“No toleraré que me llamen canalla”: un hombre pone a sus compañeros de trabajo en contra de una mujer que lo denunció a Recursos Humanos

Mayoría oficinas Tenga a esa persona que de alguna manera tiene todo lo que pueda necesitar. Una venda para un corte con papel, una menta después del almuerzo, una bebida energética cuando el turno se prolonga: siempre salen adelante. Mayoría compañeros de trabajo Aprecio ese tipo de consideración y, por lo general, ayuda a establecer conexiones amistosas en el trabajo. Pero a veces, incluso las buenas intenciones pueden derivar en problemas inesperados.

Eso es exactamente lo que pasó en este casodonde un guardia de seguridad de 21 años ofreció a una compañera de trabajo productos de higiene femenina durante un turno de noche. En lugar de un simple agradecimiento, la situación dio un giro brusco cuando la mujer presentó una queja ante Recursos Humanos e incluso lo etiquetó como “espeluznante” para los demás. Lo que comenzó como un acto de bondad rápidamente se convirtió en una controversia en el lugar de trabajo. Sigue leyendo, porque Internet está dividido sobre quién se equivocó realmente.

Trabajar en seguridad puede conllevar responsabilidades inesperadas, especialmente cuando interactúas con personas de todos los ámbitos de la vida durante turnos largos.

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Un joven de 21 años compartió cómo llevar productos de higiene femenina para ayudar a sus compañeros de trabajo lo metió en problemas inesperadamente.

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Muchos empleados evitan denunciar al personal superior porque temen ser transferidos, marginados o tratados injustamente por hablar.

Cuando el trabajo empieza a parecer pesado, no suele suceder de repente. Un día el trabajo se siente bien y al siguiente, incluso abrir la computadora portátil se siente agotador. Una promoción sigue siendo «revisada». Un gerente cambia las expectativas cada dos semanas. O está ese compañero de trabajo que de alguna manera hace que cada turno parezca más largo. Las pequeñas molestias pueden acumularse silenciosamente. Antes de que te des cuenta, el trabajo que parecía manejable comienza a sentirse como un peso constante.

En teoría, muchos problemas laborales se pueden resolver simplemente hablando. A veces, una conversación directa puede aclarar malentendidos. Si eso no funciona, siempre está Recursos Humanos, o al menos así es como se supone que debe ser. En realidad, muchos empleados dudan en seguir ese camino. Una razón importante es el miedo a no ser tomados en serio. Una encuesta sobre la experiencia de los empleados de HR Acuity de 2019 encontró que más del 56% de los trabajadores habían sido testigos o experimentado un comportamiento inapropiado o poco ético. Sin embargo, muchos incidentes ocurrieron no reportado. El miedo a las consecuencias a menudo mantiene a la gente en silencio.

Otra gran preocupación es represaliasespecialmente cuando la denuncia involucra a alguien de alto rango. Los empleados temen que puedan ser transferidos a otro departamento o ubicación. Otros temen ser expulsados ​​de proyectos clave. Denunciar a un gerente puede resultar especialmente arriesgado. La dinámica de poder pone nerviosa a la gente. Esa incertidumbre por sí sola es suficiente para impedir que muchos hablen. Para algunos, permanecer en silencio es más seguro que hacer olas.

Luego está el miedo a consecuencias sociales en el trabajo. Ser etiquetado como “el quejoso” puede resultar aislante. Los compañeros de trabajo pueden empezar a actuar distantes o incómodos. Puede parecerse mucho a la escuela, donde informar un problema te hace destacar. La dinámica de la oficina puede cambiar rápidamente. La gente puede dejar de compartir información. Las mesas del almuerzo de repente se sienten más pequeñas. Esa sensación de alienación puede ser tan estresante como el problema original.

El crecimiento profesional es otra preocupación importante. Los empleados a menudo temen ser vistos como «difíciles» o «que no trabajan en equipo». Les preocupa que las quejas puedan afectar silenciosamente las evaluaciones de desempeño. De repente, los aumentos y los ascensos pueden parecer fuera de su alcance. Aunque nadie lo diga en voz alta, la preocupación persiste. La gente no quiere ser recordada por los conflictos. Quieren ser recordados por los resultados. Ese miedo mantiene a muchas personas atrapadas en el silencio.

Algunos empleados también se preocupan por el impacto en sus compañeros de trabajo. ¿Qué pasa si la presentación de informes provoca despidos o medidas disciplinarias que afectan a todo el equipo? ¿Qué pasa si hace que el trabajo sea más difícil para todos los demás? La culpa juega un papel aquí. La gente no quiere sentirse responsable de crear tensión. Pueden optar por soportar la incomodidad en lugar de arriesgarse a dañar a otros. A veces, proteger a los compañeros puede ser más importante que protegerse a uno mismo. Es una carga emocional que muchos llevan en silencio.

Al mismo tiempo, hay personas que acuden a Recursos Humanos por inconvenientes menores, lo que puede diluir quejas graves y hacer que los problemas genuinos sean más difíciles de abordar.

Por otro lado, los profesionales de RR.HH. señalan otra realidad. Jill Santopietro Panall, propietaria de 21Oak HR Consulting en Boston, explica que algunos empleados asumen que la otra persona automáticamente enfrentará las consecuencias. Ese no es siempre el caso. Las investigaciones miran por todos lados. A veces la responsabilidad no es unilateral. Las quejas pueden revelar faltas compartidas. Esta posibilidad hace dudar a algunos empleados. Temen que la atención se vuelva sobre ellos.

Y si bien hay muchas personas que dudan en acudir a Recursos Humanos incluso cuando tienen una razón genuina, también hay otra cara de esto. Algunas personas acuden a Recursos Humanos por cuestiones absolutamente menores. Ya conoces el tipo: los que se quejan porque les movieron la silla o porque alguien los miró de mala manera. Situaciones como ésta pueden hacer que sea más difícil tomar en serio las preocupaciones reales.

En este caso particular, parecía que el guardia de seguridad realmente estaba tratando de ayudar. Por otro lado, algunos comentaristas señalaron que temas como este pueden parecer muy personales y no todos se sienten cómodos con ese tipo de ayuda. ¿Qué piensas sobre esta situación? Háganoslo saber.

Muchas personas en línea señalaron que la mujer pudo haber estado buscando una excusa para salir temprano del trabajo y le echaron la culpa a él.

Otros sintieron que, aunque tenían buenas intenciones, no le correspondía involucrarse en un asunto tan delicado y personal.

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