Las entrevistas de trabajo son algunas de las experiencias más estresantes para muchos de nosotros. En la escala de estrés, encajan en algún lugar entre el trabajo real y los problemas financieros.
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Por lo tanto, tener preguntas que usted sabe puede tener un gran impacto en si consigue el trabajo o no hace que el proceso de entrevista sea mucho más estresante.
Pero algunas preguntas, según muchos, ni siquiera deberían ser una cosa. Como el ‘¿dónde te ves en 5 años?’. Pero otra pregunta que invita a la reflexión ha estado circulando en Internet últimamente.
Una entrevista de trabajo es estresante, ya que no tiene preguntas que te hagan sentir que tienes que explicarte.
Créditos de la imagen: Sitio del río Savannah
Hace unos días, la diseñadora web y escritora Sophie (@jil_slander) fue a Twitter para preguntarle a la gente cómo explicarían la brecha en su historial laboral.
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En su mayor parte, muchos respondieron con respuestas reales que dijeron o planearon decir. Resulta que tener una brecha en su historial laboral es bastante común, especialmente durante la pandemia, pero es solo una de las muchas razones.
Este usuario de Twitter preguntó cómo la gente explicaba la brecha en su historial laboral.
Algunos dijeron que se tomaron un tiempo libre para cuidar a sus hijos, a sus seres queridos enfermos o incluso a ellos mismos. La mayoría eran en realidad el último caso: su trabajo anterior los había agotado tanto que afectó su salud mental, lo que exigió tiempo para recuperarse.
Otros fueron muy honestos acerca de lo que dirían, excepto que realmente no pudieron encontrar las palabras para traducir una información personal o incluso inapropiada en un discurso profesional.
Esto incluyó situaciones desafortunadas como ser “degradado” espontáneamente y recibir menos de la mitad de lo que se les pagó como contratista o, si tiene la ley, lo que sea con lo que responda probablemente será un no para conseguir el trabajo.
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Las razones de las brechas iban desde tener que cuidar a los niños hasta ser jodido o simplemente necesitar un poco de descanso.
Ahora, al pie de la letra, parece una pregunta ordinaria e incluso legítima, pero la mayoría de la gente parece no estar realmente de acuerdo con ella. En la experiencia de algunas personas, aquí es donde es muy probable que pierdan puntos para conseguir el trabajo, por lo que se plantea la pregunta: ¿cuál es realmente una buena respuesta?
Le pedimos a nuestro experto interno en recursos humanos en Bored Panda HQ que elaborara la pregunta, y dijo: “Durante nuestro proceso de entrevista, ignoramos las brechas laborales, especialmente si la persona encaja o supera todos los demás criterios. La pregunta puede surgir si ellos mismos lo mencionan «.
Algunos se sienten incómodos al responder, ya que pueden haber utilizado este tiempo para trabajar en su salud física, lo que, si lo revelan durante una entrevista, hace que el entrevistador se sienta incómodo incluso por preguntar.
A otros simplemente les resultaba difícil conseguir un empleo porque cosas como el racismo, el sexismo y la discriminación por edad son una cosa. Incluso tener mala suerte puede tener un impacto en esto.
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Y todo esto se suma al temor de que estas respuestas se puedan interpretar de mala manera y, por lo tanto, no obtengan el trabajo.
Algunas razones compartidas que no se pueden expresar fácilmente
“Hacer esta pregunta no conduce realmente a una respuesta que exponga señales de alerta u otra información clave sobre una persona”, explicó HR Panda. “Una brecha en un currículum puede significar cualquier cosa: tal vez se tomaron un tiempo para descansar, o tal vez trabajaron en algo de lo que no están orgullosos, o hicieron algo que no funcionó. Y eso no cambia sus posibilidades de conseguir el trabajo «.
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«Lo que importa, sin embargo, es que tienen claras sus prioridades, tienen una idea clara de lo que quieren de este trabajo y quieren avanzar en sus carreras».
