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Su mentor fue atacado. Ahora los jóvenes obstetras y ginecólogos pueden irse de Indiana
La Dra. Nicole Scott, directora del programa de residencia en el hospital universitario más grande de Indiana, está preocupada por lo que significa la prohibición casi total del aborto en el estado para la capacidad de su hospital para reclutar y retener a los mejores médicos.
Temprano en la mañana de un lunes, un grupo de jóvenes residentes de obstetricia y ginecología se reunieron para una reunión diaria. Los jóvenes médicos, vestidos con uniformes médicos azules y batas blancas, se sentaron en el auditorio del hospital universitario más grande de Indiana.
La reunión fue una oportunidad para compartir actualizaciones y hacer anuncios. Pero también tuvieron que dirigirse al elefante en la habitación.
«¿Alguna pregunta más sobre el cuidado del aborto?» La Dra. Nicole Scott, directora del programa de residencia, preguntó a los participantes.
Uno de los residentes habló después de unos duros momentos de silencio: «¿Cómo está el Dr. Bernard?»
«Bernard está realmente de muy buen humor. Quiero decir, relativamente», respondió Scott. «Ella tiene seguridad las 24 horas, los 7 días de la semana, tiene su propio abogado».
Se refieren a la Dra. Caitlin Bernard, una proveedora de abortos de Indiana y una de las médicas que capacita a los residentes en este hospital universitario. Bernard se vio atrapada recientemente en un torbellino político después de hablar con un reportero sobre un aborto que le practicó a una víctima de violación de 10 años que cruzó la frontera estatal desde Ohio. El médico fue blanco de ataques de expertos y líderes políticos en la televisión nacional, incluido el fiscal general de Indiana.
El vitriolo golpeó a este grupo de residentes. Bernard ha sido un mentor para la mayoría de ellos durante años. Muchos de estos jóvenes médicos estaban seguros de que querían ejercer en Indiana después de la capacitación. Últimamente, algunos se han sentido más ambivalentes.
«Mirando qué [Dr. Bernard] por lo que pasó fue aterrador», dijo la Dra. Beatrice Soderholm, residente de obstetricia y ginecología de cuarto año y una de las aprendices de Bernard. «Creo que eso fue parte del punto para quienes la estaban haciendo pasar por eso. [It] era asustar a otras personas para que no hicieran el trabajo que ella hace».
La semana pasada, el gobernador republicano de Indiana, Eric Holcomb, promulgó una prohibición casi total del aborto y convirtió a Indiana en el primer estado en aprobar una nueva legislación que restringe el acceso al aborto desde que la Corte Suprema anuló Roe contra Wade en junio.
Antes de que votaran los legisladores, miles de proveedores de Indiana expresaron su preocupación de que los resultados probablemente empeorarían para sus pacientes. No está claro qué significará esto también para los proveedores.
Y eso es lo que preocupa a los médicos residentes: los primeros médicos que dedican cuatro años a capacitarse para convertirse en obstetras y ginecólogos.
Los médicos sopesan sus opciones
En estos días, Scott, la directora del programa de residencia, descubrió que el alcance de su trabajo se ha expandido más allá de las responsabilidades clínicas y académicas. Sus reuniones con los residentes incluyen actualizaciones políticas y les dice que hay servicios de salud mental disponibles si los necesitan.
«Quiero decir, nuestros residentes están devastados», dijo Scott, conteniendo las lágrimas. «Se inscribieron para brindar atención médica integral a las mujeres. Y se les dice que no pueden hacer eso».
Ella espera que esto «impacte profundamente» en la forma en que los hospitales de Indiana reclutan y retienen a los profesionales médicos.
Indiana, como muchos estados liderados por republicanos, tiene escasez de proveedores. Un informe de 2018 de March of Dimes encontró que el 27% de los condados de Indiana se consideran desiertos de atención materna, con acceso limitado o nulo a la atención de maternidad. El estado tiene una de las tasas de mortalidad materna más altas del país.
Scott dijo que las nuevas leyes que restringen el aborto solo empeorarán estas estadísticas.
