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«¿Aita por informar a mi compañero de trabajo por hacer trampa en la competencia de caminar de la compañía?»
El mundo corporativo puede ser monótono a veces, por lo que las empresas intentan hacer las cosas un poco más ligeras para sus empleados y crear competiciones gratificantes. Como es solo una pequeña competencia de trabajo, nadie sería lo suficientemente mezquino como para hacer trampa, ¿verdad?
¡Equivocado! El colega del póster original (OP) claramente engañó al falsificar 65,000 pasos por día en la competencia de caminar de la compañía. Aparentemente, ella cuenta en bicicleta, estiramiento, yoga e incluso lavando los platos como «pasos». Bueno, obviamente, fue reportada por este fraude, ¡pero luego arremetió contra OP por quejarse de ella!
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Hay algunas personas menores que ni siquiera dudan mientras hacen trampa, incluso en las competiciones más pequeñas.
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La compañía del póster anunció una competencia de caminar en la que los empleados con más de 5000 pasos obtendrán medio día libre el viernes, y el ganador obtendrá un Apple Watch
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El póster y sus compañeros de trabajo, Dave y Jenna, comenzaron una competencia saludable debido a pasos similares, pero Tiffany de repente registró 65,000 pasos
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Ella juega voleibol, por lo que hubo una tabla que convierte otras actividades en pasos, y Tiffany lo está usando
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Mirando su gran número, el póster habló con Tiffany y descubrió que está calculando la bicicleta de bicicleta, estirando, yoga y lavando los platos como «pasos»
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El póster consultó al gerente de competencia, Matt, quien señaló que estas cosas no pueden considerarse como pasos y que lo que Tiffany está haciendo está mal.
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Esto no fue bien con Tiffany, quien arremetió contra el cartel por quejarse de ella
En la historia de hoy, viajaremos al lugar de trabajo del usuario de Reddit Galaxigarlic Donde ocurre una competencia de caminar, que es la causa de todo drama. Lo que sucedió fue que una vez que se hizo el anuncio sobre esta competencia, OP estaba bastante feliz, ya que están ansiosos por volver a la condición física y obtener 20,000 pasos al día.
Además, el empleado que obtuvo más de 5,000 pasos al día obtendrá medio día del viernes, ¡y el ganador general obtendrá un Apple Watch!El póster lentamente se convirtió en una competencia saludable con los compañeros de trabajo Dave y Jenna, quienes también tienen un recuento de pasos similar en comparación con OP. Sin embargo, un día, otro compañero de trabajo, Tiffany, que generalmente tiene 10,000-15,000 pasos al día, de repente notó 65,000 pasos, lo que sorprendió al póster.
La cuestión es que Tiffany juega voleibol, por lo que el gerente de competencia, Matt, ha dado una tabla que convierte otras actividades en pasos. Tras una mayor discusión con ella, OP descubrió que contaba con andar en bicicleta, estirarse, yoga e incluso lavar los platos como «pasos». Por supuesto, eso no sonó bien en nuestro póster, por lo que hablaron con Matt al respecto, quien dijo que estaba mal.
Bueno, OP le dijo a Matt que le recordara a Tiffany al respecto, lo cual hizo, pero ella no lo tomó bien. Tiffany arremetió contra el cartel por quejarse de ella, por lo que probablemente sintiéndose culpable, el póster ventilado en línea y buscó consejos. Más tarde, también dieron una actualización de que no se hizo nada sobre el conteo de pasos fraudulentos de Tiffany, y ella terminó ganando la competencia.
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Para obtener más información sobre el tema, Panda aburrida comunicado con especialista en recursos humanos Nicola diasquien afirmó que la competencia misma le pareció bastante injusto. Ella sintió que podrían haberlo hecho más inclusivo para todos los empleados para que los que carecían de ciertas cosas no recurrirían a hacer trampa para ganar.
Ella sugirió una alternativa: “En lugar de tener un ganador individual, divida a los participantes en equipos y estableciera objetivos colectivos. Esto fomenta el trabajo en equipo, reduce la hipercompetitividad y nivela el campo de juego. Ofrezca pequeños incentivos para la participación, la consistencia o la mejora en lugar de solo recompensar al mejor desempeño «.
El hecho de que Tiffany todavía ganara la competencia muestra que la compañía manejó la situación de manera injusta cuando había otros empleados que estaban haciendo tanto esfuerzo. Nuestro experto también acordó que la competencia debería haber tenido reglas transparentes y bien comunicadas que describían lo que cuenta como actividad.
“Deberían haber alentado a Tiffany a mantenerse comprometidos estableciendo objetivos nuevos y cumplidos de las reglas que aún le permiten sentirse realizado. Al mismo tiempo, también deberían haber recordado al equipo el propósito general del desafío, mejorando la actividad física y aumentar la moral del equipo ”, explicó Nicola.
Por último, también declaró que todo el propósito de estas actividades es alertar a los empleados sobre la condición física, pero todo el propósito se pierde cuando las empresas no llevan a cabo la competencia correctamente. Bueno, eso tiene sentido, ¿no? ¿Cómo habrías manejado la situación si estuvieras en el lugar del póster? ¡Háganos saber en los comentarios!
Mientras que muchas personas encontraron a Tiffany con la culpa, algunas también castigaron al cartel por tomar una competencia de oficina demasiado en serio
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