Mujer viene a desahogarse en línea porque solo recibió comentarios positivos en el trabajo, pero fue despedida de todos modos

No es nada nuevo si te digo que perder el trabajo, sobre todo de forma repentina, puede ponerte en una de las situaciones más estresantes. Por supuesto, también puede depender de su situación financiera: para alguien puede que no signifique nada grave, ya que tiene otras fuentes de ingresos. Sin embargo, para otros, y probablemente para la mayoría de nosotros, puede hacernos la vida mucho más difícil.

¿Y sabes qué es especialmente molesto y decepcionante? Jefes que pueden simplemente despedir a sus empleados sin previo aviso ni explicación. Como si no tuviéramos facturas ni alquiler que pagar.

Más información: Reddit

Parece que a veces los jefes olvidan que sus empleados también son humanos con facturas que pagar y responsabilidades.

Créditos de la imagen: Karolina Grabowska (no es la foto real)

Una persona es despedida al azar sin ninguna explicación o advertencia, solo que «no encajaban bien»

Créditos de la imagen: Razvan Chisu (no la foto real)

Estaban extremadamente molestos porque pensaban que finalmente habían encontrado un trabajo que los trataba como a una persona.

Créditos de la imagen: u/circesporkroast

Estaban furiosos porque incluso los jefes supuestamente «buenos» realmente no se preocupan por sus empleados.

Hace algún tiempo, un usuario de Reddit compartió su historia en uno de sus subreddits por publicar luchas relacionadas con el trabajo. Compartieron que finalmente habían encontrado un trabajo decente y que los despidieron sin explicación. La publicación recibió mucha atención y obtuvo más de 13,3 mil votos positivos y 1,6 mil comentarios.

El autor comienza su historia compartiendo que los despidieron sin ninguna explicación ni advertencia; simplemente les dijeron que no volvieran porque «no encajaban bien». OP despotrica que este era un jefe en el que confiaban que se preocupaba por sus empleados y, de hecho, se sentían felices de haber encontrado un trabajo que los trataba como a una persona.

Además, más tarde, OP agregó que recibieron confirmación por escrito de que fueron despedidos y planean solicitar el desempleo. Hablando de la razón por la que despidieron al autor, dicen que estaban trabajando bien, siempre estaban presentes y los clientes dejaban comentarios positivos. Pero también agregan que padecen varias enfermedades crónicas, lo que pudo haber sido el motivo; sin embargo, OP no tenía pruebas.

La gente en línea respaldó al autor y sugirió solicitar el desempleo de inmediato. También discutieron que si una persona presenta una solicitud, en muchos estados, el empleador tiene que responder con el motivo por el cual fue despedido. «Él no le dará una razón porque ningún propietario inteligente lo haría; al darle una razón, existe la posibilidad de que pueda exponerse a responsabilidad», escribió un usuario. “Te despidieron totalmente por tu situación médica”, compartió otro.

Créditos de imagen: PNW Production (no la foto real)

Además, todo el mundo entiende que despedir a un empleado sin ninguna explicación o advertencia es algo terrible, lamentablemente, pero sigue siendo una situación muy común. De acuerdo a Proyecto de Ley Nacional de Empleoa más de dos de cada tres empleados despedidos no se les dio ninguna causa o una explicación injusta para el despido, y tres de cada cuatro no recibieron ninguna advertencia previa.

Si analizamos un poco más las estadísticas, sólo uno de cada tres empleados despedidos recibe una compensación. Al mismo tiempo, más del 40% de las personas que ahora están empleadas (incluido más del 50% de los empleados negros) solo tienen suficiente dinero para cubrir un mes o menos de gastos de manutención en caso de que perdieran sus empleos hoy.

Sin embargo, en casi todas las situaciones malas, puedes recurrir a una mejor. En efecto comparte algunos consejos sobre cómo recuperarse después de perder un trabajo. En primer lugar, como ya han sugerido varias personas en los comentarios, es posible que usted califique para recibir beneficios de desempleo según el estado donde trabaja y las circunstancias que rodearon su despido. En términos generales, usted podría estar calificado si su empleo fue terminado debido a: mal desempeño; falta de habilidades; reducción de personal o recortes presupuestarios; u otros factores que lo hicieron inadecuado para el puesto.

Además, es importante, después de perder el trabajo, tomarse un tiempo para relajarse y evaluar su situación. Escriba sus fortalezas y debilidades, así como lo que le gustó y lo que no le gustó de su puesto actual antes de comenzar su búsqueda de empleo o perfeccionar sus técnicas de entrevista.

Créditos de la imagen: Marlen Bjork (no la foto real)

panda aburrido contactó a Hallie Crawford, quien es experta en carreras a nivel nacional, asesora profesional certificada y fundadora de la asesoría profesional Create Your Career Path. Ella accedió amablemente a arrojar luz sobre cómo las empresas pueden mejorar la comunicación cuando se trata de despidos, cómo minimizar el impacto de un despido repentino en la moral de los empleados restantes y consejos para aquellos que se encuentran en una situación similar a la del autor.

«Cuando los empleados reciben retroalimentación y capacitación periódicas de su gerente, esto puede ayudarlos a ser conscientes de dónde están sobresaliendo y dónde necesitan mejorar su desempeño laboral», comienza Hallie. Además, señala que cuando las organizaciones y sus gerentes se toman el tiempo para comunicarse con sus empleados con regularidad, esto puede minimizar los despidos sorpresa.

Ahora, hablando sobre el despido repentino del empleado y su impacto en el resto del equipo, Hallie comparte que dependiendo de las circunstancias del despido, puede ser prudente que un gerente explique directa y claramente por qué esa persona ya no es un empleado. empleado. «Las sesiones de trabajo en equipo pueden ayudar a mejorar la moral después de un despido repentino, además de tomarse el tiempo para comunicarse con los empleados directamente afectados por el despido», agrega.

Además, el asesor profesional compartió consejos para los empleados que son despedidos repentinamente sin una explicación clara. “Es comprensible que sea difícil ser despedido sin una explicación clara”, señala Hallie. Sin embargo, recomienda consultar con su departamento de recursos humanos, releer su contrato de empleado y verificar las leyes aplicables en su estado para ver para qué puede calificar de inmediato, como el desempleo.

¿Y qué opinas de esta situación? ¿Alguna vez has estado en una situación similar y cómo la afrontaste? Comparte en los comentarios abajo!

Los Redditors sugirieron formas para que el autor afronte esta situación.

La publicación Mujer viene a desahogarse en línea porque solo recibió comentarios positivos en el trabajo pero fue despedida de todos modos apareció por primera vez en Bored Panda.