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La gente comparte sus opiniones sobre las empresas que prohíben tomarse un tiempo libre durante las vacaciones después de que un tweet al respecto se volviera viral

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La gente comparte sus opiniones sobre las empresas que prohíben tomarse un tiempo libre durante las vacaciones después de que un tweet al respecto se volviera viral

Las personas no son máquinas y no pueden trabajar sin descansos. Y a veces necesitan un descanso un poco más largo o algunos días libres adicionales, incluso si eso significa tomarse un viernes o un lunes libre para tener un fin de semana más largo. Por lo general, tomarse un tiempo libre no es un gran problema; simplemente notifica a su jefe con anticipación y él lo deja ir.

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‘Por lo general’ es la palabra correcta para usar aquí, ya que en algunos lugares de trabajo, simplemente no se le permite tomarse un tiempo libre por ningún motivo. Este usuario de Twitter cuyo identificador es @Progresivo_RN compartió una nota que se colocó en una pared en su lugar de trabajo que decía «No se aceptarán solicitudes de tiempo libre desde el 20 de noviembre de 2021 hasta el 2 de enero de 2022». ¡Eso provocó muchas reacciones en el hilo y te invitamos a unirte!

Más información: Gorjeo

El usuario de Twitter, Nurse D, compartió un aviso que encontró en su lugar de trabajo que decía que los empleados no podrán tomarse un tiempo libre durante la temporada de vacaciones de invierno.

Créditos de imagen: GoToVan

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Un usuario de Twitter que se hace llamar Enfermera D en la plataforma publicó una foto de un memorando en la pared diciendo que todos tendrán que trabajar durante las vacaciones de invierno y que nadie podrá tomarse un descanso. La enfermera D agregó un comentario sarcástico sobre la foto: «Esto seguramente ayudará a mantener la moral y la retención del personal».

El tweet atrajo la atención de más de 280.000 personas a las que les gustó y luego compartieron sus propias experiencias y pensamientos similares sobre este tema. Muchos de ellos decían que esto suele ser lo que sucede en el comercio minorista, ya que los meses previos a la Navidad son los más ocupados y la gerencia no les permite tomarse un descanso.

Créditos de imagen: Progressive_RN

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El año pasado, hemos visto muchos artículos y estadísticas publicados sobre una gran escasez de empleados. Hay varios factores que contribuyeron a eso. Uno de ellos es definitivamente la pandemia, mientras que otro es que las personas están buscando mejores lugares de trabajo y no se conforman con un salario mínimo sin garantías.

Debido a que muchos lugares tienen poco personal, no pueden permitirse dejar que la gente se vaya y se tome un tiempo libre. Pero mirando desde el punto de vista del empleado, parece injusto e inhumano prohibirles que escapen del trabajo por un tiempo.

El tweet se volvió viral y la gente compartía sus propias experiencias y opiniones sobre cómo ven la situación.

Créditos de imagen: Nadea0716

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Panda aburrido Nos comunicamos con la Enfermera D y tenemos que saber que él sido enfermera registrada durante casi 20 años, 9 de los cuales estaban en la gestión de enfermería de primera línea. Tuvo que dejar su puesto gerencial a principios de este año porque, en su opinión, la administración no se estaba esforzando lo suficiente para enfocarse en mejorar los resultados de los pacientes, entre otras cosas, respetando y reteniendo al personal. Ahora trabaja en la UCI como enfermero viajero y está iniciando su propio negocio relacionado con la enfermería.

El tweet viral se publicó en Otober 12 y la situación no cambió desde entonces. La enfermera D explicó que muchas enfermeras están acostumbradas a trabajar durante las vacaciones, ya que es solo una parte del trabajo.las personas son hospitalizadas independientemente de la época del año. Pero todavía piensa que la regla no es lógica ”,En enfermería para pacientes hospitalizados, generalmente trabajamos 3 turnos de 12 horas por semana, por lo que menos de la mitad de las enfermeras están trabajando en un día en particular. Por lo general, se establece una rotación cada año en la que se asignan los feriados principales (como Navidad y Acción de Gracias) y los feriados menores (como el día del trabajo y el día conmemorativo) y se dividen entre todas las enfermeras. En mi departamento (UCI), generalmente estamos llenos todo el tiempo, por lo que no hay ninguna razón por la que estar lleno durante las vacaciones sea diferente a estar lleno en cualquier otra época del año. Simplemente no es necesario establecer una regla que impida que las personas se tomen un tiempo de vacaciones, y ciertamente no es necesario comunicar esa regla de la forma en que lo hizo este letrero «.

