“Recibió su nota”: el jefe exige una nota del médico por un día de baja por enfermedad y se arrepiente

Para muchos trabajadores en los EE. UU., tomarse un día libre cuando están enfermos puede resultar abrumador. En una encuesta, el 89 % de los empleados de oficina afirmó haber trabajado estando enfermos. Hay muchas razones por las que las personas lo hacen, desde sentirse inseguras y pensar que sus compañeros de trabajo asumirán que están fingiendo hasta que un jefe las presione para que vayan a trabajar.

Como hizo el jefe de esta historia. Cuando la autora se torció el tobillo y pidió medio día libre, el jefe se negó, restó importancia a la lesión y dijo que necesitaba demostrarlo con un certificado médico. Así lo hizo y, para consternación del jefe, obtuvo una semana entera de descanso.

Una mujer se torció el tobillo y le pidió a su jefe un día libre para descansar

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Cuando su jefe se enojó, ella obedeció maliciosamente, fue al médico y en su lugar obtuvo una semana entera de descanso.

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Muchos empleados se sienten demasiado culpables como para tomarse un día libre cuando no se sienten bien.

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Casos como estos pueden ocurrir con más frecuencia de lo que nos gustaría pensar. En muchos lugares de trabajo, los trabajadores son reacios a tomar días de baja por enfermedad. Y no es un problema exclusivo de Estados Unidos. Una encuesta reciente reveló que el 59% de los trabajadores en el Reino Unido también acudían a trabajar cuando se sentían enfermos.

Y las razones económicas ni siquiera están en el primer lugar de la lista de razones. La mayoría de los encuestados dijo que van a trabajar incluso cuando se sienten mal por culpa. El 26% afirmó que se sentirían culpables si sus compañeros de trabajo tuvieran que ponerse manos a la obra.

En Estados Unidos, la gente también piensa que sus jefes y compañeros pueden pensar que están fingiendo estar enfermos. Y aquí es donde entran en juego los jefes. Según una encuesta, el 25% de los trabajadores también han sufrido presiones de sus jefes o se les ha pedido explícitamente que trabajen estando enfermos.

LeaAnne DeRigne, profesora asociada de trabajo social en la Florida Atlantic University, dijo a la BBC que esta mentalidad podría deberse a los ideales estadounidenses. “Nadie puede estar enfermo. La enfermedad es una debilidad”, explicó. “En el centro mismo de ser estadounidense está la idea de ser un gran trabajador”.

De hecho, el 40% de los trabajadores estadounidenses que participaron en la encuesta antes mencionada afirmaron que se sienten estresados ​​cuando tienen que pedir licencia por enfermedad. El 39% se siente ansioso, el 35% se siente culpable y el 17% tiene miedo. Esto indica una tendencia muy preocupante: muchos lugares de trabajo pueden tener culturas laborales tóxicas en las que la salud de un empleado no es una prioridad.

La cultura tóxica en el lugar de trabajo y la tendencia de las personas a glorificar el exceso de trabajo solo empeoran la situación.

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Muchos expertos afirman que este es un problema que solo va a empeorar. Es más, no es solo la cultura de la empresa la que tiene la culpa. Las personas que van continuamente a trabajar estando enfermas solo están cavando un hoyo más grande para ellos mismos y para los demás.

Idris Arshad, socio de personas e inclusión en St Christopher’s Hospice, dijo a People Management que la causa del problema es la falta de autocuidado por parte de los empleados. «No ayuda ni al individuo ni a la organización a largo plazo». [and] “Los modelos a seguir son conductas incorrectas, especialmente si son los líderes quienes las adoptan”.

En una entrevista anterior para Panda aburridoLa coach de carrera y liderazgo Phoebe Gavin dijo que las actitudes sociales actuales sobre el trabajo son las que dificultan la implementación de cambios sistémicos. “La forma en que glorificamos el exceso de trabajo en los EE. UU. dificulta la implementación de cambios clave en las políticas”, explicó.

“Esta cultura también afecta a las personas que padecen enfermedades crónicas y problemas de salud. El exceso de trabajo elimina el incentivo para que las empresas implementen políticas que promuevan una vida equilibrada y saludable y les permite aprovecharse de los trabajadores”, continuó Gavin.

Lisa Seagroatt, directora general de HR Fit for Purpose, también dijo a People Management que una cultura laboral de este tipo no es sostenible a largo plazo. “[It] “Crea estrés y ansiedad innecesarios para los empleados, lo que luego repercute negativamente en su salud mental y bienestar, afectando a menudo la productividad y el compromiso a largo plazo”.

Resulta que el jefe tiene antecedentes de no querer darles tiempo libre a sus empleados.

La gente en los comentarios reflexionó sobre lo absurdo del sistema de salud estadounidense.

Otros compartieron historias similares con sus severos jefes.

La publicación “Recibió su nota”: el jefe exige un certificado médico por un día de enfermedad y se arrepiente apareció por primera vez en Bored Panda.

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