La Dra. Wendy Tian, residente de tercer año, dijo que últimamente está asustada y preocupada por su seguridad. Tian creció y fue a la escuela en Chicago y eligió venir a Indiana para la residencia porque el programa tiene un fuerte enfoque en la planificación familiar. También estuvo abierta a practicar en Indiana cuando complete su formación.
Pero eso ha cambiado.
«Siempre pensé que quería hacer planificación familiar. Ahora estoy pensando en hacer otra cosa», dijo. «Sé que todavía quiero incorporarlo. Pero, con seguridad, no sé si podría quedarme en Indiana después de la graduación con lo que está pasando».
Aún así, se siente «culpable por darse por vencida» con algunos de los pacientes más vulnerables de Indiana.
Incluso antes de que la Corte Suprema anulara Roe contra Wade, Tian dijo que el clima médico en Indiana podría ser hostil y frustrante. Indiana, al igual que otros estados con restricciones al aborto, permite que casi todos los proveedores de atención médica opten por no brindar atención a las pacientes que abortan.
«Nos encontramos con otras personas con las que trabajamos a diario que se oponen a lo que hacemos», dijo Tian.
Tian dijo que a veces ella y sus colegas tienen que cancelar los procedimientos programados porque el personal de enfermería de guardia no se siente cómodo ayudando a una paciente que se somete a un aborto.
«Con frecuencia, tenemos que llamar a los anestesistas con anticipación, porque solo hay ciertos proveedores que están dispuestos a brindar anestesia [for abortion patients]», dijo Tian.
Entrenamiento sobre aborto en peligro
Aun así, el programa de obstetricia y ginecología en Indiana ha podido brindar a los residentes una capacitación integral, que incluye la atención del aborto y la planificación familiar. Esto es importante para más que para los casos de aborto.
«Los abortos espontáneos se manejan exactamente de la misma manera que los procedimientos de terminación del primer trimestre», dijo Scott. «Pero lo que te permiten hacer los procedimientos de terminación es ese tipo de repetición y esa comprensión de la anatomía femenina, y cómo manejar las complicaciones que pueden ocurrir con los abortos espontáneos».
La Dra. Beatrice Soderholm, residente de obstetricia y ginecología de cuarto año, dijo que quería seguir practicando en Indiana. Pero últimamente, ha experimentado muchas dudas sobre esa decisión.
Y eso preocupa a Scott porque eliminar el aborto reduce drásticamente la experiencia práctica que los residentes de obstetricia y ginecología pueden obtener en su hospital.
El programa de Scott está explorando formas de compensar eso. Podrían enviar residentes fuera del estado para aprender en lugares sin restricciones de aborto. Pero Scott dijo que esto sería una pesadilla logística.
“Esto no es tan simple como presentarse en una oficina y decir: ‘¿Puedo observar?’ Esto incluye obtener una licencia médica para los aprendices de fuera del estado. Esto incluye la financiación de viajes y alojamiento», dijo Scott. «Agrega mucho a lo que ya hacemos para educar a los futuros obstetras y ginecólogos».
Casi la mitad de todos los obstetras y ginecólogos residentes en los EE. UU. se encuentran en estados donde el aborto está prohibido o es probable que lo esté. Esto significa que habrá una afluencia de residentes que buscarán salir del estado para compensar las oportunidades de capacitación perdidas. El Accreditation Council for Graduate Medical Education, el organismo que acredita los programas de residencia, propuso modificaciones a los requisitos de graduación para los residentes de obstetricia y ginecología para tener en cuenta este panorama cambiante.
La difícil decisión de quedarse o irse
Para algunos residentes, como Veronica Santana, estudiante de primer año, estos obstáculos políticos son en realidad un desafío bienvenido. Santana es latina, creció en Seattle y ha estado involucrada en la organización comunitaria desde que era adolescente. Parte de por qué eligió obstetricia y ginecología fue por cómo el campo de la medicina se cruza con la justicia social.
«Es político. Siempre lo ha sido y sigue siéndolo. Y obviamente, especialmente ahora», dijo.
Después de que se anuló Roe, Santana salió a las calles de Indianápolis para participar en manifestaciones por el derecho al aborto. También lo hicieron muchos de sus co-residentes y mentores.
