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La colaboración en todo el ecosistema es clave para la seguridad en la era híbrida multi-nube

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Hoy el ciberdelito es el crimen organizado del siglo XXI. Un estudio de Verizon en 2021 informó que la mayoría de los actores de amenazas son parte de una organización criminal y responsables de alrededor del 80% de las filtraciones.
Es por eso, por lo que los ciberdelincuentes con sus motivaciones financieras, se han vuelto cada vez más sofisticados, persistentes y adaptables. A modo de ejemplo, según el X-Force Threat Intelligence Index, casi el 60% de los ataques de ransomware que el equipo respondió, utilizó una estrategia de doble extorsión en la que encriptaron, robaron y luego amenazaron con filtrar datos, si no se les pagaba el rescate.

Al mismo tiempo, 2021 no ha sido un año común. Con una pandemia que ha persistido durante casi dos años, las empresas se han visto obligadas a adaptar rápidamente sus enfoques tecnológicos. Desde implementar y extender opciones de trabajo remoto y modelos de trabajo híbrido, hasta mover canales físicos al mundo digital, las empresas aceleraron sus actividades basadas en la nube y adoptaron múltiples herramientas con rapidez. Sin embargo, es posible que la seguridad se haya quedado atrás en estos cambios rápidos y en entornos tecnológicos cada vez más complejos. El mayor desafío de seguridad que enfrentamos hoy no es inherente a las tecnologías en sí mismas, sino a las estrategias y tecnologías desconectadas que se utilizan para protegerlas.

Con una complejidad de TI agravando los desafíos de seguridad de las empresas, la colaboración es clave para inclinar la balanza en la lucha de la ciberseguridad. IBM promueve la colaboración transversal y trabaja con socios y clientes para lograr un ecosistema de seguridad más conectado porque cree que la industria debe unirse con herramientas comunes de código abierto y trabajar en conjunto para crear tecnologías que sean más interoperables “fuera de lo tradicional”. Las tecnologías que son interoperables pueden entregar resultados poderosos.

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Hay fuerza en las alianzas

A medida que entramos en una nueva fase de madurez de la nube, la industria de la seguridad tiene la oportunidad de capitalizar la interconexión que la nube ofrece y repensar la seguridad para los entornos empresariales modernos. Esto no sólo significa adaptar las herramientas de seguridad existentes para que funcionen en la nube, sino también, repensar los supuestos y los frameworks de seguridad obsoletos. Las empresas deben aprovechar los beneficios inherentes que entrega la nube para su estrategia de seguridad abierta y aprovechar herramientas, políticas y maneras simplificadas que permiten migrar cargas de trabajo sensibles a la nube de manera más segura. De igual manera, es importante que cuando una empresa adopte un enfoque de nube híbrida, colaborativa y abierta para su seguridad, se arme con una visibilidad de amplio alcance que se extienda a través de sus entornos locales y en la nube.

Por otra parte, al igual que los ciberdelincuentes colaboran en la dark web para ejecutar con éxito sus ataques, de la misma manera, los profesionales de seguridad también deben unir sus fuerzas mejorando los métodos de colaboración e intercambio de información sobre amenazas, para detenerlas antes que se conviertan en incidentes de seguridad reales.

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Fortaleciendo el ecosistema

La naturaleza siempre cambiante y ubicua de los desafíos de la ciberseguridad también requiere un cambio en la cultura, uno que reconozca la necesidad de un enfoque holístico donde los objetivos relacionados de todos los participantes (en este caso, el sector público y privado) sean complementarios e interdependientes. Parte de nuestro esfuerzo colectivo también debe incluir la construcción de una fuerza laboral más diversa. Las empresas deben buscar a candidatos con trayectorias profesionales no tradicionales que tengan experiencias, habilidades y aptitudes diversas para desempeñar una amplia gama de roles que son necesarios en el ecosistema de ciberseguridad.

Los líderes de seguridad en el ecosistema deben tomar un rol activo para resolver el desafío de la brecha de habilidades, desde crear conciencia, atraer nuevos talentos y alianzas, hasta brindar herramientas de capacitación de última generación.

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Hay un viejo dicho con una instrucción atemporal: “Si quieres ir rápido, hazlo solo; pero si quieres llegar lejos, ve acompañado”. Si recordamos el papel fundamental que desempeñan las alianzas públicas y privadas, y la colaboración en asegurar nuestra infraestructura crítica, podremos construir una cultura de ciberseguridad que la proteja y defienda hoy y mañana.

Por Guilherme Messora, Líder de IBM Security Latinoamérica

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Teleperformance y Nestlé México beneficiarán a más de 8,000 jóvenes con acuerdo de empleabilidad “Unidos por el Propósito”

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Nestlé México y Teleperformance, líder global en servicios digitales integrados, firmaron el convenio de colaboración “Unidos por el Propósito”, cuyo objetivo principal es beneficiar en los próximos años a más de 8,000 jóvenes con oportunidades laborales y capacitación en competencias técnicas y funcionales a fin de impulsar su empleabilidad.

El acuerdo trabajará para desarrollar a los participantes a partir de dos pilares fundamentales:

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  1. Creando Oportunidades – “Cultura del trabajo sin obstáculos”: Enfocado en consolidar la integración de personas con discapacidades y lograr un balance de género.
  2. Desarrollando Habilidades – “Por un futuro joven y digital”: Cuyo objetivo es impulsar la empleabilidad y brindar oportunidades para que los jóvenes construyan un futuro sólido con competencias técnicas y funcionales.

