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Los cambios más importantes en los beneficios para empleados a raíz del Covid-19 en América Latina

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El Covid-19 ha forzado a la mayoría de las compañías a migrar a un esquema de trabajo remoto. En Latinoamérica, previo a la pandemia, solamente el 15% de las empresas medianas y grandes manejaban este esquema, hoy en día más del 60%, lo tiene establecido.

Es importante mencionar que, en América Latina, 6 de cada 10 trabajadores pertenecen a la economía informal, la cual en su mayoría está compuesta por pequeñas y micro empresas las cuales durante la pandemia han tratado de continuar sus operaciones y sobrevivir a los estragos económicos del Covid-19.

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Las reflexiones presentadas por Lockton México a continuación están basadas en las empresas insertadas en la economía formal, en donde varios cambios han sido requeridos e implementados a partir del Covid-19, los cuales seguramente seguirán impactando la forma en la que trabajemos después de que la pandemia termine.

Nuevos estilos, esquemas y formatos de trabajo han emergido a raíz de la pandemia. Algunos empleados descubrieron que les gusta trabajar desde casa al menos dos o tres veces a la semana, asimismo, con menos empleados trabajando a tiempo completo en las oficinas, muchos empleadores también están considerando reducir la renta de oficinas para reducir costos, entre otros.

Este cambio drástico en la forma de trabajar ha impulsado a las empresas a repensar la forma de atraer, retener y motivar al talento desde una perspectiva de Capital Humano, legal y de negocio.

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Vacunación en América Latina

La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que para lograr la inmunidad colectiva necesitamos tener entre un 60% a un 70% de la población vacunada.  En América Latina, al menos 31% de la población está totalmente vacunada y 47%, cuenta con al menos una dosis,  lo cual indica que aún estamos por debajo del porcentaje para alcanzar la inmunidad colectiva y regresar a las actividades normales, sin embargo debido al alto porcentaje de informalidad y la necesidad de seguir generando ingresos e impulsar la economía, la mayoría de los países en LATAM están regresando a las actividades normales, por otro lado también nos enfrentamos al alto porcentaje de personas que no quieren vacunarse. 

Efectos del Covid-19 en planes de salud

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La inflación médica ha superado la inflación general por casi tres veces el año pasado en América Latina. Considerando que los reclamos por Covid-19 solamente en la medicina privada han superado los eventos más catastróficos, los costos de planes de salud han sido afectados en una forma muy importante especialmente para adultos mayores.

La incertidumbre en las predicciones está cambiando drásticamente las renovaciones en las políticas e implementaciones y limitaciones de nuevos programas en las empresas, es importante estar alerta pues se predice un crecimiento en el costo de las coberturas de entre 20% a 21% para 2022.

Lockton recomienda tener una visión a largo plazo en el análisis de la evaluación y rediseño de los programas sin perder de vista la administración del riesgo a la salud. Además, se deben involucrar a los empleados para comunicarles sobre los beneficios de salud con los que cuentan para que realmente los aprecien.

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Programas de asistencia a empleados y sistemas de seguridad social

América Latina está atravesando por varios cambios en temas de pensiones, jubilación, salud, por lo que es realmente importante evaluarlos.

Por ejemplo, en México se aumentaron las contribuciones que los empleadores deben hacer de forma obligatoria para los empleados a su seguridad social a partir de 2023. En otros países existen leyes y regulaciones que están cambiando para proteger a los empleados y para regular el costo de los sistemas de Seguridad Social.

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En América Latina, muchas de las empresas por causa del Sistema de Seguridad Social no tienen coberturas adicionales para cubrir la salud de los empleados, pero hoy en día es común tener planes compensatorios, ayuda para la asistencia mental o psicológica de los empleados y programas de asistencia, los cuales son cada vez más comunes que se ofrezcan a todos los niveles, incluso si los empleados cuentan con seguridad social.

Otra de las tendencias más importantes surgidas a raíz del Covid-19 es la flexibilidad.  Los beneficios flexibles son utilizados cada vez más para la retención, la atracción y el compromiso de los empleados. El compartir y transferir parte del riesgo y permitir a los empleados elegir sus beneficios de acuerdo a sus necesidades con una buena educación y comunicación se está volviendo más común en América Latina.

En el futuro veremos empleados que probablemente prefieran vivir en otra ciudad diferente de donde está la oficina o incluso en otros países, entonces las empresas deben estar preparadas para adaptar todos los programas y beneficios a esta flexibilidad demandada por los empleados, la educación y comunicación será clave en este proceso.

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Bienestar

Existen tres pilares que Lockton recomienda a las empresas cubrir: bienestar físico, bienestar emocional y bienestar financiero.