La mayoría de ellos, incluido el director del programa, han pedido no nombrar la escuela de medicina o el sistema hospitalario para el que trabajan porque temen una reacción violenta. Algunos dijeron que su empleador sigue siendo tímido a la hora de apoyar al personal cuando se trata del debate sobre el aborto en Indiana.
En cierto modo, Indiana podría ser el campo de batalla perfecto para saciar el entusiasmo de Santana por la defensa y el activismo social. Pero últimamente, dijo que está «muy insegura» de si seguir practicando después de la residencia tiene sentido como médico que quiere brindar todo el alcance de los servicios de salud.
Soderholm, médico residente de cuarto año, dijo que hay mucho en lo que pensar.
Soderholm completará su formación en unos meses y empezará a practicar pronto. Creció en Minnesota, pero en los últimos años ha sentido una fuerte conexión con los pacientes del hospital del condado de Indianápolis. Estaba tan segura de que quería practicar en Indiana. Pero últimamente, su familia en Minnesota, donde el aborto sigue estando protegido en gran medida, cuestionó por qué se quedaría a practicar en un clima médico hostil como el de Indiana.
«Ha habido muchas dudas. Pero las mujeres [and] las personas en edad fértil que hemos atendido, especialmente en nuestro hospital del condado, [make it] realmente difícil de dejar. Lo siento», dijo, comenzando a llorar.
Es por esos pacientes que Soderholm decidió que probablemente se quedará. No se puede decir lo mismo de muchos otros futuros médicos.
Esta historia proviene de una colaboración periodística que incluye el Indianapolis Recorder y Efectos secundarios Medios públicosuna iniciativa de noticias de salud pública con sede en WFYI en Indianápolis.
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Mujer viene a desahogarse en línea porque solo recibió comentarios positivos en el trabajo, pero fue despedida de todos modos
No es nada nuevo si te digo que perder el trabajo, sobre todo de forma repentina, puede ponerte en una de las situaciones más estresantes. Por supuesto, también puede depender de su situación financiera: para alguien puede que no signifique nada grave, ya que tiene otras fuentes de ingresos. Sin embargo, para otros, y probablemente para la mayoría de nosotros, puede hacernos la vida mucho más difícil.
¿Y sabes qué es especialmente molesto y decepcionante? Jefes que pueden simplemente despedir a sus empleados sin previo aviso ni explicación. Como si no tuviéramos facturas ni alquiler que pagar.
Más información: Reddit
Parece que a veces los jefes olvidan que sus empleados también son humanos con facturas que pagar y responsabilidades.
Créditos de la imagen: Karolina Grabowska (no es la foto real)
Una persona es despedida al azar sin ninguna explicación o advertencia, solo que «no encajaban bien»
Créditos de la imagen: Razvan Chisu (no la foto real)
Estaban extremadamente molestos porque pensaban que finalmente habían encontrado un trabajo que los trataba como a una persona.
Créditos de la imagen: u/circesporkroast
Estaban furiosos porque incluso los jefes supuestamente «buenos» realmente no se preocupan por sus empleados.
Hace algún tiempo, un usuario de Reddit compartió su historia en uno de sus subreddits por publicar luchas relacionadas con el trabajo. Compartieron que finalmente habían encontrado un trabajo decente y que los despidieron sin explicación. La publicación recibió mucha atención y obtuvo más de 13,3 mil votos positivos y 1,6 mil comentarios.
El autor comienza su historia compartiendo que los despidieron sin ninguna explicación ni advertencia; simplemente les dijeron que no volvieran porque «no encajaban bien». OP despotrica que este era un jefe en el que confiaban que se preocupaba por sus empleados y, de hecho, se sentían felices de haber encontrado un trabajo que los trataba como a una persona.
Además, más tarde, OP agregó que recibieron confirmación por escrito de que fueron despedidos y planean solicitar el desempleo. Hablando de la razón por la que despidieron al autor, dicen que estaban trabajando bien, siempre estaban presentes y los clientes dejaban comentarios positivos. Pero también agregan que padecen varias enfermedades crónicas, lo que pudo haber sido el motivo; sin embargo, OP no tenía pruebas.
