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“¿Qué pensó que sucedería?”: La empresa despide a un nuevo empleado después de 2 horas de capacitación porque se quedaron fuera de cámara durante 10 minutos
No es un gran secreto que los lugares de trabajo perfectos no existen.
Se espera que esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mala comunicación, malas actitudes tanto de los colegas como de los líderes, drama interminable en la oficina, falta de espacio para crecer, desequilibrio entre el trabajo y la vida personal, expectativas irrazonables de los jefes, microagresiones, desarrollo del hábito de pensar en sus deberes fuera de las horas de trabajo: la lista es realmente interminable.
Abordar estas cosas no es fácil, ya que las condiciones de cada uno son diferentes; pero es justo decir que la mayoría de nosotros no podemos darnos el lujo de dar ese paso final y despedirnos de un lugar que practica una dinámica tan poco saludable.
Algunos podrían aprender a vivir con ello; otros podrían combatirlo. Sin embargo, a veces, solo a veces, te salvan, incluso si eso significa ser despedido 2 horas después de tu primer día.
Más información: Reddit | jim stroud
Nunca se sabe, a veces ser despedido puede terminar siendo una bendición disfrazada
Créditos de la imagen: Nataliya Vaitkevich (no es la foto real)
“Disparado 2 horas después [a] nuevo trabajo por salir de cámara durante 10 minutos”: este usuario de Internet recurrió a uno de los grupos más populares de Reddit dedicados a las luchas relacionadas con el trabajo para desahogarse con sus miembros sobre cómo los despidieron un par de horas después de su capacitación en el centro de llamadas. La publicación logró obtener más de 5K votos a favor, así como 708 comentarios sobre el tema.
La persona despotrica sobre haber sido despedido 2 horas después de su entrenamiento por alejarse brevemente de la cámara
Créditos de imagen: After_Ad_2047
El ahora ex empleado comenzó su publicación revelando que era su primer día de capacitación en un puesto de trabajo desde casa en un centro de llamadas. Un par de horas después, el padre del OP se acercó para tomar rápidamente un poco de carne que le trajeron de la tienda, por lo que antes de alejarse brevemente de la cámara, enviaron un mensaje en la reunión de Zoom para informarle al entrenador que regresarían de inmediato.
Ni siquiera 10 minutos después, el autor regresó a un correo electrónico que básicamente decía que debían estar frente a la cámara en todo momento, y dado que esto no se había cumplido, ya no estaban obligados a asistir a la reunión. Naturalmente, el internauta estaba desconcertado. Entonces, para justificar de alguna manera su breve ausencia y no empeorar las cosas, le dijeron al superior que solo habían ido al baño.
Sin embargo, a cambio, el superior dijo que solo se les permite usar el baño durante sus tiempos de descanso designados y, como guinda del pastel, también le dijo al Redditor que podrían volver a presentar una solicitud una vez que estuvieran más «preparados» para el trabajo.
Una situación salvaje, ¿no?
Créditos de la imagen: Adrian Sampson (no es la foto real)
Desafortunadamente, panda aburrido no pudo ponerse en contacto con el autor de la publicación para obtener más información sobre la historia; sin embargo, ¿hay una mejor persona para abordar este problema que un especialista en recursos humanos?
Nos comunicamos con Jim Stroud y lo invitamos a presentarse a nuestros lectores: “Soy un influyente de recursos humanos reconocido con dos décadas de experiencia en la industria del reclutamiento. He consultado para Microsoft, Google, Siemens y una gran cantidad de empresas emergentes. Durante mi permanencia en Randstad Sourceright, alivié los dolores de cabeza de los clientes de Randstad en todo el mundo como director global de estrategia de reclutamiento y abastecimiento. Recientemente, me desempeñé como vicepresidente de marketing de talento proactivo, el nombre más reconocido y respetado en atracción, contratación y retención de talento. Actualmente creo contenido que educa, entretiene y hace pensar.”
