“Simplemente me eché a reír”: el candidato no puede creer las ridículas condiciones laborales y abandona la llamada de Zoom

Las entrevistas de trabajo son una parte esencial de cualquier búsqueda de empleo. Los expertos estiman que el número promedio de entrevistas por las que pasa una persona para conseguir un trabajo está entre 10 y 20. Sin duda, escuchan y ven algunas cosas durante esas entrevistas. A veces, esas cosas pueden hacerte reír y, a veces, pueden disuadirte de buscar trabajo para siempre.

Esta persona no pudo contener la risa durante una entrevista de trabajo cuando escuchó cuáles serían las condiciones. Posteriormente, el entrevistado compartió su historia en línea, destacando las expectativas absurdas que algunas empresas tienen para sus empleados.

Una entrevista de trabajo es tanto para el empleador como para el empleado potencial para ver si son la persona adecuada.

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Una persona recibió una oferta de trabajo tan terrible que le hizo reír durante la entrevista de trabajo.

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Pedir a compañeros de trabajo que compartan habitación de hotel es sin duda una mala idea

El OP no es el único al que le resulta difícil buscar trabajo. Su historia es una de muchas en las que quienes buscaban empleo tropezaron con ofertas de trabajo ridículas. Aparte de no garantizar horas de trabajo y no compensar a los trabajadores por el viaje, lo más problemático en esta historia es pedir a dos compañeros de trabajo que compartan una habitación de hotel.

En primer lugar, se trata, por supuesto, de una cuestión de privacidad. Tal como señala el OP, ¿por qué alguien querría compartir una habitación con un extraño? La consultora gerencial Allison Green escribió sobre una historia similar en su blog. “No importa si estás dispuesto a hacerlo. No importa si están intentando ahorrar dinero. Asignar personas para compartir camas con colegas está fuera de lo común”, escribió.

Una política de este tipo puede fácilmente resultar contraproducente para la empresa o costarle el puesto de trabajo a los empleados. A veces, no es necesario que los compañeros de trabajo duerman en la misma habitación para que se produzcan demandas. Una empleada de NextGen Healthcare entró en la habitación de hotel de su colega por la noche mientras estaban en una conferencia de ventas.

La empresa optó por despedir a la mujer. Pero resulta que la mujer era sonámbula; una semana después los médicos le diagnosticaron sonambulismo. Luego demandó a NextGen por despido injustificado, pero el tribunal falló a favor de la empresa.

Jeff Havens, formador corporativo y orador principal sobre liderazgo, explicó a HR Dive que pedir a dos empleados que compartan una habitación es simplemente una mala idea. “Simplemente te encuentras con una serie de acusaciones de acoso que pueden ser válidas o no”, explicó.

“Es un campo minado de problemas que no vale los 130 dólares que te estás ahorrando en una habitación de hotel. La demanda será mucho más cara. Simplemente no lo hagas”.

Muchos reclutadores y empresas todavía creen que los empleados deben “pagar sus cuotas”: trabajar muchas horas por un salario mínimo.

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Cuando leemos historias como estas, es difícil no preguntarse: «¿Por qué es tan difícil buscar empleo en este momento?» Anuncios de empleo ridículos, desafíos de entrevistas interminables y requisitos exagerados con salarios irrisorios: ¿por qué los reclutadores exigen tanto a los empleados potenciales?

En 2022, la empresa de software de contratación Greenhouse descubrió en una encuesta que el 60% de los solicitantes de empleo estaban cansados ​​del proceso de contratación que consumía tiempo y energía. La realidad es que los reclutadores son extremadamente cautelosos y diligentes a la hora de buscar nuevos empleados.

La experta en carreras profesionales de LinkedIn, Catherine Fisher, explica que las empresas ahora se centran más en retener el talento que en contratar gente nueva. Aparentemente, eso se debe a la Gran Renuncia de 2021 y lo que siguió después: la Gran Reorganización.

En una entrevista anterior para panda aburridola fundadora de Manager Method, Ashley Herd, explicó que muchos empleadores y reclutadores todavía creen que los trabajadores deben “pagar sus cuotas”, lo que generalmente incluye trabajar muchas horas por un salario mínimo.

“Tampoco tienen idea de lo cara que se ha vuelto la vida, y aquellos que sí piensan que eso significa que pueden aprovecharse de las personas que necesitan ingresos. Esa falta de conciencia de la «vida real» hace que algunos empleadores piensen que están en un vacío donde nadie cuestionará lo que están haciendo, cuando eso simplemente no es la realidad, especialmente con las redes sociales».

Una buena regla general, según Herd, es que los reclutadores se pregunten si la descripción del puesto y los requisitos podrían publicarse en las redes sociales y no volverse virales por motivos equivocados.

La oferta de la empresa dejó perplejos a muchos internautas, que se pusieron del lado del autor.

La publicación “Me eché a reír”: El candidato no puede creer las condiciones laborales ridículas y abandona la llamada por Zoom apareció por primera vez en Bored Panda.

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