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109 de los memes laborales más divertidos para pasar la semana frenética (nuevas imágenes)
Las estadísticas muestran que alrededor del 62,3% de los trabajadores estadounidenses están “satisfechos” con su trabajo. Satisfechos, no encantados. Pero solo el 19% está considerando realmente dejarlo. Pero no importa cuánto ames tu trabajo. Todavía puede haber momentos en los que necesites una buena dosis de humor para sobrellevar otra semana laboral.
La página de Instagram «Official Work Memes» tiene más de 2 millones de seguidores. Se ha convertido en un sitio de referencia para quienes necesitan contenido divertido y con el que puedan identificarse sobre cómo es *no ser un bebé de un fondo fiduciario. Hemos recorrido la página para compilar una lista de memes de trabajo divertidos y favoritos. Cuéntanos cuáles son los tuyos votándolos a favor. Y no olvides compartirlos con tus colegas.
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Créditos de la imagen: officialworkmemes
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Es posible que hayas oído el dicho “haz lo que amas y no trabajarás ni un solo día de tu vida”. Pero en realidad, no todo el mundo tiene el lujo de trabajar solo en empleos que disfruta. Muchas personas aceptan lo que pueden para pagar las cuentas. Otras empiezan amando sus trabajos, pero cambian de opinión unos días, meses o incluso años después.
Una investigación reciente ha descubierto que sólo la mitad de los estadounidenses están extremadamente o muy satisfechos con su trabajo en general. El año pasado participaron en la encuesta 5.902 trabajadores estadounidenses. La mayoría no eran autónomos. Los trabajadores mayores (aquellos mayores de 65 años) eran los más propensos a amar su trabajo y a estar contentos con su jefe, sus tareas diarias y sus oportunidades de crecimiento y promoción en el trabajo. También son más propensos a decir que encuentran su trabajo agradable y satisfactorio todo el tiempo o la mayor parte del tiempo. Sólo el 44% de los que tenían entre 18 y 29 años disfrutaban genuinamente de su trabajo.
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Dicen que el dinero no puede comprar la felicidad, pero parece que sí puede comprar la satisfacción laboral. La encuesta descubrió que quienes tenían salarios más altos tenían más probabilidades de amar su trabajo que los trabajadores de ingresos bajos y medios. También tenían muchas más probabilidades de tener acceso a beneficios de la empresa, como tiempo libre remunerado, seguro médico y programas de jubilación.
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Una encuesta independiente reveló que el 76% de los trabajadores estadounidenses informaron al menos un síntoma de un problema de salud mental. El síndrome de burnout encabezó la lista, seguido de la depresión y la ansiedad. La gran mayoría dijo que las condiciones de su lugar de trabajo habían contribuido a sus problemas de salud mental.
La mitad de los encuestados afirmó haber dejado un puesto anterior para preservar su salud mental, pero es la generación más joven la que parece más afectada: el 81% de los trabajadores de la generación Z había dejado un trabajo porque afectaba a su bienestar.
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