La empresa no permite que el empleado se tome las vacaciones, pero también se niega a pagarlas, por lo que el empleado lee el contrato y encuentra una solución maliciosa

Ir de vacaciones del trabajo puede ser complicado. Cada empresa puede tener una política diferente y pueden cambiarla. Por eso, a menudo, toda la responsabilidad de utilizar los días libres ganados y no perderlos recae sobre los hombros del empleado, por lo que siempre es importante estar informado.

Pero incluso si se informa a un empleado de la política, las empresas pueden intentar utilizarla en su propio beneficio. Eso es lo que le sucedió al usuario de Reddit NewBromance, que no pudo usar su tiempo de vacaciones porque después de obtener un nuevo puesto en su trabajo, tenía una política de vacaciones diferente, pero tampoco le pagarían por ello. Entonces, después de leer el contrato de cerca, descubrió que la única forma en que se le pagaría era renunciando al trabajo, lo cual hizo.

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Un Redditor contó una historia de 2015 cuando lo cambiaron de un contrato temporal a uno permanente y descubrió que tenía que usar sus vacaciones de inmediato.

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El Redditor tituló su historia «El momento en que ‘lea su contrato’ fue contraproducente con respecto al pago de vacaciones» y estalló en el subreddit de MaliciousCompliance, obteniendo más de 25k upvotes en menos de 24 horas.

El cartel original (OP) estuvo trabajando en un centro de llamadas durante 2 años con un contrato temporal. En 2015, le ofrecieron un contrato indefinido y un nuevo puesto como líder de equipo, que aceptó. Panda aburrido se acercó al cartel cuyo nombre es Daniel y nos dijo que es un tipo normal del noroeste de Inglaterra que es un artista aficionado. Si tienes curiosidad por ver su trabajo, puedes verlo en Instagram.

Fue porque a los empleados con contratos indefinidos no se les pagaba por su tiempo de vacaciones si no lo usaban antes de abril

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Daniel manejó el servicio al cliente para un conocido minorista de ropa del Reino Unido. Sus responsabilidades eran «principalmente manejar las quejas sobre las tiendas o los paquetes que no llegaban, generalmente por teléfono, correo electrónico o redes sociales». El nuevo puesto de jefe de equipo tenía una remuneración ligeramente mejor y era más seguro, ya que tenía un contrato indefinido. Pero en esa empresa, los empleados permanentes y temporales tenían sus vacaciones manejadas de manera diferente. A los contratistas temporales se les pagaba por las vacaciones que no usaban antes de abril, pero los contratistas permanentes tenían que usarlas o simplemente las perderían.

Daniel consiguió el nuevo trabajo en la segunda quincena de febrero e inmediatamente pidió 3 semanas de vacaciones en marzo porque de lo contrario, perdería la mitad de su salario mensual por nada.

Al OP le negaron sus vacaciones, pero la empresa tampoco estaba dispuesta a pagarlas.

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Desafortunadamente, sus vacaciones fueron rechazadas el mes en que se suponía que debían comenzar, pero el OP no estaba tan triste por eso, siempre y cuando la compañía pagara por los días que cobraba. El gerente dijo que no era así y que los contratos indefinidos establecían en ellos que los empleados debían usar su tiempo de vacaciones o perderían su dinero.

El OP estaba frustrado porque estaba tratando de hacer exactamente eso, pero no se le permitió hacerlo, pero el gerente no parecía estar preocupado por eso y no fue de ninguna ayuda.

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Daniel estaba decidido a salir como un ganador de esta situación y comenzó a revisar su contrato para encontrar algo que pudiera usar contra la compañía. Y él hizo. Resulta que si dejaba su trabajo y avisaba con una semana de anticipación, se le pagaría por las vacaciones no utilizadas.

Entonces, el OP llegó a su trabajo con un ultimátum: o le pagarían por el tiempo de vacaciones no utilizado, se le permitiría usar sus vacaciones o renunciaría.

Entonces descubrió que podía dejar el trabajo con una semana de anticipación y luego recibiría el dinero que ganaba.

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Sorprendentemente, al jefe del OP no le importaba mucho su leal empleado y desafió a Daniel a renunciar. El OP tuvo la impresión de que su jefe no creía que su empleado dejaría ese asunto. Pero lo hizo y recibió su merecido pago.

Después de que Daniel renunció a ese trabajo, consiguió un «trabajo de ventas vendiendo equipos de construcción, que era otro trabajo bastante mediocre». También agregó: «Pero actualmente estoy nuevamente trabajando en el comercio minorista».

El OP hizo exactamente eso y al ver que su jefe aún se negaba a dejarlo ir de vacaciones o pagarle, el empleado simplemente se fue.

Al final, recibió su cheque de pago y dejó una empresa a la que no le importaban mucho los empleados leales.

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Le preguntamos cómo reaccionó el jefe cuando se dio cuenta de que Daniel no estaba bromeando acerca de renunciar y nos dijo: “Para ser honesto, la reacción del jefe fue bastante relajada al final. Estaba claro que él no iba a ceder y yo tampoco. La entrevista de salida fue más una formalidad, ¡dudo que a la persona que me entrevistó le importara realmente que un miembro del personal se fuera! «

¿Nos interesa saber si lo consideraría una victoria? Aunque NewBromance consiguió el dinero que tanto le costó ganar, ya no tenía trabajo. Por otro lado, ¿es una gran pérdida si la empresa no está dispuesta a buscar un compromiso para un empleado que trabajó allí durante 2 años? ¡Cuéntanos en los comentarios cómo ves la situación!

Las personas en los comentarios estuvieron de acuerdo en que el OP hizo lo mejor que pudo en esa situación.

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La empresa de correos no permite que el empleado se tome sus vacaciones, pero también se niega a pagarlas, por lo que el empleado lee el contrato y encuentra una solución maliciosa que apareció por primera vez en Bored Panda.

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