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Oracle empodera a partners en América Latina con área dedicada al conocimiento

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El nuevo momento económico exige cada vez más atención por parte de las empresas hacia los avances que la tecnología puede aportar a sus negocios. Aliado a ello, profesionales de diferentes sectores deben estar conectados con esta realidad, profundizando sus conocimientos en varias frentes. Desde 2019, Oracle ha creado un área totalmente dedicada a brindar conocimientos, capacitación y competencia en las soluciones de Oracle (Aplicaciones y Tecnología).
Titulada Partner Enablement y liderada por el equipo de Alianzas y Canales de la empresa en América Latina, el área ofrece capacitación con contenido técnico y comercial gratuito que permite a los socios del programa Oracle PartnerNetwork expandir sus oportunidades de negocios con el apoyo de profesionales totalmente dedicados a esa capacitación.

El programa ha ido ganando dimensiones y un mayor compromiso de los partners, ya que tratan el tema como un valor agregado para sus empresas. La prueba de esto proviene de los resultados. Desde junio de 2020 hasta mayo de 2021, se llevaron a cabo más de 614 sesiones de formación, a través de una plataforma digital (webinars y talleres en vivo), en portugués y español, con un total de 3,584 horas. Durante este mismo período, aproximadamente más de 15 mil profesionales de empresas socias de Oracle participaron en cursos impartidos por consultores técnicos con amplia experiencia en proyectos, quienes actúan como instructores.

Cabe señalar que, como parte de las iniciativas de Partner Enablement, también se destaca en el programa el contenido dedicado a los soft skills (habilidades generales), que toca temas como mejores prácticas de planificación, técnicas de presentación, generación de demanda y negociación.

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Para Rodrigo Galvão, vicepresidente senior de Tecnología para Oracle América Latina, los esfuerzos del área de Enablement van más allá de la organización de capacitaciones. “El conocimiento es siempre un gran valor que debemos tomarnos muy en serio. Comprendemos cada vez más las prioridades de nuestros socios en la región y, sobre todo, aportamos una nueva experiencia de cómo conectarnos con el mercado en un momento diferente. Para nosotros es fundamental tener un objetivo común de cómo apoyar las transformaciones que las empresas han venido enfrentando con personas en sintonía con esta realidad, combinando tecnología”, destaca Galvão.

Valor agregado para los partners

Con más de un año desde su inicio, las iniciativas de Partner Enablement de Oracle han involucrado a un número relevante de más de 800 empresas que han logrado buenos resultados en esta trayectoria de conocimiento.

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Es el caso de gA/Globant (Argentina, Brasil, Colombia y México) y Ninecon Consultores Associados (Brasil):

  • gA/Globant: “Estamos transitando un periodo de cambios importantes como profesionales de consultoría en diversos ámbitos. Estos cambios nos llevan a mantenernos, aunque remotos, muy cercanos a clientes, colaboradores y partners aprovechando las herramientas, plataformas y programas como los que nuestro socio de negocios Oracle impulsa a través de su área de Alianzas y Canales. Siendo gA/Globant uno de los socios de Oracle que busca transformar personas y organizaciones a través de la transformación digital y cognitiva, estamos muy comprometidos en la formación de nuestro talento que se traduzca en la calidad de nuestra ejecución. De esta forma trabajamos de manera constante con acciones internas de “Trainings y Certificaciones” aprovechando toda la capacitación brindada por el área de Partner Enablement de Oracle para generar interés y engagement en nuestros consultores que nos permita fortalecer el know how a través de la participación en diferentes bootcamps y webinars teniendo como resultado un alto número de certificados en los diferentes tracks”, comentó Noemi Sanchez, directora de Partner & Training – Enterprise Applications Studio.
  • Ninecon Consultores Associados: “Estamos trabajando fuerte para capacitar y certificar a nuestros consultores. Sabemos que es fundamental mantener al equipo actualizado y calificado y con ello logramos nuevas habilidades en el desarrollo de actividades, mayor compromiso del equipo, mayor ventaja competitiva y mayor productividad, además de ser un diferencial no solo para la consultoría. pero también para nuestros profesionales, reflexionando sobre la mejora del servicio al cliente y la eficiencia del trabajo, lo que aumenta la visibilidad de la empresa en el mercado. Este año nuestro equipo ya ha realizado más de 2,000 horas de formación impartidas por Alianzas y Canales, hemos conseguido más de 60 certificaciones de implementación en la nube y más de 90 certificaciones de especialistas en soporte”, dijo Simone Pinaffi, directora de Talentos Humanos de Ninecon.

