El juez dice que el despido masivo de Trump a los empleados federales es ilegal y debe detenerse

Un manifestante con un letrero que dice que «los empleados federales no trabajan para Kings» demuestra en apoyo de los trabajadores federales y contra acciones recientes del presidente Trump y Elon Musk en el Día de los Presidentes en Washington, DC

Jacquelyn Martin/AP/AP

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Un juez federal en San Francisco dice que el despido de la administración Trump de miles de empleados de prueba es ilegal y debe ser detenido.

El juez de distrito de EE. UU. William Alsup dice que la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos debe rescindir las directivas enviadas a algunas agencias que les ordenan despedir a sus empleados de prueba, generalmente aquellos en su primer o segundo año en un trabajo.

La decisión llegó al final de una audiencia el jueves. Su pedido cubre el Departamento de Asuntos de Veteranos, el Servicio de Parques Nacionales, la Administración de Pequeñas Empresas, la Oficina de Gestión de Tierras, la Fundación Nacional de Ciencias, el Departamento de Defensa y otras agencias cuyos disparos afectan a los grupos cívicos que demandaron a la administración Trump.

La orden de restricción temporal se produjo en respuesta a una demanda presentada por una coalición que también incluía sindicatos. Los abogados de la coalición alegan que la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM) ordenó ilegalmente a las agencias que llevaran a cabo los disparos.

«Las declaraciones de los funcionarios de múltiples agencias federales admiten que las agencias llevaron a cabo las terminaciones no a su propia discreción, sino por órdenes directas de OPM», escribieron los abogados en una presentación judicial.

Subinta su argumento es el hecho de que, si bien OPM maneja muchas funciones de recursos humanos para la fuerza laboral federal, no tiene autoridad del Congreso para administrar a los empleados de otras agencias, un punto que también subrayó en la corte.

«La agencia no tiene autoridad para decirle a ninguna otra agencia en el gobierno de los Estados Unidos quién puede contratar y disparar, punto», dijo.

El gobierno dice que pidió, no ordenaron a las agencias que despidieran a los empleados

En la corte, el abogado del gobierno argumentó que OPM simplemente había pedido, no ordenado, a las agencias que despidieran a los empleados de prueba, lo que provocó una distinción entre los dos.

«Preguntar no es ordenar», argumentó el Fiscal Asistente de los Estados Unidos, Kelsey Helland.

Como parte de sus presentaciones judiciales, el gobierno presentó un Memo OPM a oficiales de recursos humanos con fecha del 14 de febrero. Afirma: «Le hemos pedido que separe a los empleados de prueba que usted no ha identificado como misión crítica a más tardar al final del día del lunes 2/17».

Helland sostuvo que la nota no constituía una orden.

Alsup no estaba convencido.

«¿Cómo se podría amputar repentinamente de la fuerza laboral durante la noche? Es tan irregular y generalizado, tan aberrante en la historia del país», dijo desde el banco. «Creo que fueron dirigidos u ordenados. Esa es la forma en que apunta la evidencia».

Los sindicatos y los grupos cívicos habían reforzado su caso con lo que llamaron «montañas de evidencia» que OPM había ordenado, de hecho, a las agencias que despidieran a los empleados.

Alsup leer de esa evidencia, destacando Testimonio del Congreso Dado el martes por Tracey Therit, director de capital humano para el VA.

En respuesta a una pregunta del representante Mark Takano, D-Calif., Sobre si alguien le había ordenado que llevara a cabo las terminaciones de aproximadamente 1.400 empleados de prueba en el VA, Tutit respondió: «Había dirección de la Oficina de Gestión del Personal».

Tutit también reconoció que si bien su firma estaba en las cartas de terminación que recibieron los empleados, «se proporcionó el memorando», aunque ella se negó a decir por quién.

El juez le pide al gobierno que «haga lo correcto»

Alsup encontró mérito al argumento del gobierno de que algunos de los demandantes, los sindicatos, carecían de posición para presentar el caso en la corte federal, y en cambio deberían haber llevado el caso a las agencias independientes que manejan las quejas sobre las acciones de personal dentro del gobierno federal.

Por lo tanto, el alivio que ordenó, una rescindir de las notas de OPM que dirigen a las agencias federales que disparen a los empleados de prueba, no cubre todas las agencias, solo aquellos que interactúan con los grupos cívicos que son demandantes en la demanda.

Pero también dejó en claro que cree que el alivio generalizado puede estar justificado.

«Voy a contar con el gobierno para hacer lo correcto e ir más allá de lo que he ordenado y que algunas de estas agencias sepan lo que he gobernado», dijo.

Programó otra audiencia en dos semanas para escuchar a personas en puestos clave. Incluyen a Charles Ezell, el director interino de OPM, así como a los líderes de la agencia que estaban en el extremo receptor de sus órdenes.

Dos veces desde el banco, Alsup señaló la importancia de los empleados de prueba, llamándolos «el alma de nuestro gobierno», las mentes brillantes que se abren camino hacia arriba, renovando la reinvención del gobierno.

Perderlos dañaría las misiones de sus agencias, dijo.

Una queja separada sobre los disparos de prueba se está abriendo camino a través de los canales administrativos dentro del gobierno federal. A principios de esta semana, la Junta de Protección de Sistemas de Méritos ordenó a seis empleados federales despedidos restablecidos temporalmente en espera de una mayor investigación de sus despidos por la Oficina de Asesor Especial.

El abogado especial Hampton Dellinger está explorando formas de buscar alivio para un grupo más amplio de personas de manera similar, dijo su oficina.

¿Tiene información que desea compartir sobre los cambios continuos en todo el gobierno federal? Se puede contactar a Andrea HSU de NPR a través de comunicaciones encriptadas en señal en Andreahsu.08.