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Islandia encuentra un ‘gran éxito’ al pasar a una semana laboral más corta

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Islandia ha descubierto que una semana laboral más corta ha mejorado el bienestar de su fuerza laboral sin reducir la productividad.

Como muchas personas contemplan un futuro en el que no necesitan desplazarse a las oficinas, la idea de trabajar menos también tiene su atractivo.

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Ahora, una investigación realizada en Islandia ha descubierto que trabajar menos horas por el mismo salario mejoraba el bienestar de los trabajadores, sin pérdida de productividad. De hecho, en algunos lugares, los trabajadores fueron más productivos después de recortar sus horas.

Por supuesto, Islandia es pequeña. Su plantilla total asciende a unas 200.000 personas. Pero el 86% de la población activa de Islandia se ha mudado a horarios más cortos o tiene derecho a negociar dicho horario, según un informe de la Asociación para la Democracia y la Sostenibilidad y el grupo de expertos Autonomy. Esto sigue a dos ensayos exitosos, en los que participaron 2.500 trabajadores, que el informe calificó como «un gran éxito».

Los ensayos se realizaron de 2015 a 2019. Los trabajadores pasaron de un horario semanal de 40 horas a horarios semanales de 35 o 36 horas sin reducción de salario. Los juicios se iniciaron después de la agitación de los sindicatos y las organizaciones de base que señalaron la baja clasificación de Islandia entre sus vecinos nórdicos en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y la vida.

En los ensayos participaron trabajadores de una variedad de trabajos del sector público y privado. Entre ellos se encontraban personas que trabajaban en guarderías, centros de vida asistida, hospitales, museos, comisarías de policía y oficinas gubernamentales de Reykjavik.

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Los participantes informaron sobre cómo redujeron sus horas. Un enfoque común fue hacer que las reuniones sean más breves y más enfocadas. Un lugar de trabajo decidió que las reuniones se podían programar solo antes de las 3 pm. Otros las reemplazaron por completo con correo electrónico u otra correspondencia electrónica.

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Algunos trabajadores comenzaron sus turnos antes o después, según la demanda. Por ejemplo, en una guardería, el personal se turnó para salir temprano cuando los niños se iban a casa. Las oficinas con horario comercial regular acortaron esas horas, mientras que algunos servicios se trasladaron en línea.

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Algunas pausas para el café se acortaron o eliminaron. La promesa de una semana laboral más corta llevó a las personas a organizar su tiempo y delegar tareas de manera más eficiente, encontró el estudio.

Trabajar menos horas dio como resultado que las personas se sintieran con más energía y menos estresadas. Pasaron más tiempo haciendo ejercicio y viendo amigos, lo que luego tuvo un efecto positivo en su trabajo, dijeron.

Un trabajador citado en la investigación citó un mayor respeto por el individuo como factor motivador. En lugar de ser vistos como máquinas que funcionan todo el día, se reconoció que los trabajadores tienen deseos y vidas privadas, familias y pasatiempos.

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49 mujeres comparten historias saludables de cuando se dieron cuenta de que sus novios las amaban

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49 mujeres comparten historias saludables de cuando se dieron cuenta de que sus novios las amaban

Por lo general, las citas no son tan fáciles como la mayoría de nosotros desearíamos. Ya es bastante difícil exponerse y abrirse a alguien nuevo, pero incluso después de eso, todavía tiene la misión de descubrir las verdaderas intenciones de la persona y si sus sentimientos hacia el otro realmente se alinean.

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Recientemente, usuario de Twitter @AfroFlytina preguntaron compañeras para difundir algunas vibraciones positivas muy necesarias al compartir historias de lo que les ayudó a descubrir que sus parejas los aman de verdad. La publicación se ha vuelto viral rápidamente y actualmente tiene más de 77 mil me gusta junto con más de 17 mil tweets de citas.

Créditos de imagen: AfroFlytina

Créditos de la imagen: Francesco

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Sin más preámbulos, Panda aburrido te invita a leer algunas de las historias más conmovedoras que logramos encontrar en este hilo viral. Y si tienes uno propio, ¡no dudes en compartirlo en la sección de comentarios!

Más información: Gorjeo

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Créditos de imagen: L0v3chLD

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Créditos de imagen: jennkat601

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Créditos de imagen: espeso

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Zoom acepta resolver una demanda de privacidad por $ 85 millones

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Se muestra un letrero para Zoom Video Communications antes de la OPI de Nasdaq de la compañía en Nueva York en 2019. La compañía acordó un acuerdo preliminar en una demanda de privacidad.