“El cuidado puesto en brindar capacitación en el idioma local es uno de los grandes diferenciales en la capacitación de los partners de Oracle en la región. “Además, para potenciar aún más nuestro ecosistema, nuestros instructores son consultores técnicos especializados y brindan apoyo a los partners en sus proyectos”, dice Telma Braga, directora de Alianzas y Canales y Líder de Partner Enablement en América Latina.

El correo para más informaciones sobre Oracle Enablement es:

ladpartnerenablement_br_grp@oracle.com

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Teleperformance y Nestlé México beneficiarán a más de 8,000 jóvenes con acuerdo de empleabilidad “Unidos por el Propósito”

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Nestlé México y Teleperformance, líder global en servicios digitales integrados, firmaron el convenio de colaboración “Unidos por el Propósito”, cuyo objetivo principal es beneficiar en los próximos años a más de 8,000 jóvenes con oportunidades laborales y capacitación en competencias técnicas y funcionales a fin de impulsar su empleabilidad.

El acuerdo trabajará para desarrollar a los participantes a partir de dos pilares fundamentales:

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  1. Creando Oportunidades – “Cultura del trabajo sin obstáculos”: Enfocado en consolidar la integración de personas con discapacidades y lograr un balance de género.
  2. Desarrollando Habilidades – “Por un futuro joven y digital”: Cuyo objetivo es impulsar la empleabilidad y brindar oportunidades para que los jóvenes construyan un futuro sólido con competencias técnicas y funcionales.

En una primera etapa, se contempla lograr la contratación de 70% de jóvenes de un total de 500 asesores telefónicos de la línea “Nestlé Cerca de ti”, que forma parte de los servicios de Contact Center que Teleperformance proporciona a la compañía suiza. Además de consolidar la integración de 10% de personas con discapacidad motriz y alcanzar un balance de género de 60% mujeres, 40% hombres en las contrataciones.

Manuel Laborde, CEO Teleperformance México comentó: “Nuestra responsabilidad social por excelencia es la generación de empleo y el desarrollo de nuestros empleados. Como uno de los 25 Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo®, reafirmamos nuestro compromiso con nuestros jóvenes mexicanos, brindando oportunidades de primer empleo. Tan solo en el 2020, contratamos a más de 70,000 inmigrantes, refugiados, personas con discapacidad y personas de bajos recursos a nivel mundial, brindando una nueva oportunidad de vida. Poner fin al ciclo de la pobreza comienza con el acceso a oportunidades laborales honestas y responsables

Por su parte Eduardo García, VP de Ventas de Nestlé México destacó “Buscamos que nuestros jóvenes tengan acceso a mejores espacios y oportunidades. Estamos seguros de que ‘Unidos por el Propósito’ logrará crear valor compartido a la sociedad, consolidando las culturas de trabajo y generando empleabilidad en ambientes propicios con un impacto positivo para la juventud mexicana”.

Asimismo, el esfuerzo conjunto de Teleperformance y Nestlé incluye el ingreso de la primera generación de 10 estudiantes del modelo de Formación Dual, que podrán cursar 1 año en el Contact Center como especialización y para adquirir experiencia laboral; al terminar sus estudios, se graduarán en la carrera técnica de Asesor de Servicio de Ventas y Servicio al Cliente, y Asesor de Servicio Técnico. Por otro lado, 20 inscritos en Jóvenes Construyendo el Futuro tendrán la oportunidad de trabajar durante 1 año para fortalecer sus habilidades.

