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“¿No se pueden aprobar las horas extraordinarias? Ok”: el empleado deja el trabajo durante una emergencia porque el gerente no aprobó sus horas extra

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“¿No se pueden aprobar las horas extraordinarias?  Ok”: el empleado deja el trabajo durante una emergencia porque el gerente no aprobó sus horas extra

En la mayoría de los casos, los empleados deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tasa no inferior a 1,5 de su salario regular.

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Además, las empresas deben tener un proceso de autorización de horas extras e informar a los empleados elegibles para horas extras que deben obtener la aprobación del supervisor por adelantado para trabajar más de lo que requiere su horario. A estos trabajadores se les debe pagar por todas las horas extras, ya sea que se hayan aprobado horas extras o no, sin embargo, aquellos que realicen horas extras no autorizadas pueden estar sujetos a medidas correctivas.

Pero la práctica a menudo difiere de la teoría. Y este fue el caso del usuario de Reddit Young-Grandpa cuando trabajaba hace un par de décadas como técnico.

Después de un desafortunado conjunto de circunstancias, se quedó para hacer el trabajo de 4 personas. Como puedes imaginar, no pudo completar todas las tareas en 8 horas. Sin embargo, a pesar de que su jefe estaba muy satisfecho con la forma en que el empleado manejó la carga de trabajo, se negaron a aprobar las horas extra y le ofrecieron fichar la salida temprano al día siguiente.

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El joven-abuelo estuvo de acuerdo. Y lo hizo cuando más se le necesitaba.

Este técnico llevaba la carga de trabajo de 4 personas, pero su jefe se negaba a aprobar sus horas extras

Créditos de la imagen: Mitchell Luo (no es la foto real)

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Lo que provocó un cumplimiento malicioso salvaje

Créditos de la imagen: Dylan Gillis (no la foto real)

Logramos ponernos en contacto con Young-Grandpa, y tuvo la amabilidad de resumir el contexto de toda la prueba para nosotros. “En el momento del incidente, había estado en la empresa unos 4 o 5 años”, dijo el usuario de Reddit. panda aburrido. “Me he quedado allí y he hecho una carrera. Debería jubilarme en unos 5 años más”.

El empleado también resaltó que no culpa a su jefe por lo sucedido. “Ese fue uno de los mejores supervisores que he tenido. Trabajé con él durante unos 5 años y hemos seguido siendo amigos desde entonces”, dijo. “La prohibición de las horas extras no fue idea suya, fue un mandato corporativo. De hecho, lo había puesto en una situación difícil al trabajar y es por eso que acepté el compromiso de irme temprano en un día diferente. Hubiera preferido el pago extra.”

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“Las únicas reglas que rompí fueron trabajar durante el almuerzo y trabajar horas extras no aprobadas. Gracias en parte a un sindicato fuerte y a un gerente razonable, no tuve repercusiones de ningún tipo”, explicó Young-Grandpa sobre las consecuencias del incidente.

“Se aflojaron en la prohibición de las horas extra y permitieron a los gerentes de primer nivel cierto margen de maniobra en la gestión de su fuerza laboral. A su vez, esto permitió que mi gerente me diera libertad para tomar decisiones razonables con respecto a mi tiempo. Sabía que generalmente tomaba buenas decisiones y no estaba feliz de tener que negarme el tiempo extra. De hecho, cuando dejó el puesto unos años más tarde, me recomendó para el trabajo, mientras me advertía que no lo hiciera”, dijo riendo.

Al igual que Young-Grandpa, a la mayoría de las personas no les entusiasma la idea de trabajar más horas de las que deberían, y por muy buenas razones. Las horas extras vienen con un montón de problemas y pueden ser síntomas de:

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  • Una fuerza laboral sobrecargada. Si los superiores tienen que pedirles a los empleados que trabajen horas extras, seguramente eso es una señal de que simplemente no tienen suficientes recursos;
  • Mala estimación del proyecto o gestión del tiempo.. El tiempo extra sugiere que los jefes subestimaron el tiempo que necesitaría un proyecto o una tarea en la etapa de determinación del alcance, o que no dieron a los empleados suficiente tiempo para concentrarse en él además de su otro trabajo;
  • Expectativas poco realistas del cliente. Tener que trabajar horas extra también puede ocurrir cuando los clientes no son conscientes del tiempo que lleva el trabajo, no tienen claro que se ha finalizado un resumen o presionan al trabajador para que complete los proyectos en períodos de tiempo irrazonables;
  • Interrupción de la comunicación. Las horas extraordinarias también pueden indicar problemas de comunicación más amplios. Necesitar más manos a la obra sugiere que nadie está imponiendo límites de trabajo adecuados o estableciendo expectativas realistas, o si lo están, no están haciendo un buen trabajo;
  • Cultura de empresa tóxica. Muchos lugares de trabajo promueven una cultura de quedarse hasta tarde, más allá de las horas de trabajo contractuales. Conduce al problema del presentismo, donde los empleados piensan que tienen que hacer un esfuerzo adicional, y ser notados al hacerlo, si quieren tener éxito.

Al fin y al cabo, las horas extraordinarias suelen ser el resultado de un liderazgo deficiente. Cuando se convierte en un problema estructural, puede generar resentimiento, desconfianza y, en última instancia, desconexión entre los empleados, lo que perjudica a la empresa a una escala bastante grande.

De hecho, hay muchas investigaciones que sugieren que el exceso de trabajo no ayuda a nadie. Para empezar, no parece producir más resultados. En un estudio de consultores realizado por Erin Reid, profesora de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston, los gerentes no pudieron notar la diferencia entre los empleados que en realidad trabajaban 80 horas a la semana y los que solo pretendían hacerlo. Si bien los gerentes penalizaron a los empleados que eran transparentes acerca de trabajar menos, Reid no pudo encontrar ninguna evidencia de que esos empleados realmente lograran menos o ninguna señal de que los empleados que trabajaron en exceso lograron más.

Además, numerosos estudios realizados por Marianna Virtanen del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional y sus colegas (así como otros estudios) han encontrado que el exceso de trabajo y el estrés resultante pueden conducir a todo tipo de problemas de salud, incluidos problemas de sueño, depresión, consumo excesivo de alcohol, diabetes, deterioro de la memoria y enfermedades del corazón.

Es probable que las empresas tampoco estén ganando mucho, ya que las horas extraordinarias aumentan el ausentismo, la rotación y el aumento de los costos de los seguros de salud.

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Con suerte, ese mal funcionamiento del servidor le ha enseñado a la empresa en la que trabajaba Young-Grandpa por qué las horas extra no son la respuesta.

A medida que la historia se volvió viral, el cartel original (OP) proporcionó más información sobre lo que sucedió en la discusión que siguió.

La publicación «¿No puedo aprobar las horas extra? Está bien»: El empleado deja el trabajo durante una emergencia porque el gerente no aprobaría sus horas extras apareció por primera vez en Bored Panda.

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