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Zoom pagará 85 millones de dólares para resolver una demanda que alega que violó los derechos de privacidad de los usuarios, según un acuerdo preliminar presentado el sábado. La demanda colectiva de varios usuarios de Zoom alega que la compañía compartió datos personales con Facebook, Google y LinkedIn, y permitió a los piratas informáticos interrumpir reuniones con pornografía, lenguaje inapropiado u otro contenido perturbador en una práctica llamada «Zoombombing».

El acuerdo aún requiere la aprobación de la jueza de distrito estadounidense Lucy Koh en San José, California, pero si firma, los suscriptores recibirían reembolsos del 15% en sus suscripciones principales, o $ 25, la cantidad que sea mayor. Los usuarios de Zoom que no pagaron por una cuenta pueden presentar un reclamo por $ 15. Zoom también aumentará su seguridad, comprometiéndose a alertar a los usuarios sobre el intercambio de datos de aplicaciones de terceros y tomando más medidas para salvaguardar los datos del usuario.

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La base de clientes de Zoom se disparó durante el transcurso de la pandemia. Muchos grupos y organizaciones recurrieron a la plataforma de comunicaciones como parte de los cambios en el trabajo y el estilo de vida para adaptarse a las restricciones del coronavirus. Las clases de acondicionamiento físico, las horas felices, los procedimientos judiciales y las campañas presidenciales se trasladaron a Zoom. La gente celebraba bodas y se lamentaba en los servicios conmemorativos.

Pero el enorme aumento de usuarios aumentó la atención sobre las fallas de seguridad y privacidad del programa.

Zoom niega haber actuado mal al aceptar llegar a un acuerdo. Un portavoz de la compañía dijo a NPR: «La privacidad y la seguridad de nuestros usuarios son las principales prioridades de Zoom, y nos tomamos en serio la confianza que nuestros usuarios depositan en nosotros. Estamos orgullosos de los avances que hemos realizado en nuestra plataforma y esperamos continuar para innovar con privacidad y seguridad a la vanguardia «.

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Otra audiencia en el caso está programada para octubre.

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Shame: Tiny Desk (Home) Concierto

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The Tiny Desk funcionará desde casa en el futuro previsible. Presentamos los conciertos Tiny Desk (en casa) de NPR Music, que le ofrecen actuaciones de todo el país y del mundo. Es el mismo espíritu: decorados sencillos, un entorno íntimo, solo un espacio diferente.

La primera vez que vi al cantante de la vergüenza Charlie Steen, estaba reducido a nada más que su ropa interior de la marca Racing Green. (que se había encajado en el trasero), mientras la guitarra, el bajo y la batería acentuaban su enfática voz. En este concierto de Tiny Desk (en casa), encontramos a Charlie con traje completo, corbata y sombrero, sentado en un ambiente de sala de estar respaldado no solo por el resto de la vergüenza (también sentado), sino por un compendio de violines, trompas y más.

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Todas las canciones aquí son del álbum de la banda de 2021, Drunk Tank Rosa. Es el sonido de esta banda post-punk del sur de Londres que desafía no solo a sus oyentes, sino a ellos mismos. Qué emoción.

CONFIGURAR LISTA

  • «Dia de nieve»
  • «Nacido en Luton»
  • «Humano, por un minuto»

Músicos

  • Charlie Steen: voz principal
  • Eddie Green: guitarra, voz
  • Josh Finerty: bajo, voz
  • Sean Coyle-Smith: guitarra, voz
  • Charlie Forbes: batería
  • Freddy Wordsworth: trompeta
  • Campbell Baum: saxofón
  • Kai Akinde-Hummel: percusión
  • Oliver Hamilton: violín
  • Magdalena McLean: violín

CREDITOS

  • Productor: Duncan Harrison
  • Directores: Benjamin Brook y Jerry Dobson
  • Operadores de cámara: Callum Chaplin y Lawrence Jones
  • Ingeniero de sonido: Tom LeBeau
  • Arreglos de cuernos y cuerdas: Josh Finerty
  • Mezcla: Josh Finerty y Nina Madley
  • Editor: Benjamin Brook
  • Un agradecimiento especial a Elliot Lynks

EQUIPO DE ESCRITORIO PEQUEÑO

  • Productor: Bob Boilen
  • Productor de video: Kara Frame
  • Masterización de audio: Alex Drewenskus
  • Pequeño equipo de producción: Maia Stern, Josh Rogosin, Gabrielle Pierre, Bobby Carter
  • Productor ejecutivo: Keith Jenkins
  • Vicepresidente senior de programación: Anya Grundmann

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