El jefe regaña al empleado que realizó un turno monstruoso de 20 horas y se fue 3 minutos antes, sobreviene el arrepentimiento

No puedes elegir a tu jefe… bueno, está bien, tú poderpero es más complicado que simplemente eligiendo uno, y la mayoría de los días simplemente aceptarás que tienes el jefe que te dio el destino. Ahí, ¿contento con el tecnicismo?

De todos modos, si un jefe termina siendo rudo en los bordes, como si estuviera seriamente deformado y amargado hasta la médula, hay algunas maneras de abordarlo. Sin embargo, los Redditors suelen practicar uno de los mejores enfoques (aunque no necesariamente el más civilizado) para resolver conflictos en un entorno corporativo: el cumplimiento malicioso. Todo por 3 minutos.

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Trabajar es difícil tal como lo es sin un jefe de microgestión que grite alrededor de 3 minutos de trabajo en el contexto de 20 horas.

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A un empleado de 25 años le pasó eso y lo abordó de la manera más adecuada posible: con cumplimiento malicioso.

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OP comenzó a adherirse a la pequeña microgestión e inmediatamente la productividad cayó y llamaron al gerente para hablar con su jefe. no fue bien

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La historia cuenta que el Redditor u/irritatingfarquar, un empleado de 25 años en un equipo de reparación de una compañía de agua, una vez tuvo un monstruo de un turno. El trabajo comenzó a las 7:30 de la mañana del viernes y finalizó a las 3:15 de la noche siguiente del sábado. Son casi 20 horas de trabajo.

En vista de esto, OP salió apenas 3 minutos antes, a las 3:12 a.m. Si bien parece muy humano hacerlo dadas las circunstancias, su jefe no estaba muy contento con eso, e incluso lo amenazó con perder su trabajo. OP pensó que si el jefe iba a ser tan mezquino, bien podría serlo. despedido de eso. Con esto queremos decir que salió de la lista de contactos de emergencia para obtener cobertura adicional, dejó de venir 20 minutos antes y todo se convirtió en un asunto estricto de 7:30 a. m. a 5:30 p. m. ¡Buena suerte, señor jefe!

Bueno, efectivamente, la productividad ha bajado y el jefe está luchando por conseguir cobertura para emergencias. Y entonces lo llaman a la oficina de su jefe, solo para contar una historia ridícula sobre OP iniciando una revuelta. Esto se desacredita inmediatamente cuando OP entra a explicar Que es que. Dada la combinación de la impecable reputación de OP y el hecho de que el jefe destacado abusó de un sistema de seguimiento que condujo a esto hermoso desastre, el jefe fue despedido.

Como beneficio adicional, resulta que los bonos del jefe estaban vinculados al desempeño, por lo que cuando la productividad de OP cayó de 7 a 4 trabajos por día, sus finanzas también se vieron afectadas.

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panda aburrido contacté a OP para una entrevista. Explicó que después de leer historias similares en Reddit, solo tuvo que compartir la suya, que llamó la atención en Reddit: más de 16.500 votos positivos (94%) fueron positivos.

En nuestra entrevista, OP explicó por qué el jefe estaba tan amargado por esos 3 minutos. Pensarías que podría haber estado teniendo un mal día o algo así, pero No. “Estaba pasando por el departamento siendo un [a hole in the bottom (of the sea)] a todos por diferentes cuestiones estúpidas”, dijo OP.

Bueno, en ese caso, esto requiere un mayor cumplimiento malicioso, ¿verdad? Lamentablemente, no sucedió, pero OP notó que había potencial:

“Podría haber presentado una queja por intimidación y victimización en su contra, ya que la empresa estaba al rojo vivo en ese tipo de problemas, o dejarlo completamente en el asunto del personal al tomar el trabajo e ir a trabajar a otro lugar. Me pidieron numerosas veces que fuera a trabajar para otras empresas y podría haberme ido ese día, hacer una llamada telefónica y empezar a trabajar para otra persona a la mañana siguiente y llevarme a media docena de muchachos más”.

La mejor parte es que el jefe se enojó por algo que algunos llaman no es problema. OP dijo que nadie en toda su carrera había planteado un problema unos minutos antes. Dentro del contexto, todos sabían lo trabajadores que eran los trabajadores y cuánto beneficio aportaba eso a la empresa. Entonces, el jefe realmente se jodió a lo grande. «Todo se reduce al viejo dicho de ‘no intentes arreglar algo que no está roto'», concluyó OP.

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Decir que a la gente le encantó la historia sería quedarse corto dada la voto a favor previamente mencionado. E incluso un comentarista hizo la pregunta del millón: ¿Cuándo aprenderán los nuevos directivos a no joder a los empleados veteranos? Algunos especularon que realmente no se oye hablar de los que no cometen errores en el trabajo.

Otros pensaron que referirse al jefe como Sr. Numbnuts era demasiado amable, pero se deben llegar a acuerdos en los subreddits civiles. OP mencionó que hay un nombre real con el que se llama el jefe y que rompería Internet si se mencionara.

OP también estuvo muy activo en la sección de comentarios. Aquí es donde nos enteramos de que esto sucedió hace un tiempo y que OP ya se retiró, lo que le da mucho tiempo para recordar historias como esta. Aquí también es donde nos enteramos de que OP explicó cómo él, después de la rabieta del jefe, a menudo dejaba el trabajo para el equipo de guardia, acumulando enormes pagos de horas extras para la empresa. Sólo hace que el cumplimiento malicioso sea más dulce.

Puedes consultar el post completo aquí. Pero antes de hacerlo, ¿por qué no compartir algunas de sus ideas, opiniones e historias de calibre malicioso similar (no de una manera microgestión manera) en la sección de comentarios a continuación!

A la gente en línea le encantó la historia, y OP hizo una aparición activa en gran parte de la sección de comentarios.

 

La publicación El jefe regaña al empleado que realizó un turno monstruoso de 20 horas y se fue 3 minutos antes, sobreviene el arrepentimiento apareció por primera vez en Bored Panda.