Un segundo juez ordena que miles de empleados federales despedidos se restablecieran temporalmente

Un juez federal en Maryland ordenó a la administración Trump que restablezca temporalmente a miles de empleados federales rescindidos en las últimas semanas, después de encontrar agencias federales actuadas ilegalmente en la realización de los disparos masivos.

El juez de distrito estadounidense James K. Bredar, un designado de Obama, emitió una estadía de 14 días en un caso presentado por 20 fiscales generales demócratas que representan al Distrito de Columbia, Maryland y otros 18 estados.

Su fallo del jueves se produjo horas después de que otro juez federal en San Francisco ordenó a la administración Trump que restableciera a los trabajadores despedidos de seis agencias federales. La administración Trump ya ha presentado una apelación.

En una audiencia en el caso de los estados el miércoles, los Fiscales Generales argumentaron que las agencias federales le dijeron falsamente a los empleados de libertad condicional, generalmente a aquellos en su primer año o dos en el trabajo, que estaban siendo despedidos debido a su desempeño, cuando de hecho, las agencias no evaluaron a los empleados y, en cambio, intentaban reducir su cabezal a través de un proceso llamado una reducción de la fuerza o RIF.

Los estados acusan que más de 20 agencias y sus cabezas, que son nombradas como acusados ​​en la demanda, no lograron los procedimientos adecuados para llevar a cabo despidos masivos, incluido el proporcionar a los estados con 60 días de notificación.

Bredar encontró los argumentos de los estados convincentes.

«Al carecer de la notificación a la que tenían derecho, los estados no estaban listos para el impacto de tantas personas desempleadas. Todavía se están luchando por ponerse al día. Se sienten afectados en sus capacidades para cumplir con sus obligaciones legales con sus ciudadanos», escribió en su memorándum explicando su decisión.

Ordenó a 18 agencias federales que restablecieran los trabajadores de prueba a través de lo que llamó «rifs ilegales» para el lunes a la 1 de la hora del día del este, por un período de 14 días.

Durante ese tiempo, dijo, el tribunal probablemente consideraría un alivio más largo.

La orden de Bredar cubre a los empleados de prueba en todo el país, no solo a los de los estados nombrados como demandantes en la demanda.

La lista radical de agencias incluye algunas no cubiertas por otras decisiones, incluidos los departamentos de salud y servicios humanos, educación, transporte y seguridad nacional, así como la Agencia de Protección Ambiental y la Administración de Servicios Generales.

Sin embargo, dijo que los demandantes no habían podido proporcionar evidencia suficiente de disparos ilegales en el Departamento de Defensa, la Oficina de Gestión de Personal y la Administración Nacional de Archivos y Registros, y los excluyeron de su orden.

Según la ley federal, los estados deben tener equipos de respuesta rápida para proporcionar a los trabajadores afectados por despidos masivos con apoyo, incluidos los servicios de transición de empleo. El objetivo de estos equipos es reducir la dependencia de los empleados despedidos de la asistencia pública.

«La dislocación económica de los trabajadores puede crear fácilmente una cascada de inestabilidad a lo largo de una economía regional», escribió los fiscales generales en su queja.

En la corte, los estados dijeron que el aviso anticipado les habría ayudado a identificar rápidamente a los que necesitan ayuda antes de ser despedidos. En cambio, dijeron, se han visto obligados a gastar recursos adicionales que intentan rastrear a los terminados, y mientras tanto han visto dispararse.

Los estados también dijeron que la pérdida de ingresos fiscales de personas recién desempleados les estaba causando daños.

En su defensa, el abogado del gobierno argumentó que los estados no están experimentando lesiones, y que cualquier efecto de los despidos en los estados estarían aguas abajo.

El gobierno también argumentó que los estados carecían de jurisdicción para llevar su caso a la corte federal, y que los asuntos de personal que involucran a empleados federales deben canalizarse primero a través de un proceso administrativo dentro del gobierno federal. Es un argumento que otros tribunales han encontrado convincentes en los casos presentados por los sindicatos de empleados federales.

Pero en la corte el miércoles, Bredar impugnó ese puesto, señalando que, a diferencia de los sindicatos que representan a los empleados federales, los estados tienen sus propios intereses y sus propios daños cuando un gran empleador de repente despide a miles de empleados.

Hay una carga que recae en esos gobiernos estatales, dijo.

Bredar señaló que es la prerrogativa del gobierno trasladar a miles de personas fuera del empleo federal y hacerlo rápidamente, pero no pueden infringir la ley mientras lo hacen.

«Si el gobierno desea continuar persiguiendo su agenda RIF, el gobierno debe comenzar desde la plaza, actuando de conformidad con la ley federal», escribió en su memorando.

La demanda en Maryland es uno de los varios desafíos legales que buscan alivio para decenas de miles de trabajadores de prueba despedidos durante el último mes.

La Junta de Protección de Sistemas de Méritos ya ha ordenado al Departamento de Agricultura de los Estados Unidos que restablezca a casi 6,000 empleados de prueba que disparó.

El jueves temprano, la Casa Blanca emitió el fallo emitido desde el banco por el juez federal en San Francisco, restableciendo los empleados de prueba en seis agencias.

«Un solo juez está intentando incautarse inconstitucionalmente el poder de contratación y disparo desde la rama ejecutiva», dijo la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, en un comunicado. «El Presidente tiene la autoridad de ejercer el poder de toda la rama ejecutiva: los jueces del Tribunal de Distrito de Singular no pueden abusar del poder de todo el poder judicial para frustrar la agenda del presidente. Si a un juez federal de la Corte de Distrito le gustaría que los poderes ejecutivos puedan intentar postularse para el presidente ellos mismos».

Mientras tanto, la administración Trump ha comenzado a implementar recortes mucho más profundos en la fuerza laboral federal, incluso en el Departamento de Educación, que anunció el martes que estaba terminando más de 1.300 puestos.

La Oficina del Fiscal General de Maryland declinó hacer comentarios sobre si había recibido un aviso avanzado de alguno de los despidos masivos recién anunciados por la administración Trump.