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Estas son las vacunas de ARNm que nos protegerán frente a diferentes enfermedades mortales

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En el transcurso del primer año de vacunación contra la covid-19, entre el 8 de diciembre de 2020 y el 8 de diciembre de 2021, fueron administradas 8 330 millones de dosis de vacunas entre 4 360 millones de personas en todo el mundo.

 

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Un estudio reciente publicado en la revista The Lancet Infectious Diseases estima que la vacunación contra la covid-19 ha evitado nada menos que 19,8 millones de muertes. Gran parte de las vacunas que lo han hecho posible (como BNT162b2 de Pfizer y mRNA-1273 de Moderna) han sido vacunas de ARN mensajero.

 

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Este tipo de vacunas usan un material genético creado artificialmente y encapsulado en nanopartículas. El ARNm que contienen es una especie de instructor, diseñado para enseñarle a nuestras células cómo producir una proteína determinada, o incluso solo una parte de una proteína, que actúa como antígeno y desencadena una respuesta inmunitaria dentro de nuestro cuerpo. Esa respuesta inmunológica, que produce anticuerpos, ayuda al organismo en la protección contra el patógeno.

 

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Las vacunas de ARNm entregan el ARNm directamente en el citoplasma de la célula, no ingresa al núcleo, y por lo tanto no puede incorporarse al genoma. La presencia de esta molécula en la célula es transitoria ya que es metabolizada y eliminada con rapidez. Eso lo convierte en un procedimiento seguro y eficaz.

 

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Además de seguras, se crean muy rápido

 

 

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A diferencia de las convencionales, este tipo de vacunas son escaladas con mayor facilidad y pueden ser creadas con relativa rapidez porque se basan en el código genético del patógeno. Por eso en los últimos años ha crecido de forma exponencial el interés por este tipo de tecnología para hacer frente a múltiples enfermedades hasta ahora sin tratamiento (o con tratamientos poco efectivos).

 

 

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Concretamente, a fecha de hoy, 90 entidades líderes en la tecnología del ARNm tienen proyectos de desarrollo de más de 130 candidatos a vacunas de ARNm contra diferentes patologías como el VIH, el citomegalovirus, la gripe y la rabia. La mayoría están en estadios preclínicos, pero alrededor del 25 % ya se encuentran en desarrollo clínico.

 

 

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Sin ir más lejos, en marzo de 2022 la compañía Moderna, Inc. anunció su intención de comenzar los ensayos clínicos iniciales de varias vacunas de ARNm dirigidas a 15 patógenos prioritarios que representan una amenaza para la salud pública para los que pretenden ofrecer una solución antes del año 2025.

 

 

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Del Nipah al virus del sida

 

 

El Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas (NIAID, por sus siglas en inglés) de EE. UU., acaba de anunciar el lanzamiento de un ensayo clínico de fase I para evaluar la vacuna mRNA-1215 desarrollada por Moderna para prevenir la infección por el virus Nipah. La tasa de letalidad de este virus oscila entre el 40 % y 75 %, y el período de incubación promedio es de 5 a 14 días, aunque en algunos casos extremos llega hasta los 45 días. Eso implica que durante mucho tiempo una persona infectada pueda infectar a otros sin saberlo.

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La vacuna experimental del virus mRNA-1215 Nipah será probada en un ensayo clínico de aumento de dosis para evaluar su seguridad, tolerabilidad y capacidad para generar una respuesta inmunitaria en 40 adultos sanos de 18 a 60 años.

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En esta misma línea, el ensayo Eclipse evalúa la seguridad y la respuesta inmunitaria de otra vacuna experimental de ARNm desarrollada por Moderna destinada a proteger frente al virus de Epstein-Barr. Estudios recientes sugieren que el virus de Epstein-Barr está relacionado con el desarrollo de esclerosis múltiple, por lo que una vacuna contra este patógeno podría prevenir la enfermedad.

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Las vacunas experimentales también podrían ayudar a hacerle frente al virus del sida. El NIAID patrocina un estudio denominado HVTN 302 que examina la seguridad y la capacidad de inducir respuesta inmune contra el VIH de tres vacunas experimentales de ARNm.

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Las secuencias de ARNm específicas contenidas en las vacunas han sido diseñadas y desarrolladas por investigadores del Consorcio Scripps para el Desarrollo de Vacunas contra el VIH/SIDA (CHAVD), financiado por el NIAID en el Instituto de Investigación Scripps, y el Centro de Anticuerpos Neutralizantes IAVI, financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates en Scripps, en colaboración con científicos de Moderna.

