Entrevistadora se mete en problemas con la empresa después de intentar culpar a su tardanza en el trabajo

La búsqueda de empleo no es lo mas facil tarea en el mundo. De hecho, a veces parece que hay que pasar por un infierno para conseguir un trabajo. El autor de la historia de hoy se sintió así después de la entrevista que tuvieron. Ni siquiera podemos llamarlo entrevista, ya que todo se trataba de que el gerente de contratación hiciera que la persona se sintiera mal por algo que ella misma hizo. Afortunadamente, la persona descubrió cómo vengarse de ella.

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¿Cómo reaccionas cuando te culpan por algo que hizo la persona que te culpa?

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Esta persona llega temprano a una entrevista de trabajo y el gerente de contratación llega 10 minutos tarde, pero cuando llega culpa a la persona por llegar tarde.

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Después de salir de la entrevista, lo primero que hizo la persona fue llamar a la empresa para denunciar al responsable de contratación autorizado.

La entrevista de trabajo que el OP describió en la historia fue lo que llamaron “una de las peores experiencias”. Dicha entrevista tuvo lugar en una tienda, que abre a las 10, hora a la que estaba prevista la entrevista.

El OP llegó 5 minutos antes, pero la puerta todavía estaba cerrada en ese momento. Entonces, la persona se sentó y esperó hasta que le dejaron entrar a las 10:05. Curiosamente, el entrevistador, que era el gerente de la tienda, ni siquiera había llegado todavía. Llegó 5 minutos después y entraron a su oficina.

Aquí empezó la parte más exasperante. La gerente le dijo al OP que no sabía si quería entrevistar a alguien que llegó tarde. Esto confundió a la persona, ya que llegó 5 minutos antes, mientras que ella llegó 10 minutos tarde. Entonces le recordaron eso. La entrevista no duró mucho después de eso.

El OP no planeaba ser humillado de esa manera. Entonces, llamaron a la empresa de la tienda en el momento en que abandonaron la entrevista. Afortunadamente, el gerente regional era mucho mejor persona que el entrevistador y se tomó toda la situación en serio. Ella preguntó todo sobre la situación y la persona. Incluso les deseó suerte para encontrar un puesto. Como dijeron los propios OP: «¡El mejor resultado que podría haber esperado!»

Para tener una idea de cómo debe comportarse una persona si se encuentra en una situación similar a la del autor de la publicación, panda aburrido contactado con un experto en etiqueta Kristina Szabova (mirala Instagram y YouTube canal) y experto en etiqueta empresarial Jacqueline Whitmore.

Ambos expertos destacaron la importancia de la puntualidad en el proceso de entrevista de trabajo, calificándola de aspecto primordial. Kristina mencionó que muestra la seriedad, confiabilidad y profesionalismo de una persona. Llegar unos minutos antes es una decisión inteligente, ya que puedes refrescarte, prepararte y encontrar la ubicación.

Jacqueline compartió una idea similar: «Llegar a tiempo demuestra respeto por la otra persona y la empresa que representa».

En el caso de que alguien llegue tarde, de nuevo, las opiniones de ambos expertos coinciden en que la comunicación es clave. Si por cualquier motivo la persona (ya sea el entrevistado o el entrevistador) llega tarde, se deberá informar a la otra parte del motivo y de la hora estimada de llegada.

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Si una persona llega tarde a su entrevista de trabajo, “En efecto” tiene consejos sobre cómo uno debe comportarse. Éstos son algunos de ellos:

• Póngase en contacto con el reclutador e infórmele de la situación;
• Mantenga la calma;
• Reconocer el retraso después de la llegada;
• Enfatice su confiabilidad.

Como ves, los expertos entrevistados no se equivocan: la comunicación realmente es clave.

En el caso de que un gerente de contratación llegue tarde, cuando llegue, Jacqueline aconseja “ofrecer una disculpa al candidato para el puesto inmediatamente sin poner excusas poco convincentes”. Kristina añade a este consejo: “Disculparse y entrar en detalles puede incluso empeorar la situación, alterando la agenda de todos”.

En general, como dijo Kristina, el proceso de contratación es un reflejo de la propia empresa y sus valores. Por lo tanto, se debe respetar el tiempo de todos los involucrados: “El tiempo es precioso; respételo tanto para los candidatos como para el equipo de contratación, y utilícelo sabiamente para crear una impresión positiva y duradera”.

Jacqueline también destacó la importancia de la comunicación después de la entrevista: “Aconsejaría a las empresas que se mantuvieran en contacto con el candidato al puesto, informándole del estado del puesto. Muchos candidatos se quedan en la oscuridad sólo para descubrir que se contrató a otra persona”.

Y bueno, podemos decir que las personas en los comentarios de la historia de Reddit definitivamente están de acuerdo con el consejo de Jacqueline. Muchos de ellos compartieron historias de haber sido engañados por un posible empleador. ¡Y luego las empresas se quejan de que nadie quiere entrevistarlas! ¡Qué derecho! La gente simplemente está cansada de postularse para muchos trabajos y no escuchar una palabra de ellos.

Otros internautas aplaudían al OP por llamar a la corporación. Esperaban que esta llamada provocara algunos cambios dentro de la empresa. Después de todo, todo solicitante de empleo corre el riesgo de encontrarse con gerentes de contratación con ese derecho. Entonces, tal vez sea hora de alejarlos de estas posiciones, ya que parecen ebrios de poder.

La gente en Internet aplaudió el resultado de la llamada corporativa y compartió historias de por qué la búsqueda de empleo puede ser espantosa.

La publicación Entrevistadora se mete en problemas con la empresa después de intentar culpar a su tardanza en el trabajo Entrevistada apareció por primera vez en Bored Panda.