Luego le preguntamos a Jim sobre su opinión sobre los lugares de trabajo que mantienen tales creencias: “Parece que esta empresa es nueva en el teletrabajo y le resulta difícil adaptarse al cambio. Me recuerda cómo las empresas invirtieron mucho en sistemas de monitoreo de empleados durante la pandemia. Aunque comprendía hasta cierto punto la supervisión de los empleados (protección contra el robo de propiedad intelectual y las infracciones de seguridad), creo que si contrata a personas, debe confiar en ellas. escribí un artículo sobre confiar en los trabajadores remotos aquí, en caso de que esté interesado”.
Los miembros de la comunidad en línea compartieron sus pensamientos y opiniones sobre la situación.
“Sobre el comentario del despido después de 2 horas de trabajo, no tengo el testimonio de ambas partes, por lo que soy escéptico de lo que realmente ocurrió. Como tal, tengo que considerar diferentes ángulos. ¿El aprendiz realmente dijo ‘brb’ antes de irse? De lo contrario, y la reunión de Zoom incluyó a varios asistentes, el capacitador podría asumir las siguientes señales de alerta:
i) Si el alumno no puede seguir una regla simple, ¿cuál es la probabilidad de que cumpla con las demás? La confianza es crucial en un trabajo desde casa y es fácil de romper. Bandera roja.
ii) Si el alumno no puede respetar el tiempo del formador, ¿por qué debería ocurrir lo contrario? Un aprendiz que no puede respetar el tiempo de un capacitador sugiere que tiene derecho, pensando que el mundo gira a su alrededor y probablemente será un problema en el futuro. Bandera roja.
iii) Tal vez el corto tiempo fuera fue en un momento crucial y perder esa parte haría obsoleto el resto del entrenamiento. Como tal, el capacitador tendría que repetir un proceso que todos los demás escucharon, perdiendo así el tiempo de todos los demás que siguieron las instrucciones. Bandera roja.
iv) Tal vez repetir esa parte de la capacitación hace que se excedan del tiempo asignado y, como resultado, los demás participantes no pueden hacer preguntas que los capaciten para ser más eficientes. Bandera roja”, continuó Jim.
“Si esto fuera una reunión de Zoom entre los dos…
i) Marcharse sin excusa o al menos alertar al entrenador es tanto peor cuanto más se nota su ausencia.
ii) Todas las otras razones que mencioné anteriormente se aplican, pero magnificadas.
Por el contrario, si la historia es totalmente real, el lugar de trabajo cometió una herida autoinfligida grave. ¿Cómo?
i) Les costará en vacantes. Dañaron su marca de empleador. Si tales prácticas son la norma en esta empresa, pronto se harán públicas en Glassdoor, las redes sociales y los foros en línea. Esto dificultará la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa. Y el costo de los puestos vacantes puede ser enorme.
ii) Les costará negocios futuros. Si alguien tiene una mala experiencia con una empresa, ¿por qué recompensarlo con negocios nuevos o continuados? ¿Duda de mí? Virgin Media perdió $ 5,000,000.00 (USD) anualmente debido a las malas experiencias de los candidatos.
iii) Seguro que les costará reemplazar al trabajador. ¿Cuánto ganan los trabajadores de call center? Por el bien del argumento, digamos $ 30,000.00 (USD) anualmente. Según el Centro para el Progreso Americano, el costo promedio de reemplazar a alguien que gana $30,000 fue el 16% del salario anual. Eso es $4,800.00 (USD) por 2 horas de trabajo. Sigan despidiendo gente por una causa tan endeble y eso suma rápidamente”.
Luego le preguntamos a Jim qué debería hacer una persona si se encuentra en un escenario similar, y respondió lo siguiente: “Nuevamente, no conozco ambos lados de la historia. Sin embargo, si la historia no ha sido adornada de ninguna manera, entonces el aprendiz debería estar agradecido. ¿Por qué? Algunas razones…
i) Vieron una mala situación y la evitaron el primer día, en lugar de sufrir una decisión profesional larga, lenta y desgarradora.
ii) No hay espacios en el currículum para explicar más adelante. Imagínese decirle a un reclutador que solo se quedó en la empresa X durante 3 meses debido a una mala gestión. El reclutador, al escuchar solo su versión de la historia, probablemente sea escéptico. Bandera roja.
iii) Tienen la oportunidad de ayudar a otra persona a evitar una situación negativa. Esa es la razón por la que se crearon sitios web como Glassdoor”.
