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Narco en México: GN ejecuta una de cada tres acciones contra crimen organizado

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Narco en México: GN ejecuta una de cada tres acciones contra crimen organizado


CIUDAD DE MÉXICO.- Guardia Nacional ejecuta una de cada tres acciones contra el narcotráfico y crimen organizado.

El secretario de la Defensa Nacional (Sedena), Luis Cresencio Sandoval González, informó que la Guardia Nacional colabora con el 33% de las acciones contra el crimen organizado y en favor de la seguridad pública del país.

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Al presentar el informe quincenal de seguridad durante la conferencia del presidente Andrés Manuel López Obrador, el secretario de la Defensa Nacional resaltó que desde que se creó la Guardia Nacional colabora con acciones contra aseguramiento de drogas, armas y rescates humanitarios.

El general Luis Crescencio Sandoval informó que del 8 al 21 de noviembre se logró la captura de 25 presuntos delincuentes considerados como objetivos prioritarios de captura.

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Entre las personas consideradas objetivos prioritarios de arresto estaba una persona que se dedicaba al tráfico de personas proveniente de Sudamérica.

 

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El Offboarding y la mejor forma de afrontarlo como empresa

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El Offboarding y la mejor forma de afrontarlo como empresa

Desde que comenzó la pandemia por COVID-19, muchas empresas tuvieron que hacer varios ajustes que les obligaron a terminar la relación laboral con algunos de sus colaboradores, hecho que desde hace algunas semanas se ha repetido en algunas compañías de tecnología que han realizado despidos masivos de sus equipos.

Sin importar cuánto se esfuercen, en algún momento las organizaciones deben terminar algunas relaciones laborales y lo mejor que pueden hacer es estar preparados para llevar a cabo el offboarding de la mejor manera, tratando de afectar lo mínimo posible a la persona con quien se termine el contrato y asegurar que el funcionamiento de la empresa siga su curso con normalidad.

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El offboarding o desvinculación laboral es el proceso que tiene lugar cuando se termina la relación entre un colaborador y la empresa, ya sea por renuncia, despido, terminación de contrato o jubilación. Este consiste en una serie de etapas que puede incluir la transferencia de responsabilidades laborales, el papeleo formal, la desactivación de accesos y contraseñas, la entrega y revisión de equipos y la realización de entrevistas de salida.

“La falta de planificación y cálculos que respalden las decisiones puede generar una serie de efectos negativos en los colaboradores, que van desde la reducción de la motivación laboral hasta una fuga de talento producto del estrés y la desconfianza con la empresa, además de afectar su imagen frente a los distintos públicos. Es por eso que es necesario crear un plan de offboarding que permita promover una relación saludable con los antiguos colaboradores y evitar detractores, así como cualquier conflicto derivado de la desvinculación laboral”, comentó Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist en HolmesHR.

Para evitar o aminorar este tipo de conflictos, se recomienda contar con un plan adecuado de offboarding que permita:

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  1. Continuidad de la operación: Las compañías no deben parar de operar porque falte algún empleado, por esto se debe anticipar y coordinarse con el equipo para encargarse de las labores del puesto vacante.
  2. Comunicación con las diferentes áreas: Una comunicación oportuna evitará que se cometan errores, como seguir pagando al empleado que ya no forma parte de la empresa o gestionar los accesos que pudiera tener a la información de la compañía.
  3. Tener mapeadas las fases del proceso: Esto ayudará a saber a quién le corresponde cada acción con el fin de no omitir algo. Tomando en cuenta desde los trámites legales hasta el recibimiento de equipos o documentos.
  4. Tener todo en regla: Realizar todo el proceso de forma legal y tener todos los documentos firmados y en reglas para evitar el riesgo de cualquier denuncia laboral.
  5. Obtener la información posible: Los empleados que dejan una empresa pueden ser una gran fuente de retroalimentación por su sinceridad. Las encuestas de salida suelen ser una gran herramienta para conocer los motivos de su partida y evitar que se replique.

Cuando se trata de despidos ciertas etapas tendrán más importancia que otras, por ello el proceso debe contemplar estos casos y señalar los puntos más importantes. Esto permitirá reducir las probabilidades de vulneración de la información o denuncias laborales.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el año pasado en toda la República Mexicana se registraron más de 180 mil conflictos de trabajo, de los cuales 87.7% se originaron por demandas a causa de despidos injustificados.

