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Una mujer comparte las ventajas del lugar de trabajo que los millennials renunciarían a cambio de estos 8 beneficios
Para algunas personas, tener un trabajo que les guste o una carrera exitosa es una de sus metas en la vida. Y, por supuesto, el trabajo arduo y los años de experiencia significan obtener un salario alto y tal vez algunos beneficios adicionales para mantener esa motivación. Pero no importa lo correcto que suene, no siempre es el caso de que aquellos que se esfuerzan mucho en su lugar de trabajo obtengan el salario correspondiente.
La usuaria de TikTok @millennialmoneywitch decidió compartir lo que decidió responder a un reportero que le preguntó «qué beneficios quieren los millennials en el lugar de trabajo». En el video, que ahora tiene más de 900 mil visitas, la mujer afirmó que lo que quieren los trabajadores no son beneficios, sino «mejores salarios y beneficios».
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Tener el trabajo de sus sueños o una carrera exitosa significa dedicar muchas horas de arduo trabajo y aprendizaje.
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Jessie DaSilva es una entrenadora de mentalidad intuitiva que ayuda a las personas a encontrar, comprender y seguir sus pasiones convirtiéndolas en un negocio o una carrera profesional exitosa. En su blog, la mujer reveló que ella misma era una de esas personas a las que les enseñaron que “odiar tu trabajo es normal”.
Esta TikToker decidió compartir lo que le respondió a un reportero que le preguntó qué ventajas quieren los millennials de su lugar de trabajo.
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La mujer fue bastante honesta y explicó que «las tostadas de aguacate y las vainas para la siesta gratis» no ayudarán, ya que las personas necesitan beneficios reales.
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En su video, DaSilva estaba bastante molesta con la pregunta que recibió e incluso admitió que «no hay forma de que me escojan para esta historia». A la hora de buscar trabajo, uno de los principales factores es el salario que recibe la persona por su trabajo. Y ahora se ha vuelto bastante popular atraer a las personas con muchos beneficios cómodos como bocadillos, bebidas, salas de juegos y descanso, etc. Pero lo que se olvidó con el tiempo es que estos son solo beneficios adicionales, no algo en lo que una persona realmente piense cuando buscan trabajo.
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Teniendo esto en cuenta, DaSilva explicó detalladamente lo que los millennials realmente quieren de un lugar de trabajo y qué otro problema revela esta situación. Lo que quieren los “millennials” o las personas de entre 25 y 40 años es un salario alto, beneficios considerables, tiempo de vacaciones y oportunidades para adquirir habilidades y experiencia adicionales dentro de la empresa.
Ella «despotricó» con este reportero sobre las luchas que atraviesan los millennials para conseguir un trabajo bien pagado con buenos beneficios.
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El problema que abordó la mujer fue que mirando la edad de los millennials, se puede ver que ya no son personas sin experiencia o sin educación que solo buscan su trayectoria profesional. Estas son personas que tienen un título y la experiencia suficiente para encontrar un trabajo bien remunerado que les pueda brindar múltiples beneficios y garantías, permitiéndoles tener tiempo que podrían pasar con sus familias.
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El entrenador también mencionó que debido a la pandemia, las personas se han vuelto más comprensivas y más exigentes cuando se trata de trabajos, ya que ya no quieren trabajar por un salario bajo o tienen que tomar otra pasantía no remunerada. Entonces, lo que quieren de sus futuros empleadores no es una taza de café gratis o una tostada de aguacate, sino un salario más alto que el mínimo con la oportunidad de obtener un aumento, beneficios de atención médica y vacaciones de cuatro semanas, así como una licencia parental remunerada.
Al final de su perorata, le proporciona al reportero cosas que ayudan a atraer nuevos talentos.
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Mucha gente en línea estuvo de acuerdo en que es necesario un cambio para que tanto los empleadores como los empleados puedan beneficiarse mutuamente. ¿Cuál es su opinión sobre esta situación? ¡No olvide dejar sus pensamientos en los comentarios a continuación!
¡Puedes ver el video completo a continuación!
@millennialmoneywitchEn lugar de cápsulas para la siesta, por favor dénos los $ 12,000. #greenscreen #millennialsbelike #millennialswillunderstand #millennialmoneywitch # # only90skidsknow only90skidswillgetit # # only90skidsunderstand only90sbabiesknow # only90skidsgetit #okboomer # # only80skidswouldunderstand only80swillknow # # borninthe80s borninthe80sraisedinthe90s #therentistoodamnhigh #therentisdue #underpaid #jobhunters #jobhunttips #jobhuntress # jobhunt2021 #jobhuntinginquarantine #jobhuntingszn #jobhunter #jobhuntingtips ♬ sonido original – MillennialMoneyWitch
Las personas en línea también compartieron sus opiniones y experiencias, así como una dura verdad sobre cómo se trata a los empleados.
La publicación Woman Shares What Workplace Perks que los millennials renunciarían a cambio de estos 8 beneficios apareció por primera vez en Bored Panda.
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