Por último, pero no menos importante, BP reflexionó sobre si Jim tenía algo más que agregar: “Leo los comentarios y reconozco lo fácil que es acosar al empleador. Creo que la gente da muchas cosas por sentadas y no tiene en cuenta la difícil situación del propietario de la empresa. Cuando un empleador contrata a alguien, se arriesga con todo su negocio. No importa si es una empresa familiar o un conglomerado”.
Créditos de la imagen: Lyn Lomasi (no es la foto real)
“Tan pronto como un candidato se convierte en empleado, ese trabajador representa un cierto nivel de responsabilidad. Algunos ejemplos…
i) El trabajador podría afectar negativamente la reputación de la empresa con un desempeño laboral de mala calidad que resulte en productos o servicios deficientes. Si es así, el empleador pierde el negocio y tiene que despedir a la gente porque no pueden pagar los salarios.
ii) El trabajador podría tratar mal a los clientes porque es martes y el trabajador odia su trabajo. Como resultado, la empresa pierde negocios y tiene que despedir gente porque no pueden pagar los salarios.
iii) El trabajador podría hacer algo indecoroso que se viralice y salga en las noticias. En ese momento, no es ‘John Doe prende fuego a un auto en protesta por X’, es ‘un trabajador de ACME prende fuego a un auto en protesta por X’. Ahora la gente está prestando más atención y ACME tiene un desmerecimiento en su reputación. ¿Estaba justificada la protesta? ¿Tuvo algo que ver con ACME? ¿Quién sabe? ¿A quien le importa? John Doe trabajó para ACME y eso lo hace de interés periodístico.
iv) La mala actitud del trabajador afecta la moral de los empleados, provocando un éxodo de talento de la empresa. Y como mencioné antes, reemplazar trabajadores es costoso.
En pocas palabras, no conozco ambos lados de la historia. El capacitador podría haber sido un tirano que exigía demasiado, o podría haber estado reaccionando a un comportamiento negativo no informado por parte del alumno. Si el entrenador fue un déspota, el daño ya está hecho y la empresa lo pagará de varias maneras. Si el aprendiz tergiversó las cosas solo para señalar la virtud ante seguidores simpatizantes, es probable que escuchemos más historias de problemas laborales en el futuro. Si el aprendiz fue despedido injustamente, tienen mis condolencias”.
La publicación «¿Qué pensaste que sucedería?»: La empresa despide a un nuevo empleado después de 2 horas de capacitación porque se quedaron fuera de cámara durante 10 minutos apareció por primera vez en Bored Panda.
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“[Am I The Jerk] ¿Por decir que la reacción de mi esposo ante un aborto espontáneo es excesiva?”
![“[Am I The Jerk] ¿Por decir que la reacción de mi esposo ante un aborto espontáneo es excesiva?”](https://okeit.net/wp-content/uploads/2023/02/Am-I-The-Jerk-¿Por-decir-que-la-reaccion-de.png)
Un aborto espontáneo o un mortinato es difícil para ambos padres porque pierden a alguien que esperaban conocer y que era parte de ellos. Pero, por lo general, los papás se recuperan más rápido que las madres, según muestran las investigaciones, y puede deberse a que los papás son más optimistas que las madres sobre un futuro embarazo.
También es una noticia dolorosa para otros miembros de la familia o incluso para amigos cercanos. Pero, ¿es tan doloroso que sigues llorando por eso unos meses después de que sucedió? Esta mujer no pensó que era saludable que su esposo siguiera estando triste por el aborto espontáneo de su amiga como si fuera el suyo propio, pero fue acusada de no tener suficiente compasión.