Los despidos masivos pueden llegar a generar un impacto negativo en los colaboradores que permanecen en la compañía, que se puede manifestar en una baja en la productividad y falta de motivación, como reflejo de la incertidumbre o miedo a perder su trabajo.

Para evitar este impacto negativo en los colaboradores, sobre despidos de sus compañeros, es necesario siempre ser honestos y transparentes sobre la situación por la cual está atravesando la compañía, tanto económica como social. Asimismo, se debe procurar su estado emocional y de ser necesario invitarles a participar en talleres impartidos por profesionales.

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Por otro lado, es de suma importancia no sobrecargar al personal y mantenerlo motivado, por lo que se debe crear una estrategia que permita un flujo de trabajo responsable y agradable para todos, además de crear pequeñas dinámicas que procuren el sentido de pertenencia.

Por último, es de suma importancia tomar en cuenta que las bajas de capital humano también significan una pérdida en el flujo de trabajo y en el tiempo invertido en capacitación y desarrollo personal que se ha tenido con los colaboradores.

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Qatar 2022: cómo ver en streaming y online Argentina versus México

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Qatar 2022: cómo ver en streaming y online Argentina versus México

Es uno de los partidos más importantes de la Primera Fase del Mundial Qatar 2022, especialmente para Argentina que, sorpresivamente perdió su primer encuentro ante Arabia Saudita. Más allá de las transmisiones que realizan los canales, cómo ver en streaming y online Argentina versus México.

No hay una sola respuesta porque todo depende del país en el que nos encontremos y si estamos suscripto a alguna plataforma o no. En muchos casos, podemos recurrir a suscripciones de prueba o a usar una app de red privada virtual VPN, si el país en el que estamos no tiene esta plataforma.

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Haciendo un repaso, cómo ver en streaming y online Argetina versus México este sábado 26 de noviembre.

En Estados Unidos
Una de las opciones es a través de Peacock, el servicio de streaming de NBCUniversal, que trasmite y en español los 64 partidos del Mundial. También a través de FuboTV, SlingTV, Vidgo y YouTube TV, todas plataformas y servicios legales.

En México
Aquellos suscriptores a Sky Sports pueden seguir todos los partidos desde la web o en la app Sky Mexico, Blue To Go. Además, tambíen con una suscripción al servicio de streaming ViX+.

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En Argentina
Además de la transmisión de TyC Sports y la TV Pública, los partidos se pueden ver por DirecTV y por la app móvil de DirecTV. No hay plataformas en Argentina que tengan los derechos, pero es posible probar las de Estados Unidos o México, activando una red VPN.

Este será enfrentamiento de Argentina versus México en un historial mundialista que registra pleno dominio argentino con victorias en las ediciones de Uruguay 1930 (6-3); Alemania 2006 (2-1) y Sudáfrica 2010 (3-1).

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¿Estaba planeado? Argentina perdió ante Arabia Saudita y las esposas de los jugadores recibieron un cuestionado regalo

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¿Estaba planeado? Argentina perdió ante Arabia Saudita y las esposas de los jugadores recibieron un cuestionado regalo

La Selección Argentina perdió por 2 a 1 contra Arabia Saudita, en su debut en la Copa del Mundo Qatar 2022. Además de empezar con el pie izquierdo la competencia mundialista, se acabó el invicto de la albiceleste, que llevaba 36 partidos consecutivos sin perder.

Como si eso no hubiera sido suficiente trago amargo para todo el conjunto argentino, las esposas de los jugadores se desayunaron con un particular regalo al regresar a los exclusivos hoteles donde se alojan.

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Fue Agustina Gandolfo, novia de Lautaro Martínez, quien compartió el presente que le hicieron llegar desde la gerencia del hotel y que, a juzgar por los comentarios, ha sido un tanto extraño.

«Me dejaron esto. No sé si abrazarlos o considerarlo bullying», escribió la mendocina, donde se puede ver una caja con el nombre del hotel, incluida una tarjeta que expresa: «Mala suerte. Buena suerte próximo partido».

Al instante, la imagen se replicó por todas las redes sociales y fueron cientos de miles los seguidores que han asegurado que lo tenían todo planeado. «Siempre quieren gastar a la Argentina», escribió un seguidor que repudió ese gesto por parte del hotel.

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Si bien el ambiente está bastante caldeado tras la ruptura, seguramente ese presente ha sido un gesto para calmar las aguas aunque, al parecer, las puso más revoltosas.

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