En el bienestar físico y emocional necesitamos pasar de la comunicación tradicional a una diversa, el desafío más importante es encontrar la mejor manera de comunicar el riesgo a los empleados y hacerlos responsables por sus decisiones. En general en América Latina debido a las brechas de la cultura y el estilo paternal de negocios normalmente los empleados creen que las empresas van a tomar todas las decisiones, por eso tenemos que involucrar más a los empleados en la toma de éstas.

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En cuanto al bienestar financiero, la mayoría de los países en América Latina no tienen hábitos de ahorro, los cuales son muy importantes para lograr una jubilación digna, por ejemplo, en México, los empleados están retirando fondos de su AFORE sin reponerlos lo cual afectará a la pensión que reciban en el futuro, sin embargo, la mayoría desconocen esto, por ello es muy importante la comunicación efectiva y la educación de los empleados.

Trabajo remoto

América Latina es la región con el índice más alto de horas extras trabajadas, así como en el uso de celular y conectividad relacionada con el trabajo. Hay países que están comenzando a regular el tiempo de conexión, sin embargo, sugerimos a las empresas implementar en la cultura laboral, políticas que regulen el trabajo flexible y remoto.

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Telemedicina y herramientas digitales para soporte médico

El uso de telemedicina y herramientas digitales es cada vez más común, por lo tanto, debemos promoverlos más, por lo que será importante regular en las políticas internas o las leyes de cada país el uso de éstas. 

Impactos en las coberturas de vida y discapacidad

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Las leyes no están yendo a la par de las necesidades de las coberturas. Existen dudas sobre si el Covid-19 es una enfermedad relacionada con el trabajo, ante esto la medicina ocupacional y los análisis para evaluar lo que está sucediendo en el mundo ayudarán a las empresas a reducir el impacto o rediseñar los programas donde sea posible.

Es imprescindible cambiar la forma de administrar y financiar los beneficios con una información más analítica y constante para revisar los programas con frecuencia. Con las empresas multinacionales esto resulta más desafiante pues hay muchas diferencias entre regiones y países que necesitan ser evaluadas, puede que sea mejor que opten por tener un programa regional o local que se adecúe a las necesidades de los empleados en vez de homogenizarlos.

Lockton México acompaña a sus clientes a la transformación de beneficios a era post-Covid, a través de la implementación de programas de salud integrales y planes de remuneración personalizados, acompañados de herramientas digitales buscando que contribuyan en todo momento a los objetivos del negocio. Lockton cuenta con un equipo de especialistas que evalúan las necesidades de beneficios que tienen los colaboradores y las empresas, trabajando directamente con el equipo de Capital Humano para mejorar la gestión de los beneficios de empleados con el objetivo de atraer al mejor talento y reducir la rotación y ausentismo en la empresa.

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Pati Chapoy revela la cantidad que YosStop quiso cobrarle por una entrevista

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Pati Chapoy revela la cantidad que YosStop quiso cobrarle por una entrevista


Ciudad de México.- La influencer Yoss Hoffman, También conocida como YosStop, nuevamente se encuentra en polémica después de salir de prisión hace unos días.

 

Tras subir un video en su canal de Youtube donde cuenta sus planes sobre lo que hará en redes, fue señalada de intentar vender una entrevista por más de 1 millón de pesos

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“Fíjense que tenemos otra información en relación a esta jovencita, un RP de ella, o sea, un relaciones públicas que se dijo trabaja con YosStop, ofreció una entrevista a Ventaneando”, contó la titular del programa de espectáculos.

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¿Cuánto pidió por entrevista?

Posteriormente, la Jefa de Información de Ventaneando, Rosario Murrieta relató: “El viernes pasado nos contactó porque habíamos comentado el video ofreciendo las disculpas de ella, y habíamos solicitado desde el primer momento de su libertad una entrevista, entonces nos ofrece la entrevista, y obviamente la queremos, pero la condición es que hay que pagar, y hay que pagar una suma muy fuerte de dinero”.

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Murrieta añadió: “Entonces rápidamente contactamos a sus abogados para ver si esta persona, si era genuino el requerimiento (económico), y nos confirmaron que sí, que está trabajando con ella como relaciones públicas y se había recomendado que ella ya pudiera dar entrevistas, pero nunca nos imaginamos que fuera pidiendo tan alta suma de dinero”.

 

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Por último, Pati Chapoy confesó:

Estamos hablando de una cantidad muy fuerte, pidieron 50 mil dólares por una entrevista, ¡es una barbaridad!, si sale por ahí una entrevista por cualquier otro medio que pagaron, bueno, alguien quiso pagar, pero nosotros no pagamos”

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10 Razones por las que una casa se ve sucia por mucho que tratemos de ordenarla

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10 Razones por las que una casa se ve sucia por mucho que tratemos de ordenarla

La limpieza del hogar es muy importante para la salud mental del ser humano. De acuerdo con especialistas consultados por el Architectural Digest, algunas de las ventajas que trae consigo son la reducción de la ansiedad, el incremento del rendimiento diario y la disminución del estrés. Pero a veces, procurar mantener los espacios relucientes resulta complicado, sobre todo cuando existen detalles que provocan que nuestra casa no se vea tan linda como deseamos. Y como sabemos que a veces esos pequeños detalles son difíciles de apreciar, en Genial.guru preparamos una lista con los errores más comunes que evitan que la sensación de armonía y bienestar se mantenga después de la limpieza general.

