El nuevo padre se ofrece a tiempo completo durante 15 meses, la organización sin fines de lucro lo acusa de mentir, por lo que aplaude

Es una sensación horrible cuando la gerencia lo acusa de mentir y aprovechar la empresa cuando no ha sido más que un empleado modelo. No solo se siente completamente injusto, sino que también puede desmotivarte tanto que pierdes toda tu pasión por lo que haces.

Redditor U/Rajalreadytaken se volvió viral después de compartir la situación de pesadilla en la que se encontró mientras trabajaba en una organización sin fines de lucro. De la nada, la gerencia lo acusó de fingir las horas que trabajó. Entonces, decidió facturarlos por la cantidad de horas que realmente trabaja, impresionándolos.

Panda aburrida Contactó al autor de The Post, U/Rajalreadytaken, y tuvo la amabilidad de responder nuestras preguntas sobre lo que sucedió. Desplácese hacia abajo para obtener la historia completa, las reacciones de Internet y nuestra entrevista con el autor.

Las acusaciones falsas en el trabajo tienen el potencial de causar mucho daño, incluida la desmotivación de sus mejores resultados

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Un ex empleado sin fines de lucro reveló cómo la gerencia lo acusó de repente de mentir sobre las horas que había trabajado. Decidió retroceder

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«Durante décadas, fui la única persona en esta pequeña organización sin fines de lucro que realizó cualquier trabajo y esfuerzo, y siempre creyeron que podían hacer lo que yo hice»

Le preguntamos a U/RajalReadykenken cuál fue su reacción inicial cuando sus superiores lo acusaron falsamente de fingir sus horas. «[My] La primera reacción fue mucha confusión y un poco de ira, y seguí creyendo que era un malentendido y trataba constantemente de aclarar las cosas «, dijo a Bored Panda.

«Creo que fueron agresivos debido a los celos y la codicia. Durante décadas, fui la única persona en esta pequeña organización sin fines de lucro que realizó cualquier trabajo y esfuerzo, y siempre creyeron que podían hacer lo que hice si solo tuvieran el tiempo libre. Una vez que logré algo tan masivo que era constante en las noticias locales, tenían que demostrar que no era más capaz de lo que era más capaz de lo que eran más capaces de lo que eran lo que eran.

«También eran codiciosos y querían el control de los millones de dólares de los fondos comunitarios para que pudieran aprovecharlo todo». El autor señaló que la organización todavía está cerca hasta el día de hoy.

Bored Panda también quería obtener los consejos del autor sobre cómo los trabajadores pueden defenderse cuando son acusados ​​de cosas que nunca hicieron.

«Aconsejaría a los empleados en mi situación que los gerentes agresivos no son sus amigos, y es casi imposible cambiar de opinión. No tome el camino alto a su propio costo. Exponga sus terribles acciones y deje que se avergüenzan para que se respalde».

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Es vital que recolecte evidencia para defenderse cuando alguien le acusa falsamente de algo en el trabajo

La documentación y la evidencia van a salvar su tocino metafórico cuando las cosas se pongan tensas en el trabajo. Si alguien te acusa falsamente de hacer algo poco ético en el trabajo, entonces debes defenderte con todo lo que tienes.

Mientras tanto, los buenos gerentes no lo acusarán de repente de cosas basadas en su instinto. Necesitan hechos reales para respaldar sus reclamos. Por otro lado, a los malos jefes podrían no preocuparse por los hechos, solo por (sus) opiniones.

El grupo de leyes de Mesriani insta a cualquiera que tenga falsas acusaciones que les arrojen al trabajo a:

• Mantenga la calma y sea profesional;
• Hablar con un abogado;
• Comuníquese con su departamento de recursos humanos;
• Obtenga los detalles de la queja y reúna evidencia;
• Encuentra testigos y presenta tu evidencia;
• Cooperar con cualquier investigación mientras sigue siendo honesto;
• Documente sus acciones y desafíe la credibilidad del acusador;
• Recuerde hacer su trabajo real durante todo esto;
• Busque una compensación por acusaciones falsas.

«Si una acusación falsa causa un daño real, es posible que pueda tomar acciones legales. A veces, una acusación falsa puede resultar en que el acusado pierda su trabajo. Si esa acusación se comparte fuera de la empresa, también puede dificultar o imposible que la persona encuentre trabajo en otra parte. En estas situaciones, el acusado falsamente puede presentar un reclamo por la difamación por carácter», explica la organización.

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Las acusaciones falsas pueden tener un impacto negativo masivo en la carrera y el futuro de un empleado

La firma de consultoría Davidsonmorris explica que las acusaciones falsas ocurren cuando los trabajadores son acusados ​​erróneamente de mala conducta, bajo rendimiento o comportamiento inapropiado sin evidencia válida.

«Los empleadores deben investigar cualquier acusación de manera rápida, de manera justa e imparcial. Esto incluye reunir evidencia, entrevistar a todas las partes involucradas y garantizar la confidencialidad durante todo el proceso», explica la empresa.

«El mal manejo de las falsas acusaciones puede conducir a quejas, reclamos de tratamiento injusto o despido constructivo si el empleado acusado siente que no tiene más remedio que renunciar».

Los empleados pueden decidir aumentar los asuntos y buscar ayuda legal si creen que las acusaciones niveladas contra ellos fueron injustas o maliciosas. Si las acusaciones se hicieron maliciosamente, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el acusador.

Es por eso que es tan importante tener políticas muy claras en el lugar de trabajo cuando se trata de manejar quejas y abordar las preocupaciones objetivamente.

Las consecuencias de las falsas quejas pueden ser inmensas. «Las acusaciones falsas pueden dañar la moral, la confianza y la productividad. Los empleadores deben garantizar que las acusaciones se manejen de manera justa para mantener un ambiente de trabajo positivo», señala Davidsonmorris.

¿Alguien en el trabajo te ha acusado de mentir sobre cuánto trabajo (no lo haces)? ¿Alguna vez ha tenido a alguien de la gerencia afirmando falsamente que estaba aprovechando la empresa? ¿Cómo reaccionaste y cómo te defendiste? ¿Qué consejo le darías a los nuevos empleados que de repente son bombardeados con acusaciones inventadas? ¿Quién es el peor jefe para el que has trabajado? Háganos saber en los comentarios a continuación.

A medida que la historia se extendió por Internet, el autor interactuó con sus lectores y compartió más contexto

Así es como algunos usuarios de Internet reaccionaron a la injusticia de la situación.

Desafortunadamente, estas situaciones no son tan raras. Algunos internautas compartieron historias similares propias

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