recordar que las cosas funcionaban un poco diferente en los años 70. El empleado terminó regresando a la oficina y comprimiendo el trabajo de una semana completa en solo dos días. Afortunadamente, pudo obtener una semana libre adicional e incluso pagó el alquiler de su cabaña.

¿Aun mejor? Tres meses después del incidente, su jefe fue despedido y el redditor se hizo cargo. ¿Doblar el salario? Sí, por favor. En general, resultó ser una gran victoria para u/Disposable70. Sin embargo, no excusa el hecho de que haya interrumpido su tiempo libre remunerado. Cada momento que se pasa con los seres queridos es precioso.

Cuando estás creando recuerdos felices de la infancia para tus hijos pescando con ellos, probablemente lo último que quieras es ver a la policía acercándose a ti en su bote y diciéndote que tu compañía llamó. Pero oye, al menos enviaron un avión para llevarte de regreso, ¿verdad? Además, el redditor señaló que su jefe «se disculpó por un cambio». En resumen, la situación muestra cuánto valoraba la empresa el trabajo de sus empleados… aunque quizás no su equilibrio entre la vida laboral y personal.

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El OP compartió algunos detalles más sobre lo que sucedió en los comentarios.





Así es como algunas personas reaccionaron a la publicación de AITA




El tiempo libre pagado es un derecho. Desafortunadamente, para algunos jefes y gerentes, es simplemente una sugerencia. Una consideración. Una recomendación. Y pueden rechazar algunas de las consultas de sus empleados sobre irse de vacaciones. Recientemente, Bored Panda habló con Anna y Sarah, las fundadoras del podcast ‘Work Wives’, sobre cómo se les niega el tiempo libre pagado y qué hacer cuando se encuentra con un gerente difícil.

“Todos queremos cuidarnos primero a nosotros mismos, especialmente cuando buscamos una licencia del trabajo, pero la mayoría de las empresas razonables no negarán la licencia a menos que haya una razón lógica. ¿Dejará el lugar de trabajo con poco personal? ¿Te necesitan específicamente en ese momento? Debes considerar qué tan importante es tu licencia y si realmente estarías poniendo a tu equipo en una posición difícil para un viaje a Cancún”, explicaron que tener un poco de flexibilidad no es algo malo.

“¿Podría ofrecer estar disponible en ciertos momentos en línea? Piense en cómo puede trabajar con su empleador para obtener el mejor resultado para ambos. Si la denegación de la licencia es completamente irrazonable, debe derivarla a la gerencia superior porque obviamente ha habido un malentendido que debe abordarse”, nos dijeron que, en algunos casos, es un tipo de negociación de ida y vuelta con respecto al tiempo. apagado.

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Aunque siempre es fácil pintar a tus superiores como los villanos en este tipo de situaciones, el hecho es que es a través de la empatía y la comprensión que lograrás llegar a ellos. La comunicación efectiva en el lugar de trabajo significa comprender también su perspectiva (incluso si realmente preferiría no hacerlo).

“Trate de entender por qué están administrando de la forma en que lo hacen y considere qué desafíos podrían enfrentar, ya sea personal o profesionalmente”, Anna y Sarah enfatizaron que es vital recordar que los gerentes también son personas.

“Hay muchos gerentes que no tienen grandes habilidades de liderazgo, pero en ese punto, no tienes que ser gerente para ser un gran líder en tu lugar de trabajo. Puedes liderar la situación con un jefe controlador si te mantienes un paso por delante y trabajas para anticiparte a las preocupaciones que puedan tener, luego puedes acudir a ellos con las soluciones que ya tienes en la mano”, dijeron a Bored Panda.

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“Comprenda que su gerente es un ser humano que tiene sus propias fallas y trate de no tomar su mala gestión como algo personal. Sea el líder amable, alentador y solidario que falta en su lugar de trabajo y sus compañeros naturalmente acudirán en masa a usted en su función”, dijeron que si los empleados no están satisfechos con la forma en que se manejan las cosas, deben esforzarse por ser el tipo de líderes que elegirían seguir.

A algunas personas les costó creer la historia, pero otras contaron historias similares.