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“Unidos por el Propósito” se enmarca en Iniciativa por los Jóvenes, programa global de Nestlé que busca contribuir con la formación de las nuevas generaciones para lograr su entrada eficaz al mundo laboral. Al respecto, Nora Villafuerte, VP de Recursos Humanos de Nestlé México, señaló que “esta alianza refuerza las acciones que desde 2015 hemos emprendido para apoyar no sólo la empleabilidad juvenil, sino incrementar las competencias de los jóvenes para lograr su primer empleo, acceder a mejores oportunidades económicas e impactar en la disminución de la deserción laboral a través orientación vocacional.

La firma del presente convenio forma parte de las acciones de Iniciativa por los Jóvenes en México que, desde 2015, ha beneficiado a 700,000 jóvenes con capacitación, orientación vocacional, mentorías y oportunidades de desarrollo profesional. Gracias a la fortaleza del programa, actualmente el 40% de la plantilla de colaboradores de la empresa líder en alimentos y bebidas está conformada por jóvenes. A nivel mundial, la meta es ayudar a 10 millones de jóvenes a tener acceso a oportunidades económicas para 2030.

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Pochettino explotó en la conferencia de prensa

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Pochettino explotó en la conferencia de prensa

Lidera con holgura la Ligue 1 y se encuentra en octavos de final de la Champions League, el presente de Mauricio Pochettino en Paris Saint-Germain es, cuanto menos, difícil. Quizás por este motivo el entrenador tuvo un fuerte cruce con la prensa, previo al duelo ante Lens.

Cuestionado por los medios parisinos y con un plantel nutrido de estrellas que todavía no parecen dominar como se esperaba, Mauricio Pochettino se sentó en la conferencia de prensa y explotó ante dos preguntas que no entendió y no respondió. «No puedo responder a una pregunta que no la comprendo… ¿Por qué no están aquí si saben tanto de fútbol? ¿Qué hacen de ese lado?».

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La pregunta que Pochettino no comprendió apuntaba al sistema táctico en ataque que emplea el argentino en PSG que, a entender del periodista, le quita protagonismo a Kylian Mbappé.

Tan caldeado parecía estar el clima que el entrenador argentino decidió para la conferencia de prensa, levantarse de su silla y volver. «Voy a hacer una cosa antes de seguir. Voy a entrar de nuevo… Buenos días para todos, vamos, sonrisa, sonrisa, sonrisa…», dijo mientras intentaba aliviar tensiones.

 

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Abandonan cadáver de niña con mensaje para la mamá en Naucalpan

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Abandonan cadáver de niña con mensaje para la mamá en Naucalpan


NAUCALPAN.- El cuerpo de una menor de 13 años de edad fue localizado sobre una zona boscosa en la carretera Chamapa-Lechería en la colonia San Rafael, a la altura de Minas Coyote, municipio de Naucalpan.

De acuerdo con datos de autoridades locales, la menor vestía una chamarra rosa y presentaba rasgos de violencia, además de huellas que reflejan un posible estrangulamiento, no se descarta violencia sexual en contra de la víctima.

En el lugar también fue localizado un mensaje del presunto responsable del feminicidio en un pedazo de madera.

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Hasta el momento no ha sido identificado el cuerpo de la menor, fue una llamada de vecinos de la zona quiénes notificaron a las autoridades locales sobre el hallazgo del cuerpo.

Hallan niña muerta en Naucalpan

Al sitio arribaron peritos de la Fiscalía General de Justicia, así como personal del área de feminicidios para comenzar con los peritajes y posteriormente trasladar el cuerpo para la necropsia de ley.

En redes sociales informaban que el cuerpo de la pequeña fue abandonado con un mensaje dirigido a la madre de la menor con amenazas de muerte.

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De acuerdo con cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), el Estado de México encabeza la lista de feminicidios en el país, con 110 del total de los casos registrados en México entre enero y septiembre del 2021.

 

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