OPM altera el memorando sobre los empleados de prueba, pero no solicita los disparos masivos invertidos

La administración Trump ha revisado un memorando del 20 de enero pidiendo a las agencias federales que proporcionen una lista de todos los empleados de prueba a la Oficina de Gestión del Personal, agregando un descargo de responsabilidad de que OPM no está dirigiendo a las agencias que tomen ninguna acción específica.

Pero el memorando no requiere un restablecimiento de las decenas de miles de empleados de prueba que han sido despedidos. Los empleados de prueba están típicamente en su primer o segundo año en el trabajo.

Un nuevo párrafo en el memorando revisado actualizado el martes simplemente establece: «Tenga en cuenta que, según este memorándum, OPM no está dirigiendo a las agencias que tomen ninguna acción específica basada en el rendimiento con respecto a los empleados de prueba. Las agencias tienen la toma de decisiones definitivas autoridad sobre y responsabilidad de tales acciones de personal «.

El martes por la tarde, la Federación Americana de Empleados del Gobierno, un sindicato que representa a 800,000 funcionarios, pidió a las agencias que actúen de todos modos.

«Cada agencia debe rescindir de inmediato estas terminaciones ilegales y restablecer a todos los que fueron despedidos ilegalmente», escribió el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley, en un comunicado.

El juez había dictaminado que los disparos de prueba probablemente violaron múltiples estatutos

OPM emitió el memorando revisado en parte para proporcionar claridad a la luz de una orden judicial reciente, confirmó un portavoz de la agencia, refiriéndose al fallo de la semana pasada de un juez federal en San Francisco.

El juez de distrito de EE. UU. William Alsup dictaminó que OPM probablemente había violado múltiples estatutos para ordenar a las agencias que llevaran a cabo los disparos y ordenó a OPM que rescindiera el memorando del 20 de enero, junto con otro emitido el 14 de febrero que pidió a las agencias que finalizaran a los empleados de prueba antes del 17 de febrero.

«Ningún estatuto, en cualquier lugar, nunca ha otorgado a OPM la autoridad para dirigir la terminación de los empleados en otras agencias», escribió Alsup en su opinión de Memorandum.

En la corte la semana pasada, el abogado de la administración Trump argumentó que OPM simplemente había pedido a las agencias que llevaran a cabo los despidos.

«Preguntar no es ordenar», argumentó el Fiscal Asistente de los Estados Unidos, Kelsey Helland.

Alsup no estaba convencido, concluyendo al final de la audiencia de que OPM había ordenado a las agencias que dispararan a los empleados de prueba, un acto que dijo que era «ilegal y debería ser detenido».

La National Science Foundation confirmó el lunes que había reinstalado con el pago de 86 empleados en libertad condicional que había despedido «en función de la orientación actualizada de OPM y los tribunales federales».

El martes, un personal despedido de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades comenzaron a recibir correos electrónicos que indicaban que sus cartas de terminación estaban siendo rescindidas, según correos electrónicos revisados ​​por NPR y entrevistas con más de media docena de fuentes en la agencia que no estaban autorizadas para hablar públicamente.

OPM inserta un nuevo lenguaje sobre cómo se debe medir el rendimiento

Otra modificación para el memorando del 20 de enero busca reformular cómo se deben utilizar los períodos de prueba.

El memorando original del 20 de enero dice: «Los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y gestionen los niveles de personal».

La revisión del 4 de marzo dice: «Los períodos de prueba son una herramienta esencial para que las agencias evalúen el desempeño de los empleados y garanticen que» la conducta y el desempeño de un período de prueba hayan establecido que el individuo será un activo para el gobierno «.

El nuevo lenguaje hace eco de la orientación que OPM emitió en ese mismo memorando del 14 de febrero, instruyendo a las agencias sobre cómo deben medir el desempeño de los empleados de prueba al decidir si deben ser retenidos.

«El desempeño de un empleado debe verse a través de las necesidades actuales y el mejor interés del gobierno, a la luz de la directiva del presidente para reducir drásticamente el tamaño de la fuerza laboral federal», dice el memorando.

En su demanda desafiando los disparos, los demandantes dijeron que la orientación «no tiene base en la ley,» escribiendo, «ni OPM ni ninguna agencia pueden terminar legalmente a un empleado en libertad condicional en función del desempeño por razones que no tienen nada que ver con el desempeño del empleado».

Alsup ha programado otra audiencia en el caso el 13 de marzo.

El asesor especial solicita alivio para miles de empleados de USDA despedidos

En un desafío separado para el despido de los empleados de prueba de la administración Trump, la Oficina de Asesor Especial (OSC) ha pedido a la Junta de Protección de Sistemas de Méritos (MSPB) que emita una estadía de 45 días en el despido de aproximadamente 5,900 empleados de prueba en el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos. Tanto el OSC como el MSPB son parte del sistema interno del gobierno federal para manejar las quejas de los empleados.

A petición de su solicitud, el abogado especial Hampton Dellinger señaló que la MSPB ya había otorgado la semana la semana pasada a un alivio temporal a un empleado de prueba del USDA que recibió la misma carta de terminación como un nuevo demandante.

Continuó: «OSC también tiene motivos razonables para creer que el USDA participó en prácticas de personal prohibidas idénticas contra los otros empleados de prueba que el USDA ha terminado desde el 13 de febrero de 2025, de conformidad con las cartas de terminación de masas».

Pidió a la MSPB que restablezca temporalmente a «todos los demás empleados de prueba que ha terminado desde el 13 de febrero de 2025 de conformidad con las cartas que indican que la agencia encuentra, en función de su desempeño, que no ha demostrado que su mayor empleo en la agencia sería de interés público».

El martes, Dellinger dijo que su oficina había cumplido con una orden de la MSPB para proporcionar los nombres de los empleados despedidos.

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NPR Pien Huang y Will Piedra Informes contribuidos.