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Además de estos programas, Moderna ha notificado que su vacuna experimental de ARNm contra el Zika ya ha alcanzado la fase 2 del ensayo clínico. Otras dos, frente al virus respiratorio sincitial y el citomegalovirus, han entrado en fase 3. En esa misma fase se encuentra su vacuna experimental de ARNm contra la gripe, denominada mRNA-1010, que codifica la hemaglutinina de los cuatro tipos y subtipos del virus gripal.

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Moderna también está desarrollando varias vacunas candidatas combinadas. Entre ellas, una denominada mRNA-1073 contra la gripe y el SARS-CoV-2, y otra, todavía en fase preclínica, denominada mRNA-1230, diseñada contra la gripe, el SARS-CoV-2 y el virus respiratorio sincitial.

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Asimismo, están en desarrollo vacunas experimentales de ARNm contra la glucogenosis tipo 1 (GSD-I) o enfermedad de Von Gierke (vacuna mRNA-3745), la acidemia metilmalónica (vacuna mRNA-3705), el cáncer de piel (vacuna mRNA-4157)  y los linfomas o neoplasias malignas de tumores sólidos refractarios (vacuna mRNA-2752).

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Más beneficios que incertidumbres

 

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Todavía existen importantes preguntas clínicas sobre las vacunas de ARNm, como su riesgo-beneficio fuera de un entorno pandémico o la durabilidad de la inmunidad protectora.

 

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A pesar de ello, el potencial es indudable y el desarrollo de tecnologías para la obtención de nuevas vacunas de ARNm contra enfermedades infecciosas emergentes, desatendidas o de tratamiento poco eficaz, tan solo acaba de empezar.

 

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Raúl Rivas González, Catedrático de Microbiología, Universidad de Salamanca

 

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Este artículo fue publicado originalmente en  The Conversation. Lea el original.

 

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Experiencia del cliente y comunicación entre las habilidades con mayor demanda para este 2023

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Experiencia del cliente y comunicación entre las habilidades con mayor demanda para este 2023

De acuerdo con el Banco Mundial, 2023[1] será un año de poco crecimiento económico con un 1.7% a nivel internacional, por lo que la necesidad de continuar desarrollando habilidades para mantenerse competitivo en el mercado laboral seguirá siendo una gran prioridad ante posibles recortes de personal o reestructuras en los centros de trabajo.

Por ello, sin importar la posición que ocupen los colaboradores dentro de una organización, es necesario que desarrollen habilidades de negocio, para que puedan comprender cómo su labor aporta a los resultados de su empresa. Adquirirlas ha dejado de ser exclusivo de perfiles directivos.

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Según una encuesta realizada por PwC[2], el 77% de los encuestados está dispuesto a adquirir nuevas competencias y el 74% considera que aprenderlas es una cuestión de responsabilidad personal, lo que pone de manifiesto una creciente demanda de desarrollo continuo de competencias en todo tipo de sectores.

En línea con esto, el más reciente reporte “2023 Workplace Learning Trends” de Udemy Business, que analiza las tendencias de aprendizaje del 2023 basándose en datos recopilados de más de 13.400 clientes corporativos, identificó las 6 habilidades empresariales que serán más demandadas este año:

1) Finanzas y contabilidad. Entre las cinco competencias más demandadas se encuentran el estudio de las criptomonedas y el comercio de acciones, opciones de inversión en finanzas muy populares en los últimos años. Y en tercer, cuarto y quinto lugar se encuentran el análisis financiero, el software SAP S/4HANA y las inversiones, respectivamente.

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Otras de las habilidades que destacan por el aumento en su consumo en el área de finanzas y contabilidad, se encuentran:

  1. SAP S/4HANA (178%)
  2. Contabilidad financiera (121%)
  3. Banca (112%)
  4. Declaración financiera (98%)
  5. Capital privado (94%)
  6. Criptomonedas (93%)
  7. Asociación de Expertos Contables Certificados (83%)
  8. Contabilidad (83%)
  9. SAP FICO (75%)
  10. Finanzas corporativas (60%)

2) Liderazgo y gestión. A medida que ha cambiado la naturaleza del trabajo, también lo han hecho las habilidades de liderazgo. Los retos actuales exigen exigen nuevas competencias relacionadas con el cambio, la inteligencia emocional, la gestión de equipos virtuales en formatos híbridos y presenciales, etc., según DDI[3].

Las habilidades más demandadas son las relacionadas con la comunicación a nivel personal y de negocio, liderazgo y gestión de equipos, reuniones efectivas y trabajo en equipo.

