¿La reducción de la jornada laboral afectaría a los empleados con salario por horas trabajadas?

CIUDAD DE MÉXICO.- Una de las prinicipales preocupaciones de los trabajadores ante la posible reducción de la jornada laboral en México es la del impacto que tendría en aquellos empleos cuyo salario es proporcional a las horas trabajadas y no por los días laborados, como es habitualmente utilizado en el país.

De este modo, el diario mexicano El Economista contactó a la especialista en Derecho Laboral, Nadia González Elizondo, para explicar el panorama y predecir probables impactos negativos para los mexicanos bajo dicha renumeración.

En primera instancia, mencionó que la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo es reducir las horas de trabajo sin reducir el salario: “Se trabaja menos, se gana lo mismo y probablemente se produce menos”.

Para ilustrar mejor el posible futuro, González trajo a colación el caso de Colombia, pues recientemente, en 2021, aprobó una reducción de jornada laboral, la cual fue implementada apenas este año. La propuesta explica que la disminución de horas trabajadas implica el aumento del valor de la hora diaria.

En otro escenario, Nadia González consideró la probabilidad de una modificación en la LFT y en la Ley del Seguro Social (LSS) para permitir una reducción del salario, correspondiente a la reducción de horas laboradas, que en el caso de México pasaría de 48 a 40 horas en caso de ser aprobada.

Ante las quejas de una posible reducción en la producción laboral por parte de empresarios, la especialista consideró que es buen momento para pensar en esquemas de «salario por pieza», es decir, renumerar a los trabajores de acuerdo con su producción y no por el tiempo de trabajo.