Le preguntamos a nuestro experto en recursos humanos qué preguntas son más importantes que las anteriores en un proceso de entrevista, y él dijo lo siguiente: “’¿Qué quieres?’ Creemos que es muy importante averiguar qué es lo que el solicitante realmente quiere de este trabajo y si aún le encantará trabajar aquí después de 6 o 12 meses. Nuestro trabajo, como reclutadores, es identificar sus talentos, habilidades, habilidades y si su impulso es real ”.
En Twitter, sin embargo, muchos no estuvieron de acuerdo con la pregunta, e incluso algunos que trabajan con empleo argumentaron que tales preguntas realmente no importan en muchos, si no en todos los casos, lo que generó un debate. Ah, y, por supuesto, hubo algún bromista ocasional que canalizó su ser interior para responder a la pregunta.
Por último, le pedimos a HR Panda que comparta el consejo más importante para quienes se están preparando para las entrevistas: “Sea usted mismo. Sé que esto suena súper cliché, pero es cierto. Muchos vienen a las entrevistas listos para encajar y ser lo que sus gerentes quieren que sean, pero eso es lo peor que puede hacer. Nadie debería esconderse detrás de máscaras «.
Continuó: “En cambio, los candidatos deben permanecer abiertos sobre sus fortalezas y sus debilidades, para que ambas partes puedan determinar si realmente les gustará aquí y si serán adecuados para el trabajo. Nadie gana realmente en una situación en la que una persona se encuentra en su currículum o entrevista y continúa trabajando aquí, teniendo que cubrir constantemente todas esas mentiras «.
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Y debido a que esto es Internet, por supuesto que hubo algunos bromistas que dieron respuestas creativas.
El tweet atrajo a muchos en línea, obteniendo casi 300,000 me gusta con más de 26,000 retweets en solo dos días. Puedes leer todo el hilo aquí, pero antes de hacer eso, ¡háganos saber su opinión sobre esto en la sección de comentarios a continuación! Y si desea más, ya cubrimos una discusión similar en otro artículo sobre la brecha en el historial laboral.
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La publicación que la gente en Twitter comparte «Excusas» por tener una brecha en su historial laboral apareció por primera vez en Bored Panda.
Estudiar historia nos ayuda a comprender cómo los eventos pasados han dado forma al presente. No solo aprendemos sobre nosotros mismos y cómo llegamos a ser, sino que también desarrollamos la capacidad de evitar errores y crear mejores caminos para nuestras sociedades.
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Entonces, únase a nosotros para echar un vistazo a la cuenta de Twitter ‘Videos históricos.’ Comparte lecciones diarias complementadas con imágenes vibrantes que las ilustran perfectamente. Ya sea una foto secreta de Stalin lidiando con la noticia de que los nazis invadieron la Unión Soviética o un retrato de una familia normal durante la gripe española, definitivamente ampliarán tus horizontes.
El modelo “For Sale By Owner” (FSBO) ha ganado popularidad debido al potencial ahorro de costos y el control que ofrece a los vendedores. Sin embargo, viene con su propio conjunto de desafíos.
Aquí están los diez principales desafíos y cómo superarlos:
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1. Fijar el precio de la propiedad correctamente
El precio es crucial en las transacciones de bienes raíces. Demasiado alto, y su propiedad podría ser ignorada; demasiado bajo, y no está maximizando su inversión. Utilice recursos en línea y realice un análisis de mercado comparativo para establecer un precio justo y competitivo.
2. Comprender los requisitos legales y el papeleo
Las transacciones inmobiliarias implican una documentación legal compleja. Superar esto requiere una investigación cuidadosa y, en algunos casos, asesoría legal. Plataformas como beycome.com ofrecen recursos para guiar a los vendedores a través de este proceso.
3. Creando una Lista Efectiva
Su listado debe ser atractivo e informativo para captar la atención del comprador. El uso de fotografías de calidad profesional y la elaboración de una descripción convincente de la propiedad pueden ayudar. Los recursos proporcionados por plataformas como beycome.com pueden ayudarlo a crear listados efectivos.