Más información: Reddit
La mujer está preocupada por su esposo que todavía llora por el bebé que nació muerto de su amigo meses después de que sucedió
Créditos de la imagen: Amina Filkins (no la foto real)
El esposo de The Original Poster (OP) todavía es amigo de un hombre llamado Bill a quien conoció cuando tenía 16 años y ahora tiene 27. Ayuda que vivan cerca y las visitas se hicieron aún más frecuentes después de que Bill y su esposa anunció que iban a tener un bebé.
El marido estaba encantado. En los comentarios, la mujer explicó que no tienen hijos propios pero que realmente querrían tenerlos, sin embargo, hay algunos problemas de salud que se lo impiden. Así que puso toda su energía en el hijo de su amigo y aportó mucho con ropa y cosas para su guardería.
Desafortunadamente, seis meses después del embarazo, la esposa de Bill perdió al bebé y la pareja quedó devastada, también porque su matrimonio no era tan sólido. Pero la muerte del bebé también afectó al esposo de OP.
La autora de la publicación describe a su esposo y a Bill como amigos inseparables y se conocen desde hace 11 años.
Créditos de imagen: SendHelp__AITA
Ella explicó en los comentarios que el primer mes lloraba abiertamente por eso con ella y la esposa entendió sus sentimientos ya que estaba triste tanto por la pérdida del niño como porque su amigo estaba sufriendo.
Pero cuando la mujer encontró a su esposo llorando por eso en diciembre, unos meses después de la tragedia de septiembre, decidió decirle algo a su esposo, especialmente porque su reacción cuando le preguntó qué le pasaba fue que se suponía que era. ser obvio
Le dijo a su esposo que le preocupa que una reacción tan fuerte no sea saludable y que tal vez debería ir a ver a un terapeuta porque estaba actuando como si hubiera perdido a su propio hijo. El hombre no se lo tomó bien y estaba convencido de que sus sentimientos eran válidos y que era el OP el que carecía de empatía.
La mujer realmente trató de ser amable y quería expresar su preocupación, pero le preocupa haber invalidado sus emociones sin tener la intención de hacerlo. Porque, claro, tiene derecho a estar triste, pero tal vez necesite ayuda para lidiar con las emociones negativas.
El hombre estaba tan emocionado de saber que Bill y su esposa esperaban un bebé y los visitaban con frecuencia, trayendo regalos para el bebé y la guardería.
Créditos de imagen: SendHelp__AITA
Redditors vio el punto de OP y estuvo de acuerdo en que él estaba tan triste por el hijo por nacer de otra persona era sospechoso, preocupante y extraño. La mujer respondió a las sospechas de la gente diciendo que está completamente segura de que el bebé no era suyo, por lo que no podían sugerir ninguna otra teoría plausible aparte de que él estaba apegado a él de manera poco saludable. O en realidad es solo una persona sensible y experimenta las emociones que experimenta Bill porque son muy cercanos y hablan de ello abiertamente.
Aunque el hombre no está siendo un buen esposo para la OP, ya que pasa más tiempo solo que con ella, parece que está haciendo un buen trabajo al ser un amigo solidario. Lo consuela todo el tiempo que necesita y realiza largas llamadas telefónicas.
Desafortunadamente, a los 6 meses de embarazo, la pareja perdió a su bebé, lo que devastó a la pareja, pero también al esposo del OP.
Créditos de imagen: SendHelp__AITA
Según Tarra Bates-Duford, PhD, terapeuta matrimonial y familiar licenciada, “Lo mejor que podemos hacer es escuchar. Escuche, no ofrezca consejos, pero realmente escuche y valide sus sentimientos”.
Ella sugiere controlar a los padres que experimentaron un aborto espontáneo o un mortinato, incluso si parecen estar bien, y estar atentos al otro padre que no era el que llevaba al niño porque es una pérdida para ambos.
Otra cosa que debe hacer es pedir permiso para ayudar, especialmente cuando se trata de artículos de guardería o de bebé que podrían devolverse o guardarse. Además, cuando ofrezca ayuda, no pregunte qué puede hacer para poner la carga sobre los padres en duelo, sino ofrezca cosas específicas o simplemente hágalos llevar la cena.
