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Negocios – Aclarando conceptos sobre la obligación del registro diario de la jornada laboral. ¿Cumples?

Artículo sobre la guía del Ministerio de Trabajo, conceptos relacionados con la obligación del registro diario de la jornada laboral. ¿Cumples?

Autor: Juan carlos fernández. Creador de la marca TECNOGADOS.

Ante las dudas surgieron con la obligación de la duración de la jornada laboral, el Ministerio se ha visto obligado a una guía para unificar y aclarar las posturas.

La primera cuestión que se plantea es la relación con el tipo de trabajadores y las empresas que cumplen la obligación de la norma, prevista en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En este sentido, la respuesta que ofrece la guía no es concreta, ya que indica que están obligados a controlar todo tipo de profesionales, tanto los fijos como los temporales, así como aquellos que practican teletrabajo. Dejando sus derechos fuera de la obligación personal. Alta dirección. También tiene especial mención respecto a aquellos puestos de confianza, dejando abierta la posibilidad de acuerdo entre las partes, en cuanto a la regulación de la disponibilidad libre El trabajador, sin embargo, en esta modalidad, si existe la obligación del registro de la jornada.

Para aquellos puestos donde existe una alta flexibilidad tanto horario como de movilidadComo podría ser el caso de Puesta en marchaLa guía indica que la jornada laboral puede ser computada en forma anual, mensual o semanal, es decir, que el número de horas puede determinar en su conjunto y no en su jornada diaria. En este tipo de organizaciones, el empresario es el obligado a implantar sistemas de registros telemáticos para aquellos profesionales que practiquen teletrabajo.

En relación a quien le corresponde la obligación de registro de la jornada laboral, según el artículo 34.9 ET, le corresponde al empresario, salvo acuerdo colectivo o convenio, teniéndose que reflejar en el registro la hora de inicio y fin, así como las pausas diarias, las obligaciones impuestas por la ley o la constancia en el convenio.

Siendo el fin de la norma llevar a cabo un control diario de la jornada de trabajo, entablando un marco de seguridad jurídica en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios, y una vez que el control a la inspección de trabajo y seguridad social. Permitiendo que el sistema tenga un control confiable del horario, así como la compensación del salario o los descansos.

Otra especialidad que podría darse en las Startups es sobre aquellos trabajadores desplazados fuera del centro de trabajo, en este sentido, la guía indica que el registro de la jornada se traduce en el horario de trabajo efectivo, sin incluir los intervalos de tiempo en la disposición de la empresa, pudiendo compensar dicho horario mediante dietas o suministros. Esto debe tenerse en cuenta en materia de prevención de riesgos laborales un efecto de accidente de trabajo (en el itinerario de la misión), ya que el trabajador se encuentra en la esfera organizativa del empresario.

Sobre el sistema en el medio de la grabación de la jornada, la guía no se pronuncia al respecto, indicando que será válido el llevar, tanto en soporte papel como el formato telemáticoSiempre se proporcionó información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori. Pudiendo las empresas establecer sus propios sistemas de registro dentro de unos límites proporcionales. Permanecer teniendo la información a disposición de los trabajadores, los representantes legales y la inspección de trabajo.

En cuanto a la posibilidad de control de la jornada laboral a través de la huella dactilar o los datos biométricosLa Agencia Española de Protección de Datos, se ha pronunciado en el sentido, se ha llevado a cabo como empresario, se ha cumplido con el control a través de estas condiciones, eso sí, siempre con las garantías pertinentes.categoría especial ”, y por ello Teniendo el empresario base legitimadora para su implantación, por un lado la relación contractual, y por otra parte, el cumplimiento de una obligación legal, con base a los artes. 20 y 34 ET. Sin que sea necesario el consentimiento del trabajador para este tipo de tratamiento de datos personales, cuando el único control del horario es el mar.

@fernandez_jcar

www.tecnogados.com

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Este artículo contiene conceptos sobre la obligación del registro diario de la jornada laboral. ¿Cumples? Es original de Loogic Startups.

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