Recursos Humanos apresura a un sobreviviente de un ataque cardíaco para que regrese al trabajo y no cubrirá su baja por enfermedad

Falta de empatía, burocracia, falta de resolución adecuada, ineficiencia o formación deficiente: ¡hay muchas cosas en Recursos Humanos de las que los empleados podrían quejarse!

Sin embargo, este Redditor lo tiene. malo. La cosa es, u/Rhunt2021 sufrió un ataque cardíaco y, a pesar de las órdenes del médico de descansar tres meses, Recursos Humanos espera que vuelvan a trabajar en un mes como máximo.

Este empleado tuvo que ser desfibrilado para devolverle la vida tras sufrir un grave infarto

Su médico y cardiólogo aconsejan dedicar tres meses de descanso y recuperación.

“Tuve una comprensión horrible hoy” – este sobreviviente de un ataque cardíaco acudió a una de las comunidades de Reddit dedicadas a empleos y luchas relacionadas con el trabajo para desahogarse con sus miembros sobre Recursos Humanos, quienes insisten en que regresen a trabajar en solo un mes. La publicación logró obtener casi 20.000 votos a favor, así como 1.100 comentarios sobre la situación.

¿Sabes que siempre se dice que aunque la vida es impredecible, debes abrazar lo desconocido? Bueno, el consejo sólo funciona bien hasta que te encuentras en una mesa de operaciones, devuelto a la vida después de sufrir un grave ataque cardíaco.

No es ningún gran secreto que un giro tan desafortunado de los acontecimientos puede tener un costo inmenso en su vida; Estará bajo una carga de medicamentos, con limitaciones físicas y un gran impacto emocional, ¡por eso el proceso de recuperación es tan importante!

Sin embargo, lamentablemente vivimos en un mundo lleno de codicia, junto con una falta de preocupación e interés en el bienestar de los demás; pero lo peor es que se manifiesta principalmente en un lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo: nuestro trabajo.

La mayoría de nosotros ya estamos algo adaptados a la llamada apatía que enfrentamos en el trabajo; sin embargo, todavía somos humanos y nos gusta creer que las personas nos respaldan en tiempos de crisis.

No me malinterpretes; No es tan deprimente y algunas empresas se preocupan genuinamente por sus empleados y están dispuestas a hacer todo lo posible por ellos. Sin embargo, eso no cambia el hecho de que cada uno de nosotros tiene una o dos historias sobre lugares de trabajo que nos ensucian.

Sin embargo, RR.HH. se niega a cubrir sus bajas laborales y espera que regresen en un mes como máximo

Este internauta ha sufrido mucho y su cardiólogo y médico le aconsejaron que descansara tres meses.

RR.HH. no se puso del lado de los profesionales médicos, y además de solicitarles trámites súper detallados sobre su estado, también les han exigido que vuelvan al juego en un plazo máximo de un mes.

El papeleo en cuestión dice que el OP no puede realizar actividades físicas, y dado que trabaja en la oficina y a la enfermera de su empresa le instalaron un stent y volvió a trabajar en menos de una semana, han decidido que serán cuatro semanas. más que suficiente para recuperarse.

Luego, el sobreviviente de un ataque cardíaco comenzó a investigar la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), que permite a las personas tomarse 12 semanas de tiempo no remunerado, y se dio cuenta de que la empresa podría pagar, es sólo que no están obligados y, bueno, no quieren hacerlo.

Naturalmente, el descubrimiento y toda la tontería de recursos humanos habían evocado algunas emociones negativas, lo que llevó al Redditor a publicarlo en línea y esencialmente desahogarse.

El r/antitrabajo Los miembros de la comunidad en línea apoyaron el OP y también compartieron sus propias historias sobre los fracasos de sus lugares de trabajo.

¿Qué opinas sobre esto, pandas?

Los miembros de la comunidad en línea compartieron sus pensamientos y opiniones sobre la situación.