En tanto, las habilidades en aumento en su consumo en este ámbito, destacan:

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  1. Comunicación no verbal (268%)
  2. Estrategia digital (230%)
  3. Industria 4.0 (212%)
  4. Comunicación empresarial (211%)
  5. MBA (187%)
  6. Reuniones efectivas (169%)
  7. Transformación digital (164%)
  8. Startups (119%)
  9. Trabajo en equipo ((114%)
  10. Colaboración empresarial (98%)

3) Marketing. Replantearse las estrategias en mercados saturados para diferenciarse de la competencia se está convirtiendo en algo fundamental. Como reflejo de esto, 90% de los profesionales del marketing afirman que su estrategia ha cambiado algo o completamente desde antes de la pandemia, de acuerdo con Salesforce[4].

Es por ello que habilidades como marketing digital y para redes sociales, estrategia, Google Analytics y redacción se encuentran entre las primeras cinco habilidades más demandadas en esta área.

Con relación a las habilidades que destacan por el aumento en su consumo, se encuentran:

  1. Estrategia de marketing (103%)
  2. Blogging (92%)
  3. Búsqueda de palabras clave (75%)
  4. Comercio minorista (57%)
  5. Analíticos de mercado (54%)
  6. Branding personal (54%)
  7. Google Ads (AdWords) (42%)
  8. Psicología del mercado (40%)
  9. Marketing de contenidos (36%)
  10. SEO (36%)

4) Gestión de proyectos y operaciones. Sin los conocimientos, habilidades y herramientas que ayuden a los equipos a ejecutar proyectos sin problemas, es difícil colaborar eficazmente. La gestión de proyectos es la habilidad más consumida en esta categoría, seguida del conocimiento de la metodología Agile y Scrum, de la certificación Project Management Professional y análisis de negocio, son las cinco habilidades más consumidas en este rubro.

Asimismo, las habilidades que destacan por el aumento en su consumo en estas áreas, se encuentran:

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  1. Six Sigma Yellow Belt (198%)
  2. Professional Scrum Product Owner (PSPO) 194%)
  3. Manufactura ajustada (126%)
  4. Kanban (123%)
  5. Desarrollo de producto (116%)
  6. Asociado Certificado en Gestión de Proyectos ) (116%)
  7. Certificación profesional de ingeniería de sistemas INCOSE (116%)
  8. Control de calidad (108%)
  9. Six Sigma White Belt (102%)
  10. Compras (102%)

5) Ventas. Esta actividad es de las más importantes en cualquier empresa. Vender es el “oxígeno” que las mantiene con vida, pero hacerlo ofreciendo una buena experiencia al cliente es el reto. De hecho, según un estudio realizado por Salesforce[5], casi el 90% de los clientes afirman que la interacción que ofrece una marca importa tanto como los productos o servicios que ofrece.

Con lo anterior en mente, el dominio del software Salesforce, SAP Sales & Distribution, SAP Materials Management y habilidades de ventas se ubican en el top 5 de las más consumidas.

Respecto a las que están en aumento en su consumo en este sector, se destacan:

  1. Gestión de la experiencia del cliente (449%)
  2. Software Salesforce (252%)
  3. SAP Sales & Distribution (156%)
  4. Desarrollo de negocios (55%)
  5. SAP Materials Management (53%)
  6. Servicio al cliente (50%)
  7. Gestión de satisfacción del cliente(25%)
  8. Generación de leads (23%)
  9. Ventas B2B (14%)
  10. Habilidades de ventas (3%)

6) Lugar de trabajo y recursos humanos. En cuanto a la contratación, las empresas se enfrentan hoy a dos retos: no tener suficiente talento y la falta de preparación para asumir nuevas funciones de forma ágil. Por eso es fundamental identificar, contratar y ofrecer una buena experiencia a los empleados… Según Glassdoor, las organizaciones que invierten en una buena experiencia del candidato mejoran la calidad de las nuevas contrataciones en un 70%.

Por tanto, no es de extrañar que las habilidades para hacer entrevistas de trabajo efectivas, recursos humanos, reclutamiento, entrenamiento para el entrenador, y salud y seguridad en el lugar de trabajo, se ubicaron como las cinco habilidades más demandadas.

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Las habilidades que destacan por el aumento en su consumo en el lugar de trabajo y recursos humanos, se encuentran:

  1. Reclutamiento (179%)
  2. Contratación (89%)
  3. Gestión de talento (89%)
  4. HIPAA compliance (76%)
  5. Aprendizaje y desarrollo (60%)
  6. Recursos Humanos (58%)
  7. Diseño pedagógico ( 46%)

Sobre la metodología del informe:

Para este informe, Udemy ha analizado los datos de miles de sus clientes en todo el mundo. Se calculó el consumo total de los estudiantes de Udemy Business en todos los temas de los cursos para el año comprendido entre el 1 de julio de 2021 al 1 de julio de 2022. Se calculó el crecimiento porcentual del consumo en comparación con el año del 1 de julio de 2020 al 1 de julio de 2021.