Todavía estaba llorando por eso en diciembre cuando se enteró por primera vez en septiembre, por lo que la esposa decidió sugerirle terapia porque, a sus ojos, no parecía saludable.
Créditos de imagen: SendHelp__AITA
Recurso en línea para padres que brinda consejos aprobados por expertos desde 1926, Padres, señala algunas de las cosas que no debe decir porque no brindan consuelo.
Estas frases incluyen «Todavía no era un bebé de verdad», «Al menos no estabas más avanzado», «No estaba destinado a ser», «Bueno, al menos puedes quedar embarazada», «El aborto espontáneo le sucede a mucha gente”, “Tal vez deberías/no deberías…”, “Estarás bien en unos días” y “Sé agradecido por lo que tienes”.
Todas estas frases invalidan las emociones por las que está pasando la persona y le hace sentir que no tiene derecho a estar triste. Entonces pueden comenzar a pensar que algo anda mal con ellos y eso puede conducir a otros problemas de salud mental.
El hombre no se lo tomó bien y estaba convencido de que su reacción era normal y que era su mujer la que carecía de empatía
Créditos de la imagen: Thiago Zanutim Lucas (no es la foto real)
El esposo parece saber qué decir y qué no decir y es realmente compasivo con su amigo. Pero, ¿crees que su reacción ante la pérdida de un hijo que no es suyo es demasiado sensible? ¿O crees que es normal porque los hombres están tan cerca? Háganos saber qué explicaciones tiene en los comentarios.
Los usuarios de Reddit no tenían la sensación de que la esposa estaba siendo desconsiderada y que también estarían preocupados por él, por lo que la terapia parece una buena solución.
Créditos de la imagen: Alex Green (no es la foto real)
El cargo «[Am I The Jerk] ¿Por decir que la reacción de mi esposo ante un aborto espontáneo es excesiva?” apareció por primera vez en Bored Panda.
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Maria Zamyatina es una artista del bordado que comenzó a documentar sus recuerdos de viaje a través de pinturas bordadas hace cuatro años. Anteriormente, probó suerte bordando bolsos, broches, bordados de cintas, punto de cruz y, finalmente, encontró su pasión por el bordado de viaje. En una entrevista con DeMilked, reveló: “Cuando se me ocurrió la idea de hacer una crónica de mis viajes a través del bordado de medios mixtos de estilo libre, me di cuenta de que esos eran el tema y el medio que estaba buscando y desde 2018 sigo en el mismo. dirección.»
Hablando de su inspiración, la artista dijo: “Mientras hacía bordados con cintas y puntos de cruz, sentía constantemente que estaba restringida por los principios de estas formas de artesanía. Incluso cuando estaba haciendo una especie de punto de cruz de estilo libre y haciendo mis propios patrones de punto de cruz, todavía tenía que encajar en los cuadrados. Al mismo tiempo asistía a diferentes clases de pintura. Y en algún momento, se me ocurrió una idea: ¿por qué no uso mi hilo como si fuera un lápiz?
Echa un vistazo a sus impresionantes obras en la galería a continuación.
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#1 Badén, Austria
Fuente de la imagen: María Zamyatina
La artista mencionó que su proceso de bordado recuerda mucho al proceso de pintura. Elaborando más, dijo: “Elijo una foto de referencia (en la mayoría de los casos es mi propia foto de un viaje), elijo algunos colores principales (el resto lo elegiré sobre la marcha). Casi no hago bocetos y si los hago los hago muy sencillos. Entonces, simplemente enhebro mi aguja y borde como si tuviera un lápiz o un pincel en la mano. Mi proceso creativo es muy a menudo también un proceso mental complicado. Por supuesto, cuando estás haciendo algo de estilo libre, las expectativas de lo que quieres obtener al final no siempre coinciden con el resultado. Entonces, mientras hago una pieza, experimento todo tipo de emociones: desde odiar lo que creo hasta pensar que me superé a mí mismo y creé el mejor trabajo. Al principio debo admitir que sufrí esta montaña rusa, pero ahora que la acepté, la veo como parte de mi proceso creativo y solo observo cómo cambia mi percepción”.
