En la infancia, estamos condicionados a pensar que los errores siempre nos causarán problemas. Pero, a lo largo de los años, aprendemos que existen distintos grados de errores que conducen a una variedad aún mayor de consecuencias. Y todo depende mucho de muchas cosas.

Por lo tanto, incluso si logras destruir una máquina muy costosa en el trabajo, puede que no pase nada o pueden pasar muchas cosas. Todo depende del gerente, del jefe, del seguro, de la antigüedad de la máquina y de muchas cosas más.

Pero debido a cómo fuimos condicionados, es posible que los errores aún nos persigan. Y no hace mucho, la gente de X estaba compartiendo Estas historias.

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Entonces, el usuario de Twitter @eofallthings recientemente preguntó la gente en X para compartir los peores errores que han cometido en el trabajo. Esto fue impulsado por la idea de que OP encuentra consuelo al saber que no es la única que comete errores y que podría hacerlo peor, como alojar un barco en el Canal de Suez. Y la gente cumplió.

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Y digamos que se cometieron errores. Algunos errores podrían valorarse con mucha precisión en un número específico, como esto mujer que puso a la venta un juego de muebles de jardín de $ 3999 a $ 39,99 (¡mira, la puntuación importa!) Y alguien definitivamente tuvo suerte.

Pero a algunos errores no se les puede poner precio. Como impresión Sacar el artículo equivocado para que los estudiantes lo estudien y luego darse cuenta de que se trata de accesorios sexuales.

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Entonces, ¿qué causa los errores en el lugar de trabajo? Hay varias maneras de explicar esto.

Una de las razones clave detrás de los errores es el estrés. El estrés puede obligar a las personas a estar menos atentas o a cerrarse por completo. Y es responsabilidad del gerente asegurarse de que no haya factores estresantes en el trabajo que puedan complicar el proceso.

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Al igual que el estrés, también existen otras reacciones corporales ante las circunstancias, como la fatiga. Si un empleado no duerme lo suficiente o trabaja demasiado, esto puede perjudicar su rendimiento, sufrir fallos de memoria y una disminución de la conciencia, entre otras cosas.

Y a medida que las cosas se acumulan, esto podría provocar agotamiento, lo que significa menos energía física o mental para afrontar el trabajo. Y este tipo de dinámica de “ni siquiera puedo” puede conducir a algo más que errores, e incluso a accidentes y lesiones.

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La multitarea no está muy alejada de ninguna de las razones mencionadas anteriormente. Probablemente saltas entre tareas porque necesitas hacer más cosas, y eso te cansa (hasta el punto de que pierdes el 40% de tu productividad), lo que a su vez causa aún más estrés y luego estás sobrecargado de trabajo y no puedes hacer nada. resultado.

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Otro común es la competencia. Las empresas pueden tener un rol particular con tareas particulares que ejecutar, pero es posible que el empleado no pueda realizarlas, por lo que se pueden cometer errores. Esto también es cierto si una empresa crece y los procesos y tareas escalan con ella, algo para lo que el empleado debe estar capacitado. Entonces, no es sólo la idea de que falta competencia sino que más bien no están facultados.

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Esto también se relaciona con la idea de procesos y procedimientos. Al menos en contabilidad, existe una gran diferencia para los especialistas entre trabajar en una pequeña empresa o en una gran corporación, porque una está más estructurada que la otra, más centrada, digamos, en procesos y no en procedimientos, lo que puede causar una brecha en el desempeño. El desafío aquí es que los contables a menudo no pueden detenerse ante nada, ya que las nóminas y las cuentas por pagar siempre van y vienen, por lo que la adaptación es complicada.

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Entre estas razones estructurales está también el factor de la formación. No proporcionar suficiente capacitación y conocimientos sobre cómo hacer un trabajo puede llevar a que las cosas se hagan de manera incorrecta (incrustando así errores), ya que los empleados intentarán compensar su falta de capacitación con su propia idea de cómo hacer las cosas. Sin embargo, este es un problema que se puede resolver fácilmente si se cuenta con la formación adecuada.

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Si bien todavía hay muchas otras razones, una razón clave más es la falta de comunicación. No puedes hacer algo correctamente si no recibes las instrucciones adecuadas, o si no recibes ninguna instrucción. Diablos, si no existe un proceso que fuerce la comunicación dentro de una tarea laboral, entonces todo queda a discreción de los empleados o gerentes para fomentar la comunicación.

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Entonces, ¿qué piensas sobre todo esto? ¿Tienes algunos errores en tu arsenal que no te avergonzarías de compartir? Incluso si lo fueras, vale la pena hacerlo porque somos una comunidad amorosa.