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Mujer hace llorar a su cuñada cuando le dice “Te lo dije” después de que su sobrino arruinara su boda como ella lo predijo

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Mujer hace llorar a su cuñada cuando le dice “Te lo dije” después de que su sobrino arruinara su boda como ella lo predijo

Es muy difícil contener las ganas de decir “te lo dije” cuando advertiste a alguien sobre una situación o te enteraste de que tus hechos eran los correctos. Especialmente si no te gusta la persona o si realmente estaba convencida de que estabas equivocado.

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Esta mujer que fue invitada a la boda de su hermano no pudo contener la lengua y soltó la frase a la novia, quien se molestó mucho y causó un poco de revuelo en su familia. Tenía razón sobre la situación y su desenlace, pero la gente en los comentarios discute si hizo bien en anunciárselo a su cuñada que ya estaba irritada.

Más información: Reddit

Mujer advierte a su SIL sobre su sobrino, pero ella no la escucha, solo para luego arrepentirse, y el OP celebra su victoria con el dulce “Te lo dije”

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Fuente de la imagen: porsche_chen2009 (no es la foto real)

The Original Poster (OP) es una mujer de 27 años cuyo hermano se casó recientemente. Conoce a su ahora esposa desde hace 3 años, pero parece que no está muy impresionada con su carácter.

Según el Redditor, su SIL es muy exigente y controladora y, además, le gusta tener siempre la razón. Su familia no es mejor, ya que les gusta pensar que son mejores que los demás. La mujer también ha notado que esperan que todo sea hecho por ellos sin ofrecerse a ayudar a los demás.

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El OP estaba ayudando a su SIL a escribir invitaciones para la boda de ella y su hermano.

Créditos de imagen: SILISMADATME32

Porque esa familia piensa que no pueden hacer nada malo, no castigan a sus hijos. Pero tampoco los disciplinan ni les explican que sus acciones están mal, por lo que no es como si estuvieran siguiendo una paternidad amable.

Eso ha llevado a que el sobrino de SIL siempre se salga con la suya, y si no lo hace, tendrá una rabieta. Está acostumbrado a ser el centro de atención, por lo que no es divertido estar cerca de un niño tan malhumorado.

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El OP descubrió que su SIL planeaba invitar a la niña a su boda cuando la estaba ayudando con las invitaciones. La mujer le contó a la futura novia sobre su preocupación de que el niño tuviera un ataque durante la ceremonia o la recepción, pero eso la ofendió.

Se dio cuenta de que el sobrino de su SIL estaba en la lista, lo cual era una preocupación, ya que era un niño mimado que hacía berrinches si algo no salía bien.

Créditos de imagen: SILISMADATME32

La SIL tampoco se lo guardó y le contó a su hermana, la mamá del niño, lo que decía a sus espaldas. La mamá estaba convencida de que no pasaría nada malo y su hijo tenía que asistir a la boda de su tía.

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El momento de la verdad llegó el día de la boda. Como todos se estaban divirtiendo, el sobrino no, por lo que dio un berrinche tal que el pastor no pudo continuar con la ceremonia y tuvo que esperar a que los padres se fueran.

Por alguna razón, regresaron a la fiesta posterior y el niño volvió a causar una escena al gritar a todo pulmón y empujar a su tía. La novia tenía una copa de vino en la mano y se la derramó, lo que la molestó tanto que comenzó a llorar.

La mujer advirtió a la novia que el día de su boda podría arruinarse, pero el SIL se ofendió con sus palabras

Créditos de imagen: SILISMADATME32

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El OP no pudo resistirse a decirle que le había advertido que algo similar podría pasar. Los investigadores de la Universidad de Leiden estudiaron este fenómeno de la urgencia y la satisfacción de decirle a alguien «Te lo dije».

Descubrieron que incluso si una persona tiene razón sobre algo negativo, como en el caso del OP de un niño que causa estragos en una boda, la persona aún siente un efecto gratificante en su cerebro. Los resultados mostraron que «los mecanismos neuronales relacionados con la recompensa están involucrados cuando se demuestra que alguien tiene razón, incluso en situaciones que terminan en una pérdida monetaria».