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Lionel Messi sorprendió con sus declaraciones: "Nunca dije que soy el mejor de la historia ni intento hacerme esa idea"

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Lionel Messi sorprendió con sus declaraciones: "Nunca dije que soy el mejor de la historia ni intento hacerme esa idea"

Lionel Messi, que acaba de ganar su séptimo Balón de Oro, aseguró que se conforma con ser considerado «uno de los mejores» futbolistas del mundo, aunque no le da importancia a «ser el mejor o no».

«Nunca dije que soy el mejor de la historia ni intento hacerme esa idea. Me conformo con ser considerado y citado como uno de los mejores jugadores del mundo. Jamás hubiera osado imaginar o soñar con algo así. Pero no le doy tanta importancia a todo eso. No cambia nada para mí ser el mejor o no», confesó Messi en una entrevista a la prestigiosa revista France Football.

En la previa al partido del PSG con Lens, el máximo ganador del Balón de Oro (tiene dos premios más que el portugués Cristiano Ronaldo) explicó que nunca buscó ser el mejor. «Estoy feliz de todo lo que he vivido, aunque a veces debo admitir que me gustaría pasar desapercibido, disfrutar de mi familia sin que la gente me reconozca», agregó el capitán del seleccionado argentino, de 34 años, campeón de la Copa América 2021.

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Messi sostuvo que competir con Ronaldo en la Liga española, él con la camiseta del Barcelona y el portugués con la del Real Madrid, le «sirvió» para crecer profesionalmente.

«Mantuvimos una competencia durante años dentro del mismo campeonato. Fue maravilloso y nos sirvió a los dos para seguir creciendo en nuestras respectivas carreras, pero sin estar necesariamente pendiente. Solo quería superarme para ser el mejor en general, no ser mejor que otro», aclaró sobre Ronaldo, quien ocupó el sexto lugar en la última premiación.

Sobre las comparaciones con Diego Armando Maradona y las críticas a su falta de liderazgo en la Selección, Messi comentó: “Sinceramente, nunca me he comparado con Diego, absolutamente no. No presté atención a estas comparaciones. Sin embargo, otras críticas me han molestado en el pasado. Pasé momentos muy difíciles con la Selección, de verdad, pero no por eso”.

«De pequeño odiaba perder y crecí con esa mentalidad. Querer ganar siempre, todo el tiempo. No solo en el fútbol, en todos los juegos», admitió Messi, y confesó que antes del nacimiento de sus hijos podía pasar mucho tiempo encerrado y solo tras una derrota, pero que ahora relativiza lo que pasa dentro de la cancha.

Sobre su esposa Antonela, el futbolista surgido en Newell’s destacó: «Obviamente, es alguien extremadamente importante en mi vida. No solo porque es la madre de mis hijos, sino también porque ha estado conmigo prácticamente desde el comienzo de mi carrera».

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«Me conoce de memoria y sabe comportarse conmigo, dependiendo de cada situación. Especialmente cuando estoy triste o no puedo lograr mis objetivos. También disfrutamos juntos de los muchos momentos hermosos que tenemos la oportunidad de vivir. Es una persona imprescindible para mí, al igual que mis tres hijos”, confió Leo.

Por otra parte, Messi le restó importancia al hecho de haberse «acostado» en el césped detrás de la barrera antes de un tiro libre del Manchester City inglés, durante el partido que el París Saint Germain le ganó 2-0 de local por la Liga de Campeones.

«En ese momento, necesitábamos hacer eso», dijo Messi sobre aquella acción del encuentro jugado en París el 28 de setiembre pasado, en el cual el City contó con un tiro libre directo y, para asombro de todos, el rosarino se recostó sobre el césped detrás de la barrera ante la posibilidad de que el remate fuera rasante.

«Estábamos ganando. No había nadie para hacerlo y estaba allí y me acosté en el césped. No fue nada. Todos tenemos que aportar algo para obtener resultados», contó Leo.

En la televisión inglesa, al ex zaguero internacional inglés Rio Ferdinand le había parecido «irrespetuoso» encomendar esa tarea al genio argentino, pero el exBarcelona no lo vivió de esa manera.

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La sorpresa de Thiago Messi al enterarse que su padre ganó el séptimo Balón de Oro

Uno de los momentos más desopilantes que vivió Lionel Messi luego de obtener una nueva distinción, fue cuando su hijo Thiago se enteró del logro.

Todo eso quedó reflejado en un video que se ve a continuación.

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