#2 Cabo da Roca, Portugal
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#3 Copenhague, Dinamarca
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#4 Éze, Francia
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#5 Estambul, Turquía
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#6 Keukenhof, Países Bajos
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#7 Luxemburgo
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#8 Moscú, Rusia
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#9 Santorini, Grecia
Fuente de la imagen: María Zamyatina
#10 Atardecer en Portugal
Fuente de la imagen: María Zamyatina
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Un hombre de Florida se encontró bajo fuego tanto legal como éticamente después de que llevó su Pomerania teñido para parecerse al Pokémon Pikachu a varios eventos deportivos del sur de Florida en los últimos días.
El perro de color amarillo vibrante, que según el hombre fue teñido con un tinte seguro para mascotas, fue visto tanto en un partido de hockey de los Florida Panthers como en un juego de baloncesto de los Miami Heat, donde los asientos de este último en la cancha alertaron a millones sobre el perro, lo que provocó que comenzaran los problemas. ya que se volvió viral en línea.
Un fan llevó un perro Pikachu a un partido de la NBApic.twitter.com/IsPfMFSPTQ
— Dexerto (@Dexerto) 27 de diciembre de 2022
villano de dibujos animados! #A NOSOTROS Dueño de tienda de cachorros es multado por teñir su cabello #pomeranio rojo y amarillo para parecerse #pokemonescarlata personaje #Pikachu #noticiasvirales #videoviral2022 pic.twitter.com/nWLhb72d86
— 6IX NOTICIAS MUNDIALES (@6ixworldnews) 31 de diciembre de 2022
CraigMinerviniwe found the #pikachudog at the FlaPanthers juego sec 119 fila 8 #GoCats y perros pic.twitter.com/HBUUTujNxK— Comunicaciones de BrandStory (@Brandstorycom) 30 de diciembre de 2022
@gabrielfeitosagrooming Zaza @worldfamous_puppies vino desde Miami para convertirse en un #Pikachu ⚡️ #dogrooming #pokemon #pomeranian ♬ Pikachu (Te elijo a ti) – Pokemon
Debido a las estrictas leyes del condado, que afirman que los perros teñidos artificialmente no pueden ser mantenidos ni vendidos dentro del condado, se informó que el propietario recibió una multa y más amenazas de que el perro podría ser retirado de su cuidado en una fecha posterior.
Esto provocó que algunas personas apoyaran al hombre en línea después de que él se defendiera diciendo que el tinte utilizado es perfectamente seguro, incluso para el consumo, y demostró que es un profesional que sabe lo que hace. Si bien es un vendedor de perros, se afirma que el perro Pikachu, llamado Zaza, es más una mascota y no está a la venta.
Aficionado del Miami Heat que tiñó a su perro de amarillo para ‘Pikachu’ niega acusaciones de abuso animal
Un fanático del Miami Heat que enfrentó una reacción violenta después de mostrar el pelaje teñido inspirado en Pokémon de su perro durante un juego dijo que el tinte de su mascota era pic.twitter.com/fH1XuxM4V3— TEMAS CALIENTES 🔥 (@thedarnellshow_) 30 de diciembre de 2022
@gabrielfeitosagrooming Supongo que soñé toda mi vida con acicalar a @winstonfromwinstonia 💛#Pikachu ¡Te elijo a TI! #DogGroomer #Pokemon #pomeranian #cutedog ♬ Tema musical de Pokémon – The Hit Crew
@bacharluxury ¿Podemos obtener el dúo de reacción de Zaza? @WorldFamous_Puppies #puppy #ap #picachu #audemarspiguet #puppies #pokemon #miami @miamidesigndistrict ♬ sonido original – Aviyah Tamir
@worldfamous_puppies 😳 Junto a la cancha con Pikachu⁉️ #fyp #pikachu #espn #nba #CODSquadUp #viral #sportscenter #nba ♬ Jimmy Cooks – Drake
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