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Recursos para documentar y actuar contra un ambiente de trabajo problemático

Presentamos una recopilación de información que los empleados pueden consultar si enfrentan acoso o discriminación en el lugar de trabajo.

Por CHRIS RYAN
REVISTA BARISTA ONLINE

Foto de portada cortesía de la Internacional de la Educación.

Del editor: El tema del trabajo ha estado a la vanguardia.
de muchas conversaciones recientes sobre cafés especiales, y lo estamos explorando en un
Serie de tres partes. Lee la primera entrega
aquí y el
segundo
aquí; en el artículo de hoy, nos fijamos en los recursos para aquellos que están
Encuentro con un entorno de trabajo problemático.

Desafortunadamente, no todos los lugares de trabajo son ideales, y en cualquier negocio
Entorno, incluidas las compañías de café, los empleados pueden estar sujetos a una serie de
Situaciones desagradables. Estos podrían incluir el acoso, la discriminación, o cualquier
cantidad de problemas que hacen que los empleados se sientan inseguros, no apreciados o de otra manera
infeliz en el trabajo

Para los empleados que se encuentran con estos escenarios en el trabajo, uno de sus primeros pasos debe ser documentar el comportamiento problemático; un registro detallado será una herramienta importante en el futuro. Otro paso inicial que puede tomar es revisar las leyes federales y estatales para obtener más información sobre lo que constituye una violación de la ley y cuáles son sus opciones para actuar. Para casos específicos de discriminación, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo proporciona información sobre muchos tipos de discriminación y sobre cómo presentar cargos. Debido a que las leyes federales y estatales generalmente varían, debe investigar a fondo las leyes de su estado para ver cuáles son sus mejores opciones.

Si bien estos son primeros pasos útiles, aquí hay algunos
recursos con información detallada a la que puede dirigirse para obtener la mejor posición
usted mismo para combatir el comportamiento problemático en el lugar de trabajo:

Conozca sus derechos por #CoffeeToo. #CoffeeToo, según su sitio web, es "un proyecto comunitario de base creado en octubre de 2017 por un grupo de personas preocupadas que experimentaron directamente o fueron testigos de discriminación en la industria del café". El grupo se dedica a poner fin a la discriminación y el acoso sexual en la industria del café. , y su folleto "Una guía de bolsillo de sus derechos" es una guía completa para ayudar a los empleados a protegerse. Se enfoca en los derechos de los empleados, qué hacer cuando esos derechos han sido violados y consejos de cuidado para el yo y los demás. El folleto también incluye información detallada sobre los recursos a los que pueden recurrir los empleados para obtener más información y tomar medidas. Descarga la guía aquí.

La guía de # CoffeeToo es una pieza completa que cubre el reconocimiento y el reporte de acoso laboral, enfermedades mentales y otros temas relacionados. Foto por #CoffeeToo.

Restaurantes Oportunidades Centros Unidos. Esta
organización
Se compromete a ayudar a quienes trabajan en el
industria de los restaurantes alcanzar la independencia financiera y mejorar la calidad de
sus vidas, en gran parte ayudando a estos trabajadores a mejorar su trabajo
Condiciones y salarios. Sus capítulos locales a lo largo de los Estados Unidos ayudan a los trabajadores maltratados.
Actúa y defiende sus derechos, y su sitio web ofrece información completa.
Recursos con información adicional. Visite el sitio aquí.

ROC se compromete a ayudar a las personas dentro de la industria de restaurantes a mejorar la calidad de sus vidas. Foto de ROC.

Tecnología para denunciar malos tratos. Esto sigue siendo un área de desarrollo, pero un artículo de 2019 Fast Company detalla aplicaciones y plataformas recientes que tienen como objetivo hacer que sea más fácil denunciar conductas indebidas en el lugar de trabajo. Lea más sobre las tecnologías y lo que ofrecen aquí.

Revista barista artículos. Los números atrasados ​​de Revista barista tenga varios artículos sobre cómo garantizar lugares de trabajo saludables, incluido el artículo de Lauren Lathrop "Coexistencia en el trabajo: Políticas de acoso sexual" en la edición de febrero + marzo de 2018, y "Recursos humanos para pequeñas empresas de café: conozca sus opciones" en la edición de junio + julio de 2018 . Además, publicamos este artículo web de Ashley Rodriguez en abril de 2018 que ofrece pasos concretos para documentar el acoso en el trabajo.

La publicación Recursos para documentar y actuar en contra de un ambiente de trabajo problemático apareció primero en Barista Magazine Online.

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