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4. Falta de exposición
Es posible que las casas FSBO no reciban el mismo nivel de exposición que las propiedades listadas por los agentes inmobiliarios. Incluir su propiedad en una plataforma como beycome.com, que publica listados en varios sitios inmobiliarios, puede ayudarlo a ampliar su alcance.
5. Restricciones de tiempo
La gestión de las visitas, las negociaciones y el papeleo puede llevar mucho tiempo. Asegurarse de tener suficiente tiempo reservado para estas tareas es esencial. Si el tiempo es limitado, considere usar un servicio FSBO que brinde soporte adicional.
6. Habilidades de negociación
Como propietario en venta, deberá negociar directamente con los compradores. Aprender tácticas de negociación y comprender las condiciones actuales del mercado puede ser ventajoso. Recuerde, ser firme pero justo a menudo produce los mejores resultados.
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7. Organizar visitas a domicilio
La coordinación de horarios con compradores interesados puede ser un desafío. Use una herramienta de programación en línea o un calendario para organizar las visitas de manera eficiente.
8. Atraer compradores serios
Las propiedades FSBO pueden atraer a cazadores de gangas o compradores no serios. La evaluación previa de los compradores potenciales y el pedido de una carta de aprobación previa de la hipoteca pueden ayudarlo a asegurarse de que está tratando con partes serias.
9. Apego emocional
Los vendedores pueden estar emocionalmente apegados a sus hogares, lo que puede complicar las negociaciones. Trate de separarse emocionalmente de su hogar durante el proceso, concentrándose en el aspecto comercial de la transacción.
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10. Comprender el mercado
Es crucial comprender el estado actual del mercado inmobiliario. Esto incluye tendencias, precios y expectativas de los compradores en su área específica. Los recursos en línea, los foros y las noticias inmobiliarias locales pueden proporcionar información valiosa.
La ruta FSBO puede ser una experiencia gratificante, a pesar de sus desafíos. Con una planificación cuidadosa, la autoeducación y el aprovechamiento de recursos como los que ofrece beycome.com, puede navegar el viaje de FSBO con éxito. Recuerde, cada desafío presenta una oportunidad de aprendizaje y crecimiento, y esto es especialmente cierto en el mundo de los bienes raíces.
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Cuando SM novatos fueron lanzados por primera vez, más antiguos unnie y voz principal ir eun era uno de los favoritos de los fanáticos. A menudo mostró su increíble talento vocal a través de presentaciones en vivo en club de mickey mouse.
A pesar de la exageración que rodeaba a Go Eun, eventualmente dejó la compañía junto con muchos de los otros SM Rookies. Aunque muchos fanáticos esperaban que Go Eun debutara, terminó viviendo una vida normal como estudiante. Los fanáticos quedaron gratamente sorprendidos con una reciente Instagram publicación que presumía su amistad con Terciopelo rojo‘s irene.
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Go Eun se reunió con Irene para comer en un lujoso restaurante que los fanáticos identificaron como Schedule Cheongdam. Compartieron un plato de bistec y arroz frito con kimchi.
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Go Eun incluso obtuvo un autógrafo de Irene.
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Go Eun incluso consiguió el autógrafo de Irene para ella. dong saeng.
El día que tuve una cita con mi amada Joohyun unnie. Y desde que obtuve su autógrafo para mi dong saengmi dong saeng incluso acudió diligentemente a plastificarlo para conservar el autógrafo.
— Ir Eun
Los fanáticos estaban encantados de ver que los dos todavía están cerca. Quizás su período de aprendiz se superpuso ya que ambos entrenaron durante mucho tiempo en SM Entertainment en su juventud.
No es la primera vez que Go Eun muestra sus estrechos vínculos con sus amigos en SM Entertainment. Anteriormente compartió que
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‘s Karina le había dado perfume.
Karina de Aespa obsequia a Goeun de ex SM Rookies con el regalo más considerado