En una primera etapa, se contempla lograr la contratación de 70% de jóvenes de un total de 500 asesores telefónicos de la línea “Nestlé Cerca de ti”, que forma parte de los servicios de Contact Center que Teleperformance proporciona a la compañía suiza. Además de consolidar la integración de 10% de personas con discapacidad motriz y alcanzar un balance de género de 60% mujeres, 40% hombres en las contrataciones.

Manuel Laborde, CEO Teleperformance México comentó: “Nuestra responsabilidad social por excelencia es la generación de empleo y el desarrollo de nuestros empleados. Como uno de los 25 Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo®, reafirmamos nuestro compromiso con nuestros jóvenes mexicanos, brindando oportunidades de primer empleo. Tan solo en el 2020, contratamos a más de 70,000 inmigrantes, refugiados, personas con discapacidad y personas de bajos recursos a nivel mundial, brindando una nueva oportunidad de vida. Poner fin al ciclo de la pobreza comienza con el acceso a oportunidades laborales honestas y responsables

Por su parte Eduardo García, VP de Ventas de Nestlé México destacó “Buscamos que nuestros jóvenes tengan acceso a mejores espacios y oportunidades. Estamos seguros de que ‘Unidos por el Propósito’ logrará crear valor compartido a la sociedad, consolidando las culturas de trabajo y generando empleabilidad en ambientes propicios con un impacto positivo para la juventud mexicana”.

Asimismo, el esfuerzo conjunto de Teleperformance y Nestlé incluye el ingreso de la primera generación de 10 estudiantes del modelo de Formación Dual, que podrán cursar 1 año en el Contact Center como especialización y para adquirir experiencia laboral; al terminar sus estudios, se graduarán en la carrera técnica de Asesor de Servicio de Ventas y Servicio al Cliente, y Asesor de Servicio Técnico. Por otro lado, 20 inscritos en Jóvenes Construyendo el Futuro tendrán la oportunidad de trabajar durante 1 año para fortalecer sus habilidades.

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“Unidos por el Propósito” se enmarca en Iniciativa por los Jóvenes, programa global de Nestlé que busca contribuir con la formación de las nuevas generaciones para lograr su entrada eficaz al mundo laboral. Al respecto, Nora Villafuerte, VP de Recursos Humanos de Nestlé México, señaló que “esta alianza refuerza las acciones que desde 2015 hemos emprendido para apoyar no sólo la empleabilidad juvenil, sino incrementar las competencias de los jóvenes para lograr su primer empleo, acceder a mejores oportunidades económicas e impactar en la disminución de la deserción laboral a través orientación vocacional.

La firma del presente convenio forma parte de las acciones de Iniciativa por los Jóvenes en México que, desde 2015, ha beneficiado a 700,000 jóvenes con capacitación, orientación vocacional, mentorías y oportunidades de desarrollo profesional. Gracias a la fortaleza del programa, actualmente el 40% de la plantilla de colaboradores de la empresa líder en alimentos y bebidas está conformada por jóvenes. A nivel mundial, la meta es ayudar a 10 millones de jóvenes a tener acceso a oportunidades económicas para 2030.

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Pochettino explotó en la conferencia de prensa

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Pochettino explotó en la conferencia de prensa

Lidera con holgura la Ligue 1 y se encuentra en octavos de final de la Champions League, el presente de Mauricio Pochettino en Paris Saint-Germain es, cuanto menos, difícil. Quizás por este motivo el entrenador tuvo un fuerte cruce con la prensa, previo al duelo ante Lens.

Cuestionado por los medios parisinos y con un plantel nutrido de estrellas que todavía no parecen dominar como se esperaba, Mauricio Pochettino se sentó en la conferencia de prensa y explotó ante dos preguntas que no entendió y no respondió. «No puedo responder a una pregunta que no la comprendo… ¿Por qué no están aquí si saben tanto de fútbol? ¿Qué hacen de ese lado?».

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La pregunta que Pochettino no comprendió apuntaba al sistema táctico en ataque que emplea el argentino en PSG que, a entender del periodista, le quita protagonismo a Kylian Mbappé.

Tan caldeado parecía estar el clima que el entrenador argentino decidió para la conferencia de prensa, levantarse de su silla y volver. «Voy a hacer una cosa antes de seguir. Voy a entrar de nuevo… Buenos días para todos, vamos, sonrisa, sonrisa, sonrisa…», dijo mientras intentaba aliviar tensiones.

 

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Abandonan cadáver de niña con mensaje para la mamá en Naucalpan

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Abandonan cadáver de niña con mensaje para la mamá en Naucalpan


NAUCALPAN.- El cuerpo de una menor de 13 años de edad fue localizado sobre una zona boscosa en la carretera Chamapa-Lechería en la colonia San Rafael, a la altura de Minas Coyote, municipio de Naucalpan.

De acuerdo con datos de autoridades locales, la menor vestía una chamarra rosa y presentaba rasgos de violencia, además de huellas que reflejan un posible estrangulamiento, no se descarta violencia sexual en contra de la víctima.

En el lugar también fue localizado un mensaje del presunto responsable del feminicidio en un pedazo de madera.

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Hasta el momento no ha sido identificado el cuerpo de la menor, fue una llamada de vecinos de la zona quiénes notificaron a las autoridades locales sobre el hallazgo del cuerpo.

Hallan niña muerta en Naucalpan

Al sitio arribaron peritos de la Fiscalía General de Justicia, así como personal del área de feminicidios para comenzar con los peritajes y posteriormente trasladar el cuerpo para la necropsia de ley.

En redes sociales informaban que el cuerpo de la pequeña fue abandonado con un mensaje dirigido a la madre de la menor con amenazas de muerte.

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De acuerdo con cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), el Estado de México encabeza la lista de feminicidios en el país, con 110 del total de los casos registrados en México entre enero y septiembre del 2021.

 

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