[1] Banco Mundial: Perspectivas Económicas Mundiales

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[2] Encuesta PwC: Esperanzas y temores 2021

[3] DDI: Previsión de liderazgo mundial para 2021

[4] Salesforce: 8° Informe sobre el estado del marketing

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[5] Salesforce: Informe Estado del cliente conectado

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Cómo serán los nuevos aviones Air Force One de Boeing

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Cómo serán los nuevos aviones Air Force One de Boeing

En enero de 2023 se cumplieron 33 años de uso del primer Air Force One de Boeing. Desde el 26 de enero de 1990, dos modelos 747-200B, clasificados por la Fuerza Aérea como VC-25A, todavía están en uso. Sin embargo, esos aviones se están volviendo anticuados, a tal punto que se encuentran entre los 747 más antiguos en operaciones. Y ya el ex presidente de Estados Unidos, Donald Trump, durante su gestión, le solicitó al fabricante estadounidense que fabrique la nueva generación de aviones presidenciales.

Cómo serán los nuevos aviones Air Force One de Boeing

Los dos aviones de reemplazo serán el Boeing 747-8 de última generación. Estos aviones serán designados como VC-25B por la Fuerza Aérea, compartiendo mucho en común con sus predecesores. Las especificaciones de la nueva aeronave y sus capacidades son clasificadas. Sin embargo, al igual que sus predecesores, tienen un puñado de características que son de conocimiento público.

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Los sistemas de defensa de los nuevos aviones se actualizarán a partir de las especificaciones actuales con tecnología moderna para hacerlos más precisos y confiables. También se mejorarán los sistemas de comunicación de los jets, garantizando comunicaciones rápidas y seguras. Al ser el modelo 747 más nuevo, estos aviones son mucho más eficientes, lo que le da a la aeronave un mayor alcance y reduce los costos operativos en comparación con el -200. Se agregarán más características clasificadas a la aeronave para mejorar la seguridad y la capacidad que no estaban presentes en el modelo anterior.

Sin embargo, habrá desventajas

Una desventaja que señalaron los críticos es que la aeronave no tendrá capacidad de reabastecimiento de combustible en el aire. Dicho sistema está presente en los modelos VC-25A actuales, aunque nunca se utilizó. Podría resultar perjudicial no tener esa característica en tiempos de crisis si el avión se necesita como puesto de mando de vuelo durante períodos prolongados.

Si bien agregar la función puede parecer tan simple como agregar un puerto de combustible en la nariz del avión, es mucho más complicado que eso. Boeing necesitaría conectar el puerto de combustible adicional al sistema de combustible, cumpliendo con los estándares de certificación relevantes. Esto implicaría realizar grandes ajustes adicionales en partes del fuselaje de la aeronave, ajustando el peso y el equilibrio de la aeronave, así como su rendimiento.

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¿Cuánto costarán y cuándo estarán listos?

El costo de modernizar los nuevos aviones Air Force One se estima en 3.9 mil millones de dólares.

Boeing, que enfrenta grandes problemas, desde los accidentes con los 737-Max y las demoras con los 777X, prevé que los aviones podrían estar listos a mediados de 2025.

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La picante fotografía de Karol G que tiene a James Rodríguez como loco

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La picante fotografía de Karol G que tiene a James Rodríguez como loco

Karol G se salió con la suya ¡una vez más! Hace tiempo que se viene comentando sobre la buena onda que tienen James Rodríguez y Karol G en las redes sociales, allí donde millones de personas son testigos de los intercambios de likes que mantienen en sus fotografías.

En más de una oportunidad, ha quedado en evidencia lo mucho que le encanta al jugador ver a la cantante colombiana enseñando sus encantos…Pero esta vez se ha cuidado.

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Atento a todo lo que se andaba comentando sobre lo que James Rodríguez hacía en las fotos de Karol G, al verla enseñando de más, el jugador atinó a cuidarse y, al menos en esta oportunidad, no darle like…¡Y así evitar despertar más sospechas!

Otra de las razones que se manejan sobre los motivos por los cuales James Rodríguez no le regaló su like es que él anda bien concentrado en dar lo mejor de sí dentro del campo de juego. Sin embargo, al seguir a Karol G en su perfil, fue uno de los millones que no se perdió de esta apuesta.

De la manera que sea, Karol G sigue haciendo de las suyas…¡Y Daniela Ospina le dio su visto bueno! 

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