Créditos de imagen: FosterFoster835

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Las personas en el hilo compartieron que vieron memorandos muy similares en sus lugares de trabajo o que era una regla no escrita porque es un momento de mucha actividad para muchas empresas. De hecho, es lo que más sorprendió a la enfermera «.Lo interesante de las reacciones a mi tweet fue cuántas personas se relacionaron con él. Un montón de personas compartieron ejemplos similares (y a menudo incluso más atroces) de lo mismo, especialmente del sector minorista, restaurantes / servicio de alimentos, Amazon, UPS, el servicio postal y otros. Mucha gente compartió anécdotas sobre cómo poner su aviso de 2 semanas o simplemente dejar el trabajo cuando una regla como esa viene de la gerencia «.

Resulta que los empleadores que prohíben tomarse un tiempo libre durante ciertos períodos del año es más común de lo que piensas.

Créditos de imagen: 3 gatos y arañas

Créditos de imagen: MaryELynn

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La enfermera también agregó que “es lamentable que las reglas represivas y restricciones como esta sean tan comunes que simplemente se aceptan como estándar. Hay muchas formas en que las empresas pueden cubrir los turnos premium o suavizar el impacto en quienes trabajan en estos turnos, pero las ganancias y los mandatos a menudo tienen prioridad sobre tratar bien a los empleados.«

Es especialmente común en el comercio minorista cuando el fin de año se dedica a la compra de regalos y al Black Friday.

Créditos de imagen: tsias

Créditos de imagen: PhoebeDespués De La Oscuridad

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Algunas personas ven esto como normal, ya que entienden las empresas que necesitan que todas las personas trabajen para hacer todos los trabajos.

Créditos de imagen: PoppaCoins

Como mencionó la Enfermera D, aunque no tiene sentido en el lugar de trabajo de la Enfermera D, la gente estaba señalando que en el comercio minorista, esta es una práctica común y, curiosamente, razonaron tal decisión diciendo que el período está tan ocupado que las empresas necesitan todas las manos. en cubierta.

Créditos de imagen: Maysaristhename

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Otros argumentan que esto no debería suceder y que el tiempo libre podría planificarse de manera ordenada cuando todos se vayan a una hora diferente.

Créditos de imagen: em_30w

Sin embargo, no todas las personas están de acuerdo y argumentan que el hecho de que sea normal no significa que sea correcto. Lamentablemente, en los Estados Unidos, las empresas tienen una dictadura total en las vacaciones. No existe una ley real que diga que los empleadores deben dar a los empleados vacaciones pagadas. Es más, las empresas tienen derecho a determinar cuándo los empleados pueden y no pueden tener vacaciones, por lo que lo que están haciendo las empresas minoristas y el jefe de la enfermera D es totalmente legal.

Cuando se le preguntó si la gerencia puede simplemente prohibir las vacaciones, la enfermera D ni siquiera pensó en cuestionar la legalidad de la decisión «.Honestamente, nunca se me ocurrió que esto pudiera ser una violación de las normas laborales federales.las enfermeras están acostumbradas a trabajar en turnos inusuales como los fines de semana y los días festivos, por lo que la idea de las vacaciones laborales no es inusual «.

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Créditos de imagen: JohnDCognac

Créditos de imagen: Jeffpmeyer

Los usuarios de Twitter vieron este tipo de actitud como la razón por la que la gente no quiere trabajar en algunas áreas y eso es lo que crea escasez de personal.

Créditos de imagen: DavidGoesLugares

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Créditos de imagen: RevMoonshine

Algunas personas que trabajaban en el comercio minorista pueden estar acostumbradas a los “apagones” de vacaciones, pero otros lo ven como una falta de respeto a los empleados y piensan que este tipo de actitud de los altos mandos es lo que perpetúa la escasez de personal. Incluso el usuario de Twitter que inició todo este hilo señaló que esto realmente no ayudará con la retención del personal.

Mientras otros tenían una conversación seria, algunas personas intentaron aliviar la situación con algo de humor y comentarios ingeniosos.

Créditos de imagen: Bryan4Aurora

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Créditos de imagen: Canahataa

Sin embargo, el autor del tweet admitió que probablemente no hubo intenciones maliciosas detrás del mensaje, «Reglas como esta se implementan en un intento de proteger al personal y garantizar que haya suficientes enfermeras disponibles para trabajar y cuidar a los pacientes. No se hace por crueldad o despecho, creo que las intenciones son buenas «.

Pero también cree que no es la mejor decisión que se podría haber tomado. “Solo sé por mi entrenamiento y experiencia que este no es el enfoque correcto. Nadie en ninguna industria quiere que su empleador lo menosprecie, lo trate mal o que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal restrinja. Hay muchas formas de administrar la dotación de personal de manera adecuada, pero muchas de ellas cuestan dinero que los empleadores no están dispuestos a gastar y, en cambio, eligen tratar a su personal como peones en lugar de personas «.

