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La verificación de antecedentes expone las mentiras del solicitante: “Nunca me han llamado la atención”
Mentirle a algunas personas puede parecer una excelente manera de mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo en un mercado competitivo. De hecho, las habilidades, experiencia y certificaciones exageradas pueden hacer que un solicitante sea más atractivo para los reclutadores. Sin embargo, si el entrevistador huele a deshonestidad, puede resultar en una carrera saboteada.
Sorprendentemente, esta mujer ha estado embelleciendo su currículum durante bastantes años y nunca ha sido descubierta, hasta hace poco, claro. Pero al final, logró salir de la situación e incluso consiguió el puesto.
Desplácese hacia abajo para encontrar la historia completa y la conversación con Joni Holderman, fundadora y estratega jefe de currículums de Thrive! Resumes, y Melissa Trager, fundadora y directora de currículums de Resume All Day, quien amablemente accedió a contarnos más sobre la búsqueda de empleo y la mentira.
Algunas personas recurren a mentir para obtener ventaja en el competitivo mercado laboral.
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Como esta mujer, que fue sorprendida mintiendo y aún así logró asegurar el puesto.
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El 64,2% de las personas ha mentido en su currículum al menos una vez
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Parece que hoy en día mucha gente busca cualquier ventaja para conseguir un trabajo. Según StandOutCV investigaciónel 64,2% de las personas ha mentido al menos una vez en su currículum. Aquellos que sí lo hicieron indicaron que querían mejorar sus posibilidades de ser contratados como su número uno. razón por hacerlo.
panda aburrido se acercó a Joni Holderman, fundadora y estratega jefe de currículums de Thrive! Currículums, y Melissa Trager, fundadora y directora de currículums de Resume All Day, para descubrir qué se considera mentira en los currículums. y si quienes buscan empleo deberían evitarlo.
«Mentir en un currículum es exagerar enormemente las responsabilidades y habilidades laborales», dice Trager. «Esto podría ser en forma de dominio de la escritura en cierto software, lenguajes de codificación o bases de datos o exagerando su estructura de informes y supervisión».
Ambos expertos coinciden en que nunca es aceptable ser deshonesto con los reclutadores. «A la larga, dañará tu marca personal si afirmas que estás calificado para ciertas habilidades que no tienes idea de cómo desarrollar», dice Trager.
«Es muy probable que te atrapen», añade Holderman. De hecho, wSi bien el 80% de las personas deshonestas seguían siendo contratadas, casi la mitad de ellas perdieron la oferta de trabajo después de ser descubiertas. “Incluso si la mentira se descubre años después, usted puede ser despedido de inmediato y será despedido. De hecho, esto le sucedió hace unos años a un vicepresidente de Recursos Humanos de Walmart que había mentido acerca de haber completado su licenciatura”, dice.
A pesar de que las empresas verifican las credenciales de los empleados potenciales y cuentan con tecnología avanzada y redes sociales a su favor para hacerlo más fácil, muchas personas todavía optan por tergiversar la verdad. «La gente miente en los currículums cuando se siente insegura», dice Holderman. “Alguien que se arrepiente de no haber terminado su carrera universitaria mentirá sobre eso cuando en su currículum hay formas altamente éticas, totalmente honestas y efectivas de manejarlo”, dice.
Por otro lado, algunas personas embellecen su información porque realmente creen que pueden dominar las habilidades enumeradas en los anuncios de empleo o tienen una falsa sensación de confianza en sus capacidades, señala Trager.
La peor mentira que una persona puede poner en su currículum es decir que tiene un título cuando no lo tiene. “Otros son el puesto de trabajo, las fechas de empleo y el nombre del empleador. Estos serán controlados por todas las empresas”, afirma Holderman.
Es muy recomendable ser honesto mientras busca trabajo.
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Sin embargo, Trager dice que inflar ciertos números o habilidades que tiene una persona puede ser aceptable. “Por ejemplo, siempre les digo a mis clientes que cuantifiquen en el currículum cuando sea posible. Para los roles anteriores de mi cliente, ya no tienen acceso a los datos de su empresa anterior, por lo que a veces tenemos que extraer números de la memoria. Estas son estimaciones aproximadas del gasto gestionado, acuerdos cerrados, etc., pero todos tienen intenciones honestas cuando se enumeran. En estos casos, es aceptable hacer una estimación, ya que el individuo está siendo honesto en las habilidades y proyectos realizados”.
«Está bien atribuirse el mérito de los logros del equipo en el currículum», añade Holderman. “Y hacer que esos logros brillen lo más intensamente posible. También está bien, si está desempleado, considerarlo un consultor abierto a contratos. Tanto los sistemas de currículum computarizados como LinkedIn penalizan a los candidatos cuando el currículum muestra que no están empleados actualmente. Así que eso es simplemente defensa propia”, explica.
Si siente la tentación de mentir sobre sus pasatiempos para parecer una personalidad más interesante ante los empleadores, no es necesario que lo haga, dice Holderman. “Los empresarios no contratan a personas no cualificadas únicamente porque tienen aficiones interesantes. Una vez que te contraten, resultará obvio que en tu tiempo libre no eres realmente un trapecista payaso que hace malabares”.
En lugar de mentir, quienes buscan empleo pueden emplear otras formas de elaborar creativamente sus CV. Holderman sugiere resaltar sus fortalezas en lugar de mentir sobre sus debilidades. “Elogie los logros en los que creó valor para la empresa. Eso es lo que todo empleador quiere”.
Mientras tanto, Trager recomienda “incluir palabrería como “conocimiento de principiante”, “conocimiento básico de” y “conocimiento práctico de” al describir habilidades técnicas, en lugar de enumerar que uno es “competente o fluido” para demostrar que un solicitante tiene cierto nivel de familiaridad con las habilidades y sistemas necesarios sin mentir sobre sus habilidades”.
Los lectores quedaron impresionados por las tácticas de búsqueda de empleo del autor.
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La publicación Verificación de antecedentes expone las mentiras del solicitante: «Nunca me han llamado» apareció por primera vez en Bored Panda.
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