La gente en línea respaldó al autor y sugirió solicitar el desempleo de inmediato. También discutieron que si una persona presenta una solicitud, en muchos estados, el empleador tiene que responder con el motivo por el cual fue despedido. «Él no le dará una razón porque ningún propietario inteligente lo haría; al darle una razón, existe la posibilidad de que pueda exponerse a responsabilidad», escribió un usuario. “Te despidieron totalmente por tu situación médica”, compartió otro.
Créditos de imagen: PNW Production (no la foto real)
Además, todo el mundo entiende que despedir a un empleado sin ninguna explicación o advertencia es algo terrible, lamentablemente, pero sigue siendo una situación muy común. De acuerdo a Proyecto de Ley Nacional de Empleoa más de dos de cada tres empleados despedidos no se les dio ninguna causa o una explicación injusta para el despido, y tres de cada cuatro no recibieron ninguna advertencia previa.
Si analizamos un poco más las estadísticas, sólo uno de cada tres empleados despedidos recibe una compensación. Al mismo tiempo, más del 40% de las personas que ahora están empleadas (incluido más del 50% de los empleados negros) solo tienen suficiente dinero para cubrir un mes o menos de gastos de manutención en caso de que perdieran sus empleos hoy.
Sin embargo, en casi todas las situaciones malas, puedes recurrir a una mejor. En efecto comparte algunos consejos sobre cómo recuperarse después de perder un trabajo. En primer lugar, como ya han sugerido varias personas en los comentarios, es posible que usted califique para recibir beneficios de desempleo según el estado donde trabaja y las circunstancias que rodearon su despido. En términos generales, usted podría estar calificado si su empleo fue terminado debido a: mal desempeño; falta de habilidades; reducción de personal o recortes presupuestarios; u otros factores que lo hicieron inadecuado para el puesto.
Además, es importante, después de perder el trabajo, tomarse un tiempo para relajarse y evaluar su situación. Escriba sus fortalezas y debilidades, así como lo que le gustó y lo que no le gustó de su puesto actual antes de comenzar su búsqueda de empleo o perfeccionar sus técnicas de entrevista.
Créditos de la imagen: Marlen Bjork (no la foto real)
panda aburrido contactó a Hallie Crawford, quien es experta en carreras a nivel nacional, asesora profesional certificada y fundadora de la asesoría profesional Create Your Career Path. Ella accedió amablemente a arrojar luz sobre cómo las empresas pueden mejorar la comunicación cuando se trata de despidos, cómo minimizar el impacto de un despido repentino en la moral de los empleados restantes y consejos para aquellos que se encuentran en una situación similar a la del autor.
«Cuando los empleados reciben retroalimentación y capacitación periódicas de su gerente, esto puede ayudarlos a ser conscientes de dónde están sobresaliendo y dónde necesitan mejorar su desempeño laboral», comienza Hallie. Además, señala que cuando las organizaciones y sus gerentes se toman el tiempo para comunicarse con sus empleados con regularidad, esto puede minimizar los despidos sorpresa.
Ahora, hablando sobre el despido repentino del empleado y su impacto en el resto del equipo, Hallie comparte que dependiendo de las circunstancias del despido, puede ser prudente que un gerente explique directa y claramente por qué esa persona ya no es un empleado. empleado. «Las sesiones de trabajo en equipo pueden ayudar a mejorar la moral después de un despido repentino, además de tomarse el tiempo para comunicarse con los empleados directamente afectados por el despido», agrega.
Además, el asesor profesional compartió consejos para los empleados que son despedidos repentinamente sin una explicación clara. “Es comprensible que sea difícil ser despedido sin una explicación clara”, señala Hallie. Sin embargo, recomienda consultar con su departamento de recursos humanos, releer su contrato de empleado y verificar las leyes aplicables en su estado para ver para qué puede calificar de inmediato, como el desempleo.
¿Y qué opinas de esta situación? ¿Alguna vez has estado en una situación similar y cómo la afrontaste? Comparte en los comentarios abajo!
Los Redditors sugirieron formas para que el autor afronte esta situación.
La publicación Mujer viene a desahogarse en línea porque solo recibió comentarios positivos en el trabajo pero fue despedida de todos modos apareció por primera vez en Bored Panda.
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