La Corte Suprema permite a Trump despedir a los miembros de las juntas de agencias independientes, por ahora

La Corte Suprema de los Estados Unidos otorgó el jueves por ahora la solicitud de emergencia de la administración Trump para permitirle despedir a los jefes de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Junta de Protección de Sistemas de Méritos.

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La Corte Suprema de los Estados Unidos otorgó el jueves la solicitud de emergencia de la administración Trump para despedir a los jefes de dos agencias independientes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Junta de Protección de Sistemas de Méritos.

La votación fue 6-3 con los liberales en disidencia.

Si bien la decisión es técnicamente una temporal, su tono es bastante final. El lenguaje de la orden sin firmar de dos páginas del jueves pronostica claramente el resultado final del caso cuando se argumenta ante el tribunal, probablemente el próximo año. Por ejemplo, hay una talla para la Reserva Federal, esencialmente aislando de la orden. La idea de que el presidente podría despedir a los miembros de la Fed ha asustado los mercados. Y esa ha sido la mosca en la pomada de aquellos que desean acorralar a las agencias federales y hacer todas las comisiones como la SEC y la FTC, sujeto a disparos a voluntad por el presidente.

Específicamente en cuestión en el caso fue el despido del presidente Trump a la miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Gwynne Wilcox, a quien todavía le quedan tres años en su mandato como miembro de la Junta, y Cathy Harris, a quien todavía le quedan cuatro años en su mandato como miembro de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, que maneja desafíos de empleo traídos por trabajadores federales.

Poco después de asumir el cargo por segunda vez, Trump comenzó a hacer cambios de personal radicales en todo el gobierno federal y despedir a los jefes de varias agencias administrativas, incluidos Wilcox y Harris, ambos nombrados por Biden.

Los disparos contradicen los estatutos promulgados por el Congreso que impiden explícitamente al presidente de los miembros de la NLRB y la Junta de Protecciones de Sistemas de Mérito sin causa, lo que significa una mala conducta. Estas protecciones existen, en parte, gracias a una decisión de la Corte Suprema de larga data de que durante casi un siglo ha formado la base de cómo operan la mayoría de las agencias federales independientes, incluidas las disposiciones legales para muchas agencias que limitan el número de miembros de la agencia de cualquier parte.

Irónicamente, el precedente de larga data en el caso surgió en 1933 cuando el presidente Franklin Roosevelt despidió a William Humphrey, uno de los cinco miembros de la Comisión Federal de Comercio. Roosevelt no tuvo ningún problema con el desempeño laboral de Humphrey. La única razón del despido fue que Humphrey había sido nombrado por el anterior presidente, el republicano Herbert Hoover, y fue un conservador que no estuvo de acuerdo con las opiniones de políticas de Roosevelt. Debido a que la FTC estaba supervisión sobre muchas políticas progresivas de New Deal, Roosevelt quería que Humphrey reemplazó con su propio designado.

Sin embargo, la Corte Suprema dictaminó por unanimidad en 1935 que el presidente no podía desestimar a los comisionados de la FTC de la manera en que pudo su propio gabinete u otros miembros de su administración, y que solo podía despedir a los miembros de las agencias independientes por causa, lo que significa mala conducta.

Si bien el precedente de Humphrey todavía está en su lugar, la actual Corte Suprema, dominada por una mayoría conservadora de 6 a 3, ha estado eliminando durante años, sin anularlo por completo.

En 2020, el Tribunal Superior redujo la decisión de Humphrey cuando permitió al presidente Trump, en su primer mandato, despedir al jefe de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, otra agencia federal independiente. En esa decisión, la Corte Suprema distinguió entre agencias independientes dirigidas por un solo director, a quien el presidente puede despedir por cualquier motivo, y agencias independientes dirigidas por una junta, tanto de republicanos y demócratas, que hasta ahora solo podían ser despedidos por mala conducta.

Antes de unirse a la corte, el juez Brett Kavanaugh en particular se desestimó con la decisión de Humphrey repetidamente. Pero no está solo, el juez Neil Gorsuch cree que el ejecutivo ha sido debilitado inconstitucionalmente por un excedente de agencias reguladoras independientes y funcionarios de la rama ejecutiva que están más allá del control del presidente. El juez Samuel Alito expresó opiniones similares antes de unirse al tribunal, diciendo de la presidencia: «El presidente no tiene solo algunos poderes ejecutivos, sino también. el Poder ejecutivo, todo. «.

Al escribir para los tres disidentes, la jueza Elena Kagan citó a Alexander Hamilton diciendo: «Para evitar una discreción arbitraria en los tribunales, es indispensable que sean atravesados ​​por reglas y precedentes estrictos». La orden de hoy, dijo, «favorece al presidente por nuestro precedente».

Y, agregó, «lo hace sin restricciones por las reglas de información y argumentos, y el paso del tiempo, se necesita disciplinar nuestra toma de decisiones. Diferiría la solicitud del Presidente. Lo haría en función de la voluntad del Congreso, la decisión seminal de este Tribunal que aprueba las agencias independientes ‘por las protecciones de la causa y los 90 años de la historia de esta nación».