Persona confiesa que fingió para llegar a la cima de su carrera y teme ser descubierta eventualmente

Seamos honestos: la mayoría de nosotros hemos hecho que nuestro currículum se vea un poco mejor de lo que es en realidad. Y no me refiero a una experiencia laboral falsa, sino a algunas habilidades que requiere nuestro puesto deseado. Sin embargo, una cosa es lo que escribimos en un currículum; la otra cosa es demostrar realmente que eres capaz de hacer este trabajo y no simplemente decir que puedes hacerlo. O hay otra opción, «fingir hasta lograrlo», pero a veces fingir dura más de lo esperado.

En ese sentido, una persona dijo que no es nada bueno en su trabajo, pero que logró obtener 7 ascensos en una década y llegar a la cima simplemente exagerando, fanfarroneando y fingiendo.

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«Finge hasta que lo logres» es una buena cita motivadora, pero la parte en la que finalmente lo logras debería llegar más tarde.

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Esta persona cuenta que hace más de 10 años consiguió un trabajo en la industria tecnológica porque un amigo de la familia trabajaba en la empresa y respondía específicamente por ellos.

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Sin embargo, durante este tiempo, han sido ascendidos 7 veces y ahora son jefes de departamento a pesar de decir que no tienen ningún conocimiento sobre negocios y que básicamente no tienen ni idea.

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Señalan que en el día a día hacen lo mínimo, toman almuerzos largos y exageran las tareas pequeñas.

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Pero ahora han empezado a preguntarse si están aprovechando oportunidades de personas que realmente las merecen y si es moralmente incorrecto.

Recientemente, una persona reveló que, a pesar de no tener ni idea en la industria, al hacerse amigo de personas de mayor rango en el negocio, fingió su camino hacia la cima de la empresa. La persona compartió su secreto en el podcast. Todo el mundo tiene un secreto, que está presentado por Annabelle Lee y trata de revelar historias no contadas de la vida real. Esta historia se volvió viral en TikTok y recibió más de 1,2 millones de visitas.

Entonces, para empezar, la persona enfatiza que hace unos 10 años consiguió un trabajo en la industria tecnológica en una empresa donde trabajaba un amigo de la familia. Se abrieron diciendo que no tienen experiencia ni calificaciones relevantes para este puesto, que tienen un título universitario irrelevante y que simplemente no les importa este trabajo. Sin embargo, a pesar de todo eso, después de una década en la empresa, han sido ascendidos 7 veces.

Añaden que, básicamente, al hacerse amigos de personas de mayor nivel en el negocio y hacer lo mínimo sin siquiera entender el lenguaje que se utiliza en las reuniones y su función real, han logrado llegar a la cima. Sin embargo, después de que su amigo que trabajó duro durante años dejó el lugar de trabajo, cambió su enfoque y les hizo pensar que tal vez están aprovechando oportunidades de personas que lo merecen y que es moralmente incorrecto.

Las personas en línea comentaron que esta historia les recuerda a todos los gerentes que han tenido y que el éxito a menudo tiene que ver con la personalidad, el carisma y a quién conoce, en lugar de ser productivo o realizar múltiples tareas. “El viejo dicho no es lo que sabes, sino a quién conoces”, escribió una persona. «No, esto es solo jugar bien, felicitaciones», agregó otro.

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Así que hablemos un poco más de esta frase: ‘Es a quién conoces, no a lo que sabes’. Bueno, aparentemente es cierto, ya sean buenas o malas noticias. investopedia señala que a quién conoces puede ser tan importante como lo que sabes cuando se trata de obtener oportunidades profesionales.

“Lo que sabes” sigue siendo importante, porque nuestra capacidad para manejar nuevos eventos mejora con la cantidad de conocimiento que adquirimos en la escuela o en experiencias previas. Sin embargo, recuerda tener en cuenta “a quién conoces”. Considere un escenario en el que una corporación prestigiosa está contratando para un nuevo puesto y solo quedan dos candidatos.

Aunque un candidato podría tener una experiencia laboral más relevante y una formación académica más sólida, el otro podría haber sido recomendado por una persona respetada dentro de la organización. Por lo tanto, no es fácil adivinar quién podría tener mayores posibilidades.

Ahora, veamos un poco las estadísticas sobre este asunto. según Apolo técnico, la probabilidad de empleo para los empleados recomendados es cuatro veces mayor que la de los no recomendados. Además, una encuesta descubrió que sólo el 25% de los trabajadores encontrados a través de bolsas de trabajo permanecen más de dos años, en comparación con más del 45% de los trabajadores sugeridos por colegas, que permanecen más de cuatro años.

Entonces, si bien puede parecer que las personas que no tienen ni idea de sus posiciones a pesar de estar en la cima están aprovechando las oportunidades de los demás, resulta que en realidad es más importante a quién conoces que lo que sabes. Pero ¿qué opinas de esta confesión? ¡Comparte tus pensamientos a continuación!

La gente en línea discutió que la mayoría de los gerentes son así

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