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La jefa afirma que nadie puede reemplazarla, la empresa contrata a una joven de 24 años sin idea y ella vuelve al caos tres meses después
Lo que pasa en el mundo corporativo es que todo el mundo es prescindible, pase lo que pase. Pero muchos de nosotros hemos trabajado con jefes que piensan lo contrario. Probablemente están intoxicados por el poder y creen que nadie más puede ocupar su lugar o hacer su trabajo.
Y así fue el caso del jefe del usuario de Reddit Avena molida que creía firmemente que nadie era capaz de hacer su trabajo. Y cuando el autor original de la publicación (OP) se ofreció a ocupar su puesto durante su ausencia, ella lo despreció. Bueno, ellos cumplieron maliciosamente después de eso y la jefa se vio inundada de trabajo cuando regresó tres meses después.
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La jefa del cartel se tomó 3 meses de descanso y cuando le ofrecieron cubrir el puesto durante su ausencia, ella los despreció, diciendo que nadie era capaz de hacer su trabajo.
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Después de postularse nuevamente, el anunciante recibió la misma respuesta que compartió con los otros colegas, por lo que nadie postuló para el puesto cuando se anunció.
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Ahora, siendo una corporación, designaron a Bob, de 24 años, para el puesto, quien envió un correo electrónico al autor del anuncio para que hiciera todo su trabajo, pero el autor del anuncio se escabulló astutamente y Bob no hizo nada durante 3 meses.
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Después de que el jefe regresó, se puso furioso al ver la cantidad de trabajo que tenía que hacer y dijo que el cartel no era de ayuda; bueno, simplemente le mostraron el correo electrónico que había enviado.
En la historia de hoy, el cartel nos informa que ha trabajado durante 28 años en su campo y que es bastante capaz. Ahora, su jefe iba a tomarse tres meses de licencia por una cirugía y recuperación, por lo que OP se ofreció a cubrir su puesto durante su ausencia. Bueno, esta mujer nerviosa creía que solo ella lo sabía todo y dijo: «No eres capaz de hacer mi trabajo. Aquí nadie lo es».
Ella también respondió lo mismo cuando OP le preguntó en un correo electrónico, por lo que se lo reenviaron a los demás colegas. ¡Ahora adivinen el impacto que tuvo! Nadie se postuló para el puesto cuando se anunció y cuando la gerencia preguntó el motivo, simplemente mostraron el correo electrónico. Pero alguien de otro sitio se postuló y, como la empresa es corporativa, contrataron a Bob, de 24 años, para el puesto.
Recién salido de la graduación, Bob no tenía idea y le pidió a OP en un correo electrónico que hiciera todo su trabajo, y aunque el autor de la publicación respondió que lo haría cuando tuviera tiempo, en realidad nunca lo hizo. Entonces, Recursos Humanos lo llamó, pero nuevamente mostró el correo electrónico y declaró que ya tenía un trabajo de tiempo completo, por lo que no podía hacer el trabajo de otros. ¡Y después de eso, Bob terminó sin hacer nada durante 3 meses enteros!
La bomba finalmente cayó cuando la jefa regresó de sus vacaciones y se encontró con una gran cantidad de trabajo pendiente. Y cuando culpó a los demás trabajadores por no ser de ayuda, OP usó el correo electrónico nuevamente y se lo mostró. ¡Resulta que estaba tan abrumada con el trabajo que no la vieron salir de su oficina durante meses!
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Los redditors encontraron esta historia muy identificable y muchos dijeron que les encanta leer historias en las que se pone a esos jefes en su lugar. Según un encuestaEl 84% de los trabajadores estadounidenses dijeron que podían hacer el trabajo de su gerente y las personas también afirmaron que los gerentes que microgestionan eran los que más les molestaban.
En Internet, la gente comentó que los jefes que actúan como el jefe del autor y muestran falta de confianza entre sus empleados en realidad están generando más daño en el lugar de trabajo de lo que creen. Para comprender la dinámica psicológica, Panda aburrido Entrevistado Col rizada Apoorvapracticante de psicología industrial y organizacional.
Mencionó que “la falta de confianza por parte de los líderes siempre provocará una baja moral en los empleados, que se sentirán infravalorados y desmotivados, lo que dará lugar a una cultura de estancamiento sin crecimiento ni innovación. Los empleados también pueden desvincularse y perder la confianza a la hora de comunicar sus preocupaciones, lo que genera una falta de capacidad de respuesta y un entorno tóxico”.
Apoorva también añadió que si un directivo cree que es irreemplazable, puede afectar a la dinámica del equipo y al funcionamiento general de una organización. Subrayó que en esos casos, el equipo nunca alcanzaría su verdadero potencial ni su desarrollo profesional. Considera que esto también podría hacer que los empleados se sientan demasiado críticos consigo mismos y les impida alcanzar sus objetivos o metas.
Los internautas también se mostraron divididos en sus opiniones sobre Bob. Si bien muchos afirmaron que recibió el salario de tres meses sin hacer nada, algunos creyeron que era solo un chivo expiatorio de la empresa. Dijeron que era injusto que la empresa le asignara tanto trabajo cuando carecía de experiencia. La gente pensó que la empresa simplemente lo hizo por despecho.
Apoorva también nos informó que cuando a los empleados se les asignan tareas que no están incluidas en su descripción oficial del trabajo, pueden sufrir un gran agotamiento que conduce al agotamiento emocional. Estar bajo la presión constante de completar tareas que no son su responsabilidad provoca estrés, ansiedad y frustración. Todo esto da como resultado una espiral descendente de disminución de la productividad y empeoramiento de su salud mental.
Pero, según la narración del autor, Bob no sufrió realmente, ya que simplemente eludió el trabajo que no podía hacer. Algunos comentaristas creyeron que la empresa podría haberlo obligado a afrontar las consecuencias de esto de una forma u otra. Pero como el autor no mencionó nada sobre Bob, no podemos decir realmente qué le sucedió.
¿Tienes alguna teoría sobre lo que la empresa podría haberle hecho a Bob? Y estamos seguros de que tuviste un mal jefe al menos una vez, así que ¡cuéntanoslo en los comentarios a continuación!
Los redditors se rieron de esta jugosa historia sobre cumplimiento malicioso y también compartieron experiencias similares de jefes que pensaban que eran irremplazables.
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La publicación La jefa afirma que nadie puede reemplazarla, la empresa contrata a una joven de 24 años sin idea y ella regresa al caos 3 meses después apareció por primera vez en Bored Panda.
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