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Por qué McDonald's está demandando a su ex director general

El rey de la comida rápida McDonald's anunció hoy que demandará al ex director ejecutivo Steve Easterbrook. Afirman que esta demanda se debe a la mentira de Easterbrook sobre supuestas relaciones sexuales inapropiadas con los empleados.

La compañía despidió a Easterbrook en noviembre de 2019 debido a su "mal juicio" al entablar una relación consensuada con un miembro del personal de Mcdonald's, una violación de la política de la compañía.

Pero la historia no se detiene ahí. McDonald's reveló que más tarde se enteraron de que el ex director ejecutivo mintió y "destruyó información sobre el comportamiento personal inapropiado". Afirman que no solo tenía relaciones con otros tres empleados, sino que también proporcionó acciones por valor de cientos de miles de dólares a uno de los empleados.

Según la demanda, la evidencia descubierta incluye docenas de fotos y videos desnudos o sexualmente explícitos de mujeres, incluidas imágenes de las empleadas, tomadas a fines de 2018 o principios de 2019. Envió estas imágenes como archivos adjuntos desde su cuenta de correo electrónico corporativo a su correo electrónico personal. . Easterbrook supuestamente borró esas fotos y correos electrónicos de su teléfono antes de que fuera registrado por un investigador externo.

La cadena de comida rápida dijo que no habrían firmado un acuerdo de separación con Easterbrook si hubieran sabido de esta supuesta conducta. Están buscando recuperar la compensación y los beneficios por despido que pagaron a Easterbrook bajo los términos de su partida el año pasado. Han presentado una demanda en un tribunal estatal en Delaware que alega que Easterbrook cometió fraude al engañar a la empresa sobre su acuerdo de separación. La denuncia dice que Easterbrook "fue deliberadamente mentiroso con los investigadores de McDonald's".

El acuerdo de separación de Easterbrook incluía seis meses de indemnización además de opciones sobre acciones. Se ha estimado que su paquete de salida ronda los 40 millones de dólares. En 2018, el salario base de Easterbrook fue de $ 1.3 millones, con su compensación total de $ 15.9 millones, incluidos su bono y opciones sobre acciones.

"McDonald's no tolera el comportamiento de ningún empleado que no refleje nuestros valores", escribió Kempczinski, el sucesor de Easterbrook en una carta al sistema McDonald's sobre la demanda. Continuó diciendo: "Estas acciones reflejan una demostración continua de este compromiso".

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