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Créditos de imagen: MCSmoothgiggles

Créditos de imagen: Sarakimm

Créditos de imagen: Adam3bdullatif

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¿Alguna vez le negaron las vacaciones durante cualquier temporada de vacaciones? ¿Crees que las empresas están justificadas al hacerlo o crees que no es problema de los empleados si los lugares de trabajo carecen de personal? ¿Quizás puedan planificar con anticipación para que tanto el personal como los clientes y, en este caso, los pacientes estén satisfechos? ¡Comparte tus opiniones en los comentarios!

La publicación La gente comparte sus opiniones sobre las empresas que prohíben tomarse un tiempo libre durante las vacaciones después de que un tweet al respecto se volviera viral apareció por primera vez en Bored Panda.


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Bomba de inteligencia artificial

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Sobre

Bomba de inteligencia artificial es una canción de estilo chiptune hecha por Naruto en 2003. Se convirtió en un recurso de videos musicales de YouTube Poops (YTPMVs) en 2011.

Origen

La canción «Bomba de inteligencia artificial» fue lanzada como una entrada para el primer concurso en línea NSF (NES Sound Format) generado por usuarios Famicompo que se llevó a cabo de mayo a julio de 2003, y fue escrito por el compositor japonés Naruto, también conocido como Naruto2413. La canción ocupó el segundo lugar en el concurso y fue el rango más alto entre las canciones originales. Naruto subió la canción a YouTube el 14 de noviembre de 2010, donde recibió más de 1.7 millones de visitas en más de 11 años (como se muestra a continuación).

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La canción fue relanzada más tarde en Bandcamp por Naruto2413 como un álbum sencillo el 23 de junio de 2020.

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Netflix tiene la mejor respuesta al disfraz de «Squid Game» de BTS V

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Todo el mundo ama BTS V‘s Calamares disfraz … incluyendo Netflix!

V de BTS | @ BTS_twt / Twitter

Durante el tercer show de los cuatro PERMISO PARA BAILAR EN EL ESCENARIO conciertos en Los Ángeles, V sorprendió a ARMY al vestirse como un guardia del éxito K-Drama de Netflix Calamares.

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| @ kthseoulove / Twitter

Estaba vestido con el traje completo, incluida una máscara con un cuadrado, como en el K-Drama.

| @ jtoni_n / Twitter

Aunque siempre es divertido verlo en el escenario, ¡V estaba en un nivel completamente nuevo con su disfraz! Encantó a los ARMY con sus movimientos de baile exagerados, movimientos de micrófono y energía adorablemente caótica.

| @ btschanels / Twitter
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V’s Calamares El disfraz fue un éxito tal que los términos «Squid Game» y «Taehyung» fueron tendencia en todo el mundo durante y después del concierto, y las fotos y videos de él con el disfraz se han compartido en todas las redes sociales.

| @ VTeamBase / Twitter

¡Por supuesto, las noticias del aspecto icónico de V llegaron a Netflix! El servicio de transmisión tuiteó sobre su disfraz e incluso retuitearon fotos de sus fans.

Netflix tuiteó que estaban «viviendo» para BTS y Calamares mashup, ¡a pesar de que piensan que V es demasiado guapo para cubrirse la cara con una máscara!

Teniendo en cuenta las imágenes alucinantes de V, ¡definitivamente estamos de acuerdo!

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| @ whiteee2009 / Twitter

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Amigos, vengan a ver el controlador de Gamecube ‘Dick And Balls’ de Ludwig Ahgren

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Ludwig Ahgren, quien recientemente se cambió a YouTube Gaming como su plataforma de elección, decidió usar parte de ese dinero para pedir un controlador de Gamecube personalizado.

Si aún no lo ha visto, hagamos un prólogo diciendo que está inspirado visualmente por una polla y unas bolas.

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Mel Magazine informó que el controlador «Dick And Balls» es obra de un diseñador conocido como «Michael», que recibió el encargo de diseñar la monstruosidad después de prometer un controlador Gamecube personalizado al ganador de un Entre nosotros torneo, que resultó ser Ludwig.

Cuando se le preguntó acerca de cómo quería su premio, Ludwig respondió: «Oh, quiero una polla y pelotas». Sus compañeros de cuarto luego dijeron: «Sí, solo hazlo».

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«Todos los que lo han visto hasta ahora tienen la misma reacción», dijo Michael. «Al principio, su reacción instintiva es que simplemente no debería existir, pero luego se sienten extrañamente felices de que así sea».

Michael tuvo que recurrir a Design Out Of Shield, también conocido como Isaac Caplan Wilson, para hacer el trabajo. Después de un poco de ida y vuelta, Michel y Wilson decidieron que las bolas se unieran al controlador, el cable actuando como eje y el enchufe como punta.

No hace falta decir que Ludwig está muy entusiasmado con su controlador fálico.

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Y así es como se hacen los monstruos: por los caprichos de jugadores poderosos.

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