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Haciendo huelga para poner fin a los ‘turnos suicidas’, los trabajadores de Frito-Lay piden a la gente que deje los Doritos

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Los trabajadores de Frito-Lays en la planta de Topeka, Kansas, una de las 30 plantas de fabricación que opera la empresa en Estados Unidos, rechazaron una oferta de contrato de la empresa a principios de este mes. Dicen que quieren mejores salarios y condiciones de trabajo.

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Danny Johnston / AP


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Los trabajadores de Frito-Lays en la planta de Topeka, Kansas, una de las 30 plantas de fabricación que opera la empresa en Estados Unidos, rechazaron una oferta de contrato de la empresa a principios de este mes. Dicen que quieren mejores salarios y condiciones de trabajo.

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Cientos de trabajadores de Frito-Lay en Topeka, Kansas, están en su tercera semana de huelga, citando los llamados «turnos suicidas» y las malas condiciones de trabajo en la planta de fabricación y distribución en un momento en que el crecimiento de los ingresos netos de la empresa ha superado todos sus objetivos.

Los empleados dicen que las temperaturas sofocantes de 90 grados en la línea de piquete son preferibles al calor de más de 100 grados que les espera dentro del almacén de fabricación en cualquier día de verano. Exigen el fin de las horas extraordinarias obligatorias y las semanas de 84 horas que, según afirman, dejan poco espacio para una calidad de vida significativa. También buscan aumentos que se correspondan con los aumentos del costo de vida.

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La compañía, que es propiedad de PepsiCo, disputa sus reclamos, calificándolos de «extremadamente exagerados» y dice que una oferta de contrato reciente entregada a principios de este mes cumplió con creces los términos propuestos por el sindicato de trabajadores, Local 218 de la Panadería, Confitería, Sindicato de Trabajadores del Tabaco y Molineros de Granos.

Mientras tanto, los trabajadores dicen que quieren más concesiones antes de regresar a la fábrica. También han pedido un boicot nacional a los productos Frito-Lay, así como a los producidos por PepsiCo, durante el resto de la huelga. Si tiene éxito, el boicot significaría vivir en un mundo sin Doritos, Cheetos, Fritos, Tostitos y Sun Chips. Temporalmente, al menos.

Un llamado para poner fin a los «turnos suicidas»

Uno de los temas más polémicos a lo largo del proceso de negociación, según los líderes sindicales, ha sido el uso regular de horas extraordinarias forzadas en la planta que resulta en los llamados «turnos suicidas» donde «muchos de los más de 800 trabajadores de la planta están sólo obteniendo un descanso de ocho horas entre turnos «.

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NPR no pudo comunicarse con los funcionarios del sindicato, pero el delegado principal del Local 218, Paul Klemme, describió el lunes cómo funcionaba en una entrevista de podcast el lunes. Dijo que los trabajadores que se inscriben en un turno de 7 am a 3 pm a menudo se ven obligados a trabajar cuatro horas extra, «luego [the company will] Dar la vuelta a la derecha y traerlo a las 3 de la mañana. Así que solo tienes 8 horas libres para llegar a casa, ducharte, ver a tu familia, dormir un poco y volver al trabajo «.

Es un programa insostenible que se ha instituido, dice, como una forma de posponer el abordaje de una mayor escasez de personal de unos 100 empleados.

En una declaración a principios de esta semana, el presidente internacional del sindicato, Anthony Shelton, escribió: «El sindicato ha pedido repetidamente a la empresa que contrate más trabajadores y, sin embargo, a pesar de las ganancias récord, la dirección de Frito Lay ha rechazado esta solicitud».

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Frito-Lay dice que se han exagerado los casos de horas extras obligatorias

Los funcionarios de la empresa dijeron que las afirmaciones sobre los trabajadores que se ven obligados a trabajar en turnos dobles o triples en las instalaciones de Topeka «han sido extremadamente exageradas».

La planta, que es una de las 30 de Estados Unidos, emplea a unas 850 personas. Sin embargo, dijeron los funcionarios, solo alrededor de 20, aproximadamente el 2%, promediaron más de 60 horas por semana.

«Nuestros registros indican que 19 empleados trabajaron 84 horas en una semana laboral determinada en 2021, y 16 de ellos se debieron a empleados trabajar como voluntario por horas extras y solo 3 deben trabajar «, dijo la compañía el lunes.

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Los funcionarios también señalaron que la última oferta de contrato, que fue rechazada por los empleados el 3 de julio, incluye un límite de semana laboral de 60 horas y elimina los turnos de respuesta de 8 horas.

La reciente oferta de contrato también incluyó un aumento salarial del 2% durante los próximos dos años para todas las clasificaciones laborales. Según la empresa: «Esto es lo que propuso el sindicato para los aumentos salariales, y Frito-Lay aceptó la propuesta del sindicato».

Las dos partes volvieron a la mesa de negociaciones el lunes.

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Zoom acepta resolver una demanda de privacidad por $ 85 millones

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Zoom pagará 85 millones de dólares para resolver una demanda que alega que violó los derechos de privacidad de los usuarios, según un acuerdo preliminar presentado el sábado. La demanda colectiva de varios usuarios de Zoom alega que la compañía compartió datos personales con Facebook, Google y LinkedIn, y permitió a los piratas informáticos interrumpir reuniones con pornografía, lenguaje inapropiado u otro contenido perturbador en una práctica llamada «Zoombombing».