El día de la boda, la predicción de OP se hizo realidad y no pudo resistirse a hacerle saber a su SIL que tenía razón.

Créditos de imagen: SILISMADATME32

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Ocurre inconscientemente, pero cuando tu cerebro sabe que será recompensado, solo necesita decirle a la persona que no te creyó que tenías razón. Sin embargo, no es productivo y muchas personas pueden pensar que es inmaduro.

De acuerdo con la Fundación para la Educación Económica, te ves patético cuando haces eso y debilita la confianza entre tú y la otra persona. Además, afirmar que tenías razón no resuelve ningún problema y hace que parezcas preocupado por quedar bien.

Sugieren que permitir que la persona aprenda la lección por su cuenta es más útil y es más probable que confíe en su opinión en el futuro.

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A la novia le molestó aún más y la madre de OP pensó que era inmaduro, por lo que la mujer se pregunta si necesita disculparse.

Créditos de imagen: SILISMADATME32

Después de que el OP tuvo la satisfacción de señalar que su predicción era cierta, llegó a casa y le pidió disculpas a la novia. Fue entonces cuando le preguntó a Internet si debería haber permanecido en silencio al respecto, ya que la novia ya estaba llorando y su comentario fue innecesario.

Mucha gente pensó que la OP no debería haber dicho nada porque era el día de la boda de su SIL y ya estaba arruinada, aunque coincidieron en que la novia no debería haberse enfadado con ella por tratar de salvar la celebración del drama. Sin embargo, a otros les encantó la mezquindad y admitieron que ellos habrían hecho lo mismo y no fue ella quien arruinó la boda.

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Créditos de imagen: SILISMADATME32

Fuente de la imagen: WineCountry Media (no la foto real)

Al final, el OP publicó una actualización que era algo similar a un final feliz. La mujer vio a la hermana de su SIL, la mamá del niño, echándole tierra al recién casado en Facebook. Según ella, la tía sabía cómo estaba su sobrino, por lo que era de esperarse un berrinche, y si no pudo manejarlo, no debió haber invitado al niño.

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La OP se sintió mal por su SIL porque su familia le dio la espalda, así que fue a disculparse con una botella de vino y parece que las dos mujeres hicieron las paces.

¿Crees que habrías logrado controlarte y morderte la lengua? ¿Cuál fue su reacción a la historia antes de enterarse de la actualización? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Los usuarios de Reddit se dieron cuenta de lo valioso que era el consejo de OP, pero estaban en conflicto si debería habérselo mencionado a la novia el día de su boda, que ya estaba arruinado.

La publicación Una mujer hace llorar a su cuñada cuando le dice «Te lo dije» después de que su sobrino arruinara su boda como ella había predicho apareció por primera vez en Bored Panda.

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Con el respaldo de Trump, Michels gana las primarias republicanas de Wisconsin para gobernador

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Con el respaldo de Trump, Michels gana las primarias republicanas de Wisconsin para gobernador

Tim Michels, candidato republicano a gobernador de Wisconsin, a la derecha, habla mientras el expresidente Donald Trump escucha en un mitin el viernes 5 de agosto de 2022 en Waukesha, Wisconsin.

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Tim Michels, candidato republicano a gobernador de Wisconsin, a la derecha, habla mientras el expresidente Donald Trump escucha en un mitin el viernes 5 de agosto de 2022 en Waukesha, Wisconsin.

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Aproximadamente un día después de que el FBI allanara la casa y centro turístico Mar-a-Lago del expresidente Donald Trump, su elección para gobernador de Wisconsin ganó las primarias republicanas, según una convocatoria electoral de The Associated Press.

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Al final de la campaña, Trump respaldó al ejecutivo de la construcción y autodenominado novato político Tim Michels, quien gastó millones de sus propios dólares en un bombardeo publicitario televisivo, presentándose a sí mismo como un hombre de negocios y un «forastero» que quiere poner patas arriba al gobierno.

Puede que Michels no se gane la vida en la política, pero no es un recién llegado a la política. Se postuló por primera vez para el cargo en 1998, perdiendo una primaria republicana para el Senado estatal ante el ahora representante estadounidense Scott Fitzgerald. En 2004, Michels se postuló para el Senado de los EE. UU., ganó una primaria republicana pero perdió las elecciones generales ante el exsenador demócrata de los EE. UU. Russ Feingold.

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Después del respaldo del expresidente en esta carrera, Michels se disparó en las encuestas y realizó una campaña competitiva contra Rebecca Kleefisch, quien fue vicegobernadora bajo el exgobernador republicano Scott Walker durante ocho años. Kleefisch también contó con el apoyo del exvicepresidente Mike Pence.

Michels no ha ido tan lejos como Trump cuando se trata de la forma en que describe las elecciones presidenciales de 2020, pero ha puesto en duda la victoria del presidente Biden en Wisconsin, que fue afirmada por un sondeo estatal, un recuento parcial y múltiples declaraciones estatales y federales. decisiones judiciales. Cuando se le preguntó en un debate reciente si firmaría una legislación que «descertificaría» la victoria de Biden en 2020 en Wisconsin, Michels mantuvo abiertas sus opciones.

Michels contra Evers en noviembre

En 2018, el gobernador demócrata Tony Evers ganó las elecciones para gobernador por una pequeña diferencia y la contienda en 2022 entre Michels y Evers podría ser igual de reñida.

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El gobernador tiene la titularidad y un índice de aprobación decente de su lado. Evers está regularmente en desacuerdo con los republicanos en el estado y ha establecido récords de veto. En muchos sentidos, su veto es lo único que se interpone entre las grandes mayorías republicanas en la legislatura y medidas como facilitar el porte de armas ocultas y cambios en la ley electoral que probablemente se convertirían en ley bajo Michels.

Para muchos en Wisconsin, la agenda política de Michel es un misterio. Si bien ha presentado algunas de las prioridades que priorizaría si fuera elegido, quedan grandes interrogantes sobre cómo gobernaría.

Pero el centro de atención de la campaña ha llevado a Michels a tomar posiciones sobre algunos temas. A principios de julio, su campaña no respondió cuando el Milwaukee Journal-Sentinel le preguntó si prohibiría los anticonceptivos de emergencia, conocidos como Plan B. A mediados de mes, les dijo a los periodistas que no lo haría.

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«Estoy en contra del aborto», dijo Michels. «No estoy en contra de la anticoncepción».

El discurso de campaña de Michels enumera tres prioridades como gobernador. Les dice a los votantes que está a favor de la «integridad electoral», haciendo referencia a un paquete de cambios que incluye la eliminación de la Comisión Electoral de Wisconsin. Dijo que también quiere reducir el crimen y reformar la educación.

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Con suministros bajos, la FDA autoriza un plan para estirar las dosis limitadas de la vacuna contra la viruela del simio

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Con suministros bajos, la FDA autoriza un plan para estirar las dosis limitadas de la vacuna contra la viruela del simio

El brote de viruela del simio está creciendo en los EE. UU. y las vacunas siguen siendo escasas.

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El brote de viruela del simio está creciendo en los EE. UU. y las vacunas siguen siendo escasas.

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Dado que la vacuna contra la viruela del simio aún escasea, la administración de Biden está cambiando la forma en que se administra la vacuna para estirar su número limitado de dosis.

El martes por la tarde, los funcionarios federales de salud anunciaron su decisión de permitir que la vacuna JYNNEOS se administre entre las capas de la piel, lo que se conoce como inyección intradérmica, en lugar de en la grasa, como se hace actualmente.

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Al ofrecer las inyecciones de esta manera, solo se necesita una quinta parte de la dosis completa para cada persona.

Para hacer el cambio, la Administración de Drogas y Alimentos emitió una Autorización de uso de emergencia para autorizar la nueva estrategia de dosificación e inyección de la vacuna. (Esto sigue a la decisión de la semana pasada del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. de declarar la viruela del simio una emergencia de salud pública, y una declaración adicional hoy).

«En las últimas semanas, el virus de la viruela del simio ha continuado propagándose a un ritmo que ha dejado en claro que nuestro suministro actual de vacunas no satisfará la demanda actual», dijo el Dr. Robert M. Califf, comisionado de la FDA. «Esto aumentará hasta cinco veces el número total de dosis disponibles para su uso».

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Incluso con el cambio, una persona aún necesitará recibir dos dosis de la vacuna.

La autorización de la FDA también permite que los menores de 18 años que se consideran en alto riesgo de contraer la viruela del simio se vacunen. Sin embargo, esa población seguirá recibiendo la vacuna mediante inyección subcutánea, no el método alternativo de inyección entre capas de piel.

Se considera que alrededor de 1,6 a 1,7 millones de personas en los EE. UU. corren el mayor riesgo de contraer la enfermedad, pero solo han estado disponibles alrededor de 1,1 millones de dosis de vacunas, debido al vencimiento de las reservas de vacunas y los retrasos en el pedido de reemplazos. De esas dosis, unas 670.000 ya han sido enviadas a estados y otras jurisdicciones.

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Según el nuevo plan de dosificación, los 400.000 viales de vacuna restantes «tendrán el potencial de proporcionar hasta 2 millones de dosis a los estadounidenses», dijo Robert Fenton, coordinador de respuesta a la viruela del simio de la Casa Blanca.

La piel alberga una serie de células inmunitarias que desencadenan una respuesta inmunitaria potencialmente mejor y este enfoque se ha utilizado con otras vacunas, dijo el Dr. Jon Andrus, especialista en enfermedades infecciosas de la Universidad George Washington.

«En realidad es una muy buena técnica y tiene sentido seguir adelante con ella», dijo.

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Pero también tiene desafíos: es más difícil administrar una vacuna entre las capas de piel y requiere un entrenamiento especial. Aunque este método ha funcionado para la poliomielitis y la fiebre amarilla, la evidencia de que funcionará para la viruela del simio se basa en un solo estudio de 2015.

Los funcionarios federales de salud reconocen que todavía hay dudas sobre qué tan bien funciona la vacuna contra la viruela del mono.

«No existe una evaluación tradicional de esta vacuna», dijo Califf, y agregó que la vacuna fue aprobada en función de su «respuesta inmunológica, no de los resultados clínicos».

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Hasta el momento, ha habido alrededor de 9,000 casos confirmados de viruela del simio en los EE. UU., y es probable que sea un recuento insuficiente debido a los desafíos de prueba en curso.

«En este momento, necesitamos muchas vacunas en un período de tiempo muy corto si vamos a enfrentarnos a este virus», dijo Anne Rimoin, epidemióloga de la UCLA. «Y es probable que estas vacunas sean muy efectivas».

Durante este brote actual, la gran mayoría de los casos en los EE. UU. están ocurriendo en redes sexuales homosexuales y queer, principalmente entre hombres que tienen sexo con hombres.

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La viruela del mono causa lesiones en la piel o las membranas mucosas. Cuando las lesiones rozan la piel o las mucosas de otra persona, el virus puede transmitirse, especialmente si la piel no infectada está dañada o rota. La mayoría de los casos en los EE. UU. se remontan al contacto sexual de hombre a hombre, según los últimos datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Es posible que la viruela del simio se transmita de forma no sexual: las personas pueden contraer el virus a través de interacciones cara a cara con alguien a través de gotitas respiratorias o al tocar una superficie contaminada. Pero los datos de este brote muestran que estas rutas de transmisión son extremadamente raras en entornos públicos. Cuando ocurren, lo más probable es que ocurra cuando vives con una persona infectada y tienes un contacto prolongado con ella.

«Los hombres homosexuales, bisexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres en la historia reciente han demostrado una confianza significativa en las vacunas, con tasas de vacunación contra la COVID que superan con creces el 90 %», dijo el Dr. Demetre Daskalakis, director de la división de VIH/SIDA de los CDC. el coordinador adjunto de respuesta a la viruela del simio de la Casa Blanca. “Creo que vamos a ver que probablemente nos quedemos sin vacunas antes de quedarnos sin armas”.

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