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El gerente obliga al personal del banco a usar vestimenta de negocios los viernes casuales, lo lamenta
Saber cómo motivar a sus empleados puede ser muy desafiante para cualquier gerente. Pero saber cómo no desmotivarlos o alejarlos es igualmente importante. Ofrecer más flexibilidad y autonomía puede ser poderosa. Por otro lado, quitar esas dos cosas puede tener efectos desastrosos, a veces incluso divertidos, en el trabajo. Es algo que algunos jefes y micromanicadores demasiado entusiastas aprenden en detrimento.
El usuario de Internet U/Mouse_G_23 se volvió viral en el popular grupo en línea de cumplimiento malicioso después de divertir a todos con una historia sobre cómo provocaron una protesta divertida y colorida contra su gerente que prohibió usar jeans los viernes casuales en el trabajo. Desplácese hacia abajo para obtener la historia completa, incluyendo cuántos lectores reaccionaron a la divertida situación. Panda aburrida se ha comunicado con el autor para hacer comentarios, y actualizaremos el artículo tan pronto como nos enteremos de ellos.
Las empresas tienen códigos de vestimenta para crear una determinada imagen de marca y dejar un impacto positivo en sus clientes. Sin embargo, demasiada microgestión puede dañar la motivación de los empleados
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Un ex trabajador del banco compartió cómo ellos y sus colegas encontraron una forma divertida de protestar contra la prohibición de su gerente demasiado entusiasta los jeans los viernes
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Los empleados que tienen baja moral y están desconectados de sus trabajos tienen un gran impacto negativo en los negocios, a nivel mundial
Una fuerza laboral desmotivada, quemada, microgestosa y frustrada proporcionará peores resultados, lo que inevitablemente reducirá las ganancias y dañará la reputación de la marca.
Además, la baja participación y las altas tasas de rotación son simplemente un mal negocio. Cuesta mucho más reemplazar a un empleado experimentado que, por ejemplo, darles un aumento y proporcionarles oportunidades de crecimiento profesional. Y los empleados desmotivados hacen un trabajo peor que las personas altamente motivadas.
Según una encuesta reciente de Gallup, la economía global perdió una asombrosa asombrosa $ 8.9 billones en el PIB en 2023 debido a la baja participación de los empleados. Eso equivale a una friolera del 9% del PIB global.
Ese año, solo se descubrió que los empleados estaban comprometidos, involucrados y entusiastas en su trabajo y lugar de trabajo. Mientras tanto, el 62% no estaba comprometido con su trabajo. Y el 15% fueron desconectados activamente.
El problema principal en la historia sobre el atuendo de negocios aquí podría no ser el código de vestimenta en sí, pero la tendencia del ex gerente del autor de microgestión de todo su departamento, hasta cómo se visten los viernes.
El tipo de código de vestimenta al que está obligado a adherirse dependerá mucho de un montón de factores, desde la industria en la que trabaja hasta la cultura de la compañía específica e incluso quién es su gerente.
Puede ser muy desmotivador si su gerente intenta controlar incluso los aspectos más pequeños de su experiencia en el trabajo.
Los códigos de vestimenta no son ‘malos’ en sí mismos per se. Están allí para proporcionar estructura, crear una imagen de marca y dar a sus clientes ciertas expectativas de cómo serán tratados. Las imágenes y las primeras impresiones realmente importan en los negocios.
También es una manera fácil de parecer más autorizada. Es más fácil confiar en un médico cuando están vestidos como un médico ‘debería’ estar: probablemente con una bata blanca, potencialmente con un estetoscopio alrededor del cuello.
Mientras tanto, los asesores financieros, abogados y consultores emiten un aura de autoridad cuando están vestidos con vestimenta comercial. Por otro lado, si alguien usa ropa desgarrada, mal ajustada y de baja calidad y que no coinciden, probablemente no inspirarán mucha confianza en sus clientes, incluso si son extremadamente conocedores y experimentados.
En una línea similar, cómo habla y cómo es su lenguaje corporal tiene un impacto igualmente vital en su reputación como profesional y su capacidad para inspirar confianza en sus clientes.
Parecer nervioso o grosero no hará maravillas para su carrera. Sin embargo, si parece seguro a través de su tono de voz y cómo se mantiene, le resultará más fácil crear una relación con su cliente.
Dicho todo esto, usar jeans los viernes no va a hacer o romper el negocio. Es importante confiar en que su personal haga un buen trabajo y les dé algo de libertad para la autoexpresión. Por supuesto, debe equilibrar todo esto con la imagen que la compañía quiere proyectar y las expectativas sociales y culturales.
Por ejemplo, en términos de códigos de vestimenta, usar jeans azules está perfectamente bien en la mayoría de los lugares de trabajo (especialmente en 2025), pero las chanclas y los pantalones cortos en la oficina aún levantarían algunas cejas (¡a menos que trabaje en una startup particularmente relajada!).
Los micromanicadores tienden a desconfiar de su personal y no les gusta cuando toman decisiones sin su conocimiento
Los gerentes que son demasiado estrictos pueden tener buenas intenciones (más eficiencia, mejores ganancias, mayor cohesión grupal, etc.), pero están obligados a alejar a algunos de sus trabajadores si están demasiado controladores.
Según de hecho, los micromanicadores tienden a estar demasiado involucrados en el trabajo de sus empleados. También se resisten a delegar el trabajo, exigen actualizaciones frecuentes, se centran demasiado en los detalles al ignorar el panorama general y rara vez están, si alguna vez, están satisfechos con los entregables.
Los micromanicadores tienden a tener altas tasas de rotación y desmotivación de los empleados porque hacen todo lo anterior y también establecen expectativas y plazos poco realistas, se irritan cuando no se consultan y dejan poco o ningún espacio para la creatividad.
También son grandes en monitorear constantemente a sus trabajadores, comunicarse con su personal fuera del horario comercial y que requieren informes regulares de actividades de todos y, en general, tienden a revisar el trabajo que ya se ha realizado.
En resumen, los micromanicadores no confían en sus empleados. Y este último, a su vez, desconfía de sus gerentes demasiado controladores. No es solo malo para la moral, también afecta el rendimiento de la compañía en su conjunto.
La historia recibió mucha atención en línea. Muchos lectores querían compartir sus pensamientos sobre la situación en los comentarios.
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El Post Manager obliga al personal del Banco a usar atuendo comercial los viernes casuales, lamenta que apareció por primera vez en Bored Panda.
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