Mujer comparte cómo mintió en su currículum y da consejos y trucos a otros

Mentirle a algunas personas puede parecer una excelente manera de mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo en un mercado competitivo. De hecho, las habilidades, experiencia y certificaciones exageradas pueden hacer que un solicitante sea más atractivo para los reclutadores. Sin embargo, si el entrevistador huele a deshonestidad, puede resultar en una carrera saboteada.

Sorprendentemente, esta mujer ha estado embelleciendo su currículum durante bastantes años y nunca ha sido descubierta, hasta hace poco, claro. Pero al final, logró salir de la situación e incluso consiguió el puesto.

Algunas personas recurren a mentir para obtener ventaja en el competitivo mercado laboral.

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Como esta mujer, que fue sorprendida mintiendo y aún así logró asegurar el puesto.

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El 64,2% de las personas ha mentido en su currículum al menos una vez

Parece que hoy en día mucha gente busca cualquier ventaja para conseguir un trabajo. Según StandOutCV investigaciónel 64,2% de las personas ha mentido al menos una vez en su currículum. Aquellos que sí lo hicieron indicaron que querían mejorar sus posibilidades de ser contratados como su número uno. razón por hacerlo.

El sitio web de verificación de referencias, Harver, encontró que 78% de los solicitantes han exagerado la verdad sobre sus habilidades y la duración de sus trabajos anteriores, han dado razones deshonestas para abandonar un lugar de trabajo e inventaron experiencias relevantes. Las tres mentiras más comunes que dicen los buscadores de empleo en sus CV incluyen adornos educativos, encubrir brechas laborales y pretender ser expertos en habilidades sobre las que tienen conocimientos básicos.

A pesar de que las empresas verifican las credenciales de los empleados potenciales y cuentan con tecnología avanzada y redes sociales a su favor para hacerlo más fácil, muchas personas todavía optan por tergiversar la verdad. «Creo que el miedo es la razón principal», dice Kim Isaacs, del monstruo experto en currículum. “Miedo a no ser lo suficientemente bueno, miedo a no estar a la altura de sus compañeros, miedo a que no los llamen a entrevistas. Algunas personas harán lo que sea necesario para obtener una ventaja”.

Si bien el 80% de las personas deshonestas seguían siendo contratadas, casi la mitad de ellas perdieron la oferta de trabajo después de ser descubiertas. «Los gerentes de contratación tienen sus antenas activas cuando revisan los currículums», dice Isaacs, «y dependen de verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias, investigaciones en línea, investigaciones en las redes sociales y entrevistas en persona para determinar la verdad».

Es muy recomendable ser honesto mientras busca trabajo.

Lo más probable es que los reclutadores se den cuenta de que el CV de una persona está lleno de mentiras durante las evaluaciones de habilidades o las verificaciones de antecedentes. Si algún dato y fecha no coincide con las redes sociales, sitios web u otros lugares de la persona donde se puede encontrar dicha información en línea con la que envía al empleador, puede llegar a afectarlo más adelante. Entonces, si un solicitante de empleo recurre a mentir, al menos debe asegurarse de que la información que incluyó en su currículum sea la misma que la que encontró en línea.

Sin embargo, sigue siendo muy recomendable ser honesto mientras busca empleo. El dicho ‘nadie es perfecto’ es cierto en este caso, a pesar de ser muy cursi y cliché. Los reclutadores podrían sospechar de una solicitud impecable. Sin mencionar que no esperan la perfección.—ellos quieren el reanudar para representar quién es realmente la persona.

En lugar de mentir, quienes buscan empleo pueden emplear otras formas de construir creativamente sus CV, como formatear la información de manera diferente. Si una persona intenta restar importancia a sus frecuentes cambios de lugar de trabajo, debe evitar separar las fechas del resto del texto. En cambio, agrupar las fechas con títulos de trabajo o nombres de empresas las combina más con otro contenido de la página y las hace destacar menos.

«La mayoría de nosotros hemos tenido obstáculos en el camino que no se ven muy bien en el currículum», dice Isaacs. A veces suceden cosas malas y la única forma de evitarlas es ser sincero al respecto. Los gerentes de contratación entenderán esto siempre que la persona los reconozca honestamente.

Los lectores quedaron impresionados por las tácticas de búsqueda de empleo del autor.

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