El acuerdo aún requiere la aprobación de la jueza de distrito estadounidense Lucy Koh en San José, California, pero si firma, los suscriptores recibirían reembolsos del 15% en sus suscripciones principales, o $ 25, la cantidad que sea mayor. Los usuarios de Zoom que no pagaron por una cuenta pueden presentar un reclamo por $ 15. Zoom también aumentará su seguridad, comprometiéndose a alertar a los usuarios sobre el intercambio de datos de aplicaciones de terceros y tomando más medidas para salvaguardar los datos del usuario.

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La base de clientes de Zoom se disparó durante el transcurso de la pandemia. Muchos grupos y organizaciones recurrieron a la plataforma de comunicaciones como parte de los cambios en el trabajo y el estilo de vida para adaptarse a las restricciones del coronavirus. Las clases de acondicionamiento físico, las horas felices, los procedimientos judiciales y las campañas presidenciales se trasladaron a Zoom. La gente celebraba bodas y se lamentaba en los servicios conmemorativos.

Pero el enorme aumento de usuarios aumentó la atención sobre las fallas de seguridad y privacidad del programa.

Zoom niega haber actuado mal al aceptar llegar a un acuerdo. Un portavoz de la compañía dijo a NPR: «La privacidad y la seguridad de nuestros usuarios son las principales prioridades de Zoom, y nos tomamos en serio la confianza que nuestros usuarios depositan en nosotros. Estamos orgullosos de los avances que hemos realizado en nuestra plataforma y esperamos continuar para innovar con privacidad y seguridad a la vanguardia «.

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Otra audiencia en el caso está programada para octubre.

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Shame: Tiny Desk (Home) Concierto

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The Tiny Desk funcionará desde casa en el futuro previsible. Presentamos los conciertos Tiny Desk (en casa) de NPR Music, que le ofrecen actuaciones de todo el país y del mundo. Es el mismo espíritu: decorados sencillos, un entorno íntimo, solo un espacio diferente.

La primera vez que vi al cantante de la vergüenza Charlie Steen, estaba reducido a nada más que su ropa interior de la marca Racing Green. (que se había encajado en el trasero), mientras la guitarra, el bajo y la batería acentuaban su enfática voz. En este concierto de Tiny Desk (en casa), encontramos a Charlie con traje completo, corbata y sombrero, sentado en un ambiente de sala de estar respaldado no solo por el resto de la vergüenza (también sentado), sino por un compendio de violines, trompas y más.

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Todas las canciones aquí son del álbum de la banda de 2021, Drunk Tank Rosa. Es el sonido de esta banda post-punk del sur de Londres que desafía no solo a sus oyentes, sino a ellos mismos. Qué emoción.

CONFIGURAR LISTA

  • «Dia de nieve»
  • «Nacido en Luton»
  • «Humano, por un minuto»

Músicos

  • Charlie Steen: voz principal
  • Eddie Green: guitarra, voz
  • Josh Finerty: bajo, voz
  • Sean Coyle-Smith: guitarra, voz
  • Charlie Forbes: batería
  • Freddy Wordsworth: trompeta
  • Campbell Baum: saxofón
  • Kai Akinde-Hummel: percusión
  • Oliver Hamilton: violín
  • Magdalena McLean: violín

CREDITOS

  • Productor: Duncan Harrison
  • Directores: Benjamin Brook y Jerry Dobson
  • Operadores de cámara: Callum Chaplin y Lawrence Jones
  • Ingeniero de sonido: Tom LeBeau
  • Arreglos de cuernos y cuerdas: Josh Finerty
  • Mezcla: Josh Finerty y Nina Madley
  • Editor: Benjamin Brook
  • Un agradecimiento especial a Elliot Lynks

EQUIPO DE ESCRITORIO PEQUEÑO

  • Productor: Bob Boilen
  • Productor de video: Kara Frame
  • Masterización de audio: Alex Drewenskus
  • Pequeño equipo de producción: Maia Stern, Josh Rogosin, Gabrielle Pierre, Bobby Carter
  • Productor ejecutivo: Keith Jenkins
  • Vicepresidente senior de programación: Anya Grundmann

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Twitter se burla del banjo de Mumford & Sons que deja la banda para publicar con impunidad

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Twitter se burla del banjo de Mumford & Sons que deja la banda para publicar con impunidad

Winston Marshall, el músico de banjo del cuarteto pop-folk Mumford and Sons, acaba de publicar un extenso ensayo en Medium sobre su decisión de dejar la banda después de recibir un retroceso por tuitear en apoyo de Andy Ngo, un reportero gráfico acusado de exagerar las acusaciones de violencia en Antifa y mucho más. -Extremismo de izquierda en el pasado.

En marzo, Marshall tuiteó: «Felicitaciones @MrAndyNgo. Finalmente tuve tiempo para leer su importante libro. Eres un hombre valiente», haciendo referencia al libro de Ngo. Desenmascarado. Esto aparentemente molestó a los usuarios de Twitter, ya que Marshall testificó que recibió «decenas de miles de retweets y comentarios enojados».

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«No pude prever que mi comentario sobre un libro crítico de la extrema izquierda podría interpretarse como la aprobación de la igualmente abominable extrema derecha», continuó.

Marshall explica que si bien el grupo lo invitó a quedarse, él creía que seguir tocando con la banda mientras se autocensuraba para evitar meterse en problemas con las redes sociales le corría la conciencia, de ahí su decisión de irse.

Todo esto les pareció un martirio bastante dramático a los usuarios de Twitter, particularmente en un momento en el que Marshall escribió: «He tenido muchos abusos a lo largo de los años. Después de todo, soy un jugador de banjo».

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Aún no se sabe quién tocará el banjo para Mumford and Sons.

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