Empleado irreemplazable pide un aumento, la empresa se niega y entra en pánico cuando no se presenta a trabajar

Pedir un aumento de sueldo puede ser muy estresante, pero a veces sientes que te lo mereces. Y aunque muchas empresas harán todo lo posible para que sus mejores empleados estén motivados, sean productivos y felices, lo que significa que el aumento salarial es una obviedad, algunas optan por ignorar descaradamente las necesidades de sus trabajadores. Y lamentarlo después.

Esto es lo que sucedió cuando un usuario de Reddit, W12ZY, solicitó legítimamente un aumento porque «debido a la alta rotación, nadie más puede hacer el trabajo que yo hago». La empresa se negó y dijo: “si quiero más dinero, entonces tengo que trabajar más horas”. Así que el Redditor ha tenido suficiente: «Hoy no entré y ahora me están llamando en pánico porque no pueden funcionar correctamente sin mí allí».

En 20 minutos desde que W12ZY publicó su historia en el subreddit de Antiwork, recibió 12 llamadas de su jefe que intentaba desesperadamente comunicarse con ella. ¡Lea la historia completa a continuación y comparta sus pensamientos en los comentarios a continuación!

El empleado principal deja su empresa presa del pánico después de renunciar de golpe porque le negaron un merecido aumento de sueldo

Créditos de la imagen: Andrea Piacquadio (no es la foto real)

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los presupuestos de aumento salarial en las empresas de EE. UU. crecen lentamente en general, con un aumento anual promedio de alrededor del 3% al 3,2%. Sin embargo, esto no juega a su favor porque la razón principal por la que los trabajadores dejan su trabajo por uno nuevo es para poder ganar más dinero, sugiere esta encuesta de PayScale. De hecho, el 25% de los encuestados dijo que un salario más alto fue la razón por la que buscaron un nuevo trabajo, seguido por el 16% que dijo que se debía a que no estaban contentos con su organización actual.

Más tarde, el autor agregó algunas actualizaciones sobre toda la situación y parecía que la empresa estaba realmente desesperada por que volvieran a trabajar.

“La búsqueda de una mejor paga es un impulso muy fuerte para los empleados que están considerando irse, pero la parte más interesante de nuestra investigación muestra que una vez que los empleados deciden irse, también quieren un trabajo más satisfactorio”, explicó Katie Bardaro, economista jefe de PayScale. los hallazgos de la encuesta. “Por lo tanto, para los empleadores que buscan retener y atraer a los mejores talentos, no solo necesitan recibir el pago correcto, sino que también deben demostrar a los empleados cómo les proporcionarán un trabajo que, en última instancia, sea significativo”.

Pero el empleado ya estaba en camino a un nuevo trabajo.

No es de extrañar que 2021 se haya convertido en el momento de la «Gran Renuncia», ya que el 55 % de los trabajadores estadounidenses dicen que sus compañeros directos abandonaron voluntariamente su organización en los últimos 6 meses. Un porcentaje igual, el 55%, se pregunta si su salario es suficiente desde que se fueron sus compañeros.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) publicó datos que también mostraron que las organizaciones han visto a más empleados partir que nunca. Casi la mitad, el 49% de los ejecutivos estadounidenses encuestados, informaron que su organización había experimentado una rotación mucho mayor de lo habitual en los últimos seis meses. Al mismo tiempo, los puestos estuvieron abiertos durante más tiempo, ya que un sorprendente 84 % de los ejecutivos dijeron que estuvieron sin cubrir durante períodos más largos que antes de la pandemia de COVID-19.

Y esto es lo que la gente tenía que decir sobre este incidente.

La publicación Empleado irreemplazable pide un aumento, la empresa se niega y entra en pánico cuando no se presenta a trabajar apareció por primera vez en Bored Panda.

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