Abogando por sus derechos: consejos y recursos para personas con discapacidades invisibles

Muchas personas en la industria del café luchan contra enfermedades invisibles que pueden afectar sus vidas y su trabajo. Estos recursos pueden ayudar.

POR EMILY JOY MENESES
REVISTA BARISTA EN LÍNEA

Foto destacada obtenida a través de Unsplash

En la edición de abril + mayo de 2024 de Revista Barista, discutimos cómo las enfermedades invisibles pueden afectar el trabajo en la cafetería. Las enfermedades invisibles son aquellas que un observador externo no puede detectar inmediatamente. Podrían estar relacionados con la salud mental, física o neurológica; podrían ser cuestiones de inmunidad; podrían ser dolores físicos por una lesión o artritis. En resumen, una enfermedad invisible es una condición que puede afectar negativamente a una persona mientras trabaja, incluso si esa persona “Se ve bien.“

Luchas en el trabajo

El trabajo, a menudo exigente, en los cafés puede desencadenar una serie de factores desencadenantes en quienes viven con enfermedades invisibles. Estar de pie sobre suelos duros durante horas seguidas, tener que moverse rápidamente, hacer movimientos repetitivos como apisonar y levantar, y otras tareas diarias pueden pasar factura y provocar brotes.

Si sufre una enfermedad o discapacidad invisible, aquí hay algunos pasos que puede seguir y recursos que le ayudarán a defenderse en el trabajo.

Lugar de trabajo Consejos para aquellos con enfermedades invisibles

1. Únase a un sindicato. Hay toneladas de sindicatos de baristas, no sólo para baristas con discapacidades invisibles o visibles, sino para todos los baristas. Unirse a un sindicato es una excelente manera de generar poder y conocimiento colectivo entre usted y sus pares, para que puedan defender sus derechos juntos. Investigue un poco para encontrar sindicatos locales para usted.

2. Conozca las leyes de su estado. Si bien es tentador poner toda su confianza en sus jefes, algunos líderes de cafeterías pueden intentar eludir las leyes estatales que rigen los derechos de sus empleados, los horarios, los descansos, etc. Tome el asunto en sus propias manos e investigue un poco sobre las leyes de su estado para que que puedas defenderte si es necesario.

3. Prioriza el descanso. Es tentador caer en la trampa del exceso de trabajo, especialmente si trabaja en un entorno de ritmo rápido. Sin embargo, esforzarse hasta el punto de agotarse sólo le hará daño a largo plazo. Si eres un barista que sufre dolor o una discapacidad, prioriza el descanso; No tema pedir tiempo libre y combata los sentimientos de vergüenza o culpa. Tu dolor es válido y real, sin importar lo que piensen o digan los demás.

4. Si puede, obtenga la documentación médica adecuada sobre su discapacidad. Cuando no tiene la documentación médica adecuada sobre su discapacidad, puede resultar difícil defenderse a sí mismo y las adaptaciones que necesita. Si puede, vaya al médico y obtenga los documentos que necesita; y si no tiene seguro, investigue un poco sobre las opciones para pacientes de bajos ingresos y sin seguro. El crowdfunding también es una herramienta poderosa; No tema pedir ayuda financiera a la comunidad circundante si la necesita.

5. No seas tímido al pedir ayuda. Pedir ayuda con una tarea física puede resultar desalentador, pero la mayoría de las personas son más comprensivas de lo que cree. Si se siente cómodo con su equipo, practique ser más abierto acerca de sus luchas físicas; No dude en buscar ayuda cuando la necesite. Al normalizar la petición de ayuda, podría animar a otras personas a su alrededor a hacer lo mismo.

Recursos Eso puede ayudar

Sindicato Unido de Trabajadores: Con sede en EE. UU. y Canadá, el Workers United Union se dedica a defender los derechos de salud y seguridad de la clase trabajadora, así como a ayudar a otros a organizar sus propios sindicatos.

Asociación de Discapacidades Invisibles: La Asociación de Discapacidades Invisibles (IDA) es una organización sin fines de lucro dedicada a educar al público sobre las discapacidades invisibles y cómo brindar adaptaciones adecuadas. La organización declaró la tercera semana de octubre “Semana de las Discapacidades Invisibles”, una semana para que las personas con discapacidades invisibles sean más abiertas sobre sus luchas con el fin de crear conciencia.

Línea directa de información y asistencia de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades: Esta línea directa está dedicada a brindar información sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ayudarlo a comprender cómo puede aplicarse a su situación. Si enfrenta dificultades o discriminación en el trabajo, este es un buen lugar para comenzar a comprender mejor sus derechos. El número de EE. UU. es 1-800-514-0301 y el número internacional es 1-202-541-0301. Para aquellas personas con problemas de audición o del habla, pueden llamar al 1-833-610-1264.

Para obtener más información, asegúrese de consultar “La batalla que nadie ve: las discapacidades invisibles en el espacio del café” en nuestra edición impresa o aquí en la edición digital.

SOBRE EL AUTOR

Emily Joy Meneses(ella/ellos) es un escritor y músico que vive en Los Ángeles. Sus pasatiempos incluyen buscar comida, cortar cortados, sintetizadores antiguos y conectarse con sus raíces filipinas a través de la música, el arte, la comida y las bebidas.

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La publicación Defendiendo sus derechos: consejos y recursos para personas con discapacidades invisibles apareció